CBRE 

GmbH

als Arbeitgeber

CBRE GmbH legt großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten und flexible Arbeitszeiten zu nutzen, wird von den Mitarbeiter:innen sehr geschätzt. Diese Flexibilität ermöglicht es den Kolleg:innen, ihr Privatleben gut zu integrieren und trägt zu einer positiven Bewertung der Work-Life-Balance bei.

Die faire Verteilung der Projekte sorgt dafür, dass Überstunden auf ein Minimum reduziert werden. Es ist jedoch wichtig zu beachten, dass es bei CBRE GmbH auch stressige Monate mit hohen Workloads und längeren Arbeitszeiten gibt. Diese Phasen wechseln sich allerdings mit ruhigeren Zeiten ab. Abhängig von der Abteilung und Tätigkeit können die Möglichkeiten zur Gestaltung der Work-Life-Balance variieren.

Selbstdisziplin spielt eine entscheidende Rolle, um eine gute Balance zwischen Arbeit und Freizeit zu erreichen. Trotz gelegentlicher kritischer Stimmen, wird die Work-Life-Balance insgesamt positiv bewertet.

Bei CBRE GmbH ist der Kollegenzusammenhalt ein facettenreiches Thema. Es scheint, dass die Qualität des Zusammenhalts stark von den individuellen Teams und den darin tätigen Mitarbeiter:innen abhängt. In einigen Teams wird ein hoher Grad an Zusammenhalt wahrgenommen, während andere Teams diesen Aspekt als verbesserungswürdig betrachten.

Es gibt auch Hinweise auf eine gewisse Grüppchenbildung innerhalb des Unternehmens. Hierbei wird der Zusammenhalt innerhalb dieser Gruppen als sehr gut empfunden. Allerdings scheint es Herausforderungen hinsichtlich des Zusammenhalts im gesamten Team, einschließlich der Teamleitung, zu geben.

Zusammenfassend lässt sich sagen, dass die Meinungen zum Kollegenzusammenhalt bei CBRE GmbH gemischt sind. Einige Mitarbeiter:innen empfinden ihn als außergewöhnlich und herausstechend in der Branche, während andere Verbesserungspotential sehen. Es ist klar, dass der Kollegenzusammenhalt bei CBRE GmbH eine dynamische Komponente darstellt, die von vielen Faktoren beeinflusst wird.

CBRE GmbH wird für sein Vorgesetztenverhalten überwiegend positiv bewertet. Die Führungskräfte zeichnen sich durch vorbildliches Verhalten aus und haben stets ein offenes Ohr für die Anliegen der Mitarbeiter:innen. Sie beeinflussen regelmäßig die Stimmung im Team und es wird betont, dass Unterstützung immer vorhanden ist. Der Umgang unter den Hierarchien ist freundlich, respektvoll und offen.

Trotz dieser positiven Aspekte gibt es auch einige Bereiche, in denen Verbesserungen gewünscht sind. Kritikpunkte sind das mangelnde vertrauliche Behandeln persönlicher Anliegen und unbeantwortete kritische Fragen und Anmerkungen. Es gibt Beschwerden über leere Versprechen und das Vorgesetztenverhalten variiert je nach Bereich. Ein strukturierteres Vorgehen bei der Feedback-Gabe wird von den Mitarbeiter:innen gewünscht. Insgesamt wird das Vorgesetztenverhalten als durchwachsen empfunden.

CBRE GmbH, ein amerikanischer Konzern, bietet seinen Mitarbeiter:innen eine angenehme Arbeitsatmosphäre und Autonomie. Die Zusammenarbeit ist vertrauensvoll und überschreitet oft Abteilungsgrenzen. Positive Rückmeldungen sind üblich, wenn die Arbeit gut gemacht wird, was zur Motivation beiträgt. Es herrscht eine kollegiale Stimmung unter den Mitarbeiter:innen, die durch gemeinsames Lachen und Treffen außerhalb der Arbeit verstärkt wird.

Allerdings gibt es auch Herausforderungen. Einige Mitarbeiter:innen beschreiben die Atmosphäre als überlastet und von Lästereien geprägt. Die Fluktuation im Unternehmen ist hoch und die Arbeitsatmosphäre kann je nach Team variieren. Dennoch gibt es Bereiche innerhalb des Unternehmens, in denen ein sehr gutes Team besteht. Bei CBRE GmbH können Sie also sowohl positive Aspekte als auch Herausforderungen erwarten.