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Caverion Deutschland GmbHals Arbeitgeber

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Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    50.442477876106%
    Gut (21)
    18.58407079646%
    Befriedigend (19)
    16.814159292035%
    Genügend (16)
    14.159292035398%
    3,52
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,23
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

Firmenübersicht

Ob Büros, Industrieanlagen, Hotelkomplexe oder Kongresszentren – ohne Gebäudetechnik wären es nur leere Hüllen. Licht, Energie, Heizung, Kühlung, Wasser und Lüftung sind Elemente eines hochkomplexen Systems. Für deren Funktionssicherheit steht Caverion. Wir sind einer der führenden Anbieter für technische Gebäudeausrüstung in allen Gewerken sowie für Facility Services in Europa. Allein in Deutschland werden rund 2.200 Mitarbeiter an 19 Standorten beschäftigt.

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Kennzahlen

Umsatz

500 Mio. €

Mitarbeiter

2.200 Mitarbeiter

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Unsere Geschäftsfelder decken den gesamten Lebenszyklus von Gebäuden und Industrieanlagen sowie von Projekten und Serviceleistungen ab. Das umfasst:

Wir entwickeln die passenden Leistungen zusammen mit unseren Kunden. Zusätzlich koordinieren wir die Lieferanten und Nachunternehmer für die einzelnen Geschäftsfelder.

Für eine optimale Energiebilanz über den gesamten Gebäudelebenszyklus 
Getrieben vom allgemeinen Kostendruck stehen bei der Realisierung von Gebäudevorhaben noch immer zu oft die Planungs- und Erstellungskosten im Mittelpunkt. Und das, obwohl diese zusammen gerade einmal 17% der gesamten Lebenszykluskosten einer Immobilie ausmachen. 80% der gesamten Zykluskosten entfallen dagegen auf die Folge- und Betriebskosten: für die Gebäudeerhaltung und -Sanierung sowie beim Einsatz von Wasser, Heizung, Lüftung, Kühlung und Strom. Genau hier kommt Caverion mit nachhaltigen Facility Services ins Spiel: Im Kern konzentriert sich unser Leistungsspektrum darauf, Industrie- und Dienstleistungsunternehmen sowie öffentliche Organisationen und Einrichtungen bei alles Sekundärprozessen zu entlasten, die nicht zu deren eigentlichem Kerngeschäft gehören. Dabei setzen wir verstärkt auf regenerative Energien und energiesparende Konzepte: Nach einem detaillierten Analyseprozess schlagen wir geeignete Maßnahmen  vor, um in jeder Lebenszyklusphase einer Immobilie die Betriebs- und Bewirtungskosten zu optimieren. So kann der Wert von Gebäuden und Anlagen langfristig erhalten werden.

Perspektiven für die Zukunft

Sich gegenseitig helfen und voneinander lernen ist ein elementarer Bestandteil unserer Arbeitskultur. Darum fördern wir eine Altersstruktur, die das ermöglicht: Das durchschnittliche Alter unserer Mitarbeiter beträgt 41 Jahre mit einer Betriebszugehörigkeit von rund 11 Jahren.Zusätzlich zum eigenen Wissen bietet Caverion interne und externe Schulungen an, um Neues zu erlernen oder Vorhandenes zu vertiefen. Starten auch Sie eine Karriere bei Caverion und erleben Sie den Unterschied.

 

Wir haben eine Ausbildungsquote von knapp zehn Prozent und bilden jährlich rund 200 Jugendliche in neun Berufen aus. In eigenen Lehrwerkstätten, an CAD- und Büroarbeitsplätzen erwerben die Auszubildenden berufliche und soziale Fähigkeiten. Für Studenten ausgewählter Studiengänge bieten wir ein studienbegleitendes Förderprogramm an, das bereits während des Studiums eine enge Verzahnung von Theorie und Praxis herstellt.

 

Schauen Sie bei unserem Stellenmarkt vorbei und starten auch Sie eine Karriere bei Caverion! Wir freuen uns auf Sie.




Standorte

Wir sind vertreten an 19 Standorten in ganz Deutschland.

Alle Standorte von A-Z:

Aachen

Ernst-Abbe-Str. 32b., 52249 Eschweiler

Tel.: +49 241 434-0

Fax: +49 241 434-215

Berlin

Ordensmeisterstraße 15, 12099 Berlin

Tel.: +49 30 93 69 60-0

Fax: +49 30 93 69 60-90

Bochum

Lise-Meitner-Allee 2, 44801 Bochum

Tel.: +49 234 97839-0

Fax: +49 234 978 39-130

Burghausen

Fuggerstraße 30, 84561 Mehring/Öd

Tel.: +49 8677 98789-0

Fax: +49 8677 98789-22

Deggendorf

Gstocketwiesenstraße 9,

94469 Deggendorf

Tel.: +49 991 31 04-0

Fax: +49 991 31 04-88100

Dresden

Blasewitzer Straße 80, 01307 Dresden


 Tel.: +49 351 20 29-0

Fax: +49 351 20 29-131

Erfurt

Am Urbicher Kreuz 32, 99099 Erfurt


 Tel.: +49 361 550 99-0

Fax: +49 361 550 99-20

Frankfurt

Max-Planck-Straße 21, 63303 Dreieich

Tel.: +49 6103 30 36-0

Fax: +49 6103 30 36-140


Greifswald

Poggenweg16/17, 17489 Greifswald

Tel.: +49 3834 835 49-10

Fax: +49 3834 835 49-20

Halle

Grenzstraße 21, 06112 Halle / Saale

Tel.: +49 345 56 48-60

Fax: +49 345 56 48-747

Hamburg

Sportallee 2, 22335 Hamburg

Tel.: +49 40 633 18-0

Fax: +49 40 633 18-380

Hannover

Oldenburger Allee 11,

30659 Hannover


 Tel.: +49 511 64 66 13-0

Fax: +49 511 64 66 13-20

Köln

Dürener Straße 401 B, 50858 Köln

Tel.: +49 221 933 10-0

Fax: +49 221 933 10-111

Leipzig/ Halle

Walter-Köhn-Straße 1c,

04356 Leipzig

Tel.: +49 341 26 69 62-0

Fax: +49 341 26 69 62-29

Leverkusen

Moosweg 2, 51377 Leverkusen


 Tel.: +49 214 20 63-0

Fax: +49 214 20 63-600






München
Riesstraße 8, 80992 München

Tel.: +49 89 37 42 88-0

Fax: +49 89 37 42 88-400

Nürnberg

Schleifweg 37, 90409 Nürnberg

Tel.: +49 911 367 78-0

Fax: +49 911 367 78-1000


Regensburg

Dr.-Leo-Ritter-Str. 4, 93049 Regensburg

Tel.: +49 941 297 80-60

Fax: +49 941 297 80-88

Stuttgart

Ingersheimer Straße 12, 70499 Stuttgart

Tel.: +49 711 63 34-0

Fax: +49 711 63 34-1133


Impressum

http://www.caverion.de/unternehmen/impressum-agb

Diese Seite wird gepflegt von der Caverion Personalabteilung. Bei Fragen wenden Sie sich bitte an: andrea.tigges@caverion.com

Caverion Deutschland GmbH
Riesstraße 8
80992 München
Deutschland
Telefon: +49 89 374288-500
Fax: +49 89 374288-520
E-Mail: info.de@caverion.com
Internet: www.caverion.de

Geschäftsführung:
Frank Krause, CEO
Marc-Oliver Kreis, CFO
Verantwortlicher nach § 55 Abs. 2 RStV:
Holger Winkelsträter

Sitz der Gesellschaft: München
Handelsregister beim Amtsgericht München: HRB 189657
Umsatzsteueridentifikationsnummer: DE 815012867

Datenschutzerklärung: https://www.caverion.de/unternehmen/impressum-agb/datenschutzerklarung 

Allgemeine Hinweise
Es wurde alle Sorgfalt aufgewendet, die Richtigkeit und Vollständigkeit der Angaben in den Programmteilen sicherzustellen. Eventuelle Fehler sind dennoch nicht auszuschließen. 

Für Bewerber

Videos

Caverion als Partner der MTU (Referenzprojekt)
DEKRA Award 2017 - Sicherheit bei der Arbeit
Henninger Turm Frankfurt a. M. (Referenzprojekt)
Weltraum-Saga - Episode I: Effizienter Umgang mit Energie
Weltraum-Saga - Episode II: Ideales Raumklima
Weltraum-Saga - Episode III: Wirtschaftlichkeit durch verlässliche...
Weltraum-Saga - Episode IV: Sichere Betriebsabläufe
Wachsen mit Caverion
Mitarbeiteraktion "Wir brauchen Schub"
Unser Geschäftsfeld
Berufe mit Zukunft bei Caverion

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Projektkaufmann (m/w): In der Position sind Sie für die gesamte kaufmännische Abwicklung von Projekten zuständig. Dies umfasst u.a. die Vertragsprüfung und Erstellung vertragsrelevanter Korrespondenz, Einholen von Lieferantenangeboten und Auswerten von Preisvergleichen sowie debitorische Rechnungsstellung und die Kosten- bzw. Rechnungsverfolgung. Zudem unterstützen Sie den Projektleiter bei der Angebotserstellung und den Vergabeverhandlungen mit Nachunternehmern und Lieferanten. Des Weiteren führen Sie das Nachtragsmanagement und Auftragscontrolling durch.

Projekttechniker/ -Ingenieur (m/w): Sie unterstützen unsere Projektleiter bei der Abwicklung von Projekten aus dem Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung, berechnen (Teil-)Anlagen auf Basis von Leistungsverzeichnissen, unterstützen die Kalkulation, erstellen Vorgaben für die Konstruktion, koordinieren die Zusammenarbeit mit den Fremdgewerken und erstellen Revisionsunterlagen.

Projektleiter (m/w): Sie beraten unsere Kunden, planen und wickeln Projekte aus dem Bereich der Technischen Gebäudeausrüstung ab, bearbeiten und erstellen Angebote und steuern die Ihnen zugewiesenen Projekte technisch und kaufmännisch. Ferner führen Sie die Projekt- und Montageteams und erstellen den vertragsrelevanten Schriftverkehr.

Objektleiter (m/w): In dieser Funktion sind Sie hauptsächlich für das technische Gebäudemanagement verschiedener Liegenschaften sowie deren Wartung und Betrieb verantwortlich. Ggf. organisieren Sie auch infrastrukturelle Dienstleistungen. Sie beraten unsere Kunden über umbauten, Reparaturen und Modernisierungen der Anlagen und erstellen entsprechende Angebote. Sie steuern sämtliche Dienstleistungen des Gebäudebetriebs, d.h. Sie koordinieren die Instandhaltung, wählen externe Dienstleister aus und sind ständiger Ansprechpartner des Auftraggebers.

Bauleiter/ Obermonteur (m/w): Sie übernehmen die Fachbauleitung für Aufträge im Bereich der ganzheitlichen technischen Gebäudeausrüstung und betreuen die Baustelle vor Ort. Sie überwachen fachlich die eigenen Mitarbeiter und die Nachunternehmer. Ferner koordinieren Sie die TGA-Gewerke auf der Baustelle mit den anderen am Bau beteiligten Unternehmen, führen vertragsrelevanten Schriftverkehr in Abstimmung mit dem Projektleiter durch und nehmen an Baubesprechungen teil. Sie erstellen Projektdokumentationen und bereiten die Abnahme der Anlagen vor.

Offene Positionen sehen Sie hier.










Gesuchte Qualifikationen

Abgeschlossene, gewerkespezifische Ausbildung in einem der Gewerke:

  • Brandschutz
  • Elektro
  • Heizung
  • Klima
  • Lüftung
  • Sanitär
  • MSR


Darüber hinaus Ingenieure, Techniker und Meister aus der Fachrichtung Versorgungstechnik oder einem vergleichbaren Berufsfeld.

Gesuchte Studiengänge

  • BWL (B.Eng.) (m/w)
  • Energie- und Gebäudetechnik (B.Eng.) (m/w)
  • Energie- und Umwelttechnik (B.Eng.) (m/w)
  • Maschinenbau (B.Eng.) (m/w)
  • Technisches Facility Management (B.Eng.) (m/w)

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

So vielfältig die gebäudetechnischen Anforderungen sind – so umfangreich gestalten sich die Tätigkeitsfelder und Karrierewege bei Caverion. Ob als Spezialist auf Ihrem Fachgebiet oder Generalist mit Führungsverantwortung.


Was ist noch für Sie drin?

  • Offene Kommunikation und flache Hierarchien:
    das Miteinander bei Caverion wird Groß geschrieben
  • Transparente, überdurchschnittliche Vergütung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • 30 Tage Erholungsurlaub
  • Flexible Arbeitszeitmodelle; Gleitzeit
  • Unfallversicherung 24/7
  • Betriebliche Krankenzusatzversicherung
    • Ohne vorherigen Gesundheitscheck
    • Umfasst u.a. Zahnreinigung und Zahnersatzleistungen, Sehhilfen, Naturheilverfahren sowie eine Auslandsreisekrankenversicherung
    • Zum günstigen Firmentarif auch für Ihre Familienangehörige
  • Arbeitssicherheit / Gesundheit
    • Moderne Ausstattung für unsere Mitarbeiter
    • Bspw. persönliche Schutzausrüstung, funktionale Arbeitskleidung und Werkzeuge
    • Präventive Maßnahmen und laufende Schulungen gemäß unserem Ziel „Null Arbeitsunfälle
    • Betriebliches Gesundheitsmanagement, u.a. mit Gesundheitstagen an den verschiedenen Standorten mit unserem Kooperationspartner (Vorträge zum Thema Ernährung am Arbeitsplatz, Impedanzanlalyse u.v.m) 
  • Aus- und Weiterbildung
    • Fachlich oder persönlichkeitsbildend
    • Über Inhouse-Schulungen oder externe Anbieter
  • Gemeinsame Veranstaltungen
    • Mit regelmäßig veranstalteten Sommerfesten, Weihnachtsfeiern und anderen gemeinschaftlichen Aktionen, stärkt Caverion das WIR-Gefühl der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter


Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Auch wenn der Name Caverion neu ist, unsere Wurzeln reichen weit über 100 Jahre zurück. Zeit genug, um die Werte zu festigen, die unserer Denk- und Handlungsweise zugrunde liegen. Auch bei unseren Mitarbeitern setzen wir deshalb eine persönliche Haltung voraus.

Unser Handeln beruht stets auf den Werten:

  • Ein Schritt voraus
  • Zusammenarbeit
  • Verantwortung
  • Höchstleistung
     
Mehr zu unseren Werten, der Mission und Vision


Was sollten Bewerber noch über uns wissen?

Weiterbildung und Entwicklung

Die Zufriedenheit im Job und das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter sind uns wichtig. Einerseits wollen wir die bestehenden Mitarbeiter halten und sie motivieren ihr Bestes zu geben, andererseits wollen wir neue Talente für uns gewinnen.

Wir unterstützen unsere Mitarbeiter bei ihren individuellen Weiterbildungsmaßnahmen mit einem eigenen Fachbereich Aus- und Weiterbildung.

Personalentwicklung ist in unserem Unternehmen fest verankert. Wir verstehen darunter die systematische, zielorientierte Veränderung der Qualifikationen und Kompetenzen unserer Mitarbeiter unter Einbeziehung der unternehmerischen Ziele.

Mitarbeitergespräch

In jährlichen Mitarbeitergesprächen erhalten Sie von Ihrem Vorgesetzten Feedback zu den von Ihnen erbrachten Leistungen. Wir wollen die Leistung unserer Mitarbeiter durch Anerkennung langfristig erhalten und durch konstruktive Kritik verbessern. Darüber hinaus können Mitarbeiter und Vorgesetzte eine gezielte funktionsbezogene Förderung vereinbaren.

Unsere Erfahrung hat gezeigt, dass sich die Zusammenarbeit und Kommunikation zwischen den Mitarbeitern und deren Führungskräften durch ein klares gemeinsames Festlegen von Aufgaben, Verantwortungsbereichen und Kompetenzen deutlich verbessert.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber der Ihre Talente fördert und Sie auf ihrem Weg unterstützt? Dann informieren Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei einem europaweit führenden Gebäudetechnik-Dienstleister. Starten Sie durch bei Caverion!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Klick auf eine Stellenanzeige über unser Online Portal. Schildern Sie im Anschreiben Ihre bisher gesammelten Erfahrungen in den berufsrelevanten Bereichen und vergessen Sie nicht, Ihre Qualifikationen mit Zeugnissen etc. zu belegen.



Bevorzugte Bewerbungsform

Sind Sie bereit, Verantwortung zu übernehmen? Wünschen Sie sich einen Arbeitgeber der Ihre Talente fördert und Sie auf ihrem Weg unterstützt? Dann informieren Sie sich jetzt und starten Sie Ihre Karriere bei einem europaweit führenden Gebäudetechnik-Dienstleister. Starten Sie durch bei Caverion!

Wir freuen uns auf Ihre Bewerbung per Klick auf eine Stellenanzeige über unser Online Portal. Das schont die Umwelt und beschleunigt das Bewerbungsverfahren. Ihre Bewerbung sollte in jedem Fall neben einem aussagekräftigen Anschreiben auch Ihren Lebenslauf sowie Ihre Zeugnisse enthalten. Erläutern Sie uns, warum Sie sich bei uns bewerben und warum gerade Sie für die Position bzw. unser Unternehmen bestens geeignet sind.


Auswahlverfahren

Bevor es zum Vorgestellungsgespräch kommt, werden Sie möglicherweise von der Personalabteilung angerufen, ob grobe Fragen zu klären (bei technischen Fachkräften bspw., ob Sie am Festobjekt oder im Kundendienst an wechselnden Objekten tätig sein möchten).

Je nach Position erfolgt auf ein erstes Gespräch mit dem zuständigen Personalreferenten und dem Fachvorgesetzten ein zweites Gespräch zur Objektbegehung. Hier wird Ihnen die Gelegenheit gegeben das Team sowie den künftigen Arbeitsplan in Augenschein zu nehmen.

Assessmentcenter werden nur in Ausnahmefällen für bestimmte Führungspositionen organisiert.

Caverion Deutschland GmbH Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

3,52 Mitarbeiter
3,23 Bewerber
3,11 Azubis
  • 14.Dez. 2018
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

starker Termindruck,
großes Entwicklungspotenzial, da verbreitet systematische Arbeitsüberlastung durch rein umsatzorientierten Vertrieb;
Ab 2019 soll nur noch eine qualifizierte Angebotserstellung erfolgen.

Vorgesetztenverhalten

Die untere bis teilweise mittlere Führungsebene zeigt oft eine gute bis sehr gute Führung.
Im anderen Teil des mittleren und im oberen Management vereinzelt despotische kleine Könige. Diese filtern die Realität dann auch nach oben.
Betriebswirtschaft geht oft vor die fachliche Kompetenz eines Anlagenbauers / Service-Anbieters.

Kollegenzusammenhalt

"Der Soldat im Schützengraben neben dir passt auf dich auf, also passt du auch auf ihn auf."

Interessante Aufgaben

hoher technischer Eigenanspruch; interessante, zeitgemäße und technisch komplexe Lösungen

Kommunikation

regelmäßige Mitarbeiterbefragungen durch neutralen Dienstleister und intern veröffentlichte Auswertungen dieser Umfragen;
unteres Management schneidet oft besser als das mittlere und obere Management ab

Umgang mit älteren Kollegen

Der Fachkräftemangel macht es möglich, u. U. auch jenseits der 50 einen Einstieg und interne Weiterbildungen zu bekommen.

Karriere / Weiterbildung

systematisches Weiterbildungsmanagement, viele interessante interne Schulungsmaßnahmen; interne Förderprogramme

Gehalt / Sozialleistungen

immer absolut pünktliche und rechtzeitige Gehaltszahlungen;
es gibt Urlaubs- und Weihnachtsgeld;
Einsatzwechsler erhalten eine nach Entfernungszonen gestaffelte Entfernungspauschale für erste / letzte An- und Abreisen;
für Reisekosten der Einsatzwechsler stellt das Unternehmen Kreditkarten; diese laufen aber auf das Privatkonto der Einsatzwechsler;
tarifgebundene Entlohnung;
Stellenbeschreibungen aber sehr allgemein und mit viel Interpretationsspielraum, der auch vom Unternehmen zu seinen Gunsten genutzt wird;
zu kündigen und dann bei Wiedereinstellung neu zu verhandeln ist für besonders Qualifizierte oft die einzige Möglichkeit, eine faire Gehaltsanpassung zu bekommen;
Neueinstellungen werden in gleicher Position vereinzelt besser bezahlt als bereits Angestellte;
z.T. 4-stelliges Lohngefälle zwischen den 3 Tarifzonen innerhalb der gleichen Lohngruppe in Deutschland

Arbeitsbedingungen

teilweise sehr gute materielle Ausstattung;
IT-Abteilung mit enormen Entwicklungspotenzial;
"kein Geiz" bei Arbeitsschutzausrüstungen und Werkzeugen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

es gibt strikte und klar formulierte Regeln, nachlesbar, deren Befolgung / Umsetzung regelmäßig kontrolliert wird; regelmäßige Sensibilisierung für diese Themen durch Schulungen; "kein Geiz" bei Arbeitsschutzmaßnahmen

Work-Life-Balance

Ab 2019 gibt es eine 39h-Woche.
Es gibt die Möglichkeit zur Elternfreizeit und anderes mehr. Es gibt Gleitzeitkonten. Diese können jedoch oft nicht gelebt werden, da das Entwicklungspotenzial der Projektabwicklung das nicht zulässt.
Einsatzwechsler reisen ( oft quer durch Deutschland ) in ihrer Freizeit zur ersten Arbeitsstelle an und von der letzten wieder ab. Diese Fahrzeit ist keine Arbeitszeit. Sie haben real keine Chance auf eine 39-h-Arbeitswoche oder auch nur in die Nähe dieser zu kommen.
Die vielfältigen Gesundheits- und Sozialleistungen können oft nur eingeschränkt Einsatzwechslern genutzt werden.

Image

Innen-und Außendarstellung haben durchaus Entwicklungspotenzial in ihrem Realitätsgehalt;
optimistische Orientierung und etwas Werbung muß natürlich sein

Verbesserungsvorschläge

  • Die Fachkompetenz von Ingenieuren sollte bei unternehmerischen Entscheidungen wieder eine angemessene Rolle spielen. Besonders das obere Management sollte sich den Realitäten im Projektgeschäft stellen. Dazu gilt es , die "Filterebene" abzuschaffen. Ansätze dazu gibt es bereits. Und: Nur Kompetenz kann Kompetenz beurteilen!

Pro

Es gibt ein sehr attraktives Gesamtpaket an vielfältigen sozialen Leistungen und systematischen Fortbildungs- und Entwicklungsprogrammen.

Contra

Es gibt leider eine Fülle von Details in der Praxis der Projektabwicklung, die es verhindern, dass die Angestellten tatsächlich in den Genuß der durchaus vorhandenen, attraktiven und vielfältigen Leistungen und Möglichkeiten des Unternehmens kommen können.
Das Unternehmen sollte sich seine Gewinne vom Auftraggeber-Markt holen !
Das Unternehmen sollte ernsthaft und detailliert darüber nachdenken, durch welche Maßnahmen es auf faire Art und Weise die ( ohne Zweifel vorhandenen) Potenziale seiner Mitarbeiter besser ausschöpfen kann.
Das Unternehmen sollte die Rahmenbedingungen im Projektgeschäft weiter optimieren, um den Arbeitnehmern die Möglichkeit zu geben, ihre Fähigkeiten zu Gunsten des Unternehmens voll entfalten zu können;
Zu starke Vereinheitlichung bringt mehr Nachteile als Vorteile. Sie schränkt Flexibilität und Variabilität ein. Hier gilt es , qualifiziertes Augenmaß und auch mal Rückgrat zu zeigen.
Systematisches Handeln mit Fachkompetenz ist auch nicht durch schablonenhaftes Agieren zu ersetzen!
Wir sind ein Anlagenbauer und ein Service-Unternehmen!
Ingenieure sollten hier ( natürlich unter Beachtung betriebswirtschaftlicher Aspekte ) die Weichen stellen.

Arbeitsatmosphäre
2,00
Vorgesetztenverhalten
4,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
5,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
3,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
3,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Coaching wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    Caverion Deutschland GmbH
  • Stadt
    Deutschland
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion
  • 14.Juni 2018
  • Mitarbeiter
  • Mit Arbeitgeber-Kommentar

Verbesserungsvorschläge

  • Kommunikation sollte verbessert werden Work Life Balance

Pro

Familienfreundlich

Contra

Kommunikation

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
3,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
3,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
4,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
3,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Parkplatz wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    Caverion
  • Stadt
    München
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Kommentar des Arbeitgebers

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir freuen uns sehr, dass das Gesamtpaket der Caverion als Arbeitgeber überzeugt und Sie zufrieden stellt. Diesen Status möchten wir natürlich aufrecht erhalten und weiter an uns arbeiten. Um die Kommunikation zu stärken haben wir bisher fest etabliert: - Regelmäßige Round Tables mit unserem CEO - Formular im Intranet zur direkten Kontaktaufnahme mit der Geschäftsführung - Blog der Geschäftsführung mit regelmäßigen Beiträgen über aktuelle Themen (C-Blog) - Intranet mit täglichen Beiträgen und aktiv genutzter Kommentarfunktion - Betriebsversammlungen und weitere lokale/teambezogene Treffen Sollten Sie Verbesserungsvorschläge für die übergeordnete (unternehmensweite) Kommunikation haben, freuen wir uns auf Ihre Rückmeldung. Wenn Sie jedoch mit der Kommunikation in Ihrem Team nicht zufrieden sind, vertrauen Sie sich bitte unserer Personalreferentin in München oder Ihrem Vorgesetzten an. Auch wie sich unsere Gleitzeitmodelle effektiver für Ihre persönliche Work-Life-Balance nutzen lassen, kann in diesem Gespräch erörtert werden.

Andrea Tigges
Personalreferentin
Caverion Deutschland GmbH

Arbeitsatmosphäre

Teamleiter haben die Sache nicht im Griff

Vorgesetztenverhalten

Einige sehr gute - aber auch wurde schon der Bock zum Gärtner
gemacht und die Führung merkt das nicht

Kollegenzusammenhalt

Wenn der nicht wäre, dann wäre ich schon abgeflogen

Interessante Aufgaben

Zur Zeit nichts auf dem Tisch und wenn gehen die Projekte
schmerzlich in die Hose

Kommunikation

Warum sollte man informieren - es gibt doch nichts

Gleichberechtigung

Jeder hat das gleiche Recht - denn jeder macht was er will

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt keinen Altersunterschied, denn die jungen Mitarbeiter
sind schnell wieder weg

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung bedingt durch Personalmangel schwierig

Gehalt / Sozialleistungen

Ganz o.k. - Man kann das Einstiegsgehalt verhandeln und sich nicht auf den Haustarif einlassen - der Markt gibt es z. Zt. her

Arbeitsbedingungen

Großraumbüro - sehr laut und altes Mobiliar - ein versprochener
Umbau blieb auf der - ist doch klar bei den Ergebnissen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Sicherheit geht vor Arbeit - das hat sich positiv dargestellt - man
ist großzügig wenn einer kündigt - auch einer 3-Monatsfrist

Work-Life-Balance

Die Balance ist sehr gut - viele schauen aus dem Fenster oder
schauen Internetfernsehen - die Auftragslage ist eingebrochen

Image

Nach außen verkauft man sich gut - in der Ausführung fängt es
dann schwer an zu holpern - Nacharbeiten sind groß

Verbesserungsvorschläge

  • unwirtschaftliche Niederlassungen z.B. im Großanlagenbau oder Service schließen - manche Sachen haben keinen Sinn mehr

Pro

Der Vorstand wirbt immer in den Niederlassungsgesprächen mit
pünktlicher Gehaltszahlung - weitere Kritik wird abgebügelt

Contra

Die Führung und der Vorstand sind nicht ehrlich und haben ei-nen großen Verschleiß unter sich selbst. Finnland macht druck.

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
5,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
3,00
Gehalt / Sozialleistungen
3,00
Arbeitsbedingungen
1,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
5,00
Work-Life-Balance
2,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Betriebsarzt wird geboten Coaching wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    Caverion Deutschland GmbH, Hamburg
  • Stadt
    Hamburg
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    keine Angabe
  • Unternehmensbereich
    Produktion

Bewertungsdurchschnitte

  • 113 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (57)
    50.442477876106%
    Gut (21)
    18.58407079646%
    Befriedigend (19)
    16.814159292035%
    Genügend (16)
    14.159292035398%
    3,52
  • 8 Bewerber sagen

    Sehr gut (5)
    62.5%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (3)
    37.5%
    3,23
  • 1 Azubi sagt

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (1)
    100%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    3,11

kununu Scores im Vergleich

Caverion Deutschland GmbH
3,50
122 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Industrie)
3,07
109.907 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,35
3.117.000 Bewertungen