Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 26 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Coaching
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Diensthandy
Barrierefrei
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Kinderbetreuung
Mitarbeiter-BeteiligungDas Essen in der Kantine ist sehr gut und für 4€ verhältnismäßig günstig.
Betriebsklima,Führungskultur
Nur das der Lohn pünktlich kommt
Tolles Produkt
Pünktliches Gehalt
Sehr schlechte Führungskräfte und absolut unangepasster Ton
Überwachungsmentalität
Keine klaren Regeln und keine klare Kommunikation
die vorherrschende Klassengesellschaft
Mitarbeiter die etwas auf den Kasten haben, werden teilweise ignoriert und suchen sich andere Jobs.
-Abbau der Klassengesellschaft
-Kommunikation verbessern besonders zwischen den Abteilungen
In der lokalen Kultur auch stärken sehen durch die chinesischen Top Manager
Gewinnbeteiligung für Mitarbeitet anbieten
Die Chinesen Manager gegen deutsche ersetzen
Auf die Mitarbeiter muss definitiv mehr eingegangen werden, ansonsten bleibt die Fluktuation weiterhin so groß.
Der am besten bewertete Faktor von CATL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Auch ältere Kollegen wurden in verantwortungsvollen Rollen eingesetzt.
In der Belegschaft sind nur wenige ältere Kollegen vertreten.
Wie überall auch
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CATL ist Kommunikation mit 2,0 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kommunikation ist schwierig da das Unternehmen multikulturell ist aber viele Leute nur ihre Muttersprache beherrschen. (Deutsch, Chinesisch oder Polnisch)
Außerdem wenn man ein Anfrage nicht immer und immer wieder stellt kann man sich sicher sein, dass diese vergessen wird und sollte sie doch mal erledigt werden bekommt man keine Information dazu.
Ich habe die Existenz einer chinesischen Parallelwelt erlebt in der die wirklichen Entscheidungen getroffen werden ohne Transparenz für lokale Kollegen
die Kommunikation ist schlecht, besonders mit vielen chinesischen Kollegen
Nur Vermutungen, genaueres erfährt man nicht
Schlecht Polnisch,Tschechisch,Slowakisch .
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Hanr jede gewünschte Qualifizierung kostenlos erjaöten
Weiterbildungen waren eine der ersten Dinge die für den Sparkurs gestrichen wurden.
Karriere- und Weiterbildungschancen sind nur begrenzt
Mann muss halt nicht studiert haben…
Wenig Möglichkeiten
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Jeden Fehler kritisieren.
