Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit September 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 31.8.2026
Das Gesamtbild der Bewertungen zur CBR Fashion Group fällt negativ aus. Besonders kritisch bewerten Mitarbeiter:innen das Vorgesetztenverhalten: Günstlingswirtschaft, ignorierte Konflikte und mangelnde Wertschätzung durch höhere Führungsebenen dominieren die Rückmeldungen. Die Kommunikation gilt ebenfalls als schwaches Glied – Informationen kommen kurzfristig, abteilungsübergreifender Austausch funktioniert schlecht, und Mitarbeiter:innen berichten, dass offene Meinungsäußerungen folgenlos ignoriert werden. Beim Gehalt sehen viele Bewertende das Niveau unter dem Marktdurchschnitt, mit wenig Transparenz bei Gehaltserhöhungen und kaum Bonusleistungen. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten werden als begrenzt beschrieben, Förderung hänge eher von persönlicher Nähe zu Vorgesetzten ab als von Leistung. Der Kollegen...
Zusammenfassung nach Kategorie
Der Kollegenzusammenhalt bei der CBR Fashion Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einerseits beschreiben viele Kolleg:innen die Zusammenarbeit als herzlich, unterstützend und teamorientiert – besonders in stressigen Phasen habe der Zusammenhalt funktioniert, und das Miteinander sei offen, wertschätzend und konstruktiv.
Dem stehen jedoch kritische Stimmen gegenüber, die ein deutlich weniger harmonisches Bild zeichnen. Einige Bewertungen berichten von Konflikten, Spannungen und einem Klima, das eher von Konkurrenzdenken als von echter Zusammenarbeit geprägt sei. Statt offener Kommunikation fänden Gespräche hinter dem Rücken anderer statt, was vertrauensvolles Arbeiten erschwere. Wenige Nutzer:innen schildern zudem, dass eine schlechte Atmosphäre bis hin zu Krankmeldungen geführt habe. Insgesamt zeigt sich ein zweigeteiltes Bild, das stark vom jeweiligen Team oder Bereich abzuhängen scheint.
Die Arbeitsatmosphäre bei der CBR Fashion Group wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben das Arbeitsklima als kollegial, freundlich und wertschätzend, mit moderner Ausstattung und einem unterstützenden Miteinander. Dabei wird besonders hervorgehoben, dass die Atmosphäre leistungsorientiert, aber dennoch angenehm sei und auch neue Mitarbeiter:innen gut integriert würden.
Demgegenüber berichten jedoch viele Nutzer:innen von erheblichen Spannungen im Arbeitsalltag. Häufig genannte Kritikpunkte sind hoher Druck seitens der Führungsebene, mangelnde Wertschätzung, unzureichende Kommunikation sowie ein angespanntes Teamklima. Einige schildern zudem öffentliche Kritik bei verfehlten Zielen, Unterbesetzung und spontane Umstrukturierungen als belastend. Auch Günstlingswirtschaft und zwischenmenschliche Konflikte, die ungelöst blieben, werden erwähnt. Die hohe Fluktuation gilt für einige Bewertenden als deutliches Zeichen für die allgemeine Unzufriedenheit.
Die Kommunikation bei CBR Fashion Group wird von Mitarbeiter:innen mehrheitlich negativ bewertet. Besonders der interne Informationsfluss steht in der Kritik: Informationen von oben kommen nach Meinung einiger Nutzer:innen oft kurzfristig, was die Planung erschwert. Zudem beschreiben wenige Bewertende die Kommunikation mit Vorgesetzten als kaum vorhanden, während andere Micromanagement und fehlende Transparenz bemängeln.
Darüber hinaus empfinden einige Mitarbeiter:innen die abteilungsübergreifende Kommunikation als chaotisch und wenig strukturiert. Kritisiert wird auch, dass offene Meinungsäußerungen ignoriert werden. Dem gegenüber stehen wenige positive Stimmen, die die Kommunikation als schnell, transparent und freundlich beschreiben und regelmäßige Meetings sowie gut erreichbare Vorgesetzte loben. Diese positiven Einschätzungen bilden jedoch eine Minderheit und stehen im Widerspruch zur vorherrschenden Wahrnehmung.
Das Vorgesetztenverhalten bei der CBR Fashion Group wird von den Nutzer:innen negativ bewertet. Im Vordergrund stehen Kritikpunkte rund um Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen, bei denen nur bestimmte Personen Sonderregelungen wie verspätetes Erscheinen oder unkomplizierte Urlaubsnahme genießen sollen. Darüber hinaus berichten einige Nutzer:innen von intransparenter Kommunikation, ignoriertem konstruktivem Feedback und dem Übergehen von Konflikten durch Vorgesetzte. Auch Tratsch unter Führungskräften sowie mangelnde Unterstützung und fehlende Weiterbildung werden kritisiert.
Dem gegenüber stehen positive Eindrücke, die einige Nutzer:innen schildern: Vorgesetzte werden dort als offen, ansprechbar und unterstützend beschrieben, die Eigenverantwortung fördern und Feedback ernst nehmen. Diese gegensätzlichen Einschätzungen deuten auf deutliche Unterschiede je nach Abteilung oder Führungsperson hin, wobei das Gesamtbild klar negativ ausfällt.
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