Caverion Deutschland GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,4Image
- 3,3Karriere/Weiterbildung
- 3,7Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 3,9Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2009 haben 377 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenWir schaffen sichere, intelligente und nachhaltige Gebäude
Wer wir sind
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
Produkte, Services, Leistungen
Perspektiven für die Zukunft
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 377 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy- Flexible Arbeitszeiten
- Firmenwagen
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Coaching
- Kantine
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was Caverion Deutschland GmbH über Benefits sagt
Das Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
- Eine transparente Vergütung nach Haustarifvertrag mit 30 Tagen Urlaub sowie Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Flexible Arbeitszeiten bei 39h/Woche mit Gleitzeitkonto
- Individuelle Förderung ihrer Entwicklung mit unserer internen Weiterbildungsabteilung
- Betriebliche Krankenzusatzversicherung
- Ohne vorherigen Gesundheitscheck
- Umfasst u.a. Zahnreinigung und Zahnersatzleistungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren sowie eine Auslandsreisekrankenversicherung
- Zum günstigen Firmentarif auch für Ihre Familienangehörige
- Fahrrad-Leasing zu sehr attraktiven Konditionen
- Betriebliche Unfallversicherung
- Funktionales Werkzeug und hochwertige Arbeitskleidung von Engelbert Strauss (im gewerblich-technischen Bereich)
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
- Als Teil unseres Teams können Sie stolz auf Ihre Arbeit sein: Sie leisten einen nachhaltigen Beitrag für Menschen, Unternehmen und die Umwelt.
- Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, sich fachlich weiterzuentwickeln, Fragen zu stellen, offen um Hilfe zu bitten und ihr Wissen mit anderen zu teilen
- Ein sicheres Arbeitsumfeld, sei es vor Ort bei unseren Kunden oder im Büro, hat für uns oberste Priorität: Die Unfallhäufigkeit bei Caverion liegt weit unter dem Branchendurchschnitt
- Wir heißen neue Kolleginnen und Kollegen willkommen und sind offen für andere Ansichten - wir bauen unseren Erfolg gemeinsam auf.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
- Projektleiter*in / Projektingenieur*in
- Objektleiter*innen
- Bauleiter*in
- Tech. Systemplaner*in / Konstrukteur*in
- Haustechniker*in
- (Ober)Monteur*in
- Servicetechniker*innen aus allen Gewerken
- Kaufm. Sachbearbeiter*in
- Teamassistent*in
- Auszubildende gewerblich-technisch und kaufmännisch
- Werkstudierende
Gesuchte Qualifikationen
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
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Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Standorte
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Ich möchte meinem Arbeitgeber meinen aufrichtigen Dank aussprechen. Trotz meiner gesundheitlichen Einschränkungen und trotz mancher Fehler, die mir im Laufe der Zeit passiert sind, hat man mir hier immer wieder Vertrauen entgegengebracht. Man hat mich nicht aufgegeben, sondern mir Stabilität und Rückhalt gegeben, selbst in Phasen, in denen ich mental oder körperlich stark belastet war.
Diese Geduld und Menschlichkeit sind heute nicht selbstverständlich. Hier zählt nicht nur Leistung, sondern auch der Mensch dahinter. Dafür bin ich sehr dankbar. Wer einen ...
...den Drang zur Innovation, das Gehalt, die Sonderzahlungen, die Option eines Dienstwagens, Fortbildung und den Wunsch und die Suche nach Nachwuchs und das Festhalten am Standort, da ja letztendlich und immer gilt: Ex orinte Lux - im Osten geht die Sonne auf :) , denn den Firmennamen gäbe es ohne Dresden gar nicht, aber darauf sollte man sich auch nicht ausruhen. ...
die gute Abdeckung durch zusätzliche Versicherungen, pünktliche und zuverlässige Gehaltszahlung, Möglichkeit zur Weiterentwicklung und zum beruflichen Aufstieg
Tolles Arbeitsumfeld, sehr hilfsbereite Kollegen und ein sehr schönes Arbeitsklima. Selten sowas erlebt
Firmenhandy, Work Life Balance wird eingehalten. 30 Urlaubstage.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Kommunikation ist zum teil sehr schlecht, je nach Abteilung, häufig langweilige Projekte
Ich habe nicht viel zu meckern. Caverion ist ein wirklich guter Arbeitgeber.
Wenn ich überhaupt etwas nennen müsste, dann vielleicht dies: Manchmal ist das Team fast zu nett und zu geduldig mit mir. Man lässt mich nicht so leicht fallen, wie ich es vielleicht selbst getan hätte. Das ist zwar eigentlich etwas Gutes, aber es führt dazu, dass man sich daran gewöhnt, dass immer jemand den Rücken stärkt. Wenn das das ‚Schlechteste‘ ist, was ich sagen kann, dann zeigt das, wie gut es hier wirklich läuft.
das fehlende Einfühlungsvermögen für die Belange der High Performer und die fehlende Energie, einfach mal eine standortbezogene Schwachstellenanalyse durchführen zu wollen...
In einzelnen Bereichen gibt es noch Optimierungspotenzial bei Prozessen und Abstimmungen, an denen jedoch bereits gearbeitet wird.
Verbesserungsvorschläge
Prozesse und Abstimmungen zwischen den Bereichen könnten teilweise noch effizienter gestaltet werden, um den Arbeitsalltag weiter zu erleichtern und Abläufe zu beschleunigen.
Es gibt sicherlich immer und überall die eine oder andere kleine Stelle, wo nachjustiert werden kann, aber grundsätzlich passt das alles sehr gut !
Es wäre gut, wenn das Unternehmen sich stärker im Bereich Gesundheit engagieren würde, z. B. durch Verträge mit Fitnesszentren oder Sportzentren.
Jedes Unternehmen sollte mit Gewinnbeteiligung arbeiten. Somit verdienen motivierte und unmotivierte Mitarbeiter nicht das selbe.
Bitte überlegt euch, wen ihr einstellt, wer Führungsverantwortung bekommt und wie mit neuen Mitarbeitern umgegangen wird.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,0 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Noch akzeptabel, obwohl jüngere Kollegen schneller weiter kommen, solange sie den Vorgesetzten nach dem Mund reden.
ist toll aber auch mit den jüngeren
gute Mischung aus jung und älter
Einsatz von Rentnern
Der Umgang mit älteren Kollegen ist wertschätzend, ihre Erfahrung wird geschätzt und aktiv in den Arbeitsalltag eingebunden.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 96 Bewertungen).
Sehr schlecht: Wie bei der Bundeswehr: wir durften keine Meinung bilden, nur Befehle empfangen und ausführen.
Je niedriger die Position desto weniger wird kommuniziert
Wenigstens zwischen den Kollegen gut
Vieles erfährt man nur über mehrere Ecken oder gar nicht.
Die Kommunikation ist schlecht.
Wichtige Informationen werden durch die Führungskräfte nicht oder nur partiell kommuniziert.
Die Haltung „Ein Mann ein Wort“ ist nicht mehr existent. „Was interessiert mich mein Geschwätz von gestern“ ist gelebte Praxis.
Es ist eine offene Kommunikation erwünscht aber gelebt wird diese nicht.
Flurfunk scheint das bevorzugte Kommunikationsmedium der Führung zu sein.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 75 Bewertungen).
Beim Thema Karriere gibt es zahlreiche Möglichkeiten zum Wachsen allerdings nur, wenn man es selber will. Auch im Bereich Schulungen erhält man alle notwendigen Fort- und Weiterbildungen für die Arbeit.
Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, wer Engagement zeigt und Verantwortung übernimmt, hat gute Chancen, sich weiterzuentwickeln.
Wer sich weiterbilden will, kann die zahlreichen Angebote nutzen (wenn sinnig und zielführend)
Gibt es leider nicht in meinem Fall.
Wird ermöglicht soweit sinnvoll.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Caverion Deutschland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Caverion Deutschland besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 64% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Caverion Deutschland als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 364 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 227 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Caverion Deutschland als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.