24 Bewertungen von Mitarbeitern
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
24 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
20 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Es gibt ein paar Leute mit denen man richtig gut zusammenarbeiten kann.
Die Führungskultur.
Führungskultur
Unter Ingenieuren kann man meistens gut zusammenarbeiten. Verwaltung/Sekretariat ist auch nett aber oft total überfordert oder überlastet.
Bei der Geschäftsleitung ist es leider sehr durchwachsen. Lob und Wertschätzung gibt es nur für bestimmte Leute. Viele Leute haben leider auch ein schwieriges Verhältnis mit der Geschäftsleitung. Da helfen dann auch die vielen Team-Events nicht weiter.
Sehr durchwachsen was man so mitbekommt
Man muss schon was machen für sein Geld, und das ist auch völlig ok. Aber: Überstunden werden erwartet und werden nicht bezahlt und abfeiern ist umständlich und nicht gern gesehen.
Wie schon mehrfach von anderen hier gesagt gibt es interne Schulungen. Richtige Weiterbildung gibt es nur wenn man sich viele Jahre verpflichtet.
Gehälter kommen pünktlich, Weihnachtsgeld und Boni sporadisch. Auch wenn es hier schon Kommentare mit Zahlen und Statistiken gibt, sind die Gehälter gefühlt allerhöchstens Mittelfeld.
Mit Klimaschutz ist es meiner Meinung nach nicht weit her - es gibt ein Sponsoring für Motorsport. Das sagt für mich alles, auch wenn manche das vielleicht anders sehen. Einen zusätzlichen Stern gebe ich weil es statt Dienstwagen nur Jobrad gibt, auch wenn ich denke dass das aus Kostengründen und nicht aus klimagründen ist.
Sehr Team-abhängig. Oft kämpft leider jeder für sich allein.
Mal so, mal so.
Die Führungskultur ist autoritär und es gibt oft Misstrauen zwischen den Mitarbeitern und der Geschäftsleitung. Kritikfähigkeit ist ausbaufähig. In Konflikten wird es sehr schnell emotional.
Familienbetrieb ist auch nicht unbedingt jedermanns Sache.
Die Büros sind sehr modern eingerichtet.
Gibt schon viele Team-Meetings. Kann man gut oder schlecht finden.
Alle werden gleich behandelt. Gibt aber auch nicht wirklich Aufstiegsmöglichkeiten an denen man das messen könnte.
Man wird komplett in’s kalte Wasser geworfen. Über Langeweile kann ich also nicht klagen. Projekte sind meistens auch sehr spannend.
Pünktliche Bezahlung, manchmal Weihnachtsgeld
Hohe Fluktuation, viele Neueinstellungen
Es wird viel Leistung erwartet. Die Mitarbeiterwertschätzung lässt dafür leider zu Wünschen übrig, hinsichtlich Lob, Benefits, Gehalt und Urlaub.
Gehälter marktfähig machen. Gleichberechtigung bei Gehältern und Urlaub leben
Im Großen und Ganzen ok, Quertreiber gibt es aber natürlich Etliche...
Das gezahlte Gehalt entspricht nicht der Verantwortung als Leitungskraft. Die Gehälter insgesamt sind eher unter Marktniveau. Gleiche Positionen werden nicht gleich vergütet, alles Glücks-/Verhandlungssache.
teilweise unausgebildete/unangepasste Führungskräfte, keine Kommunikation, eine Ausbildung im Bereich Humanressourcen ist zwingend erforderlich
quasi nicht vorhanden...
Alles ist möglich.
Das sag ich ihm selber, das gehört sich so, finde ich zumindest.
Nix, läuft grad gut.
Tolles Büro, tolle Kollegen zumindest die meisten.
Seit über 40 Jahren am Markt und das zu Recht.
Das liegt an einem selbst, die Entwicklung in den letzten Jahren ist sehr positiv.
Permanente Schulungen, man muss nur hin gehen und Lernen.
Alles ist möglich.
Passt gut, alle gehören zum Team, das wird auch so gelebt.
Passt fasst immer.
Ist kein Thema, passt auch nicht in unsere Zeit, perfekt.
Passt
Offen und gut.
Was geht das geht, der Chef lebt es freitags jedenfalls.
Jederzeit
Tolle Projekte und gute Auftraggeber, dem Ruf des Büro‘s geschuldet, sonst kriegt man die Projekte nicht.
Gute Zusammenarbeit und tolles Büro
Toller Chef und tolle Kollegen. Jeder hilft anderem und es gibt gemeinsam viele Veranstaltungen Ausflüge, Feste ….
Super gute Kommunikation
modernes Büro, Leistungen auf der Baustelle z.B. Kaffeemaschine, Obstkorb, Getränke.
Die Politik der Geschäftsführung und das Arbeitsklima.
Künstliches Lächeln. Man merkt dass die meisten Kollegen unzufrieden sind. Die Geschäftsführung und Vorgesetzten können die Mitarbeiter nicht inspirieren.
nicht alles was glänzt ist Gold
Im Prinzip herrscht Work-KEIN Life-Balance. Je nach Projekt viele unbezahlte Überstunden. Es kann sein, dass Termine sehr früh oder sehr spät stattfinden
Es gibt die internen Schulungen, wo man das Arbeitsverfahren der Firma lernt. Noch keine externe Schulung mit Zeugnis. Man kann teure Weiterbildungen bekommen mit Gegenleistung das jahrelang Bleiben bei der Firma.
Das Gehalt hängt von der Verhandlung ab. Eine geringe Gehaltserhöhung bekommt man sehr schwierig und er muss sehr gut vorbereitet sein um lächerliche Ausreden zu widersprechen.
Es gibt tolle und schlechte Kollegen. Wenn man Glück hat, arbeitet er mit den Kollegen, zu den er passt. Wenn nicht, muss er sehr vorsichtig sein!
je nach Projektleiter, Sie üben nur Kritik auch für Aufgaben, für die man überhaupt nicht verantwortlich ist. Ihr Motto ist wenn man Bauingenieur ist, muss er alles wissen.
Die fähigen Kollegen (Schmeichler) werden anders geschätzt.
je nach Projekt und wenn das Team/ Projektleiter/ Oberbauleiter vernünftig denkt, sonst verliert man den Verstand.
Angenehm mit allen Kollegen
Nicht ohne Grund bei CW angefangen, weil die positiven Bewertungen stimmen.
Ist auf jeden Fall gegeben. Homeoffice wird nachwievor nicht verboten.
Bin zufrieden und man kann immer darüber reden.
Unterstützung aller Kollegen
Verhältnis ist sehr gut. Humor ist auch vorhanden und wichtig.
Moderne Arbeitsplätze
Wer nicht fragt, ist selber schuld. Offenes Ohr ist immer gegeben.
Zeit vergeht wie im Flug.
Man fühlt sich einfach wohl, geht gerne hin und hat Spaß an der Arbeit!!
nichts
keine
Fairer, professioneller und offener Umgang
Die Firma ist intern und auch extern sehr angesehen. Das zeigt sich auch dadurch, dass immer wieder ehemalige Kollegen in die Firma zurückkehren.
Die Mitarbeiter werden bei Weiterbildungswünschen in jeglicher Hinsicht unterstützt. Ebenso werden interne Fortbildungen angeboten. Die Zukunft kommt auch nicht zu kurz, denn bei den CW-Vision-Terminen kann jeder Ideen, Anregungen und Verbesserungsvorschläge für das zukünftige Arbeiten einbringen, die dann auch zeitnah umgesetzt werden.
Es wird ein gutes Gehalt gezahlt und es gibt viele Mitarbeiterangebote. Niemand kommt zu kurz.
Hohes soziales Engagement mit Spenden für Menschen in Not
Tolle Kollegen, es wird aufeinander geachtet. Es gibt gemeinsame Ausflüge, Feste und vieles mehr.
Der Umgang mit älteren Kollegen ist sehr fair, sie werden genauso geschätzt wie die jungen Kollegen.
Immer ein offenes Ohr für jeden Mitarbeiter. Alle erfahren eine hohe Wertschätzung für sich und für die geleistete Arbeit. Sehr fairer Umgang auch wenn mal ein Fehler passiert.
Das Büro bietet alles was das Herz begehrt, sehr gute Ausstattung und wenn etwas fehlt wird es angeschafft.
Hervorzuheben sind die regelmäßigen Teambesprechungen, in denen die Mitarbeiter über laufende Projekte und interne Neuigkeiten informiert werden.
Es werden keine Unterschiede gemacht, egal woher jemand kommt und welches Geschlecht derjenige hat.
Viele interessante Aufgaben vorhanden, Eigeninitiative für Neues wird gerne gesehen und auch unterstützt. Es gibt keine Langeweile.
Mal top mal flop je nach Team und Ort. Im Büro, Jeder lächelt so gut er kann, damit bloß keiner merkt wie unehrlich alle sind.
Außen hui, innen pfui.
Hier gilt Work-Life-Balance nur für das Unternehmen
Gute Leute bleiben nicht lange und verlassen das Unternehmen … sind nicht gut bewertet
Also Schmeichler und Meister verdient besser als Ingenieur
Jeder ist sich selbst der Nächste
O.k.isch
Hör ist Kommunikation gleich Zeitverschwendung
Berechtigt ist nur wer gleich denkt.
Je nach Projekt
Jedes Anliegen wird beachtet und das beste für den Arbeitnehmer entschieden.
Keine
Ein wenig „das Gas rausnehmen“. Nicht jeder kommt mit dem Tempo klar
Ein Lob wäre gerne mal öfters gehört.
Soweit gut - nur an den Arbeitszeiten müsste noch etwas gearbeitet werden. Zauberwort: Gleitzeit
Gerne darf darüber nachgedacht werden, dass ALLE Mitarbeiter sich vielleicht beruflich weiterbilden wollen.
Pünktliches Gehalt. Sozialleistungen sind vorhanden. Nur sollte das Gehalt auch der Berufserfahrung und der Örtlichkeit angepasst sein. München ist ein teures Pflaster.
Es ist noch Luft nach oben.
Viel Luft nach oben.
Allgemeine Informationen fließen viel und regelmäßig in den Team-Meetings oder auch in der Mitarbeiter-News monatlich.
Kann ich nicht bewerten.
Luft nach oben.
Wenn ein Mitarbeiter, egal in/aus welcher Abteilung besondere Vorkenntnisse hat, wäre es toll, wenn dieser dann auch im Bedarfsfall gefragt oder gefördert würde.
So verdient kununu Geld.