Die wirkliche Situation - stellt sich etwas anders da. Caverion Hamburg hat in einem Jahr 55 Mitarbeiter verloren
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Vorstand wirbt immer in den Niederlassungsgesprächen mit
pünktlicher Gehaltszahlung - weitere Kritik wird abgebügelt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führung und der Vorstand sind nicht ehrlich und haben ei-nen großen Verschleiß unter sich selbst. Finnland macht druck.
Verbesserungsvorschläge
unwirtschaftliche Niederlassungen z.B. im Großanlagenbau oder
Service schließen - manche Sachen haben keinen Sinn mehr
Arbeitsatmosphäre
Teamleiter haben die Sache nicht im Griff
Kommunikation
Warum sollte man informieren - es gibt doch nichts
Kollegenzusammenhalt
Wenn der nicht wäre, dann wäre ich schon abgeflogen
Work-Life-Balance
Die Balance ist sehr gut - viele schauen aus dem Fenster oder
schauen Internetfernsehen - die Auftragslage ist eingebrochen
Vorgesetztenverhalten
Einige sehr gute - aber auch wurde schon der Bock zum Gärtner
gemacht und die Führung merkt das nicht
Interessante Aufgaben
Zur Zeit nichts auf dem Tisch und wenn gehen die Projekte
schmerzlich in die Hose
Gleichberechtigung
Jeder hat das gleiche Recht - denn jeder macht was er will
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keinen Altersunterschied, denn die jungen Mitarbeiter
sind schnell wieder weg
Arbeitsbedingungen
Großraumbüro - sehr laut und altes Mobiliar - ein versprochener
Umbau blieb auf der - ist doch klar bei den Ergebnissen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sicherheit geht vor Arbeit - das hat sich positiv dargestellt - man
ist großzügig wenn einer kündigt - auch einer 3-Monatsfrist
Gehalt/Sozialleistungen
Ganz o.k. - Man kann das Einstiegsgehalt verhandeln und sich nicht auf den Haustarif einlassen - der Markt gibt es z. Zt. her
Image
Nach außen verkauft man sich gut - in der Ausführung fängt es
dann schwer an zu holpern - Nacharbeiten sind groß
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung bedingt durch Personalmangel schwierig