Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.
Städte verbrauchen 70% der Weltenergie und verursachen 70% der weltweiten Treibhausgasemissionen. Daher wird eine der wichtigsten Schlachten gegen den Klimawandel in Städten ausgetragen. Wir von Caverion positionieren uns dabei an vorderster Front: Städte müssen neu gedacht werden, um den Klimawandel zu stoppen.
Unsere Mitarbeitenden bilden ein starkes Team und bilden mit ihrem Know-how den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden, Infrastruktur sowie Industrieanlagen ab. Eine unserer besonderen Fähigkeiten ist es, Gebäude nachhaltiger, energieeffizienter und komfortabler zu machen. Werden Sie Teil des Teams und machen Sie mit!
Erkunden Sie die hier die Smart City!
So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist oder Spezialistin auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist oder Generalistin mit Führungsverantwortung. Die Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten bei Caverion sind vielfältig und bieten einen Rahmen, in dem Sie sich persönlich entfalten können. Unsere Weiterbildungsabteilung unterstützt Sie dabei, Ihre persönlichen Ziele zu erreichen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 253 Mitarbeitern bestätigt.
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Parkplatz
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Homeoffice
Internetnutzung
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Barrierefrei
Kantine
Essenszulage
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Mitarbeiter-BeteiligungDas Wohlfühl-Paket für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter umfasst u.a.:
Im Durchschnitt bleiben unsere Mitarbeitenden mehr als 11 Jahre. Unsere Rekordkarrieren liegen bei mehr als 50 Jahren. Warum das so ist?
Wir suchen neue Kollegen und Kolleginnen, die Lust haben, die Gebäudetechnik von Morgen mit uns gemeinsam voranzutreiben. Dazu gehören:
So verschieden und abwechslungsreich unsere Aufgabenbereiche sind, umso verschiedener sind auch die Persönlichkeiten, die wir suchen!
Sie haben eine abgeschlossene Ausbildung im Bereich Gebäudetechnik? Erfahrung in der Abwicklung von Projekten? Eine klare Service-Mentalität mit einem feinen Gespür für unsere Kunden? Lust auf neue technische Herausforderungen? Und bringen noch handwerkliches Geschick mit?
Perfekt! Dann freuen wir uns, Sie kennenzulernen!
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Caverion Deutschland GmbH.
Denken Sie daran, dass der Bewerbungsprozess ein gegenseitiger Entscheidungsprozess ist. Sie sollten sicherstellen, dass die Position und wir als Unternehmen Sie begeistern und zu Ihren Karrierezielen und persönlichen Werten passt.
Caverion ist deutschlandweit vertreten. Finden Sie einen Job in Ihrer Nähe!
Flexible Arbeitszeiten - Überstundenkonto - Pünktliche Gehaltszahlungen - nette Kollegen/Kollegialität - Parkplätze vor der Tür - günstige Cantina - viele Benefits
Guter Arbeitgeber
Vieles wird schon als selbstverständlich genommen, aber wer jammert, dann auf hohem Niveau! Woanders ist auch nicht alles Gold, was glänzt...
Es ist ein insgesamt gut strukturiertes und organisiertes Unternehmen.
Es gibt ein Sommerfest und eine Weihnachtsfeier mit in der Regel sehr guten Locations.
Die Arbeitsverteilung findet fair statt und es wird geschaut, dass Mitarbeiter nicht überlastet werden.
- Je nach Baustelle gibt es wirklich viel was man lernen kann
- Es gibt ein paar Kollegen mit denen auch private Freundschaften entstanden sind.
- Gehalt (Wenn es dann vollständig ausgezahlt wird)
Europäischer Konzern mit vielen Möglichkeiten der Entwicklung und auch meistens ganz vorne im Markt Geschehen dabei. Für mich seit sehr langer Zeit ein sehr verlässlicher Arbeitgeber.
Der Teamgedanke und das gesamte Umfeld. Es macht Spass hier zu arbeiten auch wenn die Zeiten schwierig sind, findet man durch die Kollegen immer Halt und wird positiv gepusht.
Oftmals konzernbedingt unverhältnismäßig hoher Bürokratischer Aufwand, wodurch die eigenen Preise in die Höhe gedrückt werden.
Hier könnte oftmals unkompliziert effizienter gearbeitet werden.
Funktioniert aufgrund der flachen Hierarchien innerhalb der NL aber dann doch öfter.
Das Mitarbeiter-wirbt-Mitarbeiter-Programm ist leider ein totaler Reinfall, 2 Mitarbeiter vorgeschlagen die auch durchaus gewünscht waren, beide Male wurden Bewerbungen/Termine einfach vertrödelt und sich dann nach Wochen und Monaten gewundert, warum der empfohlene neue MA kein Interesse mehr hatte. Werde persönlich keine direkten Kontakte mehr vorschlagen, da ...
2 Jahre Corana durch arbeiten. Keine Sonderzahlung. Die Dividende ist wichtiger. Staatliche Möglichkeit von Sonderzahlung wegen Energiepreise nicht genutzt. Lohnsteigerungen wegen mieser IG Metall Verhandlung weit unter Durchschnitt. Chefs der Firma erkennen es nicht. Dividende ist wichtiger
Die Einarbeitung war miserabel. Mann wurde als unterstützung eingestellt und sollte die Kollegen die länger ausfiel quasi ersetzen. Dann wurde man mit der Einarbeitung völlig überrumpelt 1Tag das zweiter Tag das etc.
Kommunikation verbessern, Motivation durch Förderung und Perspektiven verbessern.
Schwächen des Konzerns gegenüber den Mitarbeitern eingestehen. Zusagen umsetzen, bzw. deren Verzögerung erklären.
Eigentlich kann man nichts schlechtes über den AG sagen. Klar, es gibt immer irgendwo Konflikte, die aber nichts direkt mit dem AG zu tun haben und das sollte man klar differenzieren.
Wie bereits erwähnt besteht bei Gehältern massiver Handlungsbedarf. In Zeiten des Internets ist es leicht, Durchschnittsgehälter und ähnliches zu ermitteln. Somit ist es leicht herauszufinden, dass die gezahlten Gehälter deutlich unter dem Branchenschnitt liegen. Gerade junge Mitarbeiter lassen sich somit leicht abwerben, da Mitbewerber das derzeitige Gehalt leicht überbieten können. Während es einerseits für den Arbeitnehmer einen deutlichen Gehaltssprung darstellt, muss die abwerbende Firma dennoch keinen Bankrott befürchten.
Die Situation am Arbeitsmarkt hat sich verschärft und es ist ohnehin schwierig ...
Einige Mitarbeiter evtl wenn man ganz genau weiß das sie schwierig sind einen( auch wenn sie Fachlich Top sind) einen sozialverhaltens Kurs machen lassen. Kann doch nicht Sein das man wegen solchen menschen mit schlechter Laune zur Arbeit fährt. Weil die Person 4 Tage die Woche schlechte Laune hat und es an allem und jedem rauslässt.
Hausarifvertrag wie schon erwähnt unbedingt angleichen.Es ist einfach nur unfair wie es aktuell ist.
Schaut das ihr eure Mitarbeiter mehr fördert anstatt neue Leute einzustellen oder Ihnen die Chance nicht geben sich weiter zu entwickeln!
kleines Beispiel: Ich hatte um eine Beförderung zum Projekttechniker gebeten. Diese wurde sofort aus dem Raum geworfen und mir wurde was anderes vorgeschlagen. Aber zugleich wird in den Stellenausschreibungen ein Projekttechniker gesucht! (Finde den Fehler)
Der am besten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 54 Bewertungen).
In unserer Abteilung auf jeden Fall ja. Man hilft sich aus, wenn es irgendwo Engpässe gibt. Nach meiner Wahrnehmung auch insgesamt positiv, kann aber natürlich in machen Einheiten abweichend sein.
TOP! So kann man es sich nur wünschen!
Ich war schon in einigen Firmen, aber hier ist es echt super.
In den Abteilungen sehr gut; zwischen den Abteilungen stark personenabhängig
Wir sind alle Kollegen, mit Respekt voreinander.
Naja. kommt drauf an wem man als Kollegen hat
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Caverion Deutschland ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 59 Bewertungen).
Die Kaufmännische Abteilung sucht seines gleichen. Die Projektleitung (Disposition ) ab und zu verwirrend kommt auf den aktuellen Projektleiter an !
Kommunikation auf Projektebene aufgrund Zeitdruck/Anzahl der Projekte teilweise mangelhaft, Dinge fallen unter den Tisch.
Der Informationsfluss müsste verbessert werden. Insbesondere Informationen zielgerichtet an Mitarbeiter weiterleiten.
Die Kommunikation unter Kollegen aber nur bei manchen ist OK, bei dem Rest sollte man aufpassen was man sag.
Wer Antworten braucht wartet vergebens. Ohne ewig Nachfragen keine Antwort. Kunden erreichen Büro fast nie
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,4 Punkten bewertet (basierend auf 50 Bewertungen).
Es wird stetig in die Weiterbildung von Mitarbeitern investiert.
Es gibt einen sehr guten Mix aus Präsenzschulungen und Onlineschulungen.
Fachschulungen finden regelmäßig statt.
Mitarbeiter werden innerhalb des Unternehmens entwickelt.
Hier können sich auch viele Firmen einen Scheibe von abschneiden.
Kann ich nicht viel zu sagen. Es wurden während der Ausbildung mehrmals Versprechungen gemacht die allerdings nie eingehalten wurden. Da ich nach meiner Ausbildung nun nicht mehr da arbeite, weiß ich nicht ob sich was ändern würde. (Ich denke aber eher weniger)
Angestrebte Weiterbildungen werden größtenteils unterstützt.
Interne Karrieremöglichkeiten hängen vom eigenen Engagement und Fachwissen, manchmal aber auch vom persönlichen Wohlwollen des Vorgesetzten ab.
Absolut möglich. Interne Weiterbildungen werden angeboten. Externe Weiterbildungen werden i. d. R. vom AG übernommen - je nachdem, was man vereinbart.
Viele Schulungen die nichts wert sind. Große Versprechungen und dann lässt man ein im Regen stehen oder junge willige Kollegen flüchten deswegen
