Basierend auf Daten aus 20 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Catterfeld Welker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 25 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wichtig sind ein gutes Betriebsklima, nette und unterstützende, sowie fachlich sehr gute Kollegen(innen), Teamgeist und Wertschätzung, Spaß an dem was wir tun und wie wir es tun! Wir bieten zu dem interessante Projekte, selbstständiges Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
20 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Gibt schon viele Team-Meetings. Kann man gut oder schlecht finden.
Sehr Team-abhängig. Oft kämpft leider jeder für sich allein.
Man muss schon was machen für sein Geld, und das ist auch völlig ok. Aber: Überstunden werden erwartet und werden nicht bezahlt und abfeiern ist umständlich und nicht gern gesehen.
Die Führungskultur ist autoritär und es gibt oft Misstrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Kritikfähigkeit ist ausbaufähig. In Konflikten wird es sehr schnell emotional.
Familienbetrieb ist auch nicht unbedingt jedermanns Sache.
Man wird komplett in’s kalte Wasser geworfen. Über Langeweile kann ich also nicht klagen. Projekte sind meistens auch sehr spannend.
Unter Ingenieuren kann man meistens gut zusammenarbeiten. Verwaltung/Sekretariat ist auch nett aber oft total überfordert oder überlastet.
Bei der Geschäftsleitung ist es leider sehr durchwachsen. Lob und Wertschätzung gibt es nur für bestimmte Leute. Viele Leute haben leider auch ein schwieriges Verhältnis mit der Geschäftsleitung. Da helfen dann auch die vielen Team-Events nicht weiter.