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Jetzt Profil einrichtenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichtenDie folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Firmenwagen
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Essenszulage
Coaching
Internetnutzung
Rabatte
Homeoffice
Mitarbeiter-Beteiligung
BarrierefreiEs sind wunderbare Produkte die bei den Kunde beliebt sind und sich gut verkaufen lassen.
Der Umgang miteinander ist sehr persönlich und familiär. Der Mensch steht im Mittelpunkt.
Einzig und allein die Produkte
Es herrscht ein toller Zusammenhalt mit Kollegen und Vorgesetzten. Man wird verstanden und man hat immer ein offenes Ohr.
Die Produkte sind top.
Kunden werden verprellt.
Dass der Außendienst auch Promotion machen muss und die Tendenz steigt.
Aufgrund von Streß und viel Arbeit geht es teilweise chaotisch zu und es werden wichtige Sachen nicht besprochen.
Null Kommunikation und schlechte Bezahlung
Toxische Familien-Kultur wird hier extrem gelebt. Es wird erwartet, dass man alles gibt für seine Grape-Family.
Die Wertschätzung der Mitarbeiter bleibt auf allen Ebenen auf der Strecke!
Aktueller Führungsstil.
Toxische Familien-Kultur.
Überstunden sollten bezahlt oder durch Freizeit ausgeglichen werden können.
Nachbearbeitungen, wie Emails bearbeiten, Kundenanfragen, etc die anfallen und während der Arbeitszeit nicht erledigt werden können, da man von einem Termin zum nächsten hetzt, sollten auch als Arbeitszeit zählen und nicht in der Freizeit von Mitarbeitern abgearbeitet werden müssen.
Trennung von Gebietsmanagement und Promotion
Ein besseres Fixgehalt zahlen und mal anständige Führungskräfte einstellen.
Den Mitarbeitern zuhören und Verbesserungsvorschläge annehmen
Es ist alles zu überdenken. Angefangen bei den Vorgesetzten
Aufhören hier lügen zu verbreiten . Die guten 5 Sterne Bewertungen sind von Vorgesetzten geschrieben. Keiner von den langjährigen Mitarbeitern hat getrickst oder sonstiges .
Sauberes Gebiet hinterlassen, sogar noch den Vorverkauf erledigt obwohl man den Krankenschein hätte zücken können . Als Dankeschön für die jahrelange Top Leistungen.
24 sind alle aus dem gleichen Grund auf eigenen Wunsch gegangen.
Wegen der Katastrophalen Führung!!!!! Und Frankreich schaut nur zu . Schade
Der am besten bewertete Faktor von CAUDALIE Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,3 Punkten (basierend auf 15 Bewertungen).
Der Zusammenhalt unter der den Kollegen ist sehr stark. Wir unterstützen uns gegenseitig.
Ein sehr freundlicher Umgang miteinander, man unterstützt sich gegenseitig
Habe mein Besti gefunden
Die besten Kollegen sowie beste Zusammenarbeit, was ich bisher in meinem beruflichen Laufbahn erlebt habe!!! Ich denke aber, dass liegt jetzt auch daran, dass wir ein komplett neues Team sind, alle sind moviert, alle sind positiv und wir haben einen tollen Austausch durch die Vernetzung.
Schnelle und Hilfsbereite Kommunikation untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CAUDALIE Deutschland ist Work-Life-Balance mit 2,1 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
In der Einverkaufsphase teilweise 12 Std Tage oder mehr.
In der Sell out Phase kann es mal weniger sein und es kann vorkommen dass Samstag Abverkaufstage gewünscht sind.
Wenn an einem Tag zuwenig Termine im Kalender eingetragen sind, wird man sofort darauf hingewiesen.
Homeoffice wird zwar angeboten ist aber nicht gern gesehen, wenn man es in Anspruch nimmt.
Wer auf die Freizeit verzichten möchte ist hier genau richtig
Wenn’s nach der Firma geht am liebsten 24/7
Absolut nicht vorhanden. Vertraglich geregelte Arbeitszeit von 40 Wochenstunden, welche selbst eingeteilt werden können (laut Vertrag auch an beliebig vielen Tagen in der Woche) existieren nur auf dem Papier. Gefordert werden mindestens 4 Kundenbesuche pro Tag (a 1,5h) zzgl. Fahrzeiten, welche in diesem Beruf gesetzlich zur Arbeitszeit zählen. Auch vor bzw. nach Promotionseinsätzen werden weitere Termine gefordert - somit kommt man weit über die 40 h.
Leider überhaupt nicht mehr gegeben. Bis vor einem Jahr konnte man flexibel arbeiten, sofern man seine Zielvorgaben erfüllte. Durch das Hybrid-Modell von Vertrieb und Promotion wird erwartet, vor oder nach Promotionseinsätzen (8h zzgl. Fahrt) noch zusätzliche Kundenbesuche oder Akquise zu erledigen. Arbeitsvertrag mit 40 Stunden Wochenarbeitszeit (welche laut Vertrag selbständig eingeteilt werden kann) wird somit regelmäßig weit überschritten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Keine Möglichkeit. Weiterbildung wird nicht angeboten
Möchte man eigentlich gar nicht . Denn das Geld für eine höhere stressigere Position, verdient man als einfacher AD überall . Deshalb musste man ja gezwungenermaßen Kolleginnen ohne Führungsqualitäten befördern
Auf Weiterbildungsmöglichkeiten für jeden einzelnen wird definitv keinen Wert gelegt. Man muss nur so viel wissen, wie wir zum Verkauf benötigen. Fragen in die Tiefe sind äußerst unerwünscht.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten trotz diverser Anfragen. Es wird lediglich ein Onboarding zur Auffrischung angeboten oder ein Verkaufstraining (durch betriebsinterne Mitarbeiter). Auch auf produktspezifische Anfragen bekommt man nur selten fachlich kompetente Aussagen.
Keine Weiterbildungsmöglichkeiten (auch nicht auf Anfrage) geboren.
