Vorgesetztenverhalten

-6 absolut
HR würde ich hier -7 geben

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist stark davon abhängig, in welchem Team man arbeitet. Bei ständiger Unterbesetzung des Teams und Überstunden darf man keine allzu gute Stimmung erwarten.

Vorgesetztenverhalten

Fehlende Kommunikation. Gute Mitarbeiter werden wertgeschätzt, so lange sie fleißig sind und anstandslos Überstunden machen. Sobald dies nicht mehr der Fall ist, bekommt man es zu spüren. Es werden Personen Führungsaufgaben übertragen, die in keinster Weise dafür geeignet sind (fehlende Sozialkompetenz)

Kollegenzusammenhalt

Jeder kämpft für sich. Anderen Kollegen wird nicht freiwillig geholfen, sondern jeder versucht, möglichst viel Arbeit von sich zu schieben.

Interessante Aufgaben

Der Aufgabenbereich ist vielfältig. Wenn man gewillt ist, zusätzliche Zeit zu investieren und Überstunden zu machen, kann man problemlos an unternen Projekten teilnehmen und sich einbringen.

Kommunikation

Die interne Kommunikation ist äußerst schlecht. Alles läuft über Flurfunk, es kommen kaum Meldungen über den Vorgesetzten direkt. Das persönliche Gespräch gibt es nur selten, zumal viele aufgrund ständiger Dienstreisen nicht greifbar sind.

Gleichberechtigung

Kollegen Ü50 können am Standort Hamburg an einer Hand abgezählt werden. Die Makler machen, was sie wollen - Hauptsache es regnet Fees. Assistentinnen hingegen müssen sich nach allen anderen richten.

Umgang mit älteren Kollegen

Es gibt kaum ältere Kollegen.

Karriere / Weiterbildung

Weiterbildung wird vom Unternehmen heraus nicht angeregt und/oder unterstützt. Interner Abteilungswechsel nur schwierig, da Vorgesetzte zustimmen müssen und man sich generell nicht woanders „eine Lücke“ reißen möchte. Eine interne Stellenausschreibungen erfolgt nicht.

Gehalt / Sozialleistungen

Hängt maßgeblich von der Abteilung ab und variiert von / bis. Betriebliche Altersvorsorge wird geboten (sofern ich mich recht erinnere). Profiticket, VWL o.ä. werden nicht geboten. Das Diensthandy sowie Laptop dürfen privat genutzt werden - aber Vorsicht, die Firma kann diese selbstverständlich einsehen.

Arbeitsbedingungen

Ein modernes Büro in der 16. Etage. Gut ausgestattete Arbeitsplätze. Sofern aus gesundheitlichen Gründen erforderlich elektrisch hähenverstellbare Schreibtische.

Work-Life-Balance

Teilweise gegeben. Es gibt flexible Arbeitszeiten, diese können jedoch von jeder Abteilung abweichend festgelegt werden, sodass ein Großteil der Mitarbeiter trotzdem von 9-18 h arbeiten muss. Generell ist die Arbeitsbelastung so hoch, dass man eher selten früh gehen kann.

Verbesserungsvorschläge

• Führungskräfte schulen, einheitliche Regularien hins. der Arbeitszeit für alle Abteilungen, durchsichtbare Regelungen für die Festlegung der Höhe der Boni, zusätzliche Mitarbeiter einstellen (Abteilungen sind immer knapp besetzt)

Pro

Zentral gelegenes Büro mit tollem Ausblick (außer für das Property/Asset Management). Getränke (Wasser/Selter) sowie Milch (Fettarm, laktosefrei und Soja) werden vom AG zur Verfügung gestellt.

Contra

Fehlende Sozialkompetenz sowie mangelhafte Kommunikation der Vorgesetzten, unterschiedliche (keine) Nutzungsmöglichkeit der flexiblen Arbeitszeit in den verschiedenen Abteilungen, fehlendes Teamverhalten, Leistungsbereitschaft im Hinblick auf Überstunden wird vorausgesetzt (Achtung Überstunden werden nicht vergütet!)

Arbeitsatmosphäre

Im Backoffice recht vertrauensvoll und locker. Auch zu den Vorgesetzten hat man dank der Duzkultur schnell einen formlosen Kontakt. Allerdings wird diese Nähe auch genutzt um emotionalen Druck auszuüben und flapsig formulierte Arbeitsaufträge zu erteilen. Der respektvolle Umgang fehlt manchmal.

Vorgesetztenverhalten

Die Team- und Gruppenleiter mit Personalverantwortung sind überraschend inkompetent im sozialen Bereich. Kommunikation? Interaktion? Reflexion? Begegnet mir selten und überrascht mich dann sehr.

Leider muss ich sagen, dass man weder Probleme noch Besserungsvorschläge anbringen kann. Informationen finden ihren Weg nicht zu den jeweiligen Ansprechpartnern und das simple erledigen der Aufgaben nach CoC (oder so, dass man hinterher nicht verklagt wird), wird als Sabotage empfunden. Es ist einfach unfassbar anstrengend mit jemandem arbeiten zu wollen, der nicht weiter schaut als bis zu seinen eigenen Schuhspitzen.

Kollegenzusammenhalt

Man unterstützt sich bereichs- und abteilungsübergreifend. Ohne Frage und gerne. Allerdings meckert man auch, alle über die selbe Person, ohne den Anreiz ein Problem zu thematisieren. Das sind jedenfalls meine Beobachtung zwischen Personen gleicher Hierarchie.

Interessante Aufgaben

Kommt auf die Stelle an, die man im Unternehmen besetzt. Und den Standort. Und den Vorgesetzten.

Kommunikation

Man wird von regelmäßigen Newslettern erschlagen, die man alle zu lesen schlicht nicht in der Lage ist. So verliert die "wichtigen" Informationen schnell aus den Augen.

Gleichberechtigung

Meiner Meinung nach gegeben.

Umgang mit älteren Kollegen

Langdienende Kollegen werden geschätzt und gefördert - z. B. mit Englischkursen. Dies gilt auch für Mitarbeiter älteren Semesters, die eingestellt wurden.

Gehalt / Sozialleistungen

Ich bin zufrieden mit meinem Gehalt, für andere kann ich da nicht sprechen. Die Bonuskommunikation könnte transparenter sein.

Arbeitsbedingungen

Arbeitsgerätschaften sind vorhanden. Lange aber nicht auf dem aktuellen Stand der Technik oder einheitlich (was das wesentlich größere Problem ist).

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es gibt -theoretisch- eine Mülltrennung. Ob sie in der Praxis gelebt wird ist egal, die Putzfrauen schmeißen eh alles zusammen. Nespresso-Maschinen tun ihr übriges für oder besser gegen die Umwelt.

Vom CO2-Abdruck einiger Mitarbeiter und der maßlosen Papierverschwendung will ich gar nicht anfangen.

Work-Life-Balance

Außnehmend gut. Trotz fester Arbeitszeiten ist es möglich wichtige Termine wahrzunehmen oder in ruhigen Zeiten mal früher die Segel zu streichen. Es kann problemlos die eine oder andere private Tätigkeit erledigt werden.

Man ist gegenüber Eltern und sehr kulant und verständnisvoll.

Verbesserungsvorschläge

• Schult eure Führungskräfte! Droht nicht nur haltlos mit neuen Richtlienen und Formblättern, lasst Konsequenzen folgen. Kein TL lässt sich beeindrucken von einer Forderung, die schon x-mal in ähnlicher From getätigt wurde, wenn man sie doch umgehen kann. Es muss meiner Meinung nach das Bewusstsein für die wechselseitige Beziehung zwischen Unternehmen und Mitarbeiter geschult werden. Denn nur wer die Synergie begrieft, kann angemessen handeln.

Pro

Es gibt viele Möglichkeiten sich zu vernetzen und seine Meinung zu äußern. Kurze Dienstwege vermitteln außerdem den Eindruck, dass die Arbeit einen Effekt hat. Man hat außerdem recht viele Freiheiten.