Manchmal ist es mehr Schein als Sein
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Man wird nicht wertgeschätzt und motiviert.
Verbesserungsvorschläge
Die Führungskräfte aller Ebenen sollten mehr motivieren, denn es ist das günstigste Mittel, um Mitarbeiter bei Laune zu halten. Außerdem sollten ausgelernte Auszubildende gefördert werden, um sie als mögliche und angehende Führungskräfte zu behalten.
Arbeitsatmosphäre
Motivation ist leider eher rar gesät - solange man seinen Job gut macht, hört man auch nicht viel. Bei jedem noch so kleinen Fehler wird allerdings auf einen gezeigt und es wird einem auch noch später unterschwellig vorgehalten. Bei mir im Bereich gibt es nicht wirklich Fairness, da es Lieblinge und weniger Beliebte bei der Führung gibt. Das spürt man leider auch oft.
Kommunikation
Wichtige Informationen erfolgen nicht immer sofort. Die Kommunikationswege sind oft auch nicht geradlinig, sondern eher intransparent und man erfährt wichtig Dinge oft nur zufällig.
Kollegenzusammenhalt
Seit der Logistikumstellung vor zwei Jahren und der Warenwirtschaftumstellung letztes Jahr hat sich die Stimmung und der Zusammenhalt stetig verschlechtert. Es ist eher ein Nebeneinander, oft auch ein Gegeneinander anstatt eines Mieinanders.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance wird sich auf die Fahnen geschrieben, bei wichtigen Angelegenheiten oder bei bereits genehmigtem Urlaub wird die Arbeit immer in den Vordergrund gestellt, wenn es Personalausfall gibt oder viel zu tun gibt. Dann muss der Urlaub auch mal verschoben werden oder bei wichtigen private Termine oder Familienangelegenheiten ausfallen lassen.
Interessante Aufgaben
Da es ein operativer Bereich ist, hat man nicht so viel Gestaltungsfreiraum. Im Team werden die Aufgaben selbstständig aufgeteilt/sich genommen - leider gibt es Kollegen, die sich nur um die einfachen und angenehmen Aufgaben kümmern. Klärfälle bleiben oft und gerne mal liegen.
Gleichberechtigung
Da im Unternehmen mehr Frauen als Männer eingestellt sind, sind die Chancen vermutlich überdurchschnittlich. Trotzdem hat man das Gefühl, dass Mütter in manchen Bereichen nicht gern gesehen sind.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere AN werden eher nicht eingestellt. Langdienende Kollegen werden geschätzt, eine Förderung in allen Altersgruppen ist meistens nicht vorhanden.
Arbeitsbedingungen
Das Großraumbüro ist für die Anzahl der Mitarbeiter viel zu klein. Außerdem wird die Raumtemperatur unerträglich, sobald das Thermometer auf mehr als 26° Grad steigt - dann ist die Außen- auch oft fast gleich der Innentemperatur.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Durch den Code of Conduct wird zumindest bei den Geschäftspartnern auf Umwelt- und Klimaschutz und Soziales geachtet. Intern ist der soziale Aspekt nicht wirklich spürbar.
Gehalt/Sozialleistungen
Es gibt kostenlos Obst, Wasser, Tee und Kaffee. Außerdem bekommt man Personalrabatt auf die Kleidung der Marken und vermögenswirksame Leistungen.
Das Gehalt kommt immer pünktlich, die Bezahlung ist allerdings eher unterdurchschnittlich.
Image
Die Mitarbeiter reden in der Regel eher schlecht über die Firma. Es ist meistens eher Schein als Sein.
Karriere/Weiterbildung
In meinem Bereich wird man in puncto Fortbildung nicht gefördert, man hat eher das Gefühl, dass private Fortbildungen nicht gern gesehen werden. Aufstiegsmöglichkeiten gibt es in dem Bereich auch nicht.