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CBRE 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,4
kununu Score1.182 Bewertungen
91%91
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,3Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,2Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

70%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 305 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in29 Gehaltsangaben
Ø58.700 €
Projektmanager:in13 Gehaltsangaben
Ø63.600 €
Buchhalter:in8 Gehaltsangaben
Ø40.700 €
Gehälter für 28 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBRE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CBRE
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune 500- und S&P 500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit größte Immobiliendienstleistungs- und Investment-Unternehmen – in Bezug auf den Umsatz im Geschäftsjahr 2021. Mit mehr als 105.000 Mitarbeitern (exkl. Turner & Townsend Mitarbeiter) in über 100 Ländern bietet das Unternehmen ihren vielfältigen Kunden integrierte Dienstleistungen über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus: von der strategischen und technisch-wirtschaftlichen Beratung wie u. a. beim An- und Verkauf oder der An- und Vermietung, über die Entwicklung, Verwaltung und Bewertung von Immobilien bis hin zum Transaktions-, Projekt-, Facility- sowie Investment-Management.

Seit 1973 ist CBRE Deutschland mit seiner Zentrale in Frankfurt am Main vertreten, weitere Niederlassungen befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. www.cbre.de

Produkte, Services, Leistungen

Als führender Dienstleister auf dem gewerblichen Immobiliensektor sind wir ein expandierendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das die besten und talentiertesten Köpfe der Branche beschäftigt. Da wir weltweit in über 62 Ländern tätig sind, können wir nicht nur mit globaler, sondern auch mit lokaler Expertise auf der ganzen Welt punkten. Unsere Experten setzen ihr Wissen und ihren Erfahrungsschatz täglich dafür ein, unseren Kunden den bestmöglichen Service und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.

Unser Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:

  • Advisory & Transaction Services:
    Advisory & Transaction Services vereint alle globalen Vermietungsdienstleistungen mit strategischen Beratungsleistungen.
  • Asset Services:
    Wertorientiertes Management von Immobilien und Portfolios für nationale und internationale Kunden.
  • Building Consultancy & Project Management:
    Building Consultancy & Project Management umfasst die wirtschaftlich-technische Beratung bei der Analyse, Entwicklung, Planung, Erstellung, Sanierung und dem Betrieb von Immobilien.
  • Capital Markets:
    Betreuung von komplexen An- und Verkaufsmandaten für gewerbliche Immobilien sowie für größere Wohnimmobilientransaktionen – sowohl auf Einzelobjekt- als auch auf Portfolioseite. Weiterhin unterstützen wir Immobilieninvestoren rund um alle Aspekte der Immobilienfinanzierung und Eigenkapitalplatzierung.
  • Hotels:
    Maßgeschneiderte Lösungen rund um die Hotelimmobilie
  • Valuation Advisory Services:
    Bewertung von Immobilienportfolios und Einzelimmobilien aus allen Sektoren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werden unsere bisherige Wachstumsstrategie nachhaltig fortsetzen, möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterentwickeln und suchen Talente und überzeugte Teamplayer, die Spaß am Erfolg haben.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: ca. 2.000 | Global: ca. 105.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 312 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    64%64
  • HomeofficeHomeoffice
    64%64
  • DiensthandyDiensthandy
    61%61
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    55%55
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    33%33
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    31%31
  • ParkplatzParkplatz
    27%27
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • CoachingCoaching
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    13%13
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    3%3
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CBRE GmbH über Benefits sagt

  • Freuen Sie sich auf eine offene, kollegiale und dynamische Firmenkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Ihre Ideen finden bei uns Gehör, denn wir bieten Raum zur Verwirklichung von eigenen Ideen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, weshalb Sie bei uns sehr flexibel arbeiten können und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht
  • "NEW WORK“: Unsere hochwertigen Büros sind mit den neuesten Technologien ausgestattet und von uns auf Basis moderner Konzepte so gestaltet, dass effizientes Arbeiten im Büro möglich ist und noch mehr Spaß macht!
  • Wir bauen unsere ESG Roadmap weiter aus und bieten dazu unseren Mitarbeitern die Möglichkeit mit einem JobRad die Umwelt zu schonen und gleichzeitig sich selbst fit zu halten
  • Lernen Sie Ihre Kollegen* bei regelmäßigen Mitarbeiterevents besser kennen und schaffen Sie gemeinsame Erlebnisse in einer lockeren Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter schätzen besonders die diversen Projekte durch unsere breite Dienstleistungspalette, die Gestaltungsfreiräume, die internationale Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen, die vielfältigen Karriereperspektiven, das WIR-Gefühl und das gute Betriebsklima.

„Ich habe mein Handwerk selbst einst bei CBRE gelernt und die Unternehmenskultur begeistert mich immer wieder. Hier lernt man ständig hinzu, arbeitet mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und aus verschiedenen Fachrichtungen und betreut Top-Kunden in den beeindruckendsten Gebäuden der Welt. Was man daraus macht, hängt von einem selbst ab.“
Jana K., Director, Valuation Berlin

„Während meiner Ausbildung bei CBRE übernehme ich eine hohe Verantwortung, bearbeite sowohl interessante als auch vielseitige Aufgabenbereiche und lerne viel dazu. Besonders die Größe des Unternehmens und die internationalen Kontakte machen den Alltag spannend. Ich arbeite in einem starken Team, welches von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit ausgezeichnet wird.“
Kathrin W., Auszubildende, Industrial & Logistics Frankfurt

"Bei CBRE wird man vom ersten Tag an in Projekte involviert und erarbeitet selbstständig oder im Team komplexe Fragestellungen. Folglich kann man sich als Trainee ein breitgefächertes Wissen aneignen und wertvolle Erfahrungen sammeln."
Thomas G., Trainee, Capital Markets Frankfurt

„Besonders gut gefällt mir, dass das Miteinander sehr persönlich ist. Flache Hierarchien ermöglichen selbstständiges Arbeiten mit unternehmerischer Verantwortung und die Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet.“
Katharina I., Associate Director, Retail Düsseldorf

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Business Lines: Agency, Asset Services, Building Consultancy, Capital Markets, Global Workplace Solutions, Hotels, Industrial & Logistics, Retail, Valuation
  • Support Lines: Administration, Finance, HR, IT, Legal & Compliance, Marketing, Research

Unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden, bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen stetig kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich proaktiv in unser Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften und Immobilienexperten an acht Standorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Dienstleistungsorientierung und unternehmerisches Denken
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GmbH.

  • Bei Rückfragen erreichen Sie unser Team Talent Acquisition unter: 069 170077 62

  • Der maßgebliche Faktor für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es daher die Besten der Branche für uns zu gewinnen und auszubilden. Überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse an Immobilien, Ihrem Engagement und Ihrer Motivation.

    "Going Beyond! Als Team leisten wir unseren Beitrag zum Erfolg, in dem wir alles tun, um unseren Kolleginnen und Kollegen den Rücken frei zu halten und einen erstklassigen Service zu bieten. Dafür gehen wir tagtäglich die 'Extrameile' und das mit Leidenschaft und Kreativität".
    Jacqueline H., Senior HR Manager

  • Nutzen Sie unsere Karriereseite, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

    • Bitte bewerben Sie sich online.
    • Gerne können Sie uns auch direkt auf einer der Karrieremessen ansprechen.
  • Sie werden zu persönlichen Gesprächen eingeladen. In der Regel werden zwei Vorstellungsgespräche durchgeführt, in denen Sie Ihren potentiellen Vorgesetzten und Kollegen kennenlernen können.

Standorte

Standorte Inland

9 Standorte

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Gehalt war für den Einstieg wie oben erwähnt okay. Home-Office Möglichkeit
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Kollegialität, Zusammenhalt, globales Image
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Sehr guter Arbeitsgeber für den Berufseinstieg, ich kann es nur jedem empfehlen hier gearbeitet zu haben.
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Die Führungskräfte führen das Unternehmen auch durch die Corona Krise von Anfang an offen, transparent und kommunizieren Entscheidungen ehrlich und direkt. Dabei fühlt man auch, dass hier die Gesundheit der Mitarbeiter sehr ernst genommen wird und wirklich an erster Stelle steht.
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Spannende Aufgaben, tolle Arbeitsatmosphäre, Internationalität, Anerkennung von Leistung, interne Kommunikation und gerade in diesen Zeiten der Umgang mit der Corona-Situation.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 67 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Abteilungsabhängig, aber teils sehr unflexibel was das Homeoffice angeht. Offiziell gilt eine 2 Tage Homeoffice und 3 Tage Büro Regel, dies variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung, so das die Abteilungen ihre eigenen Regeln machen. Für manche Abteilungen macht es sicherlich Sinn nur 1 Tag in der Woche daheim zu sein, aber im Allgemeinen ist ein "gezwungener Teamzusammenhalt" dann doch ungewünscht, vor allem im Projektgeschäft bei welchem man nicht in Person anwesend sein muss.
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Private Nummer und Adressen wurden außerhalb der Arbeitszeiten zum kontaktieren der Arbeitnehmer benutzt!!!!!!
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Beisammensein nach Feierabend wirkt verpflichtend und es wird nicht so gut aufgenommen, wenn man nicht regelmäßig dabei ist
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Mit der Größe wächst die Bürokratie. Aber selbst das ist nicht wirklich schlecht.
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Ganz ehrlich? dafür reicht der Platz nicht aus.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 49 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Ich habe in der Pandemiezeit gestartet, daher war meine Einarbeitung online. Habe mich etwas verlassen gefühlt. Ich hätte mir mehr Kommunikation gewünscht und Aufmerksamkeit. Es gab den Anschein die Kollegen waren sehr beschäftigt und hatten wenig Zeit, daher hatte ich das Gefühl sie zu stören, wenn ich eine Frage hatte. Habe versucht meine Fragen zu minimieren. Nichtsdestotrotz alle waren und sind immer noch Nett und hilfsbereit.
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Bin als Werkstudentin eingestiegen und kann mich bisher nicht beklagen. Faires Gehalt, die Vorgesetzten begegnen einem auf Augenhöhe. Möglichkeit zum Homeoffice besteht nach Absprache. Kollegen alle sehr freundlich. Wurde am Anfang vernünftig eingearbeitet.
Die Arbeitsplätze könnten langsam erneuert werden, vor allem was die Bildschirme angeht, ansonsten alles top
A place where one can really grow 3x faster than in other companies.
Great local and international clientele, volume of projects, diversity of scope, great people around you, numerous inhouse experts, ... etc.
You have all tools/expertise around you to excel and grow, Just put in the effort ... Great company!
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Altersmäßig super gemischt. Erfahrungen Älterer werden geschätzt. Quereinsteiger bekommen eine Chance. Sehr offene Kultur, die neue Impulse zulässt oder diese sogar fördert. Kreativität und Weiterentwicklung sind wichtige Werte. Sehr guter, respektvoller Umgang miteinander.
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Sehr professionelle Abläufe und Mitarbeiterorientierte Haltung im ganzen Unternehmen.
Die Einarbeitung bezüglich Verständnis anderer Abteilungen könnte einbezogen werden, um ein Gesamtverständnis zu erhalten.
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 120 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CBRE ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Funktioniert einwandfrei, mein Kollege ist 70 und prima drauf, fleißig und immer gut gelaunt. Toller Ansprechpartner für unsere Azubis.
5
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Junges Unternehmen
4
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So viele gibt es ehrlicherweise nicht. Aber die Anzahl steigt und alle sind erfahrene und geschätzte Kollegen. Berater leben doch gerade von der Erfahrung.
5
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Gibt einige, die eigentlich schon in Rente gehen könnten und trotzdem noch da sind, da ihnen die Aufgabe, Arbeitsatmosphäre und das Unternehmen so gut gefallen.
5
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Weiss ich nicht habe keine.
3
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 28 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).


Grundsätzlich wird man bei seiner persönlichen Weiterbildung unterstützt, wenn man sich selber darum kümmert und nachfragt. Es gibt auch intern immer mal Schulungen, die man aber neben der normalen Arbeit oft nicht besuchen kann oder nebenbei anhört, um mit der eigentlichen Arbeit fertig zu werden.
3
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Das nötigste darf man nachholen.
2
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Beim Vorstellungsgespräch wurde mir meine Weiterbildung zugesagt die ich nie anfangen durfte
2
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keine
bis auf wiederkehrende Arbeitsschutz Schulungen - für die man wegen des hohen Arbeitsaufkommen keine Zeit hat
1
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es wurde nichts gefördert oder angeboten
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 32 Bewertungen lesen