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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 18 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CB Customs Broker die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 21 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CB Customs Broker
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
CB Customs Broker
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik

Die meist gewählten Kulturfaktoren

18 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    61%

  • Visionär sein

    Strategische RichtungModern

    56%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    50%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    50%

  • Langfristigen Erfolg anstreben

    Strategische RichtungModern

    44%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
ArbeitsatmosphäreFührungskraft

Die Arbeitsatmosphäre ist belasten. Einzelne Mitarbeitende scheuen nicht davor zurück, andere zu diffamieren, und es findet übermäßig viel unangemessenes Lästern statt.

1,0
KommunikationFührungskraft

Augenscheinlich wird eine offene Kommunikation nach außen betont, tatsächlich finden jedoch zahlreiche Gespräche hinter verschlossenen Türen statt. Zudem neigt der Geschäftsführer dazu, bestimmte Personen bewusst von Informationsflüssen auszuschließen, wenn er sie als unerwünscht oder missliebig empfindet.

1,0
KollegenzusammenhaltFührungskraft

Ein ausgeprägter Zusammenhalt ist derzeit nicht erkennbar. Dies liegt insbesondere an einzelnen Personen, die sich auf Kosten anderer profilieren. Dieses Verhalten wird zudem durch die Geschäftsführung begünstigt.

1,0
Work-Life-BalanceFührungskraft

Die von der Geschäftsführung vorgebrachten, nicht vorhersehbaren Forderungen sowie der daraus resultierende Druck auf einzelne Beschäftigte führen zu einer Arbeitsatmosphäre, in der eine ausgewogene Work‑Life‑Balance nicht gewährleistet werden kann.

1,0
VorgesetztenverhaltenFührungskraft

Siehe Work-Life-Balance

5,0
Interessante AufgabenFührungskraft

Die Aufgaben waren Interessant und Herausfordernd.