Catterfeld Welker als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,5Work-Life-Balance
- 3,2Vorgesetztenverhalten
- 4,4Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 4,5Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2019 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
Über uns
Bauen heißt im Team die anstehenden Aufgaben zu lösen. Für unser Team mit Stammsitz in München und Niederlassung in Frankfurt am Main, das derzeit aus rund 40 Bauingenieuren, Architekten, Technikern und Handwerksmeistern besteht, gehören seit vielen Jahren Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung sowie Termin- und Kostenplanungen zu den besonderen Stärken. Hierbei ist unsere fachliche Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement bei der Projektbearbeitung im Sinne der Bauherren und des Projekterfolges unsere oberste Maxime.
Wir leben Baumanagement, bringen uns proaktiv in die Projekte ein und entwickeln Arbeitsmethoden sowie -werkzeuge stets weiter. Unser Team verfügt über umfangreiches Fachwissen und Praxiserfahrung und betreut interessante Bauprojekte im Neubau- wie auch Sanierungsbereich.
Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen und anderen Unternehmen – hier insbesondere auch Start-ups und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden – ist eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und Leistungen sichergestellt. Für die Sicherung der Qualitäten, Standards sowie Mitarbeiterschulungen ist die CW-Akademie ins Leben gerufen worden.
Intern sind uns ein kollegiales Miteinander und ein offener Umgang untereinander, gegenseitige Untersützung und ein positiver Geist sehr wichtig. Spaß an dem was und wie wir es tun gehört dazu.
Produkte, Services, Leistungen
Neben den klassischen Baumanagementleistungen der Leistungsphasen 6 – 8 gem. HOAI § 33 ff., erstellen wir fundierte Logistikkonzepte für Baustellen inkl. Kapazitätsermittlung und Kostenberechnung. Ebenso erarbeiten wie alle Terminplanungen für Bauprojekte, von der Rahmenterminplanung bis Ausführungsterminplanung, AVA-Terminplanung wie auch die AÜI-Terminplanungen für die Bauabwicklung, die mit der Logistik abgeglichen werden. Weiter erbringen wir Kostenermittlungen, wobei die Kostenschätzungen und Berechnungen bis in die 4. und 5. Ebene erarbeitet werden.
Unsere Bauprojekte werden mit einer datenbankbasierenden speziellen Software bearbeitet und diese gewährleistet so für alle stets den Zugriff auf den aktuellen Projektstand und eine Echtzeit-Auswertung im Berichtswesen. Wir arbeiten auf den Baustellen und im Büro mit Werkzeugen und Elementen des Leanmanagements zur Optimierung der Projektabwicklung.
Perspektiven für die Zukunft
Neben der zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit einem offenen Umgang im Team, sind auch unsere Werkzeuge für die Projekte und die Bearbeitungsprozesse zukunftsorientiert ausgerichtet. Dies erfordert entsprechende Software, modernste Büroausstattungen sowie laufende Fortbildungen unserer Teams.
Sowohl in der CW-Akademie mit den Blockschulungen als auch durch regelmäßige Fortbildungen und Schulungen durch externe Experten sind unsere Mitarbeiter bestens gerüstet. In speziellen Arbeitsgruppen werden zudem neue Anforderungen und Standards erarbeitet, um die Qualität stets zu verbessern und die Prozesse weiterzuentwickeln.
Mit den Anforderungen der gängigen Zertifizierungen sind wir bestens vertraut, ebenso mit nachhaltigen Baukonstruktionen und Baustoffen wie Holz- oder Hybridbauwerke, Recyclingbeton etc.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Rabatte
- Gute Verkehrsanbindung
- Homeoffice
- Internetnutzung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Essenszulage
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Kantine
Was Catterfeld Welker über Benefits sagt
- anspruchsvolle Projekte
- kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
- vielfältige Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
- faire Bezahlung
- Sicherheitsausrüstung, Kleidung
- finanzielle Unterstützung u.a. für Fitness- und Gesundheitsaktivitäten, Kinderbetreuung und Altersversorung
- alkoholfreie Getränke und Obst kostenlos
- Jobticket, Firmen-Pedelec
- übertariflicher Urlaub, Erholungsbeihilfe, Sabbatical
- private Nutzung von Smartphone und Tablet
- Teamrunden, Veranstaltungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Wir bieten:
→ anspruchsvolle und tolle Projekte
→ kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
→ umfassende Einarbeitung mit Mentor
→ vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
→ zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportunterstützung, Fahrtkostenübernahme, Einkaufsrabatte etc.
→ selbstständige / eigene Aufgabenbereiche
→ faire Bezahlung
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Für unseren Hauptsitz in München (U-/S-Bahnnähe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauing./Architekt/Techniker (m/w/d), gerne auch 50+, für den Bereich Ausschreibungen und Vergabe in Vollzeit (40 Std/Woche)
IHRE AUFGABEN
- Gemeinsames Abstimmen des Vergabe-/Ausschreibungskonzeptes im Team und mit dem AG
- Sie erstellen selbstständig Ausschreibungen für Bauvorhaben und bepreisen diese (Leistungsphase 6 gem. HOAI Anlage 10)
- Sie werten eingehende Angebote aus und erstellen Preisspiegel
- Sie bereiten technische Bietergespräche vor, gerne können Sie diese auch leiten und protokollieren. Darüber hinaus erstellen Sie Vergabevorschläge für den Bauherrn (Leistungsphase 7 gem. HOAI Anlage 10)
- Sie erstellen Auftrags-Leistungsverzeichnisse
- gemeinsame Abstimmung mit dem Bauleitungsteam
––––––––––––––––––––––––
Zur weiteren Verstärkung des Frankfurter Teams für ein anspruchsvolles Projekt in Attendorn, suchen wir Mitarbeiter m/w/d mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter – gerne auch 50+.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
––––––––––––––––––––––––
Für anspruchsvolle Neubau- und Sanierungsbaumaßnahmen suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in München Mitarbeiter m/w/d – gerne auch 50 plus – mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
Gesuchte Qualifikationen
- Berufserfahrung im Bereich Ausschreibung und/oder Bauüberwachung, sofern nur Bauüberwachung mind. 10 Jahre und davon 5 in Deutschland/Österreich/Schweiz
- Abgeschlossenes Hochschulstudium im Bereich Bauingenieurwesen oder Architektur (Bachelor, Master, Diplom, Techniker oder vergleichbar)
- Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache
- Wohnhaft in der BRD
- Erfahrung mit spezifischen Ausschreibungs-Softwares, z.B. Avanti o.ä.
- Sicherer Umgang mit MS-Office, v. a. Word, Excel
- Genaue und sorgfältige Arbeitsweise
- Sie sind teamfähig
- Sie zeichnen sich durch hohes Engagement, Freude an der Arbeit und Interesse an neuen Aufgaben aus
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catterfeld Welker.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Lean-Kultur wird dort engagiert eingeführt. Super Onboarding. Transparente Kommunikation.
Meist locker und offen
Kein Kommentar
Es gibt ein paar Leute mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ausreden und Lügen
kein Kommentar
Die Versprechungen werden nicht eingehalten und das Verhalten gegenüber den Arbeitern ist verheerend.
Die Führungskultur.
Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Verbesserungsvorschläge
Eine viel bessere Auswahl an Projektleitern, welche bereits Erfahrung in dem haben was Sie tun sollen. Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Teamführung
wäre sinnvoll.
Pünktlich und ehrlich sein, seine Schwächen nicht auf andere abwälzen, weniger Lügen, mehr Transparenz
Sie haben eine große Baustelle und arbeiten nur an der Fassade, damit es von außen gut aussieht. Man soll eher ein "Leader" als ein "Boss" sein, der nur an seinen eigenen Vorteil denkt.
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben
Führungskultur
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,5 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Kann man nur loben.
Tatsächlich kann man einiges durch ältere Kollegen lernen. Diese wurden von mir sehr geschätzt und konnten mir auch weiterhelfen, wenn ich sie gebraucht habe.
Das Alter der Arbeiter spielte keine Rolle. Entscheidend war der Charakter.
Mal so, mal so.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair, sie werden genauso geschätzt wie die jungen Kollegen.
Am schlechtesten bewertet: Image
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Image mit 3,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die Unzufriedenheit bei den noch im Dienst befindlichen Kollegen ist sehr hoch.
Sehr durchwachsen was man so mitbekommt
nicht alles was glänzt ist Gold
Außen hui, innen pfui.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bildet aus ob AZUBSI oder Werkstudenten
Die meisten Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Einige Kollegen schon, aber nicht viele. Da es eine interne CW-Academy gibt, die jeden Freitagnachmittag stattfindet, kann man seine Überstunden auch nicht ausgleichen. Natürlich bekommt man dafür auch keine Zeugnisse oder Zertifikate, die einem später nützlich sein könnten.
Bei der internen CW-Akademie haben Mitarbeitende die Möglichkeit, neue Methoden der Bauabwicklung kennenzulernen und somit auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Wie schon mehrfach von anderen hier gesagt gibt es interne Schulungen. Richtige Weiterbildung gibt es nur wenn man sich viele Jahre verpflichtet.
Permanente Schulungen, man muss nur hin gehen und Lernen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Catterfeld Welker wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Catterfeld Welker besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Catterfeld Welker als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 31 Bewertungen schätzen 71% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Catterfeld Welker als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.