276 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
175 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 85 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Die vielen Weiterbildungsmöglichkeiten sind ein großer Pluspunkt.
Wie gesagt müsste die Kommunikation zwischen der Führungsebene und den restlichen Kollegen verbessert werden. Auch müssen Entscheidungen getroffen und nicht ausgesessen werden.
Auch fehlt es bei der Niederlassung Dresden an einem Plan für Nachwuchsgewinnung. Eine Teilnahme an Ausbildungsmessen oder der Kontakt mit den Hochschulen müsste erfolgen.
Urlaub und Gleitzeit kann jederzeit genommen werden. Auch Homeoffice ist möglich.
Es werden viele interne und externe Schulungen geboten. Vor allem die internen Schulungen überzeugen mit Qualität.
Es gibt einen Tarifvertrag und diverse Benefits (z.B. Unfall- u. Krankenzusatzversicherung).
Allerdings erfolgt die Bezahlung nach starren Gruppen und es gibt weiterhin 2 „Tarifzonen“. Die Einteilung in Tarifzonen bei gleicher Arbeit und einem deutschlandweiten Unternehmen ist nicht mehr zeitgemäß und erschließt sich einem nicht.
Hier gibt sich das Unternehmen Mühe bzw. hat dazu auch eigene Richtlinien.
Meiner Meinung nach könnte man noch mehr in Richtung „papierloses Büro“ gehen.
Zwischen den Kollegen herrscht ein super Zusammenhalt. Man unterstützt sich, auch abteilungsübergreifend bei Problemen und Fragen. Natürlich gibt es auch manche mit denen das nicht funktioniert, aber die hat man überall.
Hier fehlt es an einigen Stellen noch an dem Willen, Entscheidungen zu treffen. Probleme wurden oft ausgesessen. Ansonsten steht einem die Tür immer offen.
Bei der Büroausstattung gibt es noch viel Luft nach oben. Hier müsste die Firma mehr mit der Zeit gehen und vor allem Stühle sowie Tische erneuern. Die IT-Ausstattung passt.
Die Kommunikation zwischen den Kollegen funktioniert. Allerdings fehlt häufig die Kommunikation aus der Führungsebene.
Interessante und vielseitige Aufgaben gibt es auf jeden Fall.
Allerdings ist die Aufgabenverteilung nicht gerecht. Einigen wissen nicht wo Ihnen der Kopf steht und werden damit auch allein gelassen.
Arbeitsklima, flexibel Arbeitszeiten, Teamgeist, interessante Projekte
Gehalt, viel mehr Aufgaben als bei der Arbeitsstelle beschrieben sind ohne Belohnung
Die gute Arbeitsleistung der Mitarbeitern sollte finanziell besser belohnt werden.
Es wird viel mehr angefordert als was für die Arbeitsstelle benötigt wäre.
Sehr gut, ein bisschen mehr Motivation oder Belohnung wäre aber nicht schlecht
Externes Image ist nicht so gut, die Firma ist nicht so bekannt und macht zu wenig Marketing und Werbung (nicht bei VdS Messe dabei)
Internes Image ist gut
Perfekt
Viele Schulungen im Angebot, viele Auszubildener
Gehalt zu niedrig, Tarifvertrag, schwer hochzusteigen trotz mehr Aufgaben als im Arbeitsvertrag.
Einige Mitarbeiter kündigen wegen bessere finanzielle Konditionen bei anderen Firmen, vor allem frisch ausgebildet, was natürlich Schade ist.
Perfekt
Arbeitsmäßig ganz gut, viel von denen gelernt. Menschlich könnte besser werden aber nicht schlecht.
Nicht schlecht aber es wird für hochverstellbare Schreibtische seit Monaten und passiert nichts
Nicht schlecht, könnte besser werden
Sehr interessante Projekte
Sozialleistungen, Anbindung mit Bus und Bahn
Arbeitsatmosphäre, fehlende Transparenz, Desinteresse an Entwicklung, Leitsatz "das machen wir schon immer so", kein Interesse an konstruktiver Kritik, egal ob persönlich oder über Kununu.
Die Niederlassung muss seine Komfortzone verlassen, unbequeme Themen ansprechen sowie Lösungen erarbeiten und durchsetzen. Frischer Wind würde gut tun. Auch Prozesse müssen grundlegend überdacht werden. Es wird mit zu vielen Systemen gearbeitet.
Des Weiteren muss man sich der Tatsache stellen, dass das ignorieren und deaktivieren lassen von schlechten/negativen Bewertungen auf Dauer nicht die Lösung sein kann.
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr erdrückend, toxisch und von Neid und Missgunst zerfressen. Je nach Besetzung im Büro herrscht dann die entsprechende Stimmung dazu.
In der Vergangenheit war das Image wohl sehr gut. Hier wird jedoch mit Händen und Füßen unbewusst versucht, die Niederlassung und den Namen Caverion in den Abgrund zu reißen. Das Auftreten einiger gegenüber Kunden und Lieferanten teilweise respektlos. Konsequenzen muss niemand befürchten. (siehe Bewertung "Vorgesetztenverhalten")
39h Wochenarbeitszeit, Kernarbeitszeit Mo-Do 9-15 Uhr, Fr 9-12. Work-Life-Balance ist grundsätzlich wirklich gut, vor allem der kurze Freitag. Man muss sich aber bewusst sein, dass man die Zeit raus arbeiten muss.
Kommt auf den Bereich an. Angeboten werden Schulungen und Weiterbildungen. Aber auch hier ist der Weg unglaublich steinig. Die Gefahr ist groß, aufgrund des Hinhaltens die Motivation zu verlieren.
Das Gehalt ist für Leipziger Verhältnisse gut. (deutschlandweiter Tarifvertrag) Es gibt eine Krankenzusatzversicherung, 13. Monatsgehälter. Die Rahmenbedingungen sind wirklich gut.
Zwei Sterne Abzug gibt es aufgrund der verschiedenen Regionen im Tarifvertrag.
Es gibt Sachen, die schon gut Digital funktionieren und umgesetzt werden. Potential ist jedoch vorhanden und wird teilweise nicht ausgeschöpft. Hier ist man aber oft abhängig von anderen Vorgaben, deshalb 3 Sterne.
Der Zusammenhalt ist nur bedingt gegeben. Es gibt auch hier Kollegen, die gut zusammenarbeiten, weil die Chemie stimmt. Überwiegend ist es hier so, dass eher gegeneinander, statt miteinander gearbeitet wird.
Der Altersdurchschnitt ist recht hoch. Deshalb ist der Umgang mit älteren Kollegen überwiegend gut.
Konflikte jeglicher Natur werden nicht geklärt und ausgesessen. Darauf angesprochen ist zwar Einsicht vorhanden, leider aber kein Wille unbequeme Themen anzugehen. Keine Transparenz in den Entscheidungen und kein pushen von verschiedenen Themen, egal ob fachlich oder persönlich. Es ist leider zu bequem.
Den einen Stern gibt es für die IT-Ausstattung (die ist in Ordnung) und die Klimaanlage für den Sommer.
Die Räumlichkeiten sind stark abgenutzt, der Teppich ist überall verschmutzt, die Wände waren vor 20 Jahren sicher mal schön. Büromöbel sind unterschiedlich und unpraktisch. Zudem macht die Aufteilung in den Räumen größtenteils keinen Sinn. Es gibt vereinzelte, höhenverstellbare Schreibtische. Die sind allerdings inoffiziell personifiziert.
Die Fenster sind undicht, es zieht ständig.
Der Wohlfühlfaktor geht gegen 0. Es gibt keine Pausen-/ bzw. Aufenthaltsräume.
Es gibt Situationen in der Niederlassung, in denen die Kommunikation funktioniert. Meist hat das aber auch etwas mit der Sympathie einiger Kollegen untereinander zu tun. Konzernweit gibt es eine zentrale Plattform, in der Neuigkeiten und Informationen bereitgestellt werden.
Gleichberechtigung gibt es in der NL Leipzig nicht. Hier ist Lobbyarbeit an den entsprechenden Stellen angesagt und unheimlich wichtig, wenn man gewisse Ziele hat. Bevorzugt wird die Person, die am lautesten Schreit. Der, der am unbequemsten ist, wird am meisten gestreichelt. Warum das so ist kann keiner wirklich beantworten.
Grundlegend sind die Aufgaben gut und vielseitig. Prozesse sind zwar grob beschrieben, damit arbeitet allerdings niemand so wirklich, da jeder eine andere Auffassung des "richtigen" Weges hat. Das bringt viele Probleme mit sich, die niemand angehen will.
Vielen Dank für Ihr Feedback und die positive Anerkennung unserer Sozialleistungen. Gerne möchten wir einige Ihrer Themen aufgreifen und unsere Sicht schildern. Zunächst einmal möchten wir betonen, dass Caverion einen klaren Fokus auf kontinuierliche Weiterentwicklung hat. Insbesondere die Tatsache, dass die Niederlassung Leipzig seit mehr als 20 Jahren besteht, wäre nicht möglich, wenn wir uns dem Leitsatz "das machen wir schon immer so" verschrieben hätten. Bezüglich Ihrer Anmerkung zum Umgang mit negativen Bewertungen möchten wir klarstellen, dass es uns nicht möglich ist, Kommentare zu deaktivieren. Jeder einzelne Kommentar wird intern weitergeleitet und sorgfältig aufgearbeitet. Wir nehmen diese Rückmeldungen ernst und nutzen sie als Ansporn, uns kontinuierlich zu verbessern. In diesem Zusammenhang möchten wir auf unsere open-door Politik hinweisen. Dies bedeutet, dass sowohl die Niederlassungsleitung, die Personalabteilung als auch der Betriebsrat für persönliche Gespräche oder Kritik zur Verfügung stehen. Sie sprechen zudem von einer toxischen Arbeitsumgebung. Kürzlich führten wir eine umfangreiche Mitarbeiterumfrage durch, die allen Mitarbeitenden die Möglichkeit bot, anonym Feedback zu äußern. Die Ergebnisse wurden sorgfältig aufbereitet. Weder durch persönliche Gespräche noch als Ergebnis der Umfrage ist uns ein toxisches Arbeitsumfeld in Leipzig bekannt geworden. Wir haben Ihren Kommentar intern zur Aufarbeitung weitergeleitet. Wir möchten Ihnen für Ihre Zeit bei uns danken und wünschen Ihnen alles Gute für Ihre zukünftigen beruflichen Wege!
• Krankenzusatzversicherung
• flexible Arbeitszeiten
*ab gewisser Position:
• marktübliche Bezahlung
• Firmenwagen
• veraltete Arbeitsweisen und Prozesse, Festhalten an starren Strukturen
• Im Vordergrund steht die Umsetzung von Vorgaben, weniger die Entwicklung
• Führungsstil, Entscheidungsträgheit, mangelnde Kommunikation und Intransparenz führen zu Demotivation und Frustration
• nachlassende Identifikation mit dem Unternehmen
•viele gute Leute sind weg und mit ihnen Wissen und Know How
•sehr fragwürdiges Verhalten, anstelle konstruktiv mit Kritik umzugehen wird zum 4ten mal veranlasst dass die Bewertungen gesperrt werden
• auf Kritik eingehen und Blick auf Problemlösungen statt Schuldzuweisungen legen
• langfristige Ziele und Planung forcieren
Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns über die positiven Aspekte, die Ihnen bei Caverion gefallen, wie z.B. die Krankenzusatzversicherung, flexible Arbeitszeiten, marktübliche Bezahlung und die Möglichkeit eines Firmenwagens. Bezüglich Ihrer Anmerkung hinsichtlich veralteter Arbeitsweisen und starren Strukturen möchten wir betonen, dass wir als internationale Unternehmensgruppe bestrebt sind, uns kontinuierlich weiterzuentwickeln. Dabei müssen wir natürlich gewisse Vorgaben einhalten. Dennoch sind wir stets offen für Verbesserungsvorschläge und Innovationen. Was Ihre Anmerkung zur Umsetzung von Vorgaben im Vergleich zur Entwicklung des Unternehmens betrifft, so verstehen wir die Wichtigkeit eines ausgewogenen Verhältnisses zwischen der Erfüllung von Unternehmenszielen und der Förderung der Unternehmensentwicklung. Abschließend möchten wir darauf hinweisen, dass wir als Unternehmen keine Möglichkeit haben, Bewertungen zu sperren. Wir sind jedoch offen für Feedback und nehmen Kritik ernst. Unwahre Tatsachenbehauptungen können vom Verfasser selbst geändert werden, aber wir begrüßen eine offene Diskussion und konstruktive Kritik, um uns kontinuierlich zu verbessern.
Mit einer guten Begründung bekommst du Alles
Eventuell Schulungen außerhalb von Caverion. Ansonsten suche ich noch...
Vor Ort bessere Räumlichkeiten einräumen.
Alles auf Augenhöhe
Immer auf ein Gespräch an der Tür bereit.
Wird von der Mannschaft mitgetragen.
Transparent und ohne Neid
Einer für Alle oder alle für Einen
Die Entscheidungen werden realistisch vorgestellt.
Könnte besser sein.
Jeder ist auf seinen Job eingestellt.
Vielen Dank für Ihr positives Feedback! Es freut uns, dass Sie die Atmosphäre auf Augenhöhe sowie die Transparenz bezüglich der Gehalts- und Sozialleistungen schätzen. In München haben wir kürzlich neue Kreativ - und Rückzugsräume eingerichtet. Falls Sie weitere Anregungen bzgl. der Räumlichkeiten haben, melden Sie sich gerne. Vielen Dank für Ihr konstruktives Feedback. Wir schätzen es sehr, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Gedanken mit uns zu teilen!
Sehr gute Atmosphäre auch der Vorgesetzte immer erreichbar gewesen und freundlich.
Zu wenig Abwechslung, oft stundenlang die selbe Tätigkeit.
Mehr Struktur und mehr Abwechslungsreichere Aufgaben an Praktikanten und ähnliches.
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie die Atmosphäre bei Caverion schätzen und sich gut betreut gefühlt haben!
Wir verstehen, dass es wichtig ist, vielfältige Erfahrungen zu sammeln und sich in verschiedenen Bereichen zu engagieren. In einigen Geschäftsbereichen ist jedoch eine gewisse Stabilität in den Arbeitsabläufen erforderlich ist, um eine effiziente Arbeitsweise zu gewährleisten. Wir nehmen Ihr Feedback jedoch ernst und werden unser Bestes tun, um zusätzliche Abwechslung zu bieten, wo immer dies möglich ist.
Ständige Erreichbarkeit
Keine Verständnis
Lohn erhöhen
Vielen Dank für Ihr Feedback! Bei Caverion pflegen wir eine "open-door-Politik" mit unseren Führungskräften. Unsere Mitarbeitenden sind dazu ermutigt, sich bei allen Anliegen direkt an ihre Vorgesetzten zu wenden. Darüber hinaus stehen auch die Personalabteilung sowie der Betriebsrat als weitere Ansprechpartner zur Verfügung. Wir fördern eine offene Kommunikationskultur, in der die Anliegen unserer Mitarbeitenden ernst genommen und angemessen bearbeitet werden. Es ist jedoch auch wichtig anzumerken, dass Verständnis eine zweigleisige Straße ist. Wir ermutigen unsere Mitarbeitenden, aktiv an einem konstruktiven Dialog teilzunehmen und ihre Anliegen offen zu kommunizieren.
Hinsichtlich der Verbesserungsvorschläge zur Lohnerhöhung verstehen wir vollkommen, dass finanzielle Anreize ein wichtiger Aspekt der Mitarbeiterzufriedenheit sind. Wir nehmen dies ernst und evaluieren regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und fair sind.
Work Life Balance
Sozialleistungen
So richtig schlecht ist nichts. Guter Durchschnitt
Es muss ganz dringend an der Attraktivität gearbeitet werden. Andere Firmen sind wesentlich weiter, was die allgemeinen Rahmen der Arbeitgeberleistungen angeht.
Im Grossen und ganzen recht harmonisch
Viel zu bieder
Das Unternehmen und der Standort versuchen alles möglich zu machen, damit die Balance passt.
Die Möglichkeiten sind prinzipiell gut
Sozialleistungen sind ok, Gehalt ist in einer Tarifstrultur wenig flexibel
Man möchte gern nachhaltig sein, dies gelingt nicht immer
Auch hier gibt es kaum Grund zu klagen
Man merkt, dass die ältere Generation das Gut der Firma ist.
Man darf und soll offen über alles reden und bei Problemen wird nach Möglichkeiten gesucht.
Werkzeuge und Fahrzeuge sind ganz ok
Es ist und bleibt aktuekk eine Männerbranche. Es wäre gut, wenn sich mehr Frauen dafür begeistern könnten.
Am Ende ist es technische Gebäudeausrüstung und keine Raketenwussenschaft.
Vielen Dank für Ihre positive Bewertung! Es freut uns, dass Sie bei Caverion zufrieden sind und vor allem die Work-Life Balance und die Sozialleistungen schätzen. Wir werden weiterhin evaluieren und prüfen, wie wir unsere Mitarbeiterbenefits optimieren können. Wir setzen uns aktiv dafür ein, Frauen und Männer gleichermaßen zu ermutigen, sich für Positionen zu begeistern und aufzusteigen, die ihren Fähigkeiten und Interessen entsprechen. Wir sind stolz darauf, dass wir Fortschritte in diesem Bereich machen, und werden weiterhin daran arbeiten, Gleichberechtigung und Vielfalt bei Caverion zu fördern.
-Sehr sozial
-pünktliche Zahlung
- Mitarbeiterbeteiligung, Sonderzahlung
- man sollte nicht die Digitalisierung verschlafen
- leider noch immer eine Trennung in 2 Tarifzonen, das führt zu Unzufriedenheit
-auf Bedürfnisse der Mitarbeiter eingehen
Leider hat das Unternehmen noch nicht verstanden das ein Fachkräftemangel herrscht. Aussagen wie " Reisende solle man nicht aufhalten " sind glaube ich in der momentanen Lage nicht nachvollziehbar. High Performer werden leider im Gehaltssystem nicht bedacht. Man lässt gute Leute gehen ohne sich mit Ihnen zusammen zu setzen und zu sprechen.
-angesprochene Probleme werden vermutlich nicht verstanden, vielleicht liegt es auch daran das man es nicht verstehen will !
-mangelnde Wertschätzung
Vielen Dank für Ihren Kommentar! Die angemessene Entlohnung unserer Mitarbeitenden ist uns ein wichtiges Anliegen, und wir überprüfen regelmäßig unsere Vergütungsstrukturen, um sicherzustellen, dass diese wettbewerbsfähig und gerecht sind. Bezüglich des Fachkräftemangels sind wir uns der Herausforderungen bewusst, die dies mit sich bringt, und wir setzen uns dafür ein, unsere Mitarbeiterbindung und -entwicklung zu stärken. Es tut uns leid zu hören, dass Sie den Eindruck haben, dass wir in diesem Bereich Verbesserungen vornehmen müssen. Wir werden Ihre Bedenken berücksichtigen und sicherstellen, dass wir offener und proaktiver mit unseren Mitarbeitenden in Kontakt treten, insbesondere wenn es um ihre berufliche Entwicklung und Zufriedenheit geht.
Ich bin sehr zufrieden mit der jetzigen Arbeitsatmosphäre. Es ist ein ruhiges und auf den Mitarbeiter abgestimmtes arbeiten.
Das war zwar nicht immer so, aber insbesondere die Abteilung "Service" hat aus Fehlern und Feedback der Mitarbeiter gelernt und diese zügig umgesetzt.
Work-Life-Balance finde ich okay. Natürlich gibt es Punkte die zu mehr Freizeit führen würden aber auch das ist ansichtssache.
Kollegenzusammenhalt ist prima!
Wenn Sachen anstehen, wird alles untereinander geklärt.
Es gibt kein Alt-Jung Vergleich und auch außerhalb des Dienstes wird viel zusammen unternommen
Ohne Kommentar. In meinen Augen super!
Moderne Autos, feinstes Werkezug, Handys, Laptop, Tablet... alles Prima.
Arbeitskleidung modern und hochwertig.
Die Kommunikation zwischen Büro und Mitarbeiter ist im groben betrachtet "gut".
Es gibt einzelne kleine verbessungswürdige Punkte, wenn es an die Abstimmung geplanter Terminer geht. Aber das ist in einer großen Firma immer der Fall und absolut nicht schlimm. Die Kommunikation unter den Kollegen ist top!
Vielen Dank für Ihr Feedback! Es freut uns sehr zu hören, dass Sie unser Arbeitsklima als toll, transparent und zeitlos empfinden. Wir legen großen Wert darauf, ein Umfeld zu schaffen, in dem sich unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter wohl fühlen.
Uns freut besonders, dass Sie das Lernen aus Fehlern und die erfolgreiche Umsetzung davon hervorheben. Wir glauben fest daran, dass aus Fehlern wertvolle Lehren gezogen werden können, und setzen uns aktiv dafür ein, diese Erkenntnisse in positive Veränderungen umzusetzen.
So verdient kununu Geld.