CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune-500- und S&P-500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit größte Unternehmen für gewerbliche Immobiliendienstleistungen und -investitionen sowie ein führender Anbieter von Services für kritische Infrastrukturen.
Das Unternehmen beschäftigt mehr als 155.000 Mitarbeitende und betreut Kunden in über 100 Ländern.
Seit 1973 ist CBRE Deutschland mit seiner Zentrale in Frankfurt am Main vertreten, weitere Niederlassungen befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. www.cbre.de
Als führender Dienstleister auf dem gewerblichen Immobiliensektor sind wir ein expandierendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das die besten und talentiertesten Köpfe der Branche beschäftigt. Da wir weltweit in über 100 Ländern tätig sind, können wir nicht nur mit globaler, sondern auch mit lokaler Expertise auf der ganzen Welt punkten. Unsere Experten setzen ihr Wissen und ihren Erfahrungsschatz täglich dafür ein, unseren Kunden den bestmöglichen Service und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.
Unser Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:
Advisory
Vermietung, Verkauf, Kreditvergabe, Hypothekendienstleistungen, Bewertungen
Building Operations & Experience
Facility Management, Property Management, Flex Space & Experience, Kritische Infrastrukturen
Projekt Management
Programmmanagement, Projektmanagement, Kostenberatung
Real Estate Investments
Investmentmanagement, Entwicklung
Wir werden unsere bisherige Wachstumsstrategie nachhaltig fortsetzen, möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterentwickeln und suchen Talente und überzeugte Teamplayer, die Spaß am Erfolg haben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 441 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Rabatte
Barrierefrei
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Firmenwagen
Hund erlaubt
Mitarbeiter-Beteiligung
Betriebsarzt
Kantine
Essenszulage
KinderbetreuungMitarbeiter schätzen besonders die diversen Projekte durch unsere breite Dienstleistungspalette, die Gestaltungsfreiräume, die internationale Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen, die vielfältigen Karriereperspektiven, das WIR-Gefühl und das gute Betriebsklima.
„Ich habe mein Handwerk selbst einst bei CBRE gelernt und die Unternehmenskultur begeistert mich immer wieder. Hier lernt man ständig hinzu, arbeitet mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und aus verschiedenen Fachrichtungen und betreut Top-Kunden in den beeindruckendsten Gebäuden der Welt. Was man daraus macht, hängt von einem selbst ab.“
Jana K., Director, Valuation Berlin
„Während meiner Ausbildung bei CBRE übernehme ich eine hohe Verantwortung, bearbeite sowohl interessante als auch vielseitige Aufgabenbereiche und lerne viel dazu. Besonders die Größe des Unternehmens und die internationalen Kontakte machen den Alltag spannend. Ich arbeite in einem starken Team, welches von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit ausgezeichnet wird.“
Kathrin W., Auszubildende, Industrial & Logistics Frankfurt
"Bei CBRE wird man vom ersten Tag an in Projekte involviert und erarbeitet selbstständig oder im Team komplexe Fragestellungen. Folglich kann man sich als Trainee ein breitgefächertes Wissen aneignen und wertvolle Erfahrungen sammeln."
Thomas G., Trainee, Capital Markets Frankfurt
„Besonders gut gefällt mir, dass das Miteinander sehr persönlich ist. Flache Hierarchien ermöglichen selbstständiges Arbeiten mit unternehmerischer Verantwortung und die Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet.“
Katharina I., Associate Director, Retail Düsseldorf
Unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden, bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen stetig kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich proaktiv in unser Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften und Immobilienexperten an acht Standorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GmbH.
Standorte Inland
8 Standorte
Work-Life-Balance, flache Hierarchien und eine offene Kultur, in der Unterstützung selbstverständlich ist.
Die Benefits sind gut aufgestellt, von Betriebsrente bis Mitarbeiterrabatte
Vielfalt der Aufgaben, interessante Projekte
Bunt, offen, null Toleranz Politik gegenüber Diskriminierungen
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, Übernahme Kosten D-Ticket
Schlecht ist relativ.. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Kündigungen aus persönlichen Befindlichkeiten statt auf Basis von Leistung – das sorgt für Unsicherheit und Demotivation
Einarbeitung wird den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen, kaum Begleitung durch Kollegen oder Vorgesetzte
Überfrachten mit Tests und reinen Bildschirm-Schulungen ohne echten Praxisbezug
Wenig kollegiale Unterstützung oder Kontakt, kaum Teamgefühl
Kommunikation der Vorgesetzten ist teils unklar und nicht transparent
Gezielte Einstellung jüngerer Personen, während ältere Bewerber von der Abteilungsleitung systematisch aussortiert werden
Führung im Property Management Deutschland fällt hier besonders negativ auf
Wenn man als Unternehmen anbietet, bei Mobbing und Konflikten zu helfen und eine Anlaufstelle zur Verfügung stellt, dann sollte man dieses Thema auch Ernst nehmen. Leider führt Ignoranz dazu, dass motivierte Mitarbeiter unmotiviert sind und gehen, und Führungskräfte, die offensichtlich in der Vergangenheit bereits zu Problemen geführt haben, bleiben.
Großraumbüros, wenige Mitarbeiterbenefits, lange Kommunikationsketten
Kommunikation, Arbeitsbelastung, Ungleichgewicht bei Gehältern und intransparenz bei Boniverteilung, kein Hund erlaubt.
Strukturen sollten vereinfacht werden. Es gibt zu viele unterschiedliche Abteilungen die Aufgaben untereinander hin und her schieben. Oft fühlen die Abteilungen sich nicht angesprochen, müssen Rücksprache halten oder geben einem die Verantwortung zurück obwohl man keine Einweisung erhalten hat.
Außerdem sollten Vorgesetzte mehr Verantwortung übernehmen. Mitarbeiter werden mit ihren Problemen oft alleine gelassen.
Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht sich als Ziel auf die Fahne schreiben
Auszubildende verdienen eine Ausbildung, wo sie viele Einblicke in das Berufsleben bekommen. Und das bekommt man meiner Ansicht nach, wenn man andere Abteilungen durchläuft. Außerdem sollten Anliegen der Azubis Ernst genommen werden und respektvoll behandelt werden.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Workload muss wieder in normale Bahnen gebracht werden. Es darf nicht passieren, dass es Mitarbeiter gibt, die am Rande eines Burnout stehen.
Die RISE Werte sind nicht teil der DNA der Team Leiter und darüber. Von den Mitarbeitern wird die Einhaltung verlangt.
Es werden Mitarbeiterveranstaltungen beworben, es findet aber nichts statt.
Der am besten bewertete Faktor von CBRE ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Ich habe auch in/ außerhalb der Firma noch nichts negatives gehört
Das Einzig was derzeit noch zählt
Intern gibt es auf jeden Fall eine Menge aufzuarbeiten. Es gibt diverse Missstände in einigen Abteilungen.
Gehört zu den Big Playern, nicht zu unrecht. Hier laufen viele schlaue Köpfe rum.
Immer noch gut ABER hat ein bisschen verloren. CBRE stand einst auch für Feiern und Zusammenkommen. Das geht nun schon im zweiten Jahr verloren. Teamevents pausieren. Verständlich teilweise mit der Wirtschaftslage. Dankbar um die erhaltenen Arbeitsplätze aber frustriert, dass die die schon viel haben noch mehr rausschlagen und vielleicht das ein oder andere Mittagessen oder Flug sein lassen könnten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 42 Bewertungen).
Kaum vorhanden
Grundsätzlich wird man bei seiner persönlichen Weiterbildung unterstützt, wenn man sich selber darum kümmert und nachfragt. Es gibt auch intern immer mal Schulungen, die man aber neben der normalen Arbeit oft nicht besuchen kann oder nebenbei anhört, um mit der eigentlichen Arbeit fertig zu werden.
Das nötigste darf man nachholen.
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir meine Weiterbildung zugesagt die ich nie anfangen durfte
keine
bis auf wiederkehrende Arbeitsschutz Schulungen - für die man wegen des hohen Arbeitsaufkommen keine Zeit hat
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.