Über uns
Bauen heißt im Team die anstehenden Aufgaben zu lösen. Für unser Team mit Stammsitz in München und Niederlassung in Frankfurt am Main, das derzeit aus rund 40 Bauingenieuren, Architekten, Technikern und Handwerksmeistern besteht, gehören seit vielen Jahren Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung sowie Termin- und Kostenplanungen zu den besonderen Stärken. Hierbei ist unsere fachliche Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement bei der Projektbearbeitung im Sinne der Bauherren und des Projekterfolges unsere oberste Maxime.
Wir leben Baumanagement, bringen uns proaktiv in die Projekte ein und entwickeln Arbeitsmethoden sowie -werkzeuge stets weiter. Unser Team verfügt über umfangreiches Fachwissen und Praxiserfahrung und betreut interessante Bauprojekte im Neubau- wie auch Sanierungsbereich.
Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen und anderen Unternehmen – hier insbesondere auch Start-ups und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden – ist eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und Leistungen sichergestellt. Für die Sicherung der Qualitäten, Standards sowie Mitarbeiterschulungen ist die CW-Akademie ins Leben gerufen worden.
Intern sind uns ein kollegiales Miteinander und ein offener Umgang untereinander, gegenseitige Untersützung und ein positiver Geist sehr wichtig. Spaß an dem was und wie wir es tun gehört dazu.
Neben den klassischen Baumanagementleistungen der Leistungsphasen 6 – 8 gem. HOAI § 33 ff., erstellen wir fundierte Logistikkonzepte für Baustellen inkl. Kapazitätsermittlung und Kostenberechnung. Ebenso erarbeiten wie alle Terminplanungen für Bauprojekte, von der Rahmenterminplanung bis Ausführungsterminplanung, AVA-Terminplanung wie auch die AÜI-Terminplanungen für die Bauabwicklung, die mit der Logistik abgeglichen werden. Weiter erbringen wir Kostenermittlungen, wobei die Kostenschätzungen und Berechnungen bis in die 4. und 5. Ebene erarbeitet werden.
Unsere Bauprojekte werden mit einer datenbankbasierenden speziellen Software bearbeitet und diese gewährleistet so für alle stets den Zugriff auf den aktuellen Projektstand und eine Echtzeit-Auswertung im Berichtswesen. Wir arbeiten auf den Baustellen und im Büro mit Werkzeugen und Elementen des Leanmanagements zur Optimierung der Projektabwicklung.
Neben der zukunftsorientierten Unternehmenskultur mit einem offenen Umgang im Team, sind auch unsere Werkzeuge für die Projekte und die Bearbeitungsprozesse zukunftsorientiert ausgerichtet. Dies erfordert entsprechende Software, modernste Büroausstattungen sowie laufende Fortbildungen unserer Teams.
Sowohl in der CW-Akademie mit den Blockschulungen als auch durch regelmäßige Fortbildungen und Schulungen durch externe Experten sind unsere Mitarbeiter bestens gerüstet. In speziellen Arbeitsgruppen werden zudem neue Anforderungen und Standards erarbeitet, um die Qualität stets zu verbessern und die Prozesse weiterzuentwickeln.
Mit den Anforderungen der gängigen Zertifizierungen sind wir bestens vertraut, ebenso mit nachhaltigen Baukonstruktionen und Baustoffen wie Holz- oder Hybridbauwerke, Recyclingbeton etc.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Hund erlaubt
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Gesundheits-Maßnahmen
Flexible Arbeitszeiten
Barrierefrei
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Essenszulage
Parkplatz
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
KantineWir bieten:
→ anspruchsvolle und tolle Projekte
→ kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
→ umfassende Einarbeitung mit Mentor
→ vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten
→ zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportunterstützung, Fahrtkostenübernahme, Einkaufsrabatte etc.
→ selbstständige / eigene Aufgabenbereiche
→ faire Bezahlung
Für unseren Hauptsitz in München (U-/S-Bahnnähe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauing./Architekt/Techniker (m/w/d), gerne auch 50+, für den Bereich Ausschreibungen und Vergabe in Vollzeit (40 Std/Woche)
IHRE AUFGABEN
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Zur weiteren Verstärkung des Frankfurter Teams für ein anspruchsvolles Projekt in Attendorn, suchen wir Mitarbeiter m/w/d mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter – gerne auch 50+.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
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Für anspruchsvolle Neubau- und Sanierungsbaumaßnahmen suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in München Mitarbeiter m/w/d – gerne auch 50 plus – mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter.
IHRE AUFGABEN
• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen
• Baumanagement und Steuerungsaufgaben
• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling
• Kostenplanung und -verfolgung
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catterfeld Welker.
Lean-Kultur wird dort engagiert eingeführt. Super Onboarding. Transparente Kommunikation.
Meist locker und offen
Kein Kommentar
Es gibt ein paar Leute mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld
Ausreden und Lügen
Die Versprechungen werden nicht eingehalten und das Verhalten gegenüber den Arbeitern ist verheerend.
kein Kommentar
Die Führungskultur.
Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Eine viel bessere Auswahl an Projektleitern, welche bereits Erfahrung in dem haben was Sie tun sollen. Weiterbildungsmaßnahmen im Bereich Teamführung
wäre sinnvoll.
Pünktlich und ehrlich sein, seine Schwächen nicht auf andere abwälzen, weniger Lügen, mehr Transparenz
Sie haben eine große Baustelle und arbeiten nur an der Fassade, damit es von außen gut aussieht. Man soll eher ein "Leader" als ein "Boss" sein, der nur an seinen eigenen Vorteil denkt.
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben
Führungskultur
Der am besten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Tatsächlich kann man einiges durch ältere Kollegen lernen. Diese wurden von mir sehr geschätzt und konnten mir auch weiterhelfen, wenn ich sie gebraucht habe.
Kann man nur loben.
Das Alter der Arbeiter spielte keine Rolle. Entscheidend war der Charakter.
Mal so, mal so.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair, sie werden genauso geschätzt wie die jungen Kollegen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Catterfeld Welker ist Vorgesetztenverhalten mit 3,7 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Unwissend, keine Erfahrung, kein Führungsstil, nach unten Treten auf den Schwächeren, Falsch direkt ins Gesicht
Vorgesetzte tun nur das, was in ihrem eigenen Interesse ist.
Die Führungskultur ist autoritär und es gibt oft Misstrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Kritikfähigkeit ist ausbaufähig. In Konflikten wird es sehr schnell emotional.
Familienbetrieb ist auch nicht unbedingt jedermanns Sache.
teilweise unausgebildete/unangepasste Führungskräfte, keine Kommunikation, eine Ausbildung im Bereich Humanressourcen ist zwingend erforderlich
je nach Projektleiter, Sie üben nur Kritik auch für Aufgaben, für die man überhaupt nicht verantwortlich ist. Ihr Motto ist wenn man Bauingenieur ist, muss er alles wissen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 12 Bewertungen).
Bildet aus ob AZUBSI oder Werkstudenten
Die meisten Mitarbeiter haben keine Möglichkeit, sich weiterzubilden. Einige Kollegen schon, aber nicht viele. Da es eine interne CW-Academy gibt, die jeden Freitagnachmittag stattfindet, kann man seine Überstunden auch nicht ausgleichen. Natürlich bekommt man dafür auch keine Zeugnisse oder Zertifikate, die einem später nützlich sein könnten.
Bei der internen CW-Akademie haben Mitarbeitende die Möglichkeit, neue Methoden der Bauabwicklung kennenzulernen und somit auf dem neuesten Stand zu bleiben.
Wie schon mehrfach von anderen hier gesagt gibt es interne Schulungen. Richtige Weiterbildung gibt es nur wenn man sich viele Jahre verpflichtet.
Gute Leute bleiben nicht lange und verlassen das Unternehmen … sind nicht gut bewertet
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Gute Arbeitsqualität erwarten und Sich kollegial verhalten.