Agilität und Offenheit, aber nur auf Teamebene.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schöne Cafeteria und Gebäude in der Sattlerstraße, teils sehr tolle Kollegen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird vom Management auf agil und offen getan, aber letztendlich wird das nur von den Teams gelebt, nicht vom Management. Die Teams haben keinerlei Mitspracherecht bei Entscheidungen, was enttäuschend ist.
Verbesserungsvorschläge
Viel stärker und offener auf die Teams hören und eingehen. Statt Wünsche und Bedürfnisse der Teams wegzureden sollte man offen für Veränderung sein und entsprechend handeln.
Arbeitsatmosphäre
Könnte besser, aber auch schlechter sein.
Kommunikation
Informationen zu Entscheidungen und Hintergründe dazu werden leider oft nur spät und unklar kommuniziert.
Kollegenzusammenhalt
Im Großen und Ganzen herrscht ein recht guter Kollegenzusammenhalt.
Work-Life-Balance
Seit kurzem durch inoffizielle Regelung zum mobilen Arbeiten etwas besser, es wird aber immer noch zum Erscheinen im Office gedrängt und oft genug ohne Notwendigkeit quergestellt.
Vorgesetztenverhalten
Könnte deutlich besser sein. Wünschenswert wäre, wenn die Teams nicht erst nach den ersten Kündigungen ernst genommen werden.
Interessante Aufgaben
Durch halbwegs agile Arbeit hat man in den Teams einen kleinen Freiraum, welcher jedoch durch unrealistische Vorgaben durch das Management stark eingeschränkt wird. Um wirklich agil zu werden müsste das Management aufhören nach Wasserfall zu denken.
Arbeitsbedingungen
Das Notwendigste ist vorhanden, darüber hinaus wird sich nicht gekümmert.
Zu überfüllte Büros und dadurch hoher Lärmpegel, kaum akzeptable Ausweichmöglichkeiten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Fast Fashion, keine allzu großen Bemühungen dahingehend.
Gehalt/Sozialleistungen
Entspricht dem Branchendurchschnitt.
Image
Durch große und viele Umwürfe in der Organisation dieses Jahr trübt sich das Bild.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen sind möglich, Aufstiegsmöglichkeiten maximal durch Wegfall vorheriger Besetzungen oder Schaffung neuer Bereiche möglich.