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Caverion Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    49.367088607595%
    Gut (13)
    16.455696202532%
    Befriedigend (14)
    17.721518987342%
    Genügend (13)
    16.455696202532%
    3,45
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Ob Büros, Industrieanlagen, Hotelkomplexe oder Kongresszentren – ohne Gebäudetechnik wären es nur leere Hüllen. Licht, Energie, Heizung, Kühlung, Wasser und Lüftung sind Elemente eines hochkomplexen Systems. Für deren Funktionssicherheit steht Caverion. Wir sind einer der führenden Anbieter für technische Gebäudeausrüstung in allen Gewerken sowie für Facility Services in Europa. Allein in Deutschland werden rund 2.300 Mitarbeiter an 21 Standorten beschäftigt.

Kennzahlen

Umsatz

500 Mio. €

Mitarbeiter

2.400 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsfelder decken den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden und Industrieanlagen sowie von Projekten und Serviceleistungen ab. Das umfasst:

Wir entwickeln die passenden Leistungen zusammen mit unseren Kunden. Zusätzlich koordinieren wir die Lieferanten und Nachunternehmer für die einzelnen Geschäftsfelder.

Für eine optimale Energiebilanz über den gesamten Gebäudelebenszyklus 
Getrieben vom allgemeinen Kostendruck stehen bei der Realisierung von Gebäudevorhaben noch immer zu oft die Planungs- und Erstellungskosten im Mittelpunkt. Und das, obwohl diese zusammen gerade einmal 17% der gesamten Lebenszykluskosten einer Immobilie ausmachen. 80% der gesamten Zykluskosten entfallen dagegen auf die Folge- und Betriebskosten: für die Gebäudeerhaltung und -Sanierung sowie beim Einsatz von Wasser, Heizung, Lüftung, Kühlung und Strom. Genau hier kommt Caverion mit nachhaltigen Facility Services ins Spiel: Im Kern konzentriert sich unser Leistungsspektrum darauf, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Organisationen und Einrichtungen bei alles Sekundärprozessen zu entlasten, die nicht zu deren eigentlichem Kerngeschäft gehören. Dabei setzen wir verstärkt auf regenerative Energien und energiesparende Konzepte: Nach einem detaillierten Analyseprozess schlagen wir geeignete Maßnahmen  vor, um in jeder Lebenszyklusphase einer Immobilie die Betriebs- und Bewirtungskosten zu optimieren. So kann der Wert von Gebäuden und Anlagen langfristig erhalten werden.

Perspektiven für die Zukunft

Sich gegenseitig helfen und voneinander lernen ist ein elementarer Bestandteil unserer Arbeitskultur. Darum fördern wir eine Altersstruktur, die das ermöglicht: Das durchschnittliche Alter unserer Mitarbeiter beträgt 41 Jahre mit einer Betriebszugehörigkeit von rund 11 Jahren.Zusätzlich zum eigenen Wissen bietet Caverion interne und externe Schulungen an, um Neues zu erlernen oder Vorhandenes zu vertiefen. Starten auch Sie eine Karriere bei Caverion und erleben Sie den Unterschied.

 

Wir haben eine Ausbildungsquote von knapp zehn Prozent und bilden jährlich rund 300 Jugendliche in neun Berufen aus. In eigenen Lehrwerkstätten, an CAD- und Büroarbeitsplätzen erwerben die Auszubildenden berufliche und soziale Fähigkeiten. Für Studenten ausgewählter Studiengänge bieten wir ein studienbegleitendes Förderprogramm an, das bereits während des Studiums eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis herstellt.

 

Schauen Sie bei unserem Stellenmarkt vorbei und starten auch Sie eine Karriere bei Caverion! Wir freuen uns auf Sie.




Standorte

Wir sind vertreten an 21 Standorten in ganz Deutschland.

Alle Standorte von A-Z:

Aachen

Uersfeld 24, 52072 Aachen

Tel.: +49 241 434-0

Fax: +49 241 434-215

Berlin

Komturstraße 18, 12099 Berlin

Tel.: +49 30 93 69 60-0

Fax: +49 30 93 69 60-90

Bochum

Lise-Meitner-Allee 2, 44801 Bochum

Tel.: +49 234 97839-0

Fax: +49 234 978 39-130

Burghausen

Fuggerstraße 30, 84561 Mehring/Öd

Tel.: +49 8677 98789-0

Fax: +49 8677 98789-22

Deggendorf

Gstocketwiesenstraße 9,

94469 Deggendorf

Tel.: +49 991 31 04-0

Fax: +49 991 31 04-88100

Dresden

Blasewitzer Straße 80, 01307 Dresden


 Tel.: +49 351 20 29-0

Fax: +49 351 20 29-131

Erfurt

Am Urbicher Kreuz 32, 99099 Erfurt


 Tel.: +49 361 550 99-0

Fax: +49 361 550 99-20

Frankfurt

Max-Planck-Straße 21, 63303 Dreieich

Tel.: +49 6103 30 36-0

Fax: +49 6103 30 36-140


Greifswald

Poggenweg16/17, 17489 Greifswald

Tel.: +49 3834 835 49-10

Fax: +49 3834 835 49-20

Halle

Grenzstraße 21, 06112 Halle / Saale

Tel.: +49 345 56 48-60

Fax: +49 345 56 48-747

Hamburg

Sportallee 2, 22335 Hamburg

Tel.: +49 40 633 18-0

Fax: +49 40 633 18-380

Hannover

Oldenburger Allee 11,

30659 Hannover


 Tel.: +49 511 64 66 13-0

Fax: +49 511 64 66 13-20

Köln

Dürener Straße 401 B, 50858 Köln

Tel.: +49 221 933 10-0

Fax: +49 221 933 10-111

Leipzig/ Halle

Walter-Köhn-Straße 1c,

04356 Leipzig

Tel.: +49 341 26 69 62-0

Fax: +49 341 26 69 62-29

Leverkusen

Moosweg 2, 51377 Leverkusen


 Tel.: +49 214 20 63-0

Fax: +49 214 20 63-600

Mallersdorf

Schillerstraße 16,
84066 Mallersdorf-Pfaffenberg

Tel.: +49 8772 5330

Fax: +49 8772 6122

München
Riesstraße 8, 80992 München

Tel.: +49 89 37 42 88-0

Fax: +49 89 37 42 88-400

Nürnberg

Schleifweg 37, 90409 Nürnberg

Tel.: +49 911 367 78-0

Fax: +49 911 367 78-1000


Regensburg

Yorck-Straße 20, 93049 Regensburg

Tel.: +49 941 297 80-60

Fax: +49 941 297 80-88

Stuttgart

Roßbachstraße 38, 70499 Stuttgart


 Tel.: +49 711 63 34-0

Fax: +49 711 63 34-1133


Für Bewerber

Videos

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Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektkaufmann (m/w): In der Position sind Sie für die gesamte kaufmännische Abwicklung von Projekten zuständig. Dies umfasst u.a. die Vertragsprüfung und Erstellung vertragsrelevanter Korrespondenz, Einholen von Lieferantenangeboten und Auswerten von Preisvergleichen sowie debitorische Rechnungsstellung und die Kosten- bzw. Rechnungsverfolgung. Zudem unterstützen Sie den Projektleiter bei der Angebotserstellung und den Vergabeverhandlungen mit Nachunternehmern und Lieferanten. Des Weiteren führen Sie das Nachtragsmanagement und Auftragscontrolling durch.

Projekttechniker/ -Ingenieur (m/w): Sie unterstützen unsere Projektleiter bei der Abwicklung von Projekten aus dem Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung, berechnen (Teil-)Anlagen auf Basis von Leistungsverzeichnissen, unterstützen die Kalkulation, erstellen Vorgaben für die Konstruktion, koordinieren die Zusammenarbeit mit den Fremdgewerken und erstellen Revisionsunterlagen.

Projektleiter (m/w): Sie beraten unsere Kunden, planen und wickeln Projekte aus dem Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung ab, bearbeiten und erstellen Angebote und steuern die Ihnen zugewiesenen Projekte technisch und kaufmännisch. Ferner führen Sie die Projekt- und Montageteams und erstellen den vertragsrelevanten Schriftverkehr.

Objektleiter (m/w): In dieser Funktion sind Sie hauptsächlich für das technische Gebäudemanagement verschiedener Liegenschaften sowie deren Wartung und Betrieb verantwortlich. Ggf. organisieren Sie auch infrastrukturelle Dienstleistungen. Sie beraten unsere Kunden über umbauten, Reparaturen und Modernisierungen der Anlagen und erstellen entsprechende Angebote. Sie steuern sämtliche Dienstleistungen des Gebäudebetriebs, d.h. Sie koordinieren die Instandhaltung, wählen externe Dienstleister aus und sind ständiger Ansprechpartner des Auftraggebers.

Bauleiter/ Obermonteur (m/w): Sie übernehmen die Fachbauleitung für Aufträge im Bereich der ganzheitlichen technischen Gebäudeausrüstung und betreuen die Baustelle vor Ort. Sie überwachen fachlich die eigenen Mitarbeiter und die Nachunternehmer. Ferner koordinieren Sie die TGA-Gewerke auf der Baustelle mit den anderen am Bau beteiligten Unternehmen, führen vertragsrelevanten Schriftverkehr in Abstimmung mit dem Projektleiter durch und nehmen an Baubesprechungen teil. Sie erstellen Projektdokumentationen und bereiten die Abnahme der Anlagen vor.

Offene Positionen sehen Sie hier.










Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene, gewerkespezifische Ausbildung in einem der Gewerke:

  • Brandschutz
  • Elektro
  • Heizung
  • Klima
  • Lüftung
  • Sanitär
  • MSR


Darüber hinaus Ingenieure, Techniker und Meister aus der Fachrichtung Versorgungstechnik oder einem vergleichbaren Berufsfeld.

Gesuchte Studiengänge

  • BWL (B.Eng.) (m/w)
  • Energie- und Gebäudetechnik (B.Eng.) (m/w)
  • Energie- und Umwelttechnik (B.Eng.) (m/w)
  • Maschinenbau (B.Eng.) (m/w)
  • Technisches Facility Management (B.Eng.) (m/w)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist mit Führungsverantwortung.


Was ist noch für Sie drin?

  • Offene Kommunikation und flache Hierarchien:
    das Miteinander bei Caverion wird Groß geschrieben
  • Transparente, überdurchschnittliche Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Flexible Arbeitszeitmodelle; Gleitzeit
  • Unfallversicherung 24/7
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
    • Ohne vorherigen Gesundheitscheck
    • Umfasst u.a. Zahnreinigung und Zahnersatzleistungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren sowie eine Auslandsreisekrankenversicherung
    • Zum günstigen Firmentarif auch für Ihre Familienangehörige
  • Arbeitssicherheit / Gesundheit
    • Moderne Ausstattung für unsere Mitarbeiter
    • Bspw. persönliche Schutzausrüstung, funktionale Arbeitskleidung und Werkzeuge
    • Präventive Maßnahmen und laufende Schulungen gemäß unserem Ziel „Null Arbeitsunfälle
  • Aus- und Weiterbildung
    • Fachlich oder persönlichkeitsbildend
    • Über Inhouse-Schulungen oder externe Anbieter
  • Gemeinsame Veranstaltungen
    • Mit regelmäßig veranstalteten Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und anderen gemeinschaftlichen Aktionen, stärkt Caverion das WIR-Gefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auch wenn der Name Caverion neu ist, unsere Wurzeln reichen weit über 100 Jahre zurück. Zeit genug, um die Werte zu festigen, die unserer Denk- und Handlungsweise zugrunde liegen. Auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir deshalb eine persönliche Haltung voraus.

Unser Handeln beruht stets auf den Werten:

  • Ein Schritt voraus
  • Zusammenarbeit
  • Verantwortung
  • Höchstleistung
     
Mehr zu unseren Werten, der Mission und Vision


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Weiterbildung und Entwicklung

Die Zufriedenheit im Job und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Einerseits wollen wir die bestehenden Mitarbeiter halten und sie motivieren ihr Bestes zu geben, andererseits wollen wir neue Talente für uns gewinnen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihren individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mit einem eigenen Fachbereich Aus- und Weiterbildung.

Personalentwicklung ist in unserem Unternehmen fest verankert. Wir verstehen darunter die systematische, zielorientierte Veränderung der Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter unter Einbeziehung der unternehmerischen Ziele.

Mitarbeitergespräch

In jährlichen Mitarbeitergesprächen erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten Feedback zu den von Ihnen erbrachten Leistungen. Wir wollen die Leistung unserer Mitarbeiter durch Anerkennung langfristig erhalten und durch konstruktive Kritik verbessern. Darüber hinaus können Mitarbeiter und Vorgesetzte eine gezielte funktionsbezogene Förderung vereinbaren.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass sich die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und deren Führungskräften durch ein klares gemeinsames Festlegen von Aufgaben, Verantwortungsbereichen und Kompetenzen deutlich verbessert.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber der Ihre Talente fördert und Sie auf ihrem Weg unterstützt? Dann informieren Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei einem europaweit führenden Gebäudetechnik-Dienstleister. Starten Sie durch bei Caverion!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Klick auf eine Stellenanzeige über unser Online Portal. Schildern Sie im Anschreiben Ihre bisher gesammelten Erfahrungen in den berufsrelevanten Bereichen und vergessen Sie nicht, Ihre Qualifikationen mit Zeugnissen etc. zu belegen.



Bevorzugte Bewerbungsform

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber der Ihre Talente fördert und Sie auf ihrem Weg unterstützt? Dann informieren Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei einem europaweit führenden Gebäudetechnik-Dienstleister. Starten Sie durch bei Caverion!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Klick auf eine Stellenanzeige über unser Online Portal. Das schont die Umwelt und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall neben einem aussagekräftigen Anschreiben auch Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse enthalten. Erläutern Sie uns, warum Sie sich bei uns bewerben und warum gerade Sie für die Position bzw. unser Unternehmen bestens geeignet sind.


Auswahlverfahren

Bevor es zum Vorgestellungsgespräch kommt, werden Sie möglicherweise von der Personalabteilung angerufen, ob grobe Fragen zu klären (bei technischen Fachkräften bspw., ob Sie am Festobjekt oder im Kundendienst an wechselnden Objekten tätig sein möchten).

Je nach Position erfolgt auf ein erstes Gespräch mit dem zuständigen Personalreferenten und dem Fachvorgesetzten ein zweites Gespräch zur Objektbegehung. Hier wird Ihnen die Gelegenheit gegeben das Team sowie den künftigen Arbeitsplan in Augenschein zu nehmen.

Assessmentcenter werden nur in Ausnahmefällen für bestimmte Führungspositionen organisiert.

Caverion Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,45 Mitarbeiter
1,88 Bewerber
0,00 Azubis
  • 17.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
5,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
5,00
Karriere / Weiterbildung
5,00
Gehalt / Sozialleistungen
5,00
Arbeitsbedingungen
5,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
5,00
Image
5,00

Arbeitsatmosphäre

Moderne Arbeitsplätze und eine offene u vertrauensvolle Kommunikation.

Vorgesetztenverhalten

Alle Ziele sind SMART!

Kollegenzusammenhalt

Respektvoller Umgang und Anerkennung von Leistung

Interessante Aufgaben

Wird im Team aktiv mitgestaltet

Kommunikation

TOP

Gleichberechtigung

Es gibt ein eigenes Caverion Diversity Network für die Karrierechancen von Frauen und die Vielfalt in unserem Unternehmen

  • 12.Okt. 2017
  • Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
2,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
2,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Bewertungsdurchschnitte

  • 79 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (39)
    49.367088607595%
    Gut (13)
    16.455696202532%
    Befriedigend (14)
    17.721518987342%
    Genügend (13)
    16.455696202532%
    3,45
  • 4 Bewerber sagen

    Sehr gut (1)
    25%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    75%
    1,88
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

Caverion Deutschland GmbH
3,37
83 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
2,86
61.275 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,15
2.144.000 Bewertungen