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Catterfeld 
Welker
Bewertung

Jemand mit Durchsetzungsvermögen sollte es bei der Firma lieber lassen.

3,0
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Forschung / Entwicklung bei Catterfeld Welker in München gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Kein Kommentar

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

kein Kommentar

Verbesserungsvorschläge

Eine viel bessere Auswahl an Projektleitern, welche bereits Erfahrung in dem haben was Sie tun sollen. Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Teamführung
wäre sinnvoll.

Arbeitsatmosphäre

Alles sehr ausgeglichen

Work-Life-Balance

Gibt es nicht. Zumindest noch nie gemerkt oder benötigt

Karriere/Weiterbildung

Bildet aus ob AZUBSI oder Werkstudenten

Gehalt/Benefits

Gut bezahlt, wenn Leistung und Erwartungen übereinstimmen

Kollegenzusammenhalt

Ein Team was bei Sympathie zusammenhält. Sonst eher schlechte Karten

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nur loben.

Vorgesetztenverhalten

Unwissend, keine Erfahrung, kein Führungsstil, nach unten Treten auf den Schwächeren, Falsch direkt ins Gesicht

Arbeitsbedingungen

Alles da was zur Arbeit benötigt wird

Kommunikation

Wer nicht fragt wird links liegen gelassen

Gleichberechtigung

gibt es nicht.

Interessante Aufgaben

Gute Projekte


Image

Umwelt-/Sozialbewusstsein

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Arbeitgeber-Kommentar

Dipl.-Ing. Falk HartmannGeschäftsführender Gesellschafter

Vielen Dank für Ihr Feedback. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei Catterfeld Welker so erlebt oder wahrgenommen haben, wir nehmen Rückmeldungen grundsätzlich ernst. Zugleich möchten wir betonen, dass Offenheit, gegenseitiger Respekt und Diskretion für uns wesentliche Werte unserer Zusammenarbeit sind - in alle Richtungen!

Unsere Teams arbeiten in enger Abstimmung miteinander, und auch die Geschäftsleitung steht jederzeit für direkte Gespräche zur Verfügung.

Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche Zukunft alles Gute.

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.