Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Unternehmensstärken nutzen und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 24 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Betriebliche Altersvorsorge
Homeoffice
Internetnutzung
Firmenwagen
Betriebsarzt
Diensthandy
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Kantine
Mitarbeiter-BeteiligungHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cavendish & Harvey Confectionery GmbH.
Carsten Ewering
Personalreferent
E-Mail: c.ewering@cavendish-harvey.de
Tel.: +49 4191 - 5001 - 0
Transparente Kommunikation, Coaching Möglichkeit, flache Hierarchien, offen für neues, wenn man Lust hat kann man vieles bewegen und verändern
Tolle Kollegen, spannendes Aufgabengebiet und flache Hierarchien.
Es wird jedem Mitarbeiter die Chance eines Coachings eingeräumt
Weiterbildung, Flexibilität Home-Office / vor Ort, Aufgabenbreite, Work/Life Balance, Coaching
Freud würde sagen "ich bin ok, Du bist ok" - flache Hierarchien, toller Team Zusammenhalt.
Schnelle Entscheidungen, flache Hierarchien, volle Transparenz in Krisenzeiten
das Gebäude ist etwas in die Jahre gekommen, keine Kantine
Arbeitszeit konto ! samstag arbeit ! wertschätzung
Verwaltungsgebäude
- Ab und an will man zu viel, wodurch eine Priorisierung der Projekte nur noch schwer möglich ist.
Unter aller Kanone! Die Geschäfts"führung" vertraut mehr externen Beratern, demotiviert die eigene Belegschaft (bis hin zur "Entsorgung") und haut sich noch gegenseitig auf die Schulter.
Samstagarbeirt abschaffen und koreckte arbeitszeit abrechnung
Gebäude modernisieren, Abteilungen erweitern
Weiter so! Die Richtung stimmt...
Modernisierung des Gebäudes
- "In der Ruhe liegt die Kraft!"
- Homeoffice als Alternative
- Grundsätzlich hat sich in den letzten Jahren viel zum Positiven geändert ... weiter so.
Der am besten bewertete Faktor von Cavendish & Harvey Confectionery ist Vorgesetztenverhalten mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Mein Verhältnis mit meiner Vorgesetzten war sehr gut, sie hat mich sehr gut betreut und stand mir immer mit Ratschlägen zur Seite. Gleichzeitig war sie immer offen für meine Ideen.
Wirklich top, Fehler werden analysiert und Maßnahmen definiert. Kein Finger Pointing!
Flache Hierarchien und „Du-Kultur“. Der offene Dialog wird gelebt und gefordert.
Konstruktives Feedback anstatt auf Fehlern herum zu reiten
Kann ich nichts dran aussetzen
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cavendish & Harvey Confectionery ist Image mit 3,4 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Das verstaubte Image der Dosen von früher eilt ggf. dem mittlerweile immer moderner werdenen Unternehmen voran
Markenbekanntkeit nicht sehr hoch
Das Image hat die sehr positive Entwicklung des Unternehmens noch nicht ganz eingeholt!
Leider ist das Image noch angestaubt. Der Wandel hat sich noch nicht herumgesprochen.
Leider noch schlecht, was man so hört. Obwohl sich sehr viel getan hat.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Es gibt monatliche Coachings und die Möglichkeit auf persönliche und fachliche Weiterbildung
Ich nahm u.a. am kostenlosen Einzelcoaching mit einem zertifizierten Coach teil, welches mir interessante Denkanstöße lieferte. Auch hätte ich am weiteren Weiterbildungsmaßnahmen teilnehmen können.
Man kann regelmäßige Coachings wahrnehmen. Außerdem wird man individuell gefördert bei guter Leistung und es wird versucht intern freie Stellen zu besetzen.
Weiterbildung und Weiterentwicklung werden gefördert und gefordert.
Übernahmechancen sind gewünscht, aber nicht immer möglich
