Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 370 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Firmenwagen
Gesundheits-Maßnahmen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
KinderbetreuungDas Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Ich möchte meinem Arbeitgeber meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Trotz meiner gesundheitlichen Einschränkungen und trotz mancher Fehler, die mir im Laufe der Zeit passiert sind, hat man mir hier immer wieder Vertrauen entgegengebracht. Man hat mich nicht aufgegeben, sondern mir Stabilität und Rückhalt gegeben, selbst in Phasen, in denen ich mental oder körperlich stark belastet war.
Diese Geduld und Menschlichkeit sind heute nicht selbstverständlich. Hier zählt nicht nur Leistung, sondern auch der Mensch dahinter. Dafür bin ich sehr dankbar. Wer einen ...
...den Drang zur Innovation, das Gehalt, die Sonderzahlungen, die Option eines Dienstwagens, Fortbildung und den Wunsch und die Suche nach Nachwuchs und das Festhalten am Standort, da ja letztendlich und immer gilt: Ex orinte Lux - im Osten geht die Sonne auf :) , denn den Firmennamen gäbe es ohne Dresden gar nicht, aber darauf sollte man sich auch nicht ausruhen. ...
die gute Abdeckung durch zusätzliche Versicherungen, pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg
Tolles Arbeitsumfeld, sehr hilfsbereite Kollegen und ein sehr schönes Arbeitsklima. Selten sowas erlebt
Jeder Einzelne kann mit seiner Mitwirkung in der Projektarbeit zum Ergebnis beitragen
Kommunikation ist zum teil sehr schlecht, je nach Abteilung, häufig langweilige Projekte
Ich habe nicht viel zu meckern. Caverion ist ein wirklich guter Arbeitgeber.
Neue Kollegen suchen schnell eine Alternative.
Wenn ich überhaupt etwas nennen müsste, dann vielleicht dies: Manchmal ist das Team fast zu nett und zu geduldig mit mir. Man lässt mich nicht so leicht fallen, wie ich es vielleicht selbst getan hätte. Das ist zwar eigentlich etwas Gutes, aber es führt dazu, dass man sich daran gewöhnt, dass immer jemand den Rücken stärkt. Wenn das das ‚Schlechteste‘ ist, was ich sagen kann, dann zeigt das, wie gut es hier wirklich läuft.
das fehlende Einfühlungsvermögen für die Belange der High Performer und die fehlende Energie, einfach mal eine standortbezogene Schwachstellenanalyse durchführen zu wollen...
Prozesse und Abstimmungen zwischen den Bereichen könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern und Abläufe zu beschleunigen.
Es gibt sicherlich immer und überall die eine oder andere kleine Stelle, wo nachjustiert werden kann, aber grundsätzlich passt das alles sehr gut !
Es wäre gut, wenn das Unternehmen sich stärker im Bereich Gesundheit engagieren würde, z. B. durch Verträge mit Fitnesszentren oder Sportzentren.
Bitte überlegt euch, wen ihr einstellt, wer Führungsverantwortung bekommt und wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird.
Leistungsträger fördern und finanziell flexibler werden.
Ausstattung der Transporter-Regalsysteme!!!
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 50 Bewertungen).
Noch akzeptabel, obwohl jüngere Kollegen schneller weiter kommen, solange sie den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
ist toll aber auch mit den jüngeren
gute Mischung aus jung und älter
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Die Erfahrung und ihr Wissen ist sehr wertvoll und wird sehr geschätzt
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Je niedriger die Position desto weniger wird kommuniziert
Wenigstens zwischen den Kollegen gut
Vieles erfährt man nur über mehrere Ecken oder gar nicht.
Die Kommunikation ist schlecht.
Wichtige Informationen werden durch die Führungskräfte nicht oder nur partiell kommuniziert.
Die Haltung „Ein Mann ein Wort“ ist nicht mehr existent. „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“ ist gelebte Praxis.
Es ist eine offene Kommunikation erwünscht aber gelebt wird diese nicht.
Flurfunk scheint das bevorzugte Kommunikationsmedium der Führung zu sein.
Im Team herrscht ein Mangel an effektiver Kommunikation. Informationen werden nicht regelmäßig oder strukturiert ausgetauscht. Aufgaben werden isoliert bearbeitet, und es gibt wenig Transparenz über die Tätigkeiten der Kollegen. Dadurch entsteht eine ineffiziente Zusammenarbeit.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Beim Thema Karriere gibt es zahlreiche Möglichkeiten zum Wachsen allerdings nur, wenn man es selber will. Auch im Bereich Schulungen erhält man alle notwendigen Fort- und Weiterbildungen für die Arbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wer Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt, hat gute Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Wer sich weiterbilden will, kann die zahlreichen Angebote nutzen (wenn sinnig und zielführend)
Gibt es leider nicht in meinem Fall.
Wird ermöglicht soweit sinnvoll.
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
