Auf dem absteigenden Ast.
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Förderung der Eigeninitiative und Kreativität.
- Zusammenhalt innerhalb des Teams.
- Weiterbildungsmöglichkeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Kommunikation
- Gehaltsstruktur
- strategische Führung
- Wertschätzung der MA.
Verbesserungsvorschläge
- Kommunikation von Strategien, Ergebnissen und Planungen detailliert an alle Mitarbeiter kommunizieren.
- Kostenstellenplanung und -verantwortung fördern.
- Einheitliche Vorgehensweise im Management.
- Gründung eines Betriebsrates.
- Gleiche Standards an allen Standorten. (Obst, Getränke, Veranstaltungen)
- Wertschätzung der MA fördern.
- Einhaltung von internen Richtlinien.
Arbeitsatmosphäre
Keine Gleichberechtigung und dadurch Neid und Missgunst innerhalb der Unternehmensbereiche. Büros und Arbeitsmaterial gut.
Kommunikation
Kaum vorhanden. Strategien, Wertschätzung und Einbindung der MA nicht vorhanden.
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der Teams meistens gut, bereichs- und konzernübergreifend katastrophal. Kein Wir-Gefühl, kein Zusammenhalt. Es wird gegeneinander gearbeitet und nicht miteinander. Dies wird vom Management auch so vorgelebt.
Work-Life-Balance
Gut, aber standort- und bereichsabhängig.
Vorgesetztenverhalten
Je höher die Hierarchieebene, desto willkürlicher, unprofessioneller und nicht nachvollziehbarer das Verhalten. Die mittlere Führungsebene wirkt total verunsichert.
Interessante Aufgaben
Kreativität und Eigeninitiative wird gefördert.
Gleichberechtigung
Fast alle leitenden Positionen im Vertrieb sind durch Männer besetzt, die fleißigen Bienen sind fast ausschließlich Frauen. Und das bei diesen Produkten... seltsam. Große Unterschiede innerhalb der Unternehmensbereiche und Standorte.
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen werden zwar teilweise geduldet, aber man hat das Gefühl, dass Sie nicht gefördert werden und jüngeres, günstigeres Personal gewünscht wird.
Arbeitsbedingungen
Tolle Büros und gute Ausstattung. Getränke und Obst inklusive.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Stark verbesserungswürdig.
Gehalt/Sozialleistungen
Extrem abhängig von persönlichen Beziehungen. In den letzten Jahren wurde immer mehr gekürzt. Dies jedoch nur in den unteren Bereichen. Das Management schwimmt weiter auf der hohen Welle, ohne größere Erfolge nachzuweisen. Da dies auch mit Außenwirkung durch jeden Mitarbeiter sichtbar ist, z. B. durch den genutzten Firmenwagen, entsteht extreme Demotivation.
Image
Der Charme von damals bröckelt stark. Hoffentlich wird zeitnah eine andere Richtung eingeschlagen. Das Potential ist vorhanden.
Karriere/Weiterbildung
Kosten werden übernommen und Bildungsurlaub gewährt.