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CBR Fashion Groupals Arbeitgeber

Deutschland,  5 Standorte Branche Textil
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CBR Fashion Group: Street One Headquarter bei HannoverCBR Fashion GroupCBR Fashion Group: Street One Store in Frankfurt

Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    23.275862068966%
    Gut (25)
    21.551724137931%
    Befriedigend (35)
    30.172413793103%
    Genügend (29)
    25%
    2,90
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (6)
    26.086956521739%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    3,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

Firmenübersicht

Die CBR Fashion Group gehört mit den Marken Street One und CECIL zu den Top Five Anbietern für Damenmode in Deutschland und beschäftigt über 1.200 Mitarbeiter.


CBR beliefert den Einzelhandel mit schnell drehender, umsatzstarker Damenbekleidung zu einem hervorragenden Preis-Leistungs-Verhältnis.

Mit zwölf Kollektionen und 52 Flash- und Repeat-Programmen im Jahr liefern die CBR-Marken täglich ca. 160.000 Fashionartikel an den Point of Sale. Absatzstarke Basics werden zusätzlich durch das Never out of Stock-Programm innerhalb von 24-48h nachgeliefert. So sind die Kleidungsstücke stets zur richtigen Zeit in der richtigen Menge, Farbe und Größe im Laden.

Als „Fashion Follower“ liefert CBR aktuelle Modetrends schneller als jeder Wettbewerber. Von der Produktidee über das Angebot im Showroom bis zum Point of Sale benötigt CBR für eine Kollektion nur rund 90 Tage – und reagiert damit doppelt so schnell wie der Branchenschnitt auf die Marktbedürfnisse.

Insgesamt beliefert CBR rund 8.200 Verkaufsflächen in 19 Ländern. Darunter sind rund 2.700 Systemflächen (Stores, Shops-in-Stores, Corners) und mehr als 5.500 Multilabel Flächen.

2019 wurde die CBR Fashion Group zudem als Top-Arbeitgeber im Mittelstand von yourfirm ausgezeichnet.

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Neue Features!

Aus dem Gehalt wird allzu gern ein Geheimnis gemacht. Gemeinsam mit dir und Millionen anderen kununu Usern können wir für notwendige Gehaltstransparenz sorgen. So findest du den Arbeitgeber, der wirklich zu dir und deinen Vorstellungen passt.

Teile dein Gehalt

Kennzahlen

Umsatz

Mitarbeiter

Über 1.200

Unternehmensinfo

Wer wir sind

Produkte, Services, Leistungen

Mit den beiden Marken Street One und CECIL liefert die CBR Fashion Group ihren Kundinnen hochwertige und stilsichere Mainstream-Fashion, die mit zwölf Kollektionen pro Jahr stets perfekt auf aktuelle Trends abgestimmt ist. Dazu beschäftigt die CBR ein Team von mehreren Produktmanagern, die als Markenscouts täglich europaweit die neuesten Trends aufspüren. Die Marke Street One bietet klare, trendgenaue Fashion und ausgesuchten Lieblingsstücken für einen lässigen und femininen Look im Contemporary-Fashion-Segment. CECIL ist casual-sportive Mode mit modernen Kollektionen, sympathischen Qualitäten und natürlich der exzellente CECIL-Passform.


Unsere Marken im Web:
www.street-one.de
www.cecil.de

Unsere Fashion-Blogs:
Street One-Blog
CECIL-Blog


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Perspektiven für die Zukunft

Die CBR, als Tempomacher am Markt, wird auch weiterhin die Entwicklung des Retail Bereiches vorantreiben. Damit steigt unser Bedarf an Nachwuchskräften in den Bereichen Retail, Design, Marketing und Vertrieb, aber auch im Bereich eCommerce und Corporate Functions. Die Arbeit im Team, verantwortungsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien machen uns als Arbeitgeber aus.

Benefits

Flexible Arbeitszeiten
Um jeden Mitarbeiter seine persönliche „work-life-balance“ zu ermöglichen, arbeiten wir in der gesamten CBR Fashion Group mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Damit kann sich jeder Mitarbeiter in Abstimmung mit der Abteilung seinen Arbeitstag maßschneidern.  

Kantine
Für alle Mitarbeiter besteht die Möglichkeit bei unserem Catering-Service zu ermäßigten Preisen Essen zu bestellen. Mit rund 30 wechselnden Gerichten von pikant bis süß sollte für jeden Geschmack etwas dabei sein. Selbstverständlich werden auch vegetarische Speisen angeboten.

Betr. Altersvorsorge
Alle Mitarbeiter haben die Möglichkeit einer individuellen Beratung bezüglich ihrer persönlichen Altersversorgung und wir unterstützen die betriebliche Altersversorgung weit über die gesetzlichen Forderungen hinweg.

Mitarbeiterrabatte
Alle unsere Mitarbeiter, ganz gleich wo sie arbeiten, erhalten bei uns vergünstigte Einkaufkonditionen die sie im Store, im Outlet oder in unseren Onlineshops von www.street-one.de oder www.cecil.de nutzen können.

Mitarbeiter Events
Neben festlichen Weihnachtsfeiern zum Ausklang des Jahres oder gemeinsamen Events im Sommer findet auch ein regelmäßiger Austausch an den Standorten mit der Geschäftsleitung statt, zum Beispiel im Rahmen eines Frühstücks.

Job Card
Die JobCard ist eine GVH MobilCard im SammelBestellerAbo, um mit Bus und Bahn im Großraum-Verkehr Hannover (GVH) mobil zu sein – im Beruf und auch in der Freizeit.

Weitere Lohnnebenleistungen:

Neben der betrieblichen Altersversorgung, dem vergünstigten Mitarbeitereinkauf und den bezuschussten Mahlzeiten bietet die CBR Fashion Group zahlreiche weitere Benefits wie Jubiläumsgratifikationen und Gesundheitsmaßnahmen an. Je nach beruflichen Anforderungen stellen wir unseren Mitarbeitern ein Diensthandy, ein Notebook oder auch einen Firmenwagen zur Verfügung.

Gesundheitsmaßnahmen
Unter dem Motto „An apple a day keeps the doctor away“ bieten wir unseren Mitarbeitern frisches Obst sowie Mineralwasser für jeden Geschmack. Gönnen Sie sich eine Tasse frisch gemahlenen Kaffee, Latte Macchiato oder Cappuccino. Alternativ können Sie mit vielfältigen Teesorten Ihre kreativen Denkpausen genussvoll selbst gestalten – für unsere Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos!

„Mein Familienservice“
Das Angebot „Mein Familienservice“ umfasst ein weitrechendes Informations- und Serviceportal für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter der CBR Fashion Group in den Zentralbereichen in Deutschland, Österreich und der Schweiz. „Mein Familienservice“ bietet durch ein hochqualifiziertes externes Expertenteam des „pme-Familienservices“ Unterstützung bei allen privaten und persönlichen Herausforderungen im Leben. Die Beratung ist 24 Stunden am Tag, 7 Tage die Woche gegeben und umfasst unter anderem folgende Themen:

Service rund um die Kinderbetreuung: Eingehende Beratung der Eltern und sorgfältige Suche bis hin zur Vermittlung einer passenden Kinderbetreuungseinrichtung.

Back-up – das „Sicherheitsnetz für berufstätige Eltern“: Bei entstehenden Betreuungslücken hilft der „Familienservice“ und stellt sicher, dass das Kind auch in Ausnahmefällen in den besten Händen ist.

Lebenslagencoaching: Beratung und Vermittlung bei pflegebedürftigen Angehörigen (Homecare bzw. Eldercare), Beziehungsberatung, Krisenberatung, Erziehungsberatung, Suchtberatung oder Einkommens- und Budgetberatung.

An unseren Standorten in Celle und Isernhagen/Kirchhorst verfügen wir über einen barrierefreien Zugang, sowie über zahlreiche Mitarbeiterparkplätze und eine gute Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Unser Standort in Isernhagen/Kirchhorst liegt zudem verkehrsgünstig an der A7.

5 Standorte

Für Bewerber

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Design

Designer bei unseren Marken, das sind drei Jobs in einem. Von Anfang an lernen Designer bei uns nicht nur zeichnen, sondern arbeiten auch im Einkauf und der Produktionskontrolle. Hier sind Multitalente gefragt, die sich ein umfassendes Knowhow aneignen und in mehr als einer Warengruppe mitarbeiten.

Marketing
Hier dreht sich alles um das Produkt und die Wünsche der Kundin. Aktuelle Trends finden sich jedoch nicht am Schreibtisch, so gehört das Reisen in die Fashionmetropolen dieser Welt und Messebesuche zum Arbeitsalltag. Zurück im Büro findet dann ein reger Austausch mit den Designern statt – hier sind Kommunikationstalente gefragt, die die Ansprüche des Marktes vermitteln können.

Vertrieb
Brennt das Feuer in Ihnen? Suchen Sie nach Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten im Vertrieb zu zeigen? Bei uns können Sie Ihr Verkaufstalent unter Beweis stellen! Steigen Sie als Junior District Manager ein und bringen Sie unsere neusten Kollektionen umsatzstark an den Point of Sale.

eCommerce
Täglich werden bei der eCommerce bis zu 100 Artikel fotografiert und betextet, jeden Monat verlassen etwa 75.000 Pakete das Logistikzentrum und machen sich auf den Weg zur Kundin, pro Jahr erzeugt das Team rund 10 Milliarden Werbekontakte: Newsletter, Suchmaschinenwerbung, Produktvergleiche, Bannerwerbung und vieles mehr. CBR eCommerce bringt Mode und Online-Technologie zusammen. Es ist der Beginn einer wundervollen Freundschaft. Mit Ihnen?

Corporate Functions
Der Bereich Corporate Functions beinhaltet die Kernfunktionen unseres Unternehmens. Ob Human Resources, Controlling oder IT, hier bieten wir vielfältige Einsatz- und Entfaltungsmöglichkeiten für motivierte Kandidaten.

Retail
Sie möchten den direkten Kontakt zu unseren Fashion-Kundinnen? Sehr gerne! Im Bereich Retail können Sie als Moderberater (m/w) direkt am Point of Sale unsere Kundinnen jeden Tag ein bisschen glücklicher machen.

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen innovative Köpfe, die unsere Leidenschaft für Mode und starke Marken mit uns teilen. Leistung und Engagement sind dabei für uns wichtiger als Titel oder Abschlüsse.

Was wir bieten

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an intensiv eingebunden, denn bei uns zählen Leistung und Engagement mehr als Titel oder Hierarchiestufen. Das zeigt sich auch im täglichen Miteinander. Neben dem gemeinsamen Mittagessen mit anderen Abteilungen sind für viele das Aufhalten der Tür, das Fragen ob es einem gut geht und die Offenheit der Teams, das was uns und den Unterschied, ausmacht. Arbeiten kann mehr sein als den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten.

Wie würden wir die Firmenkultur umschreiben?

Es sind die Mitarbeiter, die unseren Erfolg jeden Tag aufs Neue gestalten. So ist unser Handeln immer auf den Bedarf der Kundin ausgerichtet. Um diese glücklich zu machen, zählt immer die beste Idee, das beste Argument – ganz gleich von wem es kommt.

Bewerbungstipps

Erwartungen an Bewerber

Sie können uns überzeugen, wenn Sie ein Studium im Bereich Design, Wirtschaftswissenschaften, im IT-Umfeld  oder Ähnliches absolviert haben.

Ausgesuchte Praktika und/oder besonderes Engagement innerhalb oder außerhalb der Hochschule machen Ihren Werdegang für uns interessanter.

Wenn Sie authentisch bei der Gestaltung Ihrer Bewerbungsunterlagen und im persönlichen Gespräch bleiben, kommen wir schneller auf einen gemeinsamen Nenner und zu einer möglichen Zusammenarbeit.

Ihre Bewerbung können Sie uns vollständig inklusive der Angaben zu Ihrer Verfügbarkeit und Ihren Gehaltsvorstellungen am besten über unser Stellenportal auf unserer Homepage (www.cbr.de) hochladen.

CBR Fashion Group Erfahrungsberichte

Bewertungen - Was Mitarbeiter sagen

2,90 Mitarbeiter
3,47 Bewerber
0,00 Azubis
  • 29.Juni 2019 (Geändert am 30.Juni 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist geprägt durch ein freundschaftliches Umgehen unterhalb der Kollegen sowie zu den anderen Abteilungen und Vorgesetzten. Unterstützt wird dies durch eine flache Hierarchie im gesamten Unternehmen.

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten zur/zum Vorgesetzten war stets freundlich und offen. Die Tür stand zur jederzeit für Krisen und Probleme ganz weit auf. Zusammen hat man die Lösungen erarbeitet und geklärt. Bei Jahresgesprächen und auch zwischendurch hat man ein Feedback über die erbrachte Arbeit erhalten. Natürlich kam es auch vor, dass man einige Entscheidungen nicht nachvollziehen konnte oder kritisiert hat. Die Leitung stand dem immer offen gegenüber und es wurde darüber gesprochen/diskutiert. Es war jederzeit möglich, ein Vieraugengespräch zu führen und die Sorgen oder Wünsche zu erläutern, die Leitung nahm dies voll und ganz professionell auf und versuchte eine Lösung darzulegen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt unter den Kollegen im Team ist wirklich hervorragend. Untereinander konnte man Probleme schnell lösen und wirklich jeder war hilfsbereit. Bei Systemumstellungen war das Arbeitsaufkommen leider nicht mehr ganz händelbar. Dennoch haben sich alle untereinander unterstützt und Hilfe angeboten. Man hat zusätzlich auf einander geachtet. Bei Geburtstagen gab es immer einen tollen Geburtstagstisch und das Team hat ein individuelles Geschenk vorbereitet.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind interessant, da es sehr viele Individuen gibt und das Unternehmen sehr groß ist. Man kann sich die Arbeit nach seinem ermessen gestalten. Die Arbeitsaufteilung herrscht untereinander der Kollegen. Reichen die Aufgaben nicht aus, konnte man jederzeit zu anderen Kollegen gehen und die Unterstützung anbieten. In meinem Fall hat mir meine Aufgabe alleine nicht ausgereicht. Nach einem Gespräch mit der Leitung wurde ich zusätzlich als Springer als Unterstützung und Aushilfe für andere Kollegen eingearbeitet. Weiterhin konnte ich andere Aufgaben, wie beispielsweise das Beschwerdemanagement, übernehmen. Gab es Projekte oder Tests konnte man hier auch sein Wissen und Hilfe einbringen.

Kommunikation

Innerhalb des Service Teams gab es regelmäßig (oder auch nach Bedarf) ein Teammeeting. Es wurden in den Meetings aktuelle Themen und Klärfälle besprochen. Von der Geschäftsleitung gibt es ca. alle drei Monate ein sogenanntes "Townhall"-Meeting. Hier gibt es ein Update über das Geschäftsjahr oder die letzten Monate. Gibt es Veränderungen die das Team und/ oder mehrere Abteilungen innerhalb der CBR betreffen, wird dies zwar kommuniziert, jedoch ist der Flurfunk meist schneller. Eine schnellere Kommunikation wäre wünschenswert.

Gleichberechtigung

Eine Benachteiligung aufgrund des Geschlechtes kann ich hier nicht bestätigen. Wichtig ist im Team die Leistung und das Engagement, dies wurde stets von der Leitung zum Ausdruck gebracht. Wiedereinsteiger aufgrund von Elternzeit waren immer herzlich willkommen und wurden entsprechend ihren Wünschen und Leistungen eingesetzt.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildungsmaßnahmen werden nicht aktiv angeboten. Allerdings gibt es vereinzelt Schulung, beispielsweise für die gängigsten Office-Programme.
Generell ist das Unternehmen offen für eine Karriere, allerdings müssen die Stellen dafür auch offen/vorhanden sein. Es besteht innerhalb der CBR die Möglichkeit die Abteilung zu wechseln und sich dadurch weiterzuentwickeln.

Gehalt / Sozialleistungen

Da das Serviceteam in den Dienstleistungssektor fällt, ist das Gehalt nicht überdurchschnittlich hoch aber voll im Rahmen. Nach meiner Erkenntnis erhält man nach erbrachter guter Leistung auch eine Gehaltserhöhung. Ansonsten ist viel natürlich auch Verhandlungsgeschick. Zusätzlich zum Gehalt gibt es vermögenswirksame Leistungen.

Arbeitsbedingungen

Für das Serviceteam gibt es ein Großraumbüro, hier ist die Lautstärke anfangs gewöhnungsbedürftig. Im Großraumbüro wurde versucht, die Lautstärke durch Raumtrenner und Möbel zu minimieren. Jeder Mitarbeiter hat zwei Bildschirme, dies erleichtert das Arbeiten ungemein. Zusätzlich gibt es Headsets zum telefonieren. Nach Bedarf kommt eine Person, die sich den Arbeitsplatz und die Haltung am Schreibtisch anschaut. Dabei wird der Bürostuhl und die höhe des Tisches je nach Person eingestellt. Die Büromöbel sind Standard - hier könnte man evtl. auf modernere Möbel aufrüsten.

Work-Life-Balance

Die Arbeit ist zwar nicht von Gleitzeit geprägt (Fix 08:00 - 17:00 Uhr), dennoch war es stets in Ordnung, wenn man Termine hatte und früher von der Arbeit gehen musste- oder später zur Arbeit kam. Die "verlorene" Arbeitszeit musste nur entsprechend nachgeholt werden. Der Urlaub konnte jederzeit genommen werden, hier musste man lediglich Rücksicht auf die Kollegen und die "Orderwoche" genommen werden. Kollegen mit Kindern wurden selbstverständlich bei Urlauben und Co. berücksichtigt.

Arbeitsatmosphäre
5,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
5,00
Interessante Aufgaben
4,00
Kommunikation
4,00
Gleichberechtigung
5,00
Karriere / Weiterbildung
4,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Work-Life-Balance
5,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Kinderbetreuung wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Barrierefreiheit wird geboten Gesundheitsmaßnahmen wird geboten Betriebsarzt wird geboten Parkplatz wird geboten gute Verkehrsanbindung wird geboten Mitarbeiterrabatte wird geboten Firmenwagen wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten Hunde geduldet wird geboten
  • Firma
    CBR Fashion
  • Stadt
    Isernhagen-Süd
  • Jobstatus
    Ex-Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • 15.März 2019
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Wenn es Abzüge bei den Sternen geben könnte, dann hier. Die Arbeitsathmosphäre ist sehr von Druck geprägt. Sowohl Zeit- als auch Kostendruck. Dem wird alles untergeordnet. Hinzu kommt die Gewissheit, dass man als Mitarbeiter nicht zählt. Man soll die zugewiesenen Aufgaben machen, den Mund halten und darauf hoffen, dass nicht irgendeiner der zahlreichen externer Berater oder Vorgesetzten neue Ideen hat. Dann wird outgesorct, umstrukturiert oder zusammengelegt, egal ob man vorher einen guten Job gemacht oder nicht.

Vorgesetztenverhalten

Die meisten Vorgesetzten geht es um ihren eigenen Job, daher viel Gekrieche und nur Top/Down Prozesse.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist gut, das mach die Sache erträglicher.

Interessante Aufgaben

Nein, die täglichen Aufgaben sind eher monoton und einfach gehalten. Ab und zu gibt es natürlich Ausnahmen. Dazu kommt, dass die CBR von sehr viel -bestenfalls- Mittelmaß geprägt ist, obwohl viele Mitarbeiter bestimmt Besseres können. Aber das wird nicht erwartet, die Hauptsache ist, die Aufgabe ist schnell erledigt, völlig egal ob sinnvoll oder nicht. Daher ist die CBR gut für Mitarbeiter geeignet, die schnell einmal verstandene Abläufe wiederholen können und von einer Tätigkeit auch nicht mehr erwarten. Wer allerdings einen bestimmten Anspruch an die Tätigkeit hat oder einfach eine qualitativ gute Arbeit erbringen will, der ist hier falsch. Für Berufsanfänger mag es für 1-2 Jahre ok sein, um einen ersten Job zu haben, aber dann sollte man wechseln, denn das Niveau der Arbeit ist wie gesagt sehr mittelmäßig.

Kommunikation

Kommunikation bei der CBR? Selten so gelacht. Innerhalb der Gruppe ist nur selten vorhanden.

Gleichberechtigung

Gleichberechtigung zwischen Mann/Frau sicherlich, zwischen den Mitarbeitergruppen oder innerhalb einer Gruppe sicherlich nicht.

Umgang mit älteren Kollegen

Kann man nicht sagen, "ältere Kollegen" gibts kaum, extrem hohe Fluktuation.

Karriere / Weiterbildung

Welche Karriere? Gibt es bei der CBR nicht. Weiterbildung nur, wenn gerade opportun. Keine geplante oder systematische Weiterbildung, Ansätze hierzu werden schnell wieder beendet.

Gehalt / Sozialleistungen

Unterdurchschnittlich, in jedem Fall sehr unterschiedlich innerhalb der Gruppe. Kommt drauf an welchen Vorgesetzten man hat. In der Holding allerdings durchweg schlecht. Vor allem Sozialleistungen/Benefits gibt es praktisch nicht mehr. Werden auch gerne einfach gestrichen. Sind ja nur für die Mitarbeiter.

Arbeitsbedingungen

Die sind ok.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Die CBR Gruppe interessiert Umsatz und Gewinn, sonst nichts.

Work-Life-Balance

Ist ok, flexible Arbeitszeiten sind möglich.

Image

Eher schlecht...erzähle, Du arbeitest bei der CBR, da gibt's mitleidige Blicke.

Pro

Flexible Arbeitszeit

Contra

Fehlende Führungskompetenz, monotone Arbeitsinhalte

Arbeitsatmosphäre
1,00
Vorgesetztenverhalten
1,00
Kollegenzusammenhalt
3,00
Interessante Aufgaben
1,00
Kommunikation
1,00
Gleichberechtigung
3,00
Umgang mit älteren Kollegen
1,00
Karriere / Weiterbildung
1,00
Gehalt / Sozialleistungen
1,00
Arbeitsbedingungen
2,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
1,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
1,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Betriebsarzt wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten
  • Firma
    CBR Fashion Holding GmbH
  • Stadt
    Kirchhorst
  • Jobstatus
    Aktueller Job
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    Administration / Verwaltung
  • 01.Jan. 2019 (Geändert am 03.Jan. 2019)
  • Mitarbeiter

Arbeitsatmosphäre

Die IT wird nach einer mehrjährigen Phase der Fremdsteuerung durch externe Berater und Dienstleister wieder strukturiert und verstärkt, Selbstbestimmung steht wieder im Fokus. Das ist eine richtige und wichtige Maßnahme, allerdings wurde in der vergangenen Zeit auch viel Substanz verloren und es muss einiges aufgeholt und wieder auf den Stand gebracht werden. Insgesamt sind das Unternehmen und die daraus resultierenden organisatorischen Strukturen stetigem Veränderungen ausgesetzt, nicht zuletzt bedingt durch die immer wieder wechselnden Inhaberverhältnisse. Das tut dem Betriebsklima und der Mitarbeiteridentifikation mit dem Unternehmen nicht gut. Es gibt eine hohe Fluktuation in fast allen Unternehmensbereichen. Dadurch steigen der Druck und das Arbeitspensum in den Fachabteilungen, oftmals werden scheidende Mitarbeiter nicht adäquat und nicht schnell genug ersetzt. Die IT hat den Sitz im Gebäude in Celle (Standortnachteil), die Marken und andere Fachabteilung befinden sich in Isernhagen-Kirchhorst bei Hannover. Die eigene Arbeit kann man relativ frei planen und selbstbestimmt handeln, natürlich immer in Abstimmung mit den aktuellen Prioritäten der Systeme und Anforderungen.

Vorgesetztenverhalten

An der jetzigen Führung gibt es nichts auszusetzen, diese ist fachlich und strategisch schlagkräftig und auch menschlich positiv eingestellt. Die Wertschätzung gegenüber den einzelnen Mitarbeitern ist vorhanden. Es gibt jedoch noch einige unbesetzte Stellen innerhalb der Abteilungen.

Kollegenzusammenhalt

Grundsätzlich ist der Kollegenzusammenhalt gut, man spricht miteinander und arbeitet zusammen. Durch die hohe Fluktuation und die organisatorischen Anpassungen verändern sich allerdings auch regelmäßig die Zusammensetzungen der Teams und Abteilungen.

Interessante Aufgaben

Die Fashion Branche bietet viele interessante Projekt- und Aufgabenschwerpunkte. Auch hier sind durch die Veränderungen auf dem Markt und die strategischen Umgestaltungen innerhalb der Firma immer wieder Auswirkungen auf die Arbeit und Ausrichtung spürbar. Dies kann sowohl positive als auch negative Effekte mit sich bringen.

Kommunikation

Es gibt viele Veränderungen, also auch viel Kommunikationsbedarf. Dies wird allerdings eher mittelprächtig umgesetzt, denn je nach Geschäftsbereich und Standort ist von schnellem Informationsfluss bis stille Post alles vorhanden.

Karriere / Weiterbildung

Es gibt regelmäßige, interne Seminare zu verschiedene Themen. Darüber hinaus muss für externe Schulungen verhandelt werden, dies ist immer Einzelfallabhängig.

Gehalt / Sozialleistungen

Die Gehaltsstufen fallen auch in den gleichen Abteilungen mit gleichen Tätigkeiten sehr unterschiedlich aus, auch hier ist es immer stark von den Verhandlungen jedes Einzelnen abhängig. Spätere Gehaltssteigerungen sind eher schwierig zu bekommen. Es gibt einen AG-Zuschuss zu den VWL und subventioniertes Mittagessen (Bringdienst). Die GVH-Jobcard wird mit 12% seitens des AG bezuschusst. Es werden aber auch in diesem Bereich mehr und mehr Leistungen aus Kostengründen gestrichen, z.B. gibt es keine finanzielle Beteiligung des Arbeitgebers bei Büromassagen mehr. In den Teeküchen wird Mineralwasser, Tee und Kaffee aus dem Vollautomaten (an den Markenstandorten des Weiteren Cola und andere Sorten) sowie ein wöchentlicher Obstkorb kostenfrei angeboten.

Arbeitsbedingungen

Jeder Arbeitsplatz ist EDV-technisch einwandfrei ausgestattet, fast alle Mitarbeiter bekommen ein Smartphone. Die Möbel (Schreibtische, Bürostühle) sind ein wenig in die Jahre gekommen und könnten modernisiert werden. Ansonsten sind die Standorte relativ sauber und gepflegt. Je nach Standort und Arbeitsbereich gibt es viel Platz bis hin zu Platzmangel durch Zusammenlegungen der Bereiche und Mitarbeiter.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

In Ordnung, aber auch nichts Spektakuläres. Es gibt interne Dokumente zu verschiedenen Themen aus dem Bereich „Compliance und Ethik“.

Work-Life-Balance

Der Arbeitsalltag ist relativ frei und selbstbestimmt zu gestalten. Es gibt aber eine relativ hohe Abhängigkeit zu Dienstleistern und regelmäßig wiederkehrende Support- und Releasetage mit Bereitschaftsdiensten. Das Arbeiten ist insgesamt ruhig und angenehm. Durch die Nähe zu Designern und kreativ arbeitenden Menschen verschieben sich die Arbeitszeiten vom späten Vormittag bis hin in die Abendstunden, das muss man wollen und für seine persönliche Work-Life-Balance berücksichtigen. Je nach Abteilung können auf Grund der beschriebenen Vorbedingungen relativ viele Überstunden anfallen. Diese müssen dann abgebummelt werden, Auszahlungen sind schwierig.

Image

Mausgrau. Die Marken werden nicht beworben, die Organisation selbst ist zu klein und zu wechselhaft um bleibende, positive Schlagzeilen zu machen.

Verbesserungsvorschläge

  • Unternehmensstrategie offenlegen
  • Stabilität fördern
  • Standorte zusammenlegen

Pro

- unkompliziert

Contra

- Standortnachteil
- Besitzverhältnisse/Unternehmensstruktur

Arbeitsatmosphäre
3,00
Vorgesetztenverhalten
5,00
Kollegenzusammenhalt
4,00
Interessante Aufgaben
3,00
Kommunikation
2,00
Gleichberechtigung
4,00
Umgang mit älteren Kollegen
4,00
Karriere / Weiterbildung
2,00
Gehalt / Sozialleistungen
4,00
Arbeitsbedingungen
4,00
Umwelt- / Sozialbewusstsein
3,00
Work-Life-Balance
3,00
Image
2,00

Folgende Benefits wurden mir geboten

flex. Arbeitszeit wird geboten Homeoffice wird geboten Essenszulagen wird geboten Betr. Altersvorsorge wird geboten Parkplatz wird geboten Mitarbeiterhandy wird geboten Mitarbeiterevents wird geboten Internetnutzung wird geboten
  • Firma
    CBR Fashion Operations GmbH
  • Stadt
    Celle
  • Jobstatus
    Ex-Job seit 2018
  • Position/Hierarchie
    Angestellte/r - Arbeiter/in
  • Unternehmensbereich
    IT

Bewertungsdurchschnitte

  • 116 Mitarbeiter sagen

    Sehr gut (27)
    23.275862068966%
    Gut (25)
    21.551724137931%
    Befriedigend (35)
    30.172413793103%
    Genügend (29)
    25%
    2,90
  • 23 Bewerber sagen

    Sehr gut (8)
    34.782608695652%
    Gut (6)
    26.086956521739%
    Befriedigend (8)
    34.782608695652%
    Genügend (1)
    4.3478260869565%
    3,47
  • 0 Azubis sagen

    Sehr gut (0)
    0%
    Gut (0)
    0%
    Befriedigend (0)
    0%
    Genügend (0)
    0%
    0,00

kununu Scores im Vergleich

CBR Fashion Group
2,99
139 Bewertungen

Branchen-Durchschnitt (Textil)
3,15
25.292 Bewertungen

kununu Durchschnitt
3,39
3.809.000 Bewertungen