Viel Potenzial, schlechte Arbeitsatmosphäre und mangelhafte Führung
Arbeitsatmosphäre
Von cooler Startup-Atmosphäre ist hier leider nichts zu spüren. Stattdessen herrscht bei vielen Mitarbeitern eine starke Verunsicherung. Manche Mitarbeiter wirken in ihrer Rolle komplett verloren und versuchen verzweifelt den Anschein zu wahren, eine Aufgabe zu haben und etwas sinnvolles beizutragen. Wenn es jedoch darauf ankommt, ist sich jeder selbst der Nächste. Es wird viel von Team und Werten gesprochen aber davon ist im Arbeitsalltag leider wenig zu spüren. Viele Mitarbeiter verbringen ihre Zeit damit auf neue, fragwürdige Anweisungen aus UK zu warten und werden trotz ihrer Expertise nicht in Entscheidungsfindungen miteinbezogen. Die Personalabteilung kümmert sich leider nur um administrative Aufgaben und Recruiting-Maßnahmen und nicht um die offensichtlichen Großbaustellen wie Arbeitsatmosphäre, Firmenkultur usw wofür es sicherlich dringenden Bedarf gäbe.
Work-Life-Balance
Ist in Summe in Ordnung.
Karriere/Weiterbildung
Die Leute die sich am besten selbst inszenieren, nichts kritisch hinterfragen und die meisten Beziehungen nach oben pflegen, genießen die besten Karrierechancen.
Gehalt/Benefits
Branchenüblich.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fehlanzeige.
Kollegenzusammenhalt
Der Kollegenzusammenhalt ist von Team zu Team unterschiedlich aber insgesamt gut. Leider gibt es eine sehr hohe Fluktuation an Mitarbeitern.
Vorgesetztenverhalten
Viele Vorgesetzte befinden sich in der Zwickmühle wenn es darum geht, gleichzeitig den Bedürfnissen ihrer Leute vor Ort gerecht zu werden sowie den Vorgaben aus UK. Diese zwei Herausforderungen sind oftmals nicht miteinander vereinbar und meistens wird dann vor UK eingeknickt, sehr zum Frust der eigenen Leute. Folglich gibt es viele Vorgesetzte die eine zweigleisige Kommunikation fahren nach dem Motto, Hauptsache die eigenen Aufstiegschancen nicht gefährden. Dieses fehlende Rückgrat stößt bei vielen Mitarbeitern sauer auf.
Arbeitsbedingungen
Modernes Büro und moderne Ausstattung.
Kommunikation
Die Standorte außerhalb von UK haben leider wenig bis gar keine Autonomie Entscheidungen eigenständig zu treffen. Im Grunde wird alles wichtige in UK entschieden und lediglich vor Ort umgesetzt. Das führt leider immer wieder zu einer Dienstleister ähnlichen Kommunikation, was bei den Mitarbeitern nicht selten für großen Unmut sorgt.
Gleichberechtigung
Je höher es geht, desto weniger Frauen in Führungspositionen leider.