Überstunden ohne Ende
Verbesserungsvorschläge
Arbeitszeiten reduzieren, Austausch der Teamleitung, mehr Respekt vor der Leistung der Mitarbeiter
Arbeitsatmosphäre
Es gibt eine kleine Gruppe um die Teamleitung, die zusammensitzt und sich gern unterhält. Für den Rest gelten die sogenannten Großraumbüroregeln, die gut sichtbar von außen an der Bürotür hängen und die man mit „Mund halten und arbeiten“ zusammenfassen kann. Die Mitarbeiter sind durch den hohen Druck und die enorme Anzahl an Überstunden oft müde und gereizt und die Stimmung ist angespannt. Um dem entgegen zu wirken, werden alle einmal wöchentlich zum Teamlunch beordert. Der Zwang wäre nicht so schlimm, wenn es wenigstens um das Team gehen würde. Stattdessen dient das Teamlunch nur der Selbstdarstellung der Führungsebene, die ein Publikum für ihre Stories über Familie und Freizeitaktivitäten braucht und die in der Regel auch hier wieder die einzigen sind, die reden dürfen. Angesichts des hohen Leidensdrucks vieler Mitarbeiter, die durch die vielen Überstunden Familie und Freizeit vermissen, ist das einfach nur respektlos.
Kommunikation
Innerhalb des Teams war die Kommunikation nicht gut. Information wurden oft nicht geteilt, sondern zur Demonstration von Hierarchien genutzt. Auf Unternehmensebene gibt es durchaus Anstrengungen damit die Kommunikation läuft bzw. besser wird, zum Beispiel mit Newslettern und Veranstaltungen.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams funktioniert der Zusammenhalt gut. Ich habe leider erlebt, dass Mitarbeiter manipuliert und gegeneinander ausgespielt werden. Gelästert wird auch sehr viel.
Work-Life-Balance
Die Anzahl der geforderten Arbeitsstunden ist unfassbar hoch genauso wie der Druck, der auf Mitarbeiter ausgeübt wird. Dadurch ist ein Privatleben kaum möglich. Viele Mitarbeiter sind frustriert, wütend oder einfach nur traurig.
Vorgesetztenverhalten
Der Teamleitung fehlt die Kompetenz zur Führung eines Teams, was mit intrigantem und aggressivem Verhalten ausgeglichen wird. Darunter müssen alle leiden. Trotz der enorm hohen Fluktuation wird das aber von der Führungsebene nicht wahrgenommen bzw. ignoriert. Kritik ist unerwünscht und Mitarbeiter müssen sogar sehr aufpassen, dass sie nichts sagen, was als Kritik missverstanden werden könnte, da auch das mit Vergeltungsmaßnahmen bestraft wird. Die Anforderungen sind extrem hoch, Zeitvorgaben sind völlig unrealistisch. Es wird sehr viel und sehr hart kritisiert, oft auch unsachlich und sogar beleidigend. Gern auch vor allen Kollegen im Großraumbüro.
Interessante Aufgaben
Gemischt, es gibt langweilige aber auch spannende Aufgaben. Ob man an letztere rankommt, hängt auch mit der Dauer der Betriebszugehörigkeit zusammen.
Gleichberechtigung
Sehr unterschiedlich. Im direkten Umfeld konnte ich keine unfaire Behandlung feststellen. Es gibt aber Abteilungen, da werden frauenfeindliche Äußerungen zum Besten gegeben. Das soll dann wohl lustig sein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt im Unternehmen kaum ältere Kollegen.
Arbeitsbedingungen
Die Büros sind etwas altmodisch, aber im Prinzip ist alles vorhanden, was man zum Arbeiten braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Das Gehalt ist an sich o.k. macht aber die vielen Arbeitsstunden und den Verlust von Lebensqualität nicht wett.
Image
Nach außen gibt sich das Unternehmen modern und arbeitnehmerfreundlich. Ist es aber nicht. Gesucht werden Mitarbeiter, die keine Meinung haben und bis zur völligen Erschöpfung arbeiten.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungsmöglichkeiten gibt es kaum.