CBR Fashion Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,0Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 2,8Karriere/Weiterbildung
- 3,5Arbeitsatmosphäre
- 3,1Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,3Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,6Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 301 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Textil (3,3).
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Wer wir sind
Die CBR Fashion Group gehört mit den Marken Street One, Street One MEN, CECIL und Street One Studio zu den Top Five Anbietern für Mode in Deutschland und beschäftigt über 1.200 Mitarbeiter.
Mit zwölf Kollektionen im Jahr liefern die CBR-Marken täglich ca. 160.000 Fashionartikel an den Point of Sale. Absatzstarke Basics werden zusätzlich durch das Never out of Stock-Programm innerhalb von 24-48h nachgeliefert. So sind die Kleidungsstücke stets zur richtigen Zeit in der richtigen Menge, Farbe und Größe im Laden.
Als „Fashion Follower“ liefert CBR aktuelle Modetrends schneller als jeder Wettbewerber. Von der Produktidee über das Angebot im Showroom bis zum Point of Sale benötigt CBR für eine Kollektion nur rund 90 Tage – und reagiert damit doppelt so schnell wie der Branchenschnitt auf die Marktbedürfnisse.
Insgesamt beliefert CBR rund 7.900 Verkaufsflächen in 20 Ländern. Darunter sind rund 2.550 Systemflächen (Stores, Shops-in-Stores) und mehr als 5.340 Multilabel Flächen.
Produkte, Services, Leistungen
Unsere Marken im Web:
www.street-one.de
www.street-one.de/c/damen/street-one-studio
Mit den Marken Street One, Street One MEN, CECIL und Street One Studio liefert die CBR Fashion Group ihren Kundinnen und Kunden hochwertige und stilsichere Mainstream-Fashion, die mit zwölf Kollektionen pro Jahr (Street One MEN zehn Kollektionen) stets perfekt auf aktuelle Trends abgestimmt ist. Dazu beschäftigt die CBR ein Team von mehreren Produktmanagern, die als Markenscouts täglich europaweit die neuesten Trends aufspüren. Die Marke Street One bietet klare, trendgenaue Fashion und ausgesuchten Lieblingsstücken für einen lässigen Look im Contemporary-Fashion-Segment. CECIL ist casual-sportive Mode mit modernen Kollektionen, sympathischen Qualitäten und natürlich der exzellente CECIL-Passform. Street One Studio steht für einen urbanen, femininen easy to wear Style. Die Kollektionen basieren auf einer sorgfältig kuratierten Mischung aus Trendstücken und everyday Styles in neuen Silhouetten sowie einer lebendigen Farbpalette.
Perspektiven für die Zukunft
Die CBR, als Tempomacher am Markt, wird auch weiterhin die Entwicklung des Retail Bereiches vorantreiben. Damit steigt unser Bedarf an Nachwuchskräften in den Bereichen Retail, Design, Marketing und Vertrieb, aber auch im Bereich eCommerce und Corporate Functions. Die Arbeit im Team, verantwortungsvolle Aufgaben und attraktive Entwicklungsmöglichkeiten sowie flache Hierarchien machen uns als Arbeitgeber aus.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 301 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Hund erlaubt
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Kantine
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
Was CBR Fashion Group über Benefits sagt
Flexible Arbeitszeiten
Um jeder Mitarbeiterin und jedem Mitarbeiter seine persönliche „work-life-balance“ zu ermöglichen, arbeiten wir in der gesamten CBR Fashion Group mit flexiblen Arbeitszeitmodellen. Damit kann sich jede und jeder in Abstimmung mit der Abteilung ihren/seinen Arbeitstag maßschneidern.
Cafeteria
Für alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter besteht die Möglichkeit bei unserem Catering-Service zu ermäßigten Preisen Essen zu bestellen. Mit rund 30 wechselnden Gerichten von pikant bis süß sollte für jeden Geschmack etwas dabei sein. Selbstverständlich werden auch vegetarische und vegane Speisen angeboten.
Betriebliche Altersvorsorge
Alle Beschäftigten haben die Möglichkeit einer individuellen Beratung bezüglich ihrer persönlichen Altersversorgung und wir unterstützen die betriebliche Altersversorgung weit über die gesetzlichen Forderungen hinweg.
Personalrabatt
Alle unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, ganz gleich wo sie arbeiten, erhalten bei uns vergünstigte Einkaufkonditionen die sie im Store, im Outlet oder in unseren Onlineshops www.street-one.de oder www.cecil.de oder www.street-one.de/herren/ nutzen können.
Mitarbeiter Events
Neben festlichen Weihnachtsfeiern zum Ausklang des Jahres oder gemeinsamen Events im Sommer findet auch ein regelmäßiger Austausch an den Standorten mit der Geschäftsleitung statt.
Job Card
Die JobCard ist eine GVH MobilCard im SammelBestellerAbo, um mit Bus und Bahn im Großraum-Verkehr Hannover (GVH) mobil zu sein – im Beruf und auch in der Freizeit.
Weitere Lohnnebenleistungen:
Neben der betrieblichen Altersversorgung, dem vergünstigten Mitarbeitereinkauf und den bezuschussten Mahlzeiten bietet die CBR Fashion Group zahlreiche weitere Benefits wie Jubiläumsgratifikationen und Gesundheitsmaßnahmen an. Je nach beruflichen Anforderungen stellen wir unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern ein Diensthandy, ein Notebook oder auch einen Firmenwagen zur Verfügung.
Gesundheitsmaßnahmen
Unter dem Motto „An apple a day keeps the doctor away“ bieten wir unseren Beschäftigten frisches Obst sowie Mineralwasser und andere Kaltgetränke. Leckere Heißgetränke wie Kaffee, Cappuccino und Tee stehen auch zur Verfügung – für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter selbstverständlich kostenlos!
An unserem Standort Isernhagen/Kirchhorst verfügen wir über einen barrierefreien Zugang, sowie über Parkplätze für alle Beschäftigten und eine Anbindung an den öffentlichen Nahverkehr. Unser Standort in Isernhagen/Kirchhorst liegt zudem verkehrsgünstig an der A7.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Neue Kolleginnen und Kollegen werden von Anfang an intensiv eingebunden, denn bei uns zählen Leistung und Engagement mehr als Titel oder Hierarchiestufen. Das zeigt sich auch im täglichen Miteinander. Neben dem gemeinsamen Mittagessen mit anderen Abteilungen sind für viele das Aufhalten der Tür, das Fragen ob es einem gut geht und die Offenheit der Teams, das was uns und den Unterschied, ausmacht. Arbeiten kann mehr sein als den eigenen Lebensunterhalt zu bestreiten.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Design
Designerin oder Designer bei unseren Marken, das sind drei Jobs in einem. Von Anfang an lernen Designerinnen und Designer bei uns nicht nur zeichnen, sondern arbeiten auch im Einkauf und der Produktionskontrolle. Hier sind Multitalente gefragt, die sich ein umfassendes Knowhow aneignen und in mehr als einer Warengruppe mitarbeiten.
Marketing
Hier dreht sich alles um das Produkt und die Wünsche der Kundin. Aktuelle Trends finden sich jedoch nicht am Schreibtisch, so gehört das Reisen in die Fashionmetropolen dieser Welt und Messebesuche zum Arbeitsalltag. Zurück im Büro findet dann ein reger Austausch mit den Designern statt – hier sind Kommunikationstalente gefragt, die die Ansprüche des Marktes vermitteln können.
Vertrieb
Brennt das Feuer in Ihnen? Suchen Sie nach Möglichkeiten Ihre Fähigkeiten im Vertrieb zu zeigen? Bei uns können Sie Ihr Verkaufstalent unter Beweis stellen! Steigen Sie als Junior District Manager ein und bringen Sie unsere neusten Kollektionen umsatzstark an den Point of Sale.
eCommerce
Täglich werden bei der eCommerce bis zu 100 Artikel fotografiert und betextet, jeden Monat verlassen etwa 75.000 Pakete das Logistikzentrum und machen sich auf den Weg zur Kundin, pro Jahr erzeugt das Team rund 10 Milliarden Werbekontakte: Newsletter, Suchmaschinenwerbung, Produktvergleiche, Bannerwerbung und vieles mehr. CBR eCommerce bringt Mode und Online-Technologie zusammen. Es ist der Beginn einer wundervollen Freundschaft. Mit Ihnen?
Corporate Functions
Der Bereich Corporate Functions beinhaltet die Kernfunktionen unseres Unternehmens. Ob Human Resources, Controlling oder IT, hier bieten wir vielfältige Einsatz- und Entfaltungsmöglichkeiten für motivierte Kandidaten.
Retail
Sie möchten den direkten Kontakt zu unseren Fashion-Kundinnen? Sehr gerne! Im Bereich Retail können Sie als Moderberater (m/w/d) direkt am Point of Sale unsere Kundinnen jeden Tag ein bisschen glücklicher machen.
Gesuchte Qualifikationen
Wir suchen innovative Köpfe, die unsere Leidenschaft für Mode und starke Marken mit uns teilen. Leistung und Engagement sind dabei für uns wichtiger als Titel oder Abschlüsse.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBR Fashion Group.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wer Ideen hat und sie einbringen möchte, findet dafür stets Raum und Offenheit. Die Entscheidungswege sind sehr kurz und die Hierarchien flach. Mein direkter Vorgesetzter sowie der zuständige HR-Ansprechpartner haben jederzeit ein offenes Ohr. Auch der Head des Fachbereichs ist bei fachlichen wie persönlichen Anliegen gut erreichbar. Wer ein klassisches Konzernklima gewohnt ist, könnte sich hier schwertun – für mich passt dieses Umfeld jedoch perfekt.
Es wird immer nach Verbesserungen für die Mitarbeiter gesucht. Sportkurse werden angeboten, Firmenfeiern werden organisiert und jeden Tag gegen Mittag gibt es Süßigkeiten für das Mittagstief. Bei Diskriminierungen wird außerdem hart durchgegriffen, was ein sehr schönes Zeichen ist.
Die Zulage zum Essen. Andererseits gibt es sowieso keine Möglichkeit nahe des Standorts sich etwa zu essen zu holen. Hundefreundlich, wenigstens etwas
Dass einem viel Intern geboten wird, was sehr selten in der Arbeitswelt ist!
Personalabteilung sehr nett, in den Stores jedoch nicht
Was Mitarbeitende schlecht finden
Meine persönliche Erfahrung war, dass neue Mitarbeitende nicht immer gut integriert werden. Kommunikation im Team wirkte teilweise distanziert, und es war schwierig, wirklich Anschluss zu finden. Aussagen oder kleine Bemerkungen wurden meiner Wahrnehmung nach manchmal intern weitergetragen, was die Atmosphäre für offene Gespräche erschwert hat.
Auch Feedback erschien teilweise widersprüchlich: In einem Gespräch wurde meine Arbeitsleistung noch positiv bewertet, während später als Grund für die Beendigung der Zusammenarbeit plötzlich mangelnde Leistung genannt wurde. Das war für mich schwer nachvollziehbar.
Zusätzlich ...
Zu wenig Gehalt für CH Verhältnis.
Wo soll ich bloß anfangen
- schlechte Bezahlung
- enormer Druck von oben
- dauernder akuter Personalmangel
- Samstags-Feiertage unbezahlt
Job Bike fehlt
Verbesserungsvorschläge
1. Nehmt Kritik und Bewertungen der Mitarbeiter endlich ernst anstatt sie vonseiten der Personalabteilung reflexartig abzustreiten oder im Internet gar ins Lächerliche zu ziehen. Das löst die Probleme nicht
2. Keine Zwei Klassen Gesellschaft. Wenn für Feste in der Zentrale Geld da ist, sollte das Budget auch ausreichen, um die Stores personell vernünftig zu besetzen und die Mitarbeiter fair zu bezahlen
3. Transparente, klare Kommunikation und Wertschätzung der Mitarbeiter
4. gesetzliche Vorgaben wie das Lohnausfallprinzip korrekt anwenden. Die Ausrede mit ...
Man könnte neue Leute mehr integrieren und ältere dann etwas raus lassen. Hatte nämlich Probleme und dann wurde eher auf die ältere Kollegin gehört als auf mich als neue.
Die aktuelle Parkplatzsituation. Es ist oft schwierig, morgens einen Platz zu finden, wenn man mal etwas später ankommt.
Mit Mitarbeitern Gespräche führen und diese auch hinterfragen . Nicht den einfachsten Weg gehen
Die Leute schätzen,die wirklich was für das Unternehmen tun.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CBR Fashion Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,7 Punkten (basierend auf 122 Bewertungen).
Grundsätzlich ist der Umgang kollegial. Allerdings gibt es in einzelnen Abteilungen Grüppchen, die auch privat eng verbunden sind. Fachliche Diskussionen sind häufig, unterschiedliche Meinungen werden jedoch nicht immer rein sachlich aufgenommen.
Mit den Kollegen ist die zusammenarbeiten perfekt. Es herrscht ein guter Zusammenhalt zwischen den Kollegen.
Meine Kollegen sind wundervoll und sehr hilfsbereit.
Wenn Du keine Meinung hast , dann klappt es
Meistens toll. Das hält mich
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBR Fashion Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 100 Bewertungen).
Entwicklungsmöglichkeiten oder echte Weiterbildungen gibt es hier praktisch nicht. Man bleibt im Grunde auf der Position auf der man eingestellt wurde. Einmal jährlich gibt es eine interne Schulung, deren Nutzen aber zweifelhaft ist und dem Mitarbeiter für den beruflichen Werdegang nichts bringt. Wer sich beruflich weiterentwickeln möchte ist hier an der falschen Adresse
Man bleibt nur auf einer Stufe, keine Förderung
Gibt es nicht
Karriereperspektiven sind begrenzt.
Leistungen und Qualifikationen sind zwar wichtig, für Beförderungen zählt aber auch die Nähe zu den Vorgesetzten.
Besonders kritisch ist die Haltung gegenüber Frauen in Führungspositionen:
Schwangerschaft oder Elternzeit werden nicht als normaler Teil eines Berufslebens akzeptiert, sondern eher als Nachteil gesehen. Ein Teamlead hat sogar offen geäußert, dass Frauen nicht in Führungspositionen gehören, weil sie schwanger werden könnten. Die Frauen, die bisher Teamleads waren, waren es nach der Elternzeit nicht mehr. Die anderen möchten kinderlos bleiben und ...
Wenig bis kein aktiv angebotenen Möglichkeiten. Es muss sich Proaktiv darum gekümmert um überhaupt einer Möglichkeit nahe zu kommen (ohne Garantie)
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBR Fashion Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Textil schneidet CBR Fashion Group besser ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 56% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBR Fashion Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 282 Bewertungen schätzen 40% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 184 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBR Fashion Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 4 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Wirtschaftlich handeln und Sich kollegial verhalten.