151 von 277 Bewertungen von Mitarbeitern (gefiltert)
151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
151 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt.
Wie gesagt müsste die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den restlichen Kollegen verbessert werden. Auch müssen Entscheidungen getroffen und nicht ausgesessen werden.
Auch fehlt es bei der Niederlassung Dresden an einem Plan für Nachwuchsgewinnung. Eine Teilnahme an Ausbildungsmessen oder der Kontakt mit den Hochschulen müsste erfolgen.
Urlaub und Gleitzeit kann jederzeit genommen werden. Auch Homeoffice ist möglich.
Es werden viele interne und externe Schulungen geboten. Vor allem die internen Schulungen überzeugen mit Qualität.
Es gibt einen Tarifvertrag und diverse Benefits (z.B. Unfall- u. Krankenzusatzversicherung).
Allerdings erfolgt die Bezahlung nach starren Gruppen und es gibt weiterhin 2 „Tarifzonen“. Die Einteilung in Tarifzonen bei gleicher Arbeit und einem deutschlandweiten Unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß und erschließt sich einem nicht.
Hier gibt sich das Unternehmen Mühe bzw. hat dazu auch eigene Richtlinien.
Meiner Meinung nach könnte man noch mehr in Richtung „papierloses Büro“ gehen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt. Man unterstützt sich, auch abteilungsübergreifend bei Problemen und Fragen. Natürlich gibt es auch manche mit denen das nicht funktioniert, aber die hat man überall.
Hier fehlt es an einigen Stellen noch an dem Willen, Entscheidungen zu treffen. Probleme wurden oft ausgesessen. Ansonsten steht einem die Tür immer offen.
Bei der Büroausstattung gibt es noch viel Luft nach oben. Hier müsste die Firma mehr mit der Zeit gehen und vor allem Stühle sowie Tische erneuern. Die IT-Ausstattung passt.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert. Allerdings fehlt häufig die Kommunikation aus der Führungsebene.
Interessante und vielseitige Aufgaben gibt es auf jeden Fall.
Allerdings ist die Aufgabenverteilung nicht gerecht. Einigen wissen nicht wo Ihnen der Kopf steht und werden damit auch allein gelassen.
Arbeitsklima, flexibel Arbeitszeiten, Teamgeist, interessante Projekte
Gehalt, viel mehr Aufgaben als bei der Arbeitsstelle beschrieben sind ohne Belohnung
Die gute Arbeitsleistung der Mitarbeitern sollte finanziell besser belohnt werden.
Es wird viel mehr angefordert als was für die Arbeitsstelle benötigt wäre.
Sehr gut, ein bisschen mehr Motivation oder Belohnung wäre aber nicht schlecht
Externes Image ist nicht so gut, die Firma ist nicht so bekannt und macht zu wenig Marketing und Werbung (nicht bei VdS Messe dabei)
Internes Image ist gut
Perfekt
Viele Schulungen im Angebot, viele Auszubildener
Gehalt zu niedrig, Tarifvertrag, schwer hochzusteigen trotz mehr Aufgaben als im Arbeitsvertrag.
Einige Mitarbeiter kündigen wegen bessere finanzielle Konditionen bei anderen Firmen, vor allem frisch ausgebildet, was natürlich Schade ist.
Perfekt
Arbeitsmäßig ganz gut, viel von denen gelernt. Menschlich könnte besser werden aber nicht schlecht.
Nicht schlecht aber es wird für hochverstellbare Schreibtische seit Monaten und passiert nichts
Nicht schlecht, könnte besser werden
Sehr interessante Projekte
Sozialleistungen, Anbindung mit Bus und Bahn
Arbeitsatmosphäre, fehlende Transparenz, Desinteresse an Entwicklung, Leitsatz "das machen wir schon immer so", kein Interesse an konstruktiver Kritik, egal ob persönlich oder über Kununu.
Die Niederlassung muss seine Komfortzone verlassen, unbequeme Themen ansprechen sowie Lösungen erarbeiten und durchsetzen. Frischer Wind würde gut tun. Auch Prozesse müssen grundlegend überdacht werden. Es wird mit zu vielen Systemen gearbeitet.
Des Weiteren muss man sich der Tatsache stellen, dass das ignorieren und deaktivieren lassen von schlechten/negativen Bewertungen auf Dauer nicht die Lösung sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr erdrückend, toxisch und von Neid und Missgunst zerfressen. Je nach Besetzung im Büro herrscht dann die entsprechende Stimmung dazu.
In der Vergangenheit war das Image wohl sehr gut. Hier wird jedoch mit Händen und Füßen unbewusst versucht, die Niederlassung und den Namen Caverion in den Abgrund zu reißen. Das Auftreten einiger gegenüber Kunden und Lieferanten teilweise respektlos. Konsequenzen muss niemand befürchten. (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten")
39h Wochenarbeitszeit, Kernarbeitszeit Mo-Do 9-15 Uhr, Fr 9-12. Work-Life-Balance ist grundsätzlich wirklich gut, vor allem der kurze Freitag. Man muss sich aber bewusst sein, dass man die Zeit raus arbeiten muss.
Kommt auf den Bereich an. Angeboten werden Schulungen und Weiterbildungen. Aber auch hier ist der Weg unglaublich steinig. Die Gefahr ist groß, aufgrund des Hinhaltens die Motivation zu verlieren.
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse gut. (deutschlandweiter Tarifvertrag) Es gibt eine Krankenzusatzversicherung, 13. Monatsgehälter. Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut.
Zwei Sterne Abzug gibt es aufgrund der verschiedenen Regionen im Tarifvertrag.
Es gibt Sachen, die schon gut Digital funktionieren und umgesetzt werden. Potential ist jedoch vorhanden und wird teilweise nicht ausgeschöpft. Hier ist man aber oft abhängig von anderen Vorgaben, deshalb 3 Sterne.
Der Zusammenhalt ist nur bedingt gegeben. Es gibt auch hier Kollegen, die gut zusammenarbeiten, weil die Chemie stimmt. Überwiegend ist es hier so, dass eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet wird.
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Deshalb ist der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend gut.
Konflikte jeglicher Natur werden nicht geklärt und ausgesessen. Darauf angesprochen ist zwar Einsicht vorhanden, leider aber kein Wille unbequeme Themen anzugehen. Keine Transparenz in den Entscheidungen und kein pushen von verschiedenen Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Es ist leider zu bequem.
Den einen Stern gibt es für die IT-Ausstattung (die ist in Ordnung) und die Klimaanlage für den Sommer.
Die Räumlichkeiten sind stark abgenutzt, der Teppich ist überall verschmutzt, die Wände waren vor 20 Jahren sicher mal schön. Büromöbel sind unterschiedlich und unpraktisch. Zudem macht die Aufteilung in den Räumen größtenteils keinen Sinn. Es gibt vereinzelte, höhenverstellbare Schreibtische. Die sind allerdings inoffiziell personifiziert.
Die Fenster sind undicht, es zieht ständig.
Der Wohlfühlfaktor geht gegen 0. Es gibt keine Pausen-/ bzw. Aufenthaltsräume.
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
Gleichberechtigung gibt es in der NL Leipzig nicht. Hier ist Lobbyarbeit an den entsprechenden Stellen angesagt und unheimlich wichtig, wenn man gewisse Ziele hat. Bevorzugt wird die Person, die am lautesten Schreit. Der, der am unbequemsten ist, wird am meisten gestreichelt. Warum das so ist kann keiner wirklich beantworten.
Grundlegend sind die Aufgaben gut und vielseitig. Prozesse sind zwar grob beschrieben, damit arbeitet allerdings niemand so wirklich, da jeder eine andere Auffassung des "richtigen" Weges hat. Das bringt viele Probleme mit sich, die niemand angehen will.
• Krankenzusatzversicherung
• flexible Arbeitszeiten
*ab gewisser Position:
• marktübliche Bezahlung
• Firmenwagen
• veraltete Arbeitsweisen und Prozesse, Festhalten an starren Strukturen
• Im Vordergrund steht die Umsetzung von Vorgaben, weniger die Entwicklung
• Führungsstil, Entscheidungsträgheit, mangelnde Kommunikation und Intransparenz führen zu Demotivation und Frustration
• nachlassende Identifikation mit dem Unternehmen
•viele gute Leute sind weg und mit ihnen Wissen und Know How
•sehr fragwürdiges Verhalten, anstelle konstruktiv mit Kritik umzugehen wird zum 4ten mal veranlasst dass die Bewertungen gesperrt werden
• auf Kritik eingehen und Blick auf Problemlösungen statt Schuldzuweisungen legen
• langfristige Ziele und Planung forcieren
Mit einer guten Begründung bekommst du Alles
Eventuell Schulungen außerhalb von Caverion. Ansonsten suche ich noch...
Vor Ort bessere Räumlichkeiten einräumen.
Alles auf Augenhöhe
Immer auf ein Gespräch an der Tür bereit.
Wird von der Mannschaft mitgetragen.
Transparent und ohne Neid
Einer für Alle oder alle für Einen
Die Entscheidungen werden realistisch vorgestellt.
Könnte besser sein.
Jeder ist auf seinen Job eingestellt.
Sehr gute Atmosphäre auch der Vorgesetzte immer erreichbar gewesen und freundlich.
Zu wenig Abwechslung, oft stundenlang die selbe Tätigkeit.
Mehr Struktur und mehr Abwechslungsreichere Aufgaben an Praktikanten und ähnliches.
Ständige Erreichbarkeit
Keine Verständnis
Lohn erhöhen
Work Life Balance
Sozialleistungen
So richtig schlecht ist nichts. Guter Durchschnitt
Es muss ganz dringend an der Attraktivität gearbeitet werden. Andere Firmen sind wesentlich weiter, was die allgemeinen Rahmen der Arbeitgeberleistungen angeht.
Im Grossen und ganzen recht harmonisch
Viel zu bieder
Das Unternehmen und der Standort versuchen alles möglich zu machen, damit die Balance passt.
Die Möglichkeiten sind prinzipiell gut
Sozialleistungen sind ok, Gehalt ist in einer Tarifstrultur wenig flexibel
Man möchte gern nachhaltig sein, dies gelingt nicht immer
Auch hier gibt es kaum Grund zu klagen
Man merkt, dass die ältere Generation das Gut der Firma ist.
Man darf und soll offen über alles reden und bei Problemen wird nach Möglichkeiten gesucht.
Werkzeuge und Fahrzeuge sind ganz ok
Es ist und bleibt aktuekk eine Männerbranche. Es wäre gut, wenn sich mehr Frauen dafür begeistern könnten.
Am Ende ist es technische Gebäudeausrüstung und keine Raketenwussenschaft.
-Sehr sozial
-pünktliche Zahlung
- Mitarbeiterbeteiligung, Sonderzahlung
- man sollte nicht die Digitalisierung verschlafen
- leider noch immer eine Trennung in 2 Tarifzonen, das führt zu Unzufriedenheit
-auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Leider hat das Unternehmen noch nicht verstanden das ein Fachkräftemangel herrscht. Aussagen wie " Reisende solle man nicht aufhalten " sind glaube ich in der momentanen Lage nicht nachvollziehbar. High Performer werden leider im Gehaltssystem nicht bedacht. Man lässt gute Leute gehen ohne sich mit Ihnen zusammen zu setzen und zu sprechen.
-angesprochene Probleme werden vermutlich nicht verstanden, vielleicht liegt es auch daran das man es nicht verstehen will !
-mangelnde Wertschätzung
Ich bin sehr zufrieden mit der jetzigen Arbeitsatmosphäre. Es ist ein ruhiges und auf den Mitarbeiter abgestimmtes arbeiten.
Das war zwar nicht immer so, aber insbesondere die Abteilung "Service" hat aus Fehlern und Feedback der Mitarbeiter gelernt und diese zügig umgesetzt.
Work-Life-Balance finde ich okay. Natürlich gibt es Punkte die zu mehr Freizeit führen würden aber auch das ist ansichtssache.
Kollegenzusammenhalt ist prima!
Wenn Sachen anstehen, wird alles untereinander geklärt.
Es gibt kein Alt-Jung Vergleich und auch außerhalb des Dienstes wird viel zusammen unternommen
Ohne Kommentar. In meinen Augen super!
Moderne Autos, feinstes Werkezug, Handys, Laptop, Tablet... alles Prima.
Arbeitskleidung modern und hochwertig.
Die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter ist im groben betrachtet "gut".
Es gibt einzelne kleine verbessungswürdige Punkte, wenn es an die Abstimmung geplanter Terminer geht. Aber das ist in einer großen Firma immer der Fall und absolut nicht schlimm. Die Kommunikation unter den Kollegen ist top!
So verdient kununu Geld.