Catterfeld
Welker
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

- 4,3Gehalt/Sozialleistungen
- 4,6Image
- 4,5Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 4,3Work-Life-Balance
- 4,3Vorgesetztenverhalten
- 4,6Interessante Aufgaben
- 4,7Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,4Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2019 haben 21 Mitarbeiter diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,5 Punkte).

Alle 21 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Über uns

Bauen heißt im Team die anstehenden Aufgaben zu lösen. Für unser Team mit Stammsitz in München und Niederlassung in Frankfurt am Main, das derzeit aus rund 40 Bauingenieuren, Architekten, Technikern und Handwerksmeistern besteht, gehören seit vielen Jahren Ausschreibung, Vergabe, Objektüberwachung sowie Termin- und Kostenplanungen zu den besonderen Stärken. Hierbei ist unsere fachliche Kompetenz und ein hohes Maß an Engagement bei der Projektbearbeitung im Sinne der Bauherren und des Projekterfolges unsere oberste Maxime.

Wir leben Baumanagement, bringen uns proaktiv in die Projekte ein und entwickeln Arbeitsmethoden sowie -werkzeuge stets weiter. Unser Team verfügt über umfangreiches Fachwissen und Praxiserfahrung und betreut interessante Bauprojekte im Neubau- wie auch Sanierungsbereich.

Durch die Zusammenarbeit und Partnerschaft mit Bildungseinrichtungen und anderen Unternehmen – hier insbesondere auch Start-ups und die Mitgliedschaft in Berufsverbänden – ist eine ständige Weiterentwicklung der Arbeitsprozesse und Leistungen sichergestellt. Für die Sicherung der Qualitäten, Standards sowie Mitarbeiterschulungen ist die CW-Akademie ins Leben gerufen worden.

Intern sind uns ein kollegiales Miteinander und ein offener Umgang untereinander, gegenseitige Untersützung und ein positiver Geist sehr wichtig. Spaß an dem was und wie wir es tun gehört dazu.

Produkte, Services, Leistungen

Perspektiven für die Zukunft

Kennzahlen

Mitarbeiter50

Zur Webseite des Unternehmens

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeitern bestätigt.

Mitarbeiter-Events
76%76
Diensthandy
62%62
Gute Verkehrsanbindung
62%62
Hund erlaubt
52%52
Mitarbeiter-Rabatt
48%48
Flexible Arbeitszeiten
48%48
Internetnutzung
48%48
Gesundheits-Maßnahmen
43%43
Homeoffice
43%43
Betriebsarzt
38%38
Coaching
29%29
Barrierefrei
24%24
Parkplatz
19%19
Betriebliche Altersvorsorge
19%19
Essenszulage
14%14
Mitarbeiter-Beteiligung
10%10
Kantine
5%5
Kinderbetreuung
5%5

Was Catterfeld Welker über Benefits sagt

anspruchsvolle Projekte
kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams
vielfältige Fortbildungsangebote und Entwicklungsmöglichkeiten
faire Bezahlung
Sicherheitsausrüstung, Kleidung
finanzielle Unterstützung u.a. für Fitness- und Gesundheitsaktivitäten, Kinderbetreuung und Altersversorung
alkoholfreie Getränke und Obst kostenlos
Jobticket, Firmen-Pedelec
übertariflicher Urlaub, Erholungsbeihilfe, Sabbatical
private Nutzung von Smartphone und Tablet
Teamrunden, Veranstaltungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Wir bieten:

→ anspruchsvolle und tolle Projekte

→ kollegiales Miteinander in erfahrenen Teams

→ umfassende Einarbeitung mit Mentor

→ vielfältige Fortbildungs- und Entwicklungsmöglichkeiten

→ zahlreiche Zusatzleistungen wie Sportunterstützung, Fahrtkostenübernahme, Einkaufsrabatte etc.

→ selbstständige / eigene Aufgabenbereiche

→ faire Bezahlung

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Für unseren Hauptsitz in München (U-/S-Bahnnähe) suchen wir zum nächstmöglichen Zeitpunkt einen erfahrenen Bauing./Architekt/Techniker (m/w/d), gerne auch 50+, für den Bereich Ausschreibungen und Vergabe in Vollzeit (40 Std/Woche)

IHRE AUFGABEN

Gemeinsames Abstimmen des Vergabe-/Ausschreibungskonzeptes im Team und mit dem AG
Sie erstellen selbstständig Ausschreibungen für Bauvorhaben und bepreisen diese (Leistungsphase 6 gem. HOAI Anlage 10)
Sie werten eingehende Angebote aus und erstellen Preisspiegel
Sie bereiten technische Bietergespräche vor, gerne können Sie diese auch leiten und protokollieren. Darüber hinaus erstellen Sie Vergabevorschläge für den Bauherrn (Leistungsphase 7 gem. HOAI Anlage 10)
Sie erstellen Auftrags-Leistungsverzeichnisse
gemeinsame Abstimmung mit dem Bauleitungsteam

––––––––––––––––––––––––

Zur weiteren Verstärkung des Frankfurter Teams für ein anspruchsvolles Projekt in Attendorn, suchen wir Mitarbeiter m/w/d mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter – gerne auch 50+.

IHRE AUFGABEN

• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen

• Baumanagement und Steuerungsaufgaben

• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling

• Kostenplanung und -verfolgung

––––––––––––––––––––––––

Für anspruchsvolle Neubau- und Sanierungsbaumaßnahmen suchen wir zur Erweiterung unseres Teams in München Mitarbeiter m/w/d – gerne auch 50 plus – mit mindestens fünf Jahren Erfahrung im Hochbau als Oberbauleiter oder Bauleiter.

IHRE AUFGABEN

• Koordination von Umbau- und Neubaumaßnahmen

• Baumanagement und Steuerungsaufgaben

• Terminplanung; Koordi- nation und Controlling

• Kostenplanung und -verfolgung

Gesuchte Qualifikationen

Berufserfahrung im Bereich Ausschreibung und/oder Bauüberwachung, sofern nur Bauüberwachung mind. 10 Jahre und davon 5 in Deutschland/Österreich/Schweiz
Verhandlungssichere Kenntnisse der deutschen Sprache
Wohnhaft in der BRD
Erfahrung mit spezifischen Ausschreibungs-Softwares, z.B. Avanti o.ä.
Sicherer Umgang mit MS-Office, v. a. Word, Excel
Genaue und sorgfältige Arbeitsweise
Sie sind teamfähig
Sie zeichnen sich durch hohes Engagement, Freude an der Arbeit und Interesse an neuen Aufgaben aus

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Catterfeld Welker.

Online an:
bewerber@ig-cw.de

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die Balance zwischen einem entspannten Arbeitsplatz und einer gefestigten Professionalität. Der deutlich spürbare Rückenwind und den Tatendrang der Firma, nicht als Kollege sondern als Teil eines Teams mitzuwirken. Man wird gesehen und verschiedene Erfahrungen ergeben eine tolle Kombination aus neuem und alten.

August 2019Bewertung lesen

Sehr familiäre Atmosphäre in vielen Bereichen.
Es ist aber auch die Professionalität vorhanden, die für das Gelingen der teilweise sehr großen Projekte notwendig ist.

September 2019Bewertung lesen

Interessante Projekte

März 2021Bewertung lesen

Die Kommunikation der Mitarbeiter untereinander und die Förderung dieser. Der GF sowie die Ansprechpartner stehen immer zur Verfügung.

September 2019Bewertung lesen

Besonders in der Corona-Krise sehr gutes Notfall-Management, Angebot der Kinderbetreuung, Wechsel in Homeoffice möglich.

März 2020Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch gut finden? 8 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Extrem viel Stress

März 2021Bewertung lesen

sollte sich mehr Zeit nehmen um mit Mitarbeitern zu sprechen

Oktober 2019Bewertung lesen

Nicht nur negatives ansprechen

März 2020Bewertung lesen

Aufgaben werden Teilweise zu wenig klar ausgedrückt.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 6 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ressourcen, Kenntnisse und Fähigkeiten aller Mitarbeiter überdenken, abklopfen, wenn Entscheidungen, Veränderungen oder Umbesetzungen anstehen. Internen auch eine Chance geben - nicht immer neue Leute einstellen.

März 2021Bewertung lesen

Ein wenig „das Gas rausnehmen“. Nicht jeder kommt mit dem Tempo klar

Januar 2021Bewertung lesen

Mitarbeitertreffen organisieren zum Arbeitsabläufe abstimmen u. optimieren, sowie Wissensaustausch u. Weitergabe unter den verschiedenen Sparten

Oktober 2019Bewertung lesen

Noch mehr auf Mitarbeiter eingehen

März 2020Bewertung lesen

Klarere Kommunikation über Firmen Ziele, ausgewogene Zusammenstellung von Teams.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).

Gerne darf darüber nachgedacht werden, dass ALLE Mitarbeiter sich vielleicht beruflich weiterbilden wollen.

Januar 2021Bewertung lesen

Sehr viele Fortbildungen, gefühlt jede Woche eine Fortbildung.

Dezember 2020Bewertung lesen

Diverse Weiterbildungen werden angeboten, der Mitarbeiter kann selber entscheiden, ob das Angebot angenommen wird, kein Muss.

September 2019Bewertung lesen

Die Möglichkeiten an Weiterbildungen teilzunehmen sowie intern aufzusteigen sind sehr gut

August 2019Bewertung lesen

Wer will, der darf. Hier wird keiner gebremst, der sich weiterentwickeln möchte.

September 2019Bewertung lesen

Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 8 Bewertungen lesen

Gehälter

81%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 21 Bewertungen)

Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit

Bauingenieur3 Gehaltsangaben

Ø46.200 €

Bauprojektleiter3 Gehaltsangaben

Ø53.700 €

Sekretär2 Gehaltsangaben

Ø36.300 €

Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur

Moderne
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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