CBRE GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,8Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 449 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Immobilien (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenUnternehmensinfo
Wer wir sind
CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune-500- und S&P-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit größte Unternehmen für gewerbliche Immobiliendienstleistungen und -investitionen sowie ein führender Anbieter von Services für kritische Infrastrukturen.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 155.000 Mitarbeitende und betreut Kunden in über 100 Ländern.
Seit 1973 ist CBRE Deutschland mit seiner Zentrale in Frankfurt am Main vertreten, weitere Niederlassungen befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. www.cbre.de
Produkte, Services, Leistungen
Als führender Dienstleister auf dem gewerblichen Immobiliensektor sind wir ein expandierendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das die besten und talentiertesten Köpfe der Branche beschäftigt. Da wir weltweit in über 100 Ländern tätig sind, können wir nicht nur mit globaler, sondern auch mit lokaler Expertise auf der ganzen Welt punkten. Unsere Experten setzen ihr Wissen und ihren Erfahrungsschatz täglich dafür ein, unseren Kunden den bestmöglichen Service und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.
Unser Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:
Advisory
Vermietung, Verkauf, Kreditvergabe, Hypothekendienstleistungen, Bewertungen
Building Operations & Experience
Facility Management, Property Management, Flex Space & Experience, Kritische Infrastrukturen
Projekt Management
Programmmanagement, Projektmanagement, Kostenberatung
Real Estate Investments
Investmentmanagement, Entwicklung
Perspektiven für die Zukunft
Wir werden unsere bisherige Wachstumsstrategie nachhaltig fortsetzen, möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterentwickeln und suchen Talente und überzeugte Teamplayer, die Spaß am Erfolg haben.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 449 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Betriebsarzt
- Kantine
- Essenszulage
- Kinderbetreuung
Was CBRE GmbH über Benefits sagt
- Flexibles Arbeiten: Wir machen flexibles Arbeiten möglich. Egal, ob durch flexible Arbeitszeiten, mobiles Arbeiten im In-und Ausland oder Sabbatical-Regelungen.
- Mobilitätskonzept: Sie erhalten einen Fahrtkostenzuschuss, einen Dienstwagen oder eine Car Allowance, auf Wunsch außerdem ein JobRad. *Abhängig von ausgeübter Tätigkeit und/oder Vertragsverhältnis
- Mitarbeiterangebote: Wir bieten Rabatte und Vorteile für eine breite Palette von Produkten und Dienstleistungen, wie z.B. Corporate Benefits und Vergünstigungen in diversen Fitnessstudios.
- Stärkenentwicklung: Um die individuelle Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen zu ermöglichen, stellen wir ihnen die besten Tools, Schulungen und Führungskräfte der Branche zur Verfügung. Dazu gehören sowohl unser Mentorenprogramm, unsere digitale Weiterbildungplattform TalentCoach und viele weitere individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten.
- Onboarding: Uns liegt der bestmögliche Einstieg unserer neuen Kolleg:innen am Herzen. Daher bieten wir unseren Mitarbeiter:innen gerade in der ersten Phase intensive Unterstützung inklusive Welcome Workshop.
- Urlaub: Unsere Mitarbeiter:innen erhalten jährlich 30 Urlaubstage sowie bis zu 10 Sonderurlaubstage für beispielsweise Umzug oder Hochzeit.
- Inspirierendes Arbeitsumfeld: Wir leben Unternehmenskultur auf Augenhöhe. So profitieren unsere Mitarbeiter:innen von schnellen Entscheidungswegen und einer Duz-Kultur. Unsere hochwertigen Büros im Zentrum von Deutschlands Metropolen sind mit den neuesten Technologien ausgestattet und von uns auf Basis moderner Konzepte so gestaltet, dass effizientes Arbeiten im Büro möglich ist und noch mehr Spaß macht!
- Regelmäßige Mitarbeiterevents: Erfolge feiern wir am liebsten gemeinsam, z. B. bei der New Year's Party, dem Sommerfest, regelmäßigen Sundownern, dem AllStaff-Event und Team-Events.
- Support Services: Um unsere Mitarbeiter:innen auch privat bestmöglich zu unterstützen, bieten wir Support Services wie das Employee Assistance Programme und den Family Support Service an. Wir haben speziell ausgebildete, erfahrene Rechtsanwälte, Psychologen, Managementberater und weitere Fachpersonen, die Sie zu beruflichen wie privaten und familiären Fragen und Anliegen beraten.
- Attraktive Prämien: Bei uns profitieren nicht nur wir von unseren Mitarbeiter:innen – unsere Mitarbeiter:innen profitieren auch von uns. So bieten wir attraktive Prämien für die Anwerbung von neuen Kolleg:innen sowie zu Jubiläen.
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Mitarbeiter schätzen besonders die diversen Projekte durch unsere breite Dienstleistungspalette, die Gestaltungsfreiräume, die internationale Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen, die vielfältigen Karriereperspektiven, das WIR-Gefühl und das gute Betriebsklima.
„Ich habe mein Handwerk selbst einst bei CBRE gelernt und die Unternehmenskultur begeistert mich immer wieder. Hier lernt man ständig hinzu, arbeitet mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und aus verschiedenen Fachrichtungen und betreut Top-Kunden in den beeindruckendsten Gebäuden der Welt. Was man daraus macht, hängt von einem selbst ab.“
Jana K., Director, Valuation Berlin
„Während meiner Ausbildung bei CBRE übernehme ich eine hohe Verantwortung, bearbeite sowohl interessante als auch vielseitige Aufgabenbereiche und lerne viel dazu. Besonders die Größe des Unternehmens und die internationalen Kontakte machen den Alltag spannend. Ich arbeite in einem starken Team, welches von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit ausgezeichnet wird.“
Kathrin W., Auszubildende, Industrial & Logistics Frankfurt
"Bei CBRE wird man vom ersten Tag an in Projekte involviert und erarbeitet selbstständig oder im Team komplexe Fragestellungen. Folglich kann man sich als Trainee ein breitgefächertes Wissen aneignen und wertvolle Erfahrungen sammeln."
Thomas G., Trainee, Capital Markets Frankfurt
„Besonders gut gefällt mir, dass das Miteinander sehr persönlich ist. Flache Hierarchien ermöglichen selbstständiges Arbeiten mit unternehmerischer Verantwortung und die Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet.“
Katharina I., Associate Director, Retail Düsseldorf
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Business Lines: Asset Services, Capital Markets, Data Centre Solutions, ESG & Sustainability Solutions, Hotels, Leasing, Occupier Accounts & Consulting, Global Workplace Solutions, Hotels, Valuation & Adisory Services
- Support Lines: Client Solutions, Digital Teams, Finance, People, Office Management, Legal & Compliance, Marketing & Communications
Unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden, bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen stetig kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich proaktiv in unser Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften und Immobilienexperten an acht Standorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Gesuchte Qualifikationen
- Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Dienstleistungsorientierung und unternehmerisches Denken
- Sehr gute Englischkenntnisse
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GmbH.
Standorte
Standorte Inland
8 Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Work-Life-Balance, flache Hierarchien und eine offene Kultur, in der Unterstützung selbstverständlich ist.
Die Benefits sind gut aufgestellt, von Betriebsrente bis Mitarbeiterrabatte
Vielfalt der Aufgaben, interessante Projekte
Pünktliches Gehalt
Modernes und sehr gut ausgestattetes Büro, Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Allerdings stehen Arbeitsbelastung und Vergütung häufig nicht in einem angemessenen Verhältnis. Langjährige Mitarbeit und hohe Erfahrung werden teilweise nicht entsprechend honoriert. Es kann vorkommen, dass neue Mitarbeitende mit wenig Erfahrung höher eingestuft werden als langjährige Mitarbeitende, die zusätzlich bei der Einarbeitung unterstützen.
In einigen Teams besteht zudem ein hoher psychischer Druck. Der Umgang mit Mitarbeitenden und das Arbeitsklima hängen teilweise stark von der jeweiligen Teamleitung ab. In einzelnen Bereichen kann es zu einem schwierigen zwischenmenschlichen Umgang und Situationen kommen, die ...
Schlecht ist relativ.. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Kündigungen aus persönlichen Befindlichkeiten statt auf Basis von Leistung – das sorgt für Unsicherheit und Demotivation
Einarbeitung wird den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen, kaum Begleitung durch Kollegen oder Vorgesetzte
Überfrachten mit Tests und reinen Bildschirm-Schulungen ohne echten Praxisbezug
Wenig kollegiale Unterstützung oder Kontakt, kaum Teamgefühl
Kommunikation der Vorgesetzten ist teils unklar und nicht transparent
Gezielte Einstellung jüngerer Personen, während ältere Bewerber von der Abteilungsleitung systematisch aussortiert werden
Führung im Property Management Deutschland fällt hier besonders negativ auf
Wenn man als Unternehmen anbietet, bei Mobbing und Konflikten zu helfen und eine Anlaufstelle zur Verfügung stellt, dann sollte man dieses Thema auch Ernst nehmen. Leider führt Ignoranz dazu, dass motivierte Mitarbeiter unmotiviert sind und gehen, und Führungskräfte, die offensichtlich in der Vergangenheit bereits zu Problemen geführt haben, bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen sollten vereinfacht werden. Es gibt zu viele unterschiedliche Abteilungen die Aufgaben untereinander hin und her schieben. Oft fühlen die Abteilungen sich nicht angesprochen, müssen Rücksprache halten oder geben einem die Verantwortung zurück obwohl man keine Einweisung erhalten hat.
Außerdem sollten Vorgesetzte mehr Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter werden mit ihren Problemen oft alleine gelassen.
Fairer Bezahlen, Gebete auf Büroflächen ermöglichen (Mittlerweile ist es Gang und Gebe in Deutschland), Beförderungen fairer gestalten
Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht sich als Ziel auf die Fahne schreiben
Eine faire und transparente Gehaltsentwicklung, die Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit und zusätzliche Verantwortung angemessen berücksichtigt, eine realistischere Arbeitsbelastung sowie ein konsequenterer Umgang mit problematischem Führungsverhalten.
Mehr Führungskompetenz
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Image
Der am besten bewertete Faktor von CBRE ist Image mit 4,3 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe auch in/ außerhalb der Firma noch nichts negatives gehört
Das Einzig was derzeit noch zählt
Intern gibt es auf jeden Fall eine Menge aufzuarbeiten. Es gibt diverse Missstände in einigen Abteilungen.
Gehört zu den Big Playern, nicht zu unrecht. Hier laufen viele schlaue Köpfe rum.
Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE ist Kommunikation mit 3,7 Punkten (basierend auf 58 Bewertungen).
Vieles wird ziemlich offen kommuniziert. Zukunftspläne werden manchmal nicht ganz so klar mitgeteilt, wenn man selbst davon auch betroffen ist. Manchmal wird man vor dem ganzen Team kritisiert. Religiöse Wünsche werden nicht berücksichtigt.
Nicht transparent
Findet gar nicht mehr statt
Leider eine Katastrophe. Als Mitarbeiter erfährt man immer als letzter von Entscheidungen die einen direkt betreffen. Positives Feedback ist oft nur eine Floskel. Kritisches Feedback wird einem nicht gesagt.
Wenn die Stelle ausgeschrieben wird, obwohl das Team komplett besetzt ist und niemand von einer Kündigung weiß, ist das keine Kommunikation und verursacht nur Streß im Team.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 43 Bewertungen).
Keine gleichberechtigte Beförderungskultur. Allerdings gibt es intern kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten
Hilfe und Mentorenprogramm 1a
Es gibt Kollegen, die sich vom Verwalter bis ins obere Management hochgearbeitet haben. Alles möglich, wenn die Leistung passt.
Kaum vorhanden
Es kommt darauf an, bei mir eingeschränkt. Generell machbar auch Studium berufsbegleitend. Laut People über Talent Coach viel möglich. Ich meinerseits nicht angewendet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CBRE wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 75% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CBRE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 439 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 140 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CBRE als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
1 Angabe
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.