Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 27.9.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur CBR Fashion Group fällt negativ aus. Besonders die Arbeitsatmosphäre steht in der Kritik: Viele Bewertungen beschreiben starken Druck von oben, fehlende Wertschätzung und ein angespanntes Klima. Das Vorgesetztenverhalten verschärft dieses Bild – Günstlingswirtschaft, intransparente Entscheidungen und mangelnde Kommunikation seitens höherer Führungsebenen werden häufig genannt. Direktvorgesetzte vor Ort erhalten dagegen positivere Rückmeldungen, was zu einem gespaltenen Bild führt. Auch beim Thema Gleichberechtigung berichten Bewertungen von Bevorzugung einzelner Personen statt fairer Behandlung. Das Gehalt wird von einem Teil der Bewertenden als unterdurchschnittlich eingestuft, während andere Vergütung und Benefits als angemessen empfinden.
Der Kollegenzusammenhalt spaltet die Me...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei der CBR Fashion Group fallen gespalten aus. Einige Nutzer:innen berichten von einer offenen, wertschätzenden Teamkultur mit gegenseitiger Unterstützung, besonders in stressigen Phasen. Andere beschreiben ein schwieriges Miteinander geprägt von Konflikten, mangelndem Vertrauen und Klatsch hinter dem Rücken der Kolleg:innen. Eigene Meinungen stoßen laut einigen Bewertungen nicht immer auf sachliche Resonanz, und das Vorhandensein enger Cliquen erschwert offene Zusammenarbeit. Einzelne Bewertungen schildern zudem ein Arbeitsklima, das die Gesundheit belastet. Die Erfahrungen scheinen dabei stark vom jeweiligen Standort und Team abzuhängen, da positive wie negative Stimmen gleichermaßen vertreten sind.
Die Arbeitsatmosphäre bei der CBR Fashion Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Einige berichten von starkem Druck aus der Führungsebene, fehlender Wertschätzung sowie einer angespannten Stimmung, in der konstruktive Kritik wenig willkommen ist. Hinzu kommen Berichte über Grüppchenbildung, das Bevorzugen von Favoriten und Spannungen zwischen Abteilungen. Neu eingestiegene Mitarbeiter:innen empfinden das Teamklima als verschlossen, was freies Arbeiten erschwert.
Demgegenüber schildern einige Bewertungen die Atmosphäre als angenehm und kollegial. Positive Stimmen heben helle, modern eingerichtete Räumlichkeiten, Lob durch Vorgesetzte sowie ein gegenseitiges Vertrauen hervor. Besonders Werksstudierende berichten von einer einbindenden Teamkultur. Der Kollegenzusammenhalt wird dabei auch von kritischeren Stimmen als ausgleichendes Element erwähnt – doch überwiegt in der Gesamteinschätzung der Eindruck einer belasteten Arbeitsatmosphäre.
Das Vorgesetztenverhalten bei CBR Fashion Group wird von Mitarbeiter:innen überwiegend negativ bewertet. Besonders kritisch äußern sich viele zur Führungskultur: Begünstigungen einzelner Personen, ignorierte Konflikte, fehlende Unterstützung sowie mangelnde Transparenz prägen das Bild. Einige Bewertungen beschreiben das Verhalten von Vorgesetzten als unprofessionell, wobei auch Klatsch unter Führungskräften und das Unterdrücken konstruktiver Kritik erwähnt werden.
Ein wiederkehrendes Muster betrifft den Unterschied zwischen lokalem und übergeordnetem Management. Während direkte Vorgesetzte vor Ort häufig als offen, zugänglich und auf Augenhöhe agierend wahrgenommen werden, fällt das höhere Management durch Zahlendruck, unklare Anweisungen und respektlosen Umgangston auf. Auch berichten Nutzer:innen, dass Stress von oben nach unten weitergegeben wird. Positive Einzelmeinungen, die transparente Kommunikation und eigenverantwortliches Arbeiten loben, stehen damit im klaren Widerspruch zur mehrheitlichen Einschätzung.
Die Kommunikation bei CBR Fashion Group wird von Mitarbeiter:innen gemischt bewertet. Einerseits loben einige kurze Kommunikationswege, monatliche Präsenzversammlungen und transparente sowie schnelle Antworten auf abteilungsinterne wie -übergreifende Fragen. Andererseits kritisieren andere einen chaotischen, kaum planbaren Ablauf, bei dem vieles im Verborgenen bleibt.
Besonders negativ fällt die Einschätzung zur Kommunikation mit Vorgesetzten aus. Viele Mitarbeiter:innen empfinden den Austausch mit Führungskräften als nahezu nicht vorhanden: Gespräche werden als wenig sachlich beschrieben, offene Meinungsäußerungen stoßen auf Ignoranz, und persönliche Rückmeldungen bleiben aus. Einige beklagen zudem, dass Vorgesetzte das Wissen anderer als eigenes ausgeben. Insgesamt prägt ein deutliches Defizit an Offenheit und Verbindlichkeit das Bild der Kommunikationskultur im Unternehmen.
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