62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 29 Bewertungen)
Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Rücksichtslos sein und Mitarbeiter kleinhalten.
Hallo, wir sind Cazoo.
Unsere Mission: Das Autokauferlebnis in Großbritannien und Europa zu verändern, indem wir eine bessere Auswahl, Flexibilität, Transparenz, Bequemlichkeit und Sicherheit bieten.
Unser Ziel: Der Kauf eines Autos ist online genauso einfach, wie jedes andere Produkt, das online bestellt wird. Kunden können ihr nächstes Auto einfach und nahtlos komplett online kaufen, finanzieren oder abonnieren und innerhalb von nur 72 Stunden abholen oder liefern lassen.
Cazoo wurde 2018 von Serienunternehmer Alex Chesterman OBE gegründet, hat ein sehr erfahrenes Management-Team und wird von einigen der führenden globalen Technologie-Investoren unterstützt.
Wir sind ein ständig wachsendes, gut gelauntes Team von Menschen mit den unterschiedlichsten Fähigkeiten, Interessen und Hintergründen.
Uns verbindet die unermüdliche Anstrengung, jedem Kunden ein besonderes, außergewöhnliches Erlebnis zu schaffen. Das ist der Kern unserer Arbeit.
Du möchtest dabei sein, wenn Cazoo eine ganze Branche aufrüttelt und das Autokauferlebnis in Europa völlig neu aufstellt? Dann komm zu uns ins Team.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Flexible Arbeitszeiten
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Mitarbeiter-Beteiligung
Parkplatz
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Essenszulage
Diensthandy
BetriebsarztHilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Cazoo.
MacBook, Getränkeflatrate, wunderschönes Büro und viele Benefits
Leider viel zu wenig.
Absolut nichts!!!
In München auf dicke Hose machen, die Leute an anderen Standorten in absolute Ranzbuden stecken.
Jeder kann einen positiven Beitrag zu Erfolg liefern!
Sehr lange überlegt aber leider nichts eingefallen
Bei Cazoo/Cluno ist jeder meiner Meinung nach ausschließlich auf sich und den persönlichen Vorteil fixiert und dieses Ziel wird mit allen Mitteln verfolgt. Cazoo/Cluno ist weder ein cooles Start-Up, noch eine etablierte Company/Konzern. Es fehlt sowohl an Spirit als auch an Strukturen. Keine Strategie erkennbar und leider sehr schlechtes Verhalten des Leadership.
Zudem ist der Umgang mit Mitarbeitern nicht gut !
Alles was mir im Bewerbungsgespräch versprochen wurde, wurde nicht gehalten. Entweder leben hier die Entscheidungsträger in einer absoluten Phantasiewelt oder sind dreiste Lügner oder sind so unfähig, dass sie nicht 4 Wochen in die Zukunft planen können.
Meine ganz starke Vermutung ist, dass es Cazoo spätestens in einem Jahr nicht mehr in Deutschland geben wird.
die Zusammenarbeit mit der Muttergesellschaft. Man schafft alles an und nimmt uns mit Fehlentscheidungen die Mittel, erfolgreich zu arbeiten, verlangt aber dann genau das und unter hohem Zeitdruck. So nicht, gibt auch andere Arbeitgeber in und um München.
Das die Arbeit nicht gesehen und geschätzt wird. Keine ordentlichen Anweisungen für 100 Programme nach dem Motto hif dir selber. Schlechte Vorgesetzten die keine Kompetenz haben. Das man die ganze Zeit kontrolliert wird. Viel zu wenig Mitarbeiter für den aufkommen.
Hätte ich das alles vorher gewusst, hätte ich dort niemals unterschrieben. Kann nur jedem raten es sich wirklich genau zu überlegen!
Holt euch bitte fachkompetente Führungskräfte und schult sie besser aus. Die Firmen die alle Gespräche aufzeichnen und Sie bewerten abschaffen. Die Gespräche die aufgezeichnet sind nicht vor allen Mirarbeitern in der Schulungen abspielen, nur abspielen wenn der Mitarbeiter damit einverstanden.
Die gepredigten Cazoo-Values wie zB Teamplayer oder Fast Driver auch umsetzen (lassen). Leider fährt man mit angezogener Handbremse. Denke nicht, dass das Unternehmen lange bestehen wird.
Keine Quereinsteiger und Unerfahrene
Sie haben Damen am Telefon die nicht mal richtig deutsch sprechen können und mega unfreundlich sind.
Und dieses ständige überwachen bringt nichts.
Die länder- und/oder matrix-Organisation macht zwar die Kommunikation mit den Mitarbeitern nicht einfach, sollte aber im Focus stehen.
Deutschland bzw. Europa funktioniert anders als UK. Ob nun in Bezug auf die Personalführung oder auf den Markt bezogen.
Der am besten bewertete Faktor von Cazoo ist Gleichberechtigung mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Da geht noch was, aber man fühlt sich in jedem Fall wohl. Jeder ist willkommen. Halt wirklich jeder, was dann manchmal auch nicht mehr so gut ist. Wow. Nochmal drei Sterne.
Eingestellt wird fast jeder.
Volle Gleichberechtigung.
Gleichberechtigung ist auf allen Ebenen vorhanden. Cazoo setzt sich aus meiner Sicht auch Länderübergreifend dafür ein.
In UK there is a lot going on regarding diversity what hopefully all other countries will take over. English is company language, so often no German required - that helps. But of course females are missing at the top levels.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Cazoo ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).
Man könnte meinen, durch die vielen Programme und Kommunikationskanäle ergibt sich eine gute Kommunikation. Leider kann man es auch übertreiben, sodass man vor lauter Nachrichten und Messages kaum mehr zum Arbeiten kommt. Die Flut an Unterhaltungen/Nachrichten rührt vermutlich auch daher, dass stetig Änderungen diskutiert und umgesetzt werden müssen.
An sich bekommt man in Deutschland allerdings nicht allzu viel vom Geschehen mit - trotz den vielen täglichen (virtuellen) Meetings.
As I have already said: Only communication top down. Those who leave positive reviews here, are new to the company. Obviously, to the public it looks like a thriving star in the startup environment in Europe but the working conditions and the emotional pressure is toxic. We have respective meetings informing us about the progress of the company but that doesn't save the majority of employees keeping their eyes open on the job market.
On one hand, they have several meetings and channels to keep everyone informed about results and numbers. On the other hand, when it comes to a more granular approach, how the teams can work, what would be the deliverables the communication is often broken. Few PMs manage to have a very problem-solver approach and really organize things. Quite often you have to figure things out by yourself.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,3 Punkten bewertet (basierend auf 11 Bewertungen).
Keiner kennt offizielle Kriterien für den beruflichen Aufstieg. Aufstieg hängt sehr von persönlichen Befindlichkeiten ab, weniger von professionellen Erfolgen.
Weiterbildung ist nicht wirklich gegeben - man bekommt ein Buget i.H.v. 500 € einmal im Jahr zu Verfügung gestellt. Ob das jetzt immer so ist weis noch keiner !
Mitarbeiter erhalten Weiterbildungsbudgets und können diese nutzen um sich weiterzubilden. Da sich das Unternehmen noch weiterentwickelt und wächst, wird es sicherlich auch viele neue Stellen geben und Mitarbeiter können, wenn sie denn wollen, auch Karriere machen. Ich sehe aktuell keine Grenzen.
Die Leute die sich am besten selbst inszenieren, nichts kritisch hinterfragen und die meisten Beziehungen nach oben pflegen, genießen die besten Karrierechancen.
Interne Weiterbildungs- und Führungsbildungmöglichkeiten. Externe Schulungen und Konferenzen auch möglich - nach Absprache mit Vorgesetzten.
Karriere geht genau 5 Wochen bis auffällt, dass man doch die Mitarbeiter nicht mehr braucht oder nicht bezahlen kann.