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Azubi Bewertungen

Liebe Auszubildende, lieber Auszubildender,

wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und du dir auch Zeit dafür genommen hast, es auf Kununu zu teilen. Toll, dass du bei uns bist.

Wir wünschen dir später ein Happy Weekend.

Liebe(r) dual Studierene(r),

wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohl fühlst und es auf Kununu teilst.

Wir sind bei dir, wenn du schreibst, dass sich alle nach ihren eigenen Talenten und Stärken bei uns entfalten und einbringen können und wir das Studium und die Ausbildung als eine gemeinsame Reise ansehen, in der wir zwar den Rahmen vorgeben, jede(r) aber auch selbst Einfluss auf die Spezifizierung und zukünftige Rolle nach eigenen Interessen und Skills nehmen kann.

Wir sehen uns als Mentoren und freuen uns über jeden, dem wir nach der Ausbildung oder dem Studium den Weg in seinen zukünftigen Traumjob bei uns ebenen konnten.

Auch wenn wir natürlich eine gewisse Agilität beibehalten wollen, so sind wir auch bei dir, dass eine vorausschauende Planung sinnvoll ist. Danke dir für deine positive und konstruktive Kritik, die wie uns natürlich zu Herzen nehmen. ;)

Hab´einen schönen Abend und liebe Grüße von uns.

Dein People & Culture Team

Liebe Verfasserin, lieber Verfasser.

Es sind jetzt ein paar Tage seit dem Verfassen deines Kommentars vergangen, da wir ihn erstmal verarbeiten mussten und es uns wichtig ist, ihn reflektiert und möglichst nicht zu emotional zu beantworten, was einem als Mensch nicht immer gelingt. Hinter uns liegt zudem ein Meeting mit allen Auszubildenden, in dem wir die angesprochene Kritik an uns angesprochen haben und verstehen wollten, inwieweit dies tatsächlich ein allgemeines Stimmungsbild oder aber vielleicht nur dein persönliches Thema ist. Letzteres ist der Fall. Wir schätzen und lieben die offene Kommunikation, auch wenn damit eine Kritik verbunden sein sollte. Wir schätzen jedoch nicht, wenn sich hinter einem Social Media Post versteckt wird und wir ohne jegliche Chance auf ein „Einander verstehen“ an den Pranger gestellt und wir in ein falsches Licht gerückt werden.

Auch wenn du uns insgesamt 3,6 Sterne gibst, so sind wir sehr enttäuscht über deinen Kommentar. Wir leben bei uns das direkte Feedback, die Offenheit, die Geradlinigkeit und Transparenz. Deine Ausbildungsleitung hat immer ein offenes Ohr für dich sowie auch für alle anderen Auszubildenden und dual Studierenden, fördert und fordert euch, lebt euch das wertschätzende Miteinander und die offene Haltung und Feedbackkultur vor. Aus diesem Grund ist es umso unverständlicher und äußerst bedauerlich, dass du dich hinter einem Kommentar auf Social Media versteckst, den Bewerbenden und allen Lesenden ein vollkommen falsches Licht von uns vermittelst. Für uns ist das NICHT the STATE OF THE ART. Wir lieben und leben die positive Streitkultur und wachsen an unterschiedlichen Perspektiven und Blickwinkeln. Doch wenn wir bewusst falsch auf Social Media dargestellt werden und kein Austausch mit uns im Vorfeld gesucht wurde, dann haben wir ein Problem.

Doch da dein Kommentar ja nun geschrieben ist, werden wir ihn nicht unbeantwortet stehen lassen und möglichst rational beantworten:


Zum Thema Zumutung:
Wir denken nicht, dass dir oder anderen Auszubildenden zu viel zugemutet wird. Ganz im Gegenteil. Wir bekommen regelmäßig von unseren Auszubildenden gespiegelt, dass wir ein besonderes und tolles Ausbildungsunternehmen und sie stolz darauf sind, in unserem Unternehmen ihre Ausbildung absolvieren zu können. Du selbst bestätigst doch, dass die Ausbildung sehr facettenreich ist, zahlreiche Abteilungen wie das Performance Marketing, Digital Sales, Digital Brandmanagement, Marketing & Communications und u.a. die Fotostudios durchlaufen werden und in Gleitzeit gearbeitet werden kann. Gerade unsere eCom-Auszubildenden (so wie du) waren bisher mit uns u.a. für Shootings auf Gran Canaria, auf Segelschiffen auf der Nordsee oder aber kommende Woche für Special Events in Berlin. Doch nicht, weil sie MÜSSEN. Sondern weil sie WOLLEN und es tolle und einmalige Erlebnisse sind.
Eure Ausbildungsleitung unterstützt und fordert alle Special Events, auf denen ihr teilnehmen wollt, gibt euch sogar Hotelempfehlungen, wenn ihr bei einem Area Meeting in Düsseldorf teilnehmen wollt. Die Kosten für Flüge, Hotel, Pkw, Spesen, etc. tragen natürlich wir.


Zum Thema Verantwortung und Überstunden:
Unsere Azubis haben ab dem ersten Tag Verantwortung. Das ist richtig, da gewollt und sie für uns eben gleichberechtigt behandelt werden. Sie sind keineswegs und nie Lückenfüller, werden stets on top geplant. Es muss auch kein einziger mehr als 10 Stunden arbeiten. Die Regel sind 8 Stunden, am Freitag auch mal weniger. Die Überstunden bewegen sich zwischen 0-10 im Schnitt, können dann aber auch wieder abgebaut werden. Wir verstoßen auch nicht gegen das BBiG – das ist uns vollkommen neu.


Zum Thema Vergütung:
Du beschreibst sie als fair, jedoch für die Arbeit zu wenig. Das sehen wir anders.

Hier die Vergütungsstruktur:
Ausbildung - 13 Gehälter á aktuell je nach Ausbildungsjahr 1.050,- Euro / 1.150,- Euro / 1.250,- Euro; ab 08/25 dann Anhebung auf 1.200,- Euro / 1.350,- Euro / 1.450,- Euro.

Duales Studium - 12 Gehälter á aktuell je nach Studienjahr 1.150,- Euro / 1.350,- Euro / 1.550,- Euro, ab 08/25 dann Anhebung auf 1.350,- Euro / 1.500,- Euro / 1.650,- Euro zzgl. Übernahme der monatlichen Studiengebühren von circa 700,- Euro.
Wir glauben, dass dies eine sehr gute Vergütung ist.


Zum Thema Krankmeldungen:
Es ist richtig, dass auch unsere Auszubildenden erst ab dem 4. Tag der Krankheit eine AU vorweisen müssen, sie also damit bis maximal 3 Tage karenzkrank sein können. Allerdings wünschen wir uns hier natürlich, dass damit vertrauensvoll umgegangen wird. Leider ist es so, dass dies in dem offenbar von dir beschriebenen Fall nicht an dem war und sich gleich am ersten Tag für die weiteren Tage ABGEMELDET wurde. Deine Ausbildungsleitung sagte dir dann, dass ein Karenztag nicht dazu diene, sich gleich für die nächsten Tage ABZUMELDEN und er darum bittet, zum Arzt zu gehen, wenn es dir so schlecht ginge. Keine krankheitsbedingten Ausfälle werden durch uns in Frage gestellt. Wir wünschen uns lediglich einen vertrauensvollen Umgang mit Karenztagen. Und ja, eure Ausbildungsleitung wünscht sich auch einen Anruf. Auch das empfinden wir nicht als unüblich, sondern vielmehr als gegenseitige Wertschätzung.


Zum Thema Kündigungen:
Es ist richtig, dass uns in den letzten 12 Monaten insgesamt 3 Auszubildende/Studierende, 2 davon nach der Probezeit verlassen haben. Das ist korrekt. Den Grund der Trennungen dürfen wir hier nicht offiziell benennen. Doch in keinem Fall dieser Trennungen hat es sich eure Ausbildungsleitung leicht gemacht. Eine monatelange intensive Auseinandersetzung, inhaltlich und emotional, ging dem zuvor. Intensive Gespräche, mit und ohne Eltern, wurden geführt. Wir sind uns unserer besonderen Verantwortung und Fürsorge bewusst. Doch wenn wir nach all´der Zeit zu der Erkenntnis gelangen, dass wir die Ausbildung nicht erfolgreich beenden können, dann ist in diesen Fällen zwar die Trennung beiderseits schmerzhaft, wenn auch richtig und sinnvoll.
Du erwähnst leider nicht, dass wir auf der anderen Seite im Januar 25 von 6 auslernenden Auszubildenden insgesamt auch 6 übernehmen. Und das tun wir deshalb, weil es sie eine erfolgreiche Ausbildung bei uns gemacht haben, über Ecken und Kanten verfügen, Charakterköpfe sind, sie uns inspirieren, treiben, Impulse geben und auch mal offen Kritik ansprechen, Konflikten nicht aus dem Wege gehen. Es ist die gemeinsame FAIRNESS und das gemeinsame VERSTÄNDNIS und das GEMEINSAME LERNEN und AUFEINANDER EINGEHEN.
In der Studie „Working for Fashion” der Textilwirtschaft wurden uns durch über 6.300 Teilnehmende Platz 6 von 42 in der Rubrik „Sicherheit des Arbeitsplatzes“ attestiert.


Zum Thema Vorgesetzten-Verhalten:
Natürlich weht auch mal ein ganz leises raues Lüftchen. Manchmal muss man auch mal „Tacheless“ reden und Kritik offen und unverblümt ansprechen dürfen. Das ist menschlich und auch in der Sache richtig. Wir schätzen die Geradlinigkeit. Gleichermaßen sind wir aber auch davon überzeugt, dass alle Vorgesetzten wertschätzend in der Kommunikation sind und nicht persönlich werden. In dem Imagefaktor Betriebsklima sind wir in der Studie auf Platz 11 von 42 gelandet.


Zum Thema Obst und Parkplätze:
Das Obst ist keineswegs einer unserer stark kommunizierten Benefits. Ja, es ist ein Benefit. Jedoch promoten wir es nicht stark. Falls du damit meinst, dass es auf unserer Homepage steht – ok. Hast recht. ;) In allen 3 Gebäuden steht Obst, die Bestände sind teilweise höher als in einem Obstladen. Doch natürlich kommt es auch hier auf den Umgang damit an, genauso wie mit allen Süßigkeiten. Wir decken nicht die Grundversorgung und den gesamten Tagesbedarf ab, sondern wollen jedem Mitarbeitenden einen Energie- und Vitaminschub ermöglichen. Wir entschuldigen uns aber bei dir, dass du keinen Apfel, eine Birne, Pfirsich oder eine Banane erhalten hast. Das ist natürlich nicht ok.
Parkplätze stehen allen zur Verfügung, mit und ohne E-Ladesäule. Doch klar. Wenn alle 3 Monate mal der internationale und nationale Vertrieb hier ist oder aber ausnahmsweise 5 Shootings und Produktionen parallel bei uns im CECIL-Gebäude stattfinden, dann kann es schon mal enger werden. Auch hier entschuldigen wir uns vielmals bei dir, dass der Wagen dann nicht direkt vor dem Haus, sondern vor Street One (5 Minuten Laufweg) geparkt werden muss. Das ist natürlich nicht akzeptabel.


Zum Thema Homeoffice:
Wir verstehen, dass es natürlich nicht richtig sein kann, wenn ein Auszubildender vor Ort ist, jedoch man alleine im Office tätig ist. Das darf und soll so nicht vorkommen. Natürlich erzeugt dies Fragezeichen und fühlt es sich nicht richtig an. Und das ist keineswegs gewollt. Insoweit werden wir nochmal mit allen Abteilungen dazu sprechen. Lieben Dank. Der Hinweis tut uns gut.


Abschließendes:
Wir entschuldigen uns für eine vielleicht nicht ganz rationale und unemotionale Antwort.
Doch wir sind überzeugt davon, dass wir ein exzellentes und tolles Ausbildungsunternehmen sind und wir gerade in der Region Hannover mit der Facettenvielfältigkeit, unsere Kultur und unserem Lifestyle sowie allen dazugehörigen Benchmarks toll sind. Es ist nicht immer alles perfekt. Doch das wollen wir auch gar nicht sein. Wir lieben Ecken und Kanten
Zumindest stellen wir uns fair und transparent. Das hätten wir uns von dir auch erwünscht. Vielleicht sprichst du ja nochmal mit deinem Ausbildungsleiter. Er würde sich freuen.

Mehr über die Ausbildung, das duale Studium bei der CBR Fashion Group und unsere Mentality:

https://fashionunited.de/nachrichten/personen/cbr-fashion-group-senior-people-culture-manager-fabian-stachon-ueber-die-bildungsmoeglichkeiten-neuer-talente/2024021955299

Hi,

danke dir für deinen ausführlichen Kommentar auf Kununu.
Wir freuen uns sehr, dass du deine Ausbildung bei uns mit 5.0 bewertest, denn die Entwicklung, Förderung und die Karriere unserer Young Stars liegt uns sehr am Herzen.

Natürlich freuen auch wir uns, dass du bei uns bist. Weiter so.

Schöne Morgengrüße

Dein People & Culture Team

Mehr zum Thema Ausbildung und duales Studium können alle Leser auch auch unter dem folgenden Link finden:

https://fashionunited.de/nachrichten/personen/cbr-fashion-group-senior-people-culture-manager-fabian-stachon-ueber-die-bildungsmoeglichkeiten-neuer-talente/2024021955299

Hi,

deine 4.3 Sterne sind bei uns angekommen und wir freuen uns sehr, dass du dich bei uns so wohlfühlst und gut bewertest.

Lass uns noch kurz auf das Thema Home Office eingehen:
Und ist es als Unternehmen wichtig, dass wir unserem Ausbildungsauftrag gerecht werden.
Da man während der Ausbildung zwischen 1-2 Tagen/Woche (oder aber im Blockunterricht) in der Berufsschule ist, reduziert sich die Anwesenheit und die Möglichkeit zur 1:1 Vermittlung von Inhalten in der Zentrale bereits. Ähnlich ist es im dualen Studium. Hier switcht man aller 3 Monate zwischen praktischer Ausbildung in der Zentrale und Theorie an der Uni. Zudem fallen Urlaubsphasen stets in die Praxisphasen, was die Zeit nochmals kürzt. Uns bleibt also insgesamt gar nicht mal so viel Zeit vor Ort.

In Konzernen mag das vielleicht anders sein und wir wissen auch, dass hier Auszubildende teilweise oder gar vollständig im Home Office / mobil arbeiten. Wir sind aber eben gerade kein Konzern, nicht komplex, agieren schnell durch kurzfristige und spontane Besprechungen und Inspirationen, weshalb wir uns eben auch sehen und das Miteinander feiern und leben wollen.

Nach der Ausbildung oder dem dualen Studium ist das Mobile Arbeiten (je nach Aufgabe bis zu 2 Tage/Woche) natürlich ganz klar auch für dich möglich.

Wenn du dich dazu nochmal im Detail austauschen möchtest, dann besprich das doch am besten mal direkt mit uns.

Nun aber erstmal einen schönen Tag für dich und schön, dass du bei uns bist.

Lieben Gruss

Dein People & Culture Team

Mehr zum Thema Ausbildung und duales Studium können alle Leser auch auch unter dem folgenden Link finden:

https://fashionunited.de/nachrichten/personen/cbr-fashion-group-senior-people-culture-manager-fabian-stachon-ueber-die-bildungsmoeglichkeiten-neuer-talente/2024021955299

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

wir freuen uns sehr, dass du uns als deinen Arbeitgeber so gut bewertest und damit zeigst, dass du dich wohl bei uns wühlst.

Und genauso ist es: wir denken nicht in Titeln oder Hierarchien. Unsere Auszubildenden sind von Beginn an 100% Teil der Teams und wir sind stolz darauf, dass wir mit dem am 01. August beginnenden neuen Ausbildungsjahr die Anzahl unserer Auszubildenden und Dualen Studenten nochmal deutlich erhöhen konnten.

Wir freuen uns schon jetzt auf den gemeinsamen Welcome Day.

Bis dahin und schöne Grüße von deinem HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege.

Bester Ausbildungsplatz. :) Ja cool. Es freut uns mega, dass du dich als Auszubildende(r) bei uns wohlfühlst. So soll es schließlich auch sein.

Als eines der größten Ausbildungsunternehmen in der Textilbranche im Raum Hannover liegt und eine erfolgreiche Ausbildung und eine anschließende Übernahme natürlich sehr am Herzen. Wir geben dein Feedback gerne an unsere Ausbildungskoordinatorin weiter, die sich sicherlich auch sehr darüber freuen wird.

Danke für´s Teilen deiner Eindrücke. :)

Einen lieben Gruss und eine weiterhin erfolgreiche Entwicklung bei uns.

Dein HR-Team