10 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
10 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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kununu Score: 1,5
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Fragwürdiger Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Management beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Bewerber zwei super Gespräche mit General Manager DE hat und dann ein weiteres mit Frankreich und danach keine Rückmeldung (obwohl angekündigt) kommt, dann ist es doch besser den Job nicht bekommen zu haben. Solche Praktiken sprechen nicht für einen guten Umgang mit Mitarbeitern.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Respektloser Umgang mit Bewerbern
Bewerber/inHat sich 2023 bei diesem Unternehmen beworben.
Verbesserungsvorschläge
Bewerbung auf explizit ausgeschriebene Stelle wird nur mit Eingangsbestätigung beantwortet.
Diese enthält den Hinweis, sollte man innerhalb von 4 Wochen nichts hören, dieses als Absage zu verstehen ist.
Wer nicht mal einen Zweizeiler als Absage versenden kann sollte den Umgang mit potentiellen Bewerbern dringend überdenken.
Kein guter Eindruck.
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Keine Reaktionen auf meine Bewrbung.
Bewerber/inHat sich 2023 als Gebietsverkaufsleitung Norddeutschland beworben.
Verbesserungsvorschläge
Wenn Stellen ausgeschrieben werden und Bewerbungen eingehen, sollten diese auch bearbeitet werden.
Am 15.03.2023 habe ich mich beworben und neun Wochen später leider noch immer keine Rückmeldung erhalten, trotz Nachfrage per Mail am 13.04.2023 und per Website Kontanktanfrage am 19.05.2023.
Schade, dass diese Marke Wertschätzung.
Bewerbungsfragen
Warum werden Stellen ausgeschrieben und sich dann nicht gemeldet?
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Keine Rückmeldung, kein Bewerbermanagement
Bewerber/inHat sich 2023 als Marketing Manager Germany beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bewerberportal einführen
zeitnahe Rückmeldung
Nicht in der Eingangsbestätigung bereits schreiben, dass bei einer fehlenden Rückmeldung innerhalb eines Monats, dies als Absage zu verstehen ist
However, if you do not hear from us within one month, we ask you to consider that your profile does not correspond to what we are currently looking for in this position.
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Unprofessionell und fragwürdig
Bewerber/inHat sich 2023 als Apotheken Außendienst beworben.
Verbesserungsvorschläge
- Professionelle Behandlung eines Bewerbungsprozesses - inkludiert auch eine Zu-/Absage
- Beachtung von geltenden Arbeitszeitgesetzen - Aussage von 8-18 Uhr plus hin und wieder samstags… Selbstverständlich ;)
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Leider entsprechen die vielen negativen Bewertungen der Wahrheit!
Bewerber/inHat sich 2022 als Gebietsleitung beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
Wesentlich verbessertes Bewerbermanagement, mehr Professionalität - weniger Ellbogenmentalität. Auch bei zu hohen Gehaltsvorstellungen ist ein Gespräch nicht abrupt zu beenden und ein Recap/Feedback sollte ein professioneller Konzern allemal im Bewerbermanagement geben können.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Erfahrungen
- Profil, Gründe für Wechsel
- Verkaufstest, Gehaltsvorstellungen
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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So etwas habe ich noch nicht erlebt!
Bewerber/inHat sich 2023 als Spa Managerin beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Führung überdenken!
Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
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Komplette Ignoranz
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing beworben und wurde für eine spätere Berücksichtigung vorgemerkt.
Verbesserungsvorschläge
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Professionalität des Gesprächs
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Wertschätzende Behandlung
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Keine Reaktion nach persönlichem Gespräch, auch auf Nachfrage keine Reaktion nach 4 Wochen!
Bewerber/inHat sich 2019 als Marketing Manager DACH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Wenn man an Bewerbern nicht mehr interessiert ist, dann ist es ein respektvoller Umgang wenn man zumindest absagt.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
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Leider keinerlei Reaktion -weder Eingangsbestätigung noch Absage
Bewerber/inHat sich 2018 als Sales Manager beworben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
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