59 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
59 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
Kein Logo hinterlegt
59 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Engagierte Truppe auf dem Weg zur Top-Agentur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Sehr kollegial und offen, manchmal etwas hektisch weil gerade umstrukturiert wird. Aber alle wollen zum Erfolg der Agentur beitragen.
Work-Life-Balance
Mal später kommen oder früher gehen? Kein Problem, solang nichts anbrennt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Be green - keeep it on the screen.
Karriere/Weiterbildung
Fordern und Fördern wird gelebt.
Kollegenzusammenhalt
Hilfe wird immer angeboten, kein Rumgezicke, Experten teilen ihr Wissen
Vorgesetztenverhalten
Die Tür zum Büro steht (meistens) offen, Ratschläge und Hinweise werden gerne gegeben, Argumente gehört.
Arbeitsbedingungen
Gut. Z.B. sind 2 Bildschirme pro Platz Standard.
Kommunikation
Vorbildlich.
Gleichberechtigung
Viele Frauen in Führungspositionen, Herkunft, Religion oder Sexualität spielen keine Rolle. So, wie es sein soll.
Interessante Aufgaben
Herausfordernd, abwechslungsreich, bedeutend. Die Größe der Kunden spricht für sich.
Gehalt/Benefits
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Macher und Könner kommen hier weiter
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Wenn man Lust auf viele verschiedene Themen und Kunden hat und auf die Arbeit mit netten und klugen Kollegen, dann ist man hier richtig.
Außerdem gut: flexible Arbeitszeiten, Teilzeitangebot für Mütter und Väter, die Weiterbildungsmöglichkeiten, die Eigenverantwortlichkeit, der Yoga-Kurs jeden Donnerstag, die Räume und die große Mitarbeiterküche
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- die Bezahlung und die Überstundenregelungen (grundsätzlich fair, aber nicht einheitlich geregelt)
- der Kostendruck
- die lahmen MACs und alten Rechner
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
In allen Bereichen und Belangen professionell geführtes Unternehmen. Top Arbeitgeber!
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Menschen, die bei CB.e arbeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
CB.e wird oft in die »Event-Schublade« geworfen. Das Leistungsportfolio und die Erfahrung der Mitarbeiter und Projekte gibt aber weit mehr her.
Arbeitsatmosphäre
Alles da, was man braucht …
Image
Mir ist bisher nichts Schlechtes über CB.e zu Ohren gekommen – im Gegenteil.
Work-Life-Balance
Urlaubsabstimmungen halten sich im gängigen Rahmen. Das Nehmen von Urlaub war bislang unproblematisch. Work-Life-Balance liegt mit in der Eigenverantwortung.
Karriere/Weiterbildung
Es werden umfangreiche Karriere-Optionen geboten. Auch das Schulungs- und Seminarprogramm ist vorbildlich. Weiterbildungsmaßnahmen wurden von mir bislang nicht in Anspruch genommen.
Gehalt/Benefits
Der Umgang mit dem Thema ist m. E. fair. Der Rest ist Verhandlungssache.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Alles vorbildlich – auch im Bereich der datensicheren Müllentsorgung.
Kollegenzusammenhalt
Angenehme Arbeitsathmosphäre, die auch in Stresssituationen nicht »abkippt«.
Vorgesetztenverhalten
Nehmen sich ausreichend Zeit für persönliche Gespräche. Gute Balance zwischen Fordern und Fördern.
Arbeitsbedingungen
Die Räume sind top. Die IT hat noch Luft nach oben …
Kommunikation
fair und freundlich aber bestimmt
Interessante Aufgaben
Sehr vielfältige Arbeitsaufgaben mit immer wieder neuen Herausforderungen.
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Starkes Team
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegen sind menschlich wie fachlich super, Projekte sind spannend, abwechslungsreich und hochkarätig.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Vereinzelt sind Abstimmungsprozesse und Koordination schwierig, insgesamt aber okay.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Verwaltung alter Siege
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Den Wohlfühlfaktor unter den Mitarbeiteten und die vereinzelten kompetenten Führungspersonen im mittleren Management.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenig Karriereperspektiven, bedingt durch alte Managementstrukturen, die nicht kritisch hinterfragt werden. Gezielte Inventionen in die Infrastruktur (Workstations, Software, etc) einer Agentur werden konstant gemieden.
Verbesserungsvorschläge
punktuelle Neustrukturierung der mittleren Managementebene, hinsichtlich der fachlichen und menschlichen Führungskompetenz, sowie Abbau von Projektbedingungen, die ein dynamisches und kreatives Arbeiten eindämmen. Gezielte Inventionen in die Infrastruktur (Workstations, Software, etc) für eine zukunftsweisenden Ausrichtung, sowie Integration der Mitarbeiter in Entscheidungsprozesse und eine zufrieden stellende Entlohnung
Image
Karriere/Weiterbildung
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Kann man machen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die entspannte Atmosphäre, das arbeiten auf augenhöhe
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die sparmentalität, die aufwändigen abstimmungsprozesse
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing, fehlende Führungskompetenz, Burn-out Gefahr
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2013 im Bereich Marketing / Produktmanagement bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- große, helle Räume
- viele Veranstaltungen, Weiterbildungsmöglichkeiten
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Agentur hat mich aufgrund ihrer Größe neugierig gemacht. Nur musste ich bereits nach kurzer Zeit feststellen, dass vieles sehr oberflächlich, intrigant und keineswegs im Teamgeist abläuft. Jeder kämpft auf seinem Posten und muss zusehen, dass er seine Aufgabe bewältigt. Wenn es jedoch keine richtige Einweisung in die Aufgaube, das Know-How und den Work-Flow gibt, kann man seinem Job nur sehr schwerlich nachkommen. Zumal jeder in der neuen Person eine Konkurrenz sieht und Angst hat, Wissen preiszugeben. Des klingt perplex - aber es gib keine Struktur bei CB.e. Es existieren zwar viele Handouts wie was gemacht werden soll, aber keiner hält sich daran - weil es auch kein Qualitätsmanagement gibt. Keinen der die Abläufe kontrolliert oder zu Verbesserung vorschlägt. Es gibt keine Unterstützung und konkrete Anfragen werden abgeblockt. Wenn man nicht auf sich aufpasst - landet man schnell im burn out. Denn es gibt kein Feedback oder eine Richtung. Die Vorgesetzten gehen pünktlich und reichen die Arbeit mit Deadline "noch heute" weiter. Es wird zum Teufelskreis, wenn man sich nicht dagegen wehrt. Die Bezahlung ist miserabel und die Verträge nicht gut für den Arbeitnehmer. Meistens sind es Zeitverträge. Das Personalmanagement gleicht einem Fließband - die Bewerber und Neugesichter kommen und gehen. Jede neue Kraft wird offen empfangen, aber dann steht ER/SIE alleine da und muss sich durchkämfen. Wem solch ein Umfeld liegt, der kann sich dem Camp stellen. Ich widerum habe hier etwas erlebt, was ich als respektlos empfand. Die Art und Weise wie mit Mitarbeitern umgegangen wird. Sie sind Kostenfaktor und müssen sich sogar einen "Tacker" mit 6 Leuten teilen. Wo kommen wir denn da hin? Wenn man für jedes normale Arbeitsutensil einen Antrag stellen muss. Es wird einem von Anfang an suggeriert " wir sind toll, wir gehören zusammen, wir müssen zusammen Ziele erreichen" . Das sind alles Luftblasen und dahinter verstecken sich nur mangelnde Mitarbeiterorganisation, - führung und Coaching. Ich bin froh, dass ich das schnell erkannt habe und gekündigt habe. Der Weg hinaus wird einem schwer gemacht und man muss aufpassen, dass nicht noch versteckte Stolpersteine im Kleingedruckten stehen.
Verbesserungsvorschläge
- respektvolleres Personalmanagement
- professionelle Einarbeitung
- klare Ziele und Vorgaben zur Bewältigung der Aufgabe
- die Aufgabe definieren
- konstruktive Feedbackgespräche
- Burn-out Vorsorge
- Verantwortung seitens Führungsebene übernehmen
- die Mitarbeiter respektvoll und menschlich behandeln
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing, Stress und Druck ohne Ende
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Verkehrsanbindung
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ich war etwas über anderthalb Jahre hier beschäftigt.
Grundsätzlich ist die Firma denkbar schlecht von den Arbeitsabläufen und der Aufgabenverteilung organisiert Bei der Konzeption und Durchführung der Projekte stellt man als Mitarbeiter sehr schnell fest, dass alles mehr Schein als Sein ist. Das Knowhow der Alteingesessenen ist sehr schlecht, total veraltet und orientiert sich nur am Stichwort Design. Die Designs sind dabei jedoch sogar meist nur mittelmäßig und von allem anderen was betriebswirtschaftlich für CI/CD, Events, Marketing und digitalen Projekten wichtig ist findet so gut wie keinerlei Berücksichtigung.
Fachkenntnisse einzelner Mitarbeiter werden nicht anerkannt. Es geht mehr darum, wer besser lobbyiert und intrigiert. Wer da nicht mitmacht ist dies zum Ausdruck bringt findet sich von den ausgehenden Personen ganz schnell selber auf der Abschussliste. Das intensives Mobbing an der Tagesordnung ist allen Hierarchien bekannt und wird statt verhindert beständig von Leuten praktiziert, die bereits besonders lange in der Firma sind und/oder sich in der oberen Führungsebene befinden.
Es scheint offensichtlich, dass diese Leute nicht so lange dabei sind weil sie besonders viel können, sondern weil sie wissen wie sie ihren Besitzstand verteidigen und dafür sorgen, dass ihnen niemand gefährlich wird der gut in seinem Job ist, indem genau diese Leute schnell wieder eliminiert werden und es eine hohe Fluktuation gibt von Leuten, die dann nur so kurz dabei sein können oder dabei sein wollen, dass sie keine Gefahr darstellen können. Dies habe ich seit meiner Tätigkeit bereits mehrfach beobachten müssen.
Das Grundgehalt ist schlecht, Zusagen bei der Vertragsunterzeichnung werden nicht eingehalten. Die Arbeitsverträge sind sehr nachteilig für Arbeitnehmer gestaltet. Es gibt i.d.R. nur Zeitverträge, und zu 95% keine Entfristung, so einem spätestens nach Ablauf der gesetzlichen Höchstdauer von zwei Jahren für Zeitverträge nur angeboten bekommt als "Freiberufler" weiter zu arbeiten, was bei dem überwiegenden Teil dann vermutlich auf Scheinselbständigkeit ohne gesetzlichen Mindesturlaubsanspruch und ohne Absicherung im Krankheitsfall hinauslaufen mag.
Zudem nutzt der Arbeitgeber regelmäßig die Situation aus und bietet den von der Arbeitslosigkeit betroffenen i.d.R. trotz Risikoübertragung auf den Arbeitnehmer sogar noch schlechtere Bedingungen als "Freiberufler" als zuvor. Dies hat zur Folge, dass sich so gut wie jeder, dessen befristeter Vertrag während meiner Tätigkeit ausgelaufen ist, lieber einen anderen Arbeitsplatz gesucht hat und die Leute teilweise sogar lieber Arbeitslosigkeit in Kauf genommen haben, als in diesem Klima und bei noch schlechteren Arbeitsbedingungen weiter zu arbeiten.
Die Mitarbeiter werden auch regelmäßig unter Druck gesetzt auf Ansprüche zu verzichten auf die sie normalerweise Anspruch hätten wie Arbeitsmittel und Erstattungen bestimmter Aufwendungen. Gleichermaßen wird viel Einsatz und Verzicht auf eigenen Interessen gefordert
Aufgrund dieser Rahmenbedingungen gibt es eine hohe Burn-out Gefahr und seit dem ich dabei bin eine so hohe Unzufriedenheit und eine so hohe Fluktuation wie ich es vorher noch nicht erlebt habe.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kommunikationsprofis!
Hat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich PR / Kommunikation bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Umfangreiche Möglichkeiten den Erfahrungshorizont in der Kommunikationsbranche zu festigen und zu erweitern.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Eine fortlaufende interne Change-Kommunikation wird in meinen Augen nur mangelhaft umgesetzt.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Mobbing, miserable Bezahlung, hohe Burn-Out-Rate
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CB.e Clausecker Bingel AG Agentur für Kommunikation in Berlin gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist meist gut.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Einige Vorgesetzte mobben ihre Angestellten aufs Übelste. Entscheidend dabei ist allein der "Like"-Faktor. Solch öffentliches Mobbing-Verhalten wird jedoch von der restlichen Vorgesetztenebene offensichtlich gebilligt.
Die Bezahlung ist miserabel! Angestellte werden in Vertrags- und Gehaltsfragen oft bis zur letzten Sekunde hingehalten und mit billigen Argumenten und Tricks abserviert und hingehalten. Es wird mit allen Mitteln versucht, das Gehalt von anfang an so gering wie möglich zu halten. Dieses Gehaltsniveau ändert sich meist über Jahre nicht. Die Performance im Job spielt überhaupt keine Rolle. Das Wort Wertschätzung hat in dieser Agentur keine Bedeutung.
Viele Überstunden und ständiger Druck sind auch hier an der Tagesordnung, allerdings oft in einem Maße, dass Burn-Outs viel zu oft vorkommen. Gefordert wird bis zum bitteren Ende, auch wenn abzusehen ist, dass ein Mitarbeiter geradewegs in einen Burn-Out schlittert . Danach verlassen die betroffenen Personen meist das Unternehmen und werden durch neue ersetzt. Wer nicht selbst auf seine Gesundheit achtet, hat verloren.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.