Caverion Deutschland als Arbeitgeber: Gutes Unternehmen welches leider immer unflexibler wird und somit oft das Ergebnis für die Kunden auf der Strecke bleibt

Mehrfachbewertung

März 2026

Gutes Unternehmen welches leider immer unflexibler wird und somit oft das Ergebnis für die Kunden auf der Strecke bleibt

3,2

Gut am Arbeitgeber finde ich

verschiedene Benefits

Verbesserungsvorschläge

Leistungsträger fördern und finanziell flexibler werden.
Ausstattung der Transporter-Regalsysteme!!!

Arbeitsatmosphäre

keine Anerkennung der Leistungen

Image

Leider stimmt die Ansicht der Führungskräfte über das äußere Erscheinungsbild des Unternehmens nicht mit dem der Kundschaft überein.

Work-Life-Balance

Gehalt/Benefits

andere Unternehmen zahlen teils mehr, auf Nachfrage einer möglichen finanziellen Erhöhung folgt leider nur Kopfschütteln. Sehr schade das Leistung nicht honoriert wird. Meiner Meinung nach hält man mit dieser Strategie seine Leistungsträger nicht.

Kollegenzusammenhalt

in den einzelnen Teams ganz ok, Abteilungsübergreifend leider nicht

Vorgesetztenverhalten

Teils unklare, undurchdachte Arbeitsanweisungen.

Kommunikation

1/4 jährliche Infoveranstaltung, leider werden die teils guten Ergebnisse ohne Emotionen rübergebracht. Immer der gleiche langweilige Ablauf.

Interessante Aufgaben

Teils ungerechte Arbeitsverteilung, wer nichts kann braucht auch weniger zu machen. Meiner Meinung nach ist dies die falsche Vorgehensweise.

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Maja ThiyagarajahTalent Acquisition ManagerMärz 2026

Vielen Dank für Ihr Feedback!
Beim Thema Gehalt sind wir an einen Tarifvertrag gebunden. Darüber hinaus gibt es definierte Voraussetzungen und Prozesse für zusätzliche Zahlungen, die eingehalten werden müssen. Diese klaren Rahmenbedingungen sorgen für Transparenz und Fairness. Gleichzeitig kann dadurch der Eindruck entstehen, dass Entscheidungen weniger flexibel getroffen werden können. Unabhängig davon wurden in der Niederlassung Leipzig schon immer Leistungen von Mitarbeitenden anerkannt. So erfolgen regelmäßig Umgruppierungen, außerdem werden freiwillige Zulagen sowie Prämien gezahlt, um besonderes Engagement und gute Leistungen entsprechend zu würdigen.
Unsere Fahrzeuge sind grundsätzlich vorkonfiguriert, dennoch besteht jederzeit die Möglichkeit, zusätzliche Ausstattung anzusprechen. Wenn der Bedarf nachvollziehbar und umsetzbar ist, prüfen wir selbstverständlich eine entsprechende Anpassung.
Sie haben Recht, der Ablauf der Infoveranstaltungen in der Niederlassung Leipzig ist häufig ähnlich strukturiert. Bedenken Sie bitte, dass jeder seine eigene Art hat, Inhalte zu präsentieren.
Was die Aufgabenverteilung betrifft, versuchen wir unsere Mitarbeitenden entsprechend ihrer individuellen Stärken und Erfahrungen bei unseren Kunden einzusetzen. Unser Ziel ist es dabei immer, sowohl die Anforderungen der Projekte als auch die Kompetenzen im Team bestmöglich zusammenzubringen.
Grundsätzlich gilt: Unsere Türen stehen jederzeit offen. Der direkte Austausch mit der jeweiligen Führungskraft oder der Niederlassungsleitung ist für uns ein wichtiger Weg, um konkrete Themen anzusprechen und gemeinsam Lösungen zu finden. Nur im Dialog können wir uns weiterentwickeln.

Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Caverion Deutschland GmbH Bewertung