Basierend auf Daten aus 24 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Catterfeld Welker die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,9 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 32 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
Wichtig sind ein gutes Betriebsklima, nette und unterstützende, sowie fachlich sehr gute Kollegen(innen), Teamgeist und Wertschätzung, Spaß an dem was wir tun und wie wir es tun! Wir bieten zu dem interessante Projekte, selbstständiges Arbeiten und umfangreiche Weiterbildungsmöglichkeiten.
24 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Veranstaltungen zur Förderung der Zusammenhaltes
Gibt es nicht. Zumindest noch nie gemerkt oder benötigt
Ein Team was bei Sympathie zusammenhält. Sonst eher schlechte Karten
Unwissend, keine Erfahrung, kein Führungsstil, nach unten Treten auf den Schwächeren, Falsch direkt ins Gesicht
Transparente Kommunikation auf Augenhöhe