Welches Unternehmen suchst du?

Let's make work better.

CBRE GmbH Logo

CBRE 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,4
kununu Score1.272 Bewertungen
88%88
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,3Arbeitsatmosphäre
    • 3,9Kommunikation
    • 4,2Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 4,0Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 4,3Arbeitsbedingungen
    • 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

AI-generierte Zusammenfassung

Beta

Zuletzt aktualisiert am 2.12.2023

Diese Zusammenfassung wurde mit künstlicher Intelligenz erstellt und basiert auf Texten von über seit Dezember 2022. Alle Informationen dazu findest du hier.

CBRE GmbH, ein amerikanischer Konzern mit Autonomie für die Mitarbeiter:innen, bietet vielfältige Aufgaben und Projekte. Die Arbeitsatmosphäre ist abhängig vom Team und kann von kollegial bis hin zu überlastet variieren. Die Work-Life-Balance wird durch Homeoffice und Gleitzeit unterstützt, obwohl hohe Workloads und lange Arbeitszeiten vorkommen können. Der Kolleg:innenzusammenhalt ist stark teamabhängig und variiert. Die Kommunikation im Unternehmen wird als ausbaufähig betrachtet, insbesondere in Bezug auf Verbindlichkeit und Einbeziehung der Mitarbeiter:innen in Entscheidungen.

Das Gehalt ist hoch, könnte jedoch bei Personen derselben Position verbessert werden. Benefits wie Fitnessrabatte und Mobile Working werden angeboten. CBRE GmbH hat ein gutes Image, obwohl es negative Erfahrungen in bestimmten Abteilungen gibt. Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten sind vorhanden, aber verbesserungswürdig. Gleichberechtigung wird gemäß globaler Firmenrichtlinie umgesetzt, allerdings gibt es wenige Frauen in Führungspositionen.

Gut finden Arbeitnehmende:

- Möglichkeit zur Gleitzeit und Homeoffice

- Hohe Gehälter und diverse Benefits

- Vielfältige Aufgaben und Projekte

Als verbesserungswürdig geben sie an:

- Kommunikation innerhalb des Unternehmens

- Gleichberechtigung, insbesondere bezüglich Frauen in Führungspositionen

- Verbesserungspotential bei Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten

Am häufigsten bewertete Kategorien

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Berater:in38 Gehaltsangaben
Ø58.200 €
Projektmanager:in12 Gehaltsangaben
Ø62.100 €
Hausverwalter:in9 Gehaltsangaben
Ø50.900 €
Gehälter für 35 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CBRE
Branchendurchschnitt: Immobilien

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CBRE
Branchendurchschnitt: Immobilien
Unternehmenskultur entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CBRE Group, Inc. (NYSE:CBRE), ein Fortune 500- und S&P 500-Unternehmen mit Hauptsitz in Dallas, ist das weltweit größte Immobiliendienstleistungs- und Investment-Unternehmen – in Bezug auf den Umsatz im Geschäftsjahr 2022. Mit mehr als 115.000 Mitarbeitern (exkl. Turner & Townsend Mitarbeiter) in über 100 Ländern bietet das Unternehmen ihren vielfältigen Kunden integrierte Dienstleistungen über den gesamten Immobilien-Lebenszyklus: von der strategischen und technisch-wirtschaftlichen Beratung wie u. a. beim An- und Verkauf oder der An- und Vermietung, über die Entwicklung, Verwaltung und Bewertung von Immobilien bis hin zum Transaktions-, Projekt-, Facility- sowie Investment-Management.

Seit 1973 ist CBRE Deutschland mit seiner Zentrale in Frankfurt am Main vertreten, weitere Niederlassungen befinden sich in Berlin, Düsseldorf, Essen, Hamburg, Köln, München und Stuttgart. www.cbre.de

Produkte, Services, Leistungen

Als führender Dienstleister auf dem gewerblichen Immobiliensektor sind wir ein expandierendes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das die besten und talentiertesten Köpfe der Branche beschäftigt. Da wir weltweit in über 62 Ländern tätig sind, können wir nicht nur mit globaler, sondern auch mit lokaler Expertise auf der ganzen Welt punkten. Unsere Experten setzen ihr Wissen und ihren Erfahrungsschatz täglich dafür ein, unseren Kunden den bestmöglichen Service und maßgeschneiderte Lösungen zu bieten.

Unser Leistungsspektrum umfasst folgende Bereiche:

  • Advisory & Transaction Services:
    Advisory & Transaction Services vereint alle globalen Vermietungsdienstleistungen mit strategischen Beratungsleistungen.
  • Asset Services:
    Wertorientiertes Management von Immobilien und Portfolios für nationale und internationale Kunden.
  • Building Consultancy & Project Management:
    Building Consultancy & Project Management umfasst die wirtschaftlich-technische Beratung bei der Analyse, Entwicklung, Planung, Erstellung, Sanierung und dem Betrieb von Immobilien.
  • Capital Markets:
    Betreuung von komplexen An- und Verkaufsmandaten für gewerbliche Immobilien sowie für größere Wohnimmobilientransaktionen – sowohl auf Einzelobjekt- als auch auf Portfolioseite. Weiterhin unterstützen wir Immobilieninvestoren rund um alle Aspekte der Immobilienfinanzierung und Eigenkapitalplatzierung.
  • Hotels:
    Maßgeschneiderte Lösungen rund um die Hotelimmobilie
  • Valuation Advisory Services:
    Bewertung von Immobilienportfolios und Einzelimmobilien aus allen Sektoren.

Perspektiven für die Zukunft

Wir werden unsere bisherige Wachstumsstrategie nachhaltig fortsetzen, möchten uns gemeinsam mit unseren Mitarbeitern weiterentwickeln und suchen Talente und überzeugte Teamplayer, die Spaß am Erfolg haben.

Kennzahlen

MitarbeiterDeutschland: ca. 2.000 | Global: ca. 115.000

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 364 Mitarbeitern bestätigt.

  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    68%68
  • HomeofficeHomeoffice
    67%67
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    66%66
  • DiensthandyDiensthandy
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    60%60
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • RabatteRabatte
    53%53
  • BarrierefreiBarrierefrei
    34%34
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • CoachingCoaching
    27%27
  • ParkplatzParkplatz
    26%26
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    26%26
  • FirmenwagenFirmenwagen
    24%24
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    15%15
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    12%12
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    12%12
  • KantineKantine
    4%4
  • EssenszulageEssenszulage
    2%2
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Was CBRE GmbH über Benefits sagt

  • Freuen Sie sich auf eine offene, kollegiale und dynamische Firmenkultur mit flachen Hierarchien und kurzen Entscheidungswegen
  • Ihre Ideen finden bei uns Gehör, denn wir bieten Raum zur Verwirklichung von eigenen Ideen
  • Vereinbarkeit von Familie und Beruf ist uns wichtig, weshalb Sie bei uns sehr flexibel arbeiten können und die Möglichkeit zum mobilen Arbeiten besteht
  • "NEW WORK“: Unsere hochwertigen Büros sind mit den neuesten Technologien ausgestattet und von uns auf Basis moderner Konzepte so gestaltet, dass effizientes Arbeiten im Büro möglich ist und noch mehr Spaß macht!
  • Wir bauen unsere ESG Roadmap weiter aus und bieten dazu unseren Mitarbeitern die Möglichkeit mit einem JobRad die Umwelt zu schonen und gleichzeitig sich selbst fit zu halten
  • Lernen Sie Ihre Kollegen* bei regelmäßigen Mitarbeiterevents besser kennen und schaffen Sie gemeinsame Erlebnisse in einer lockeren Atmosphäre

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Mitarbeiter schätzen besonders die diversen Projekte durch unsere breite Dienstleistungspalette, die Gestaltungsfreiräume, die internationale Zusammenarbeit mit Kunden und Kollegen, die vielfältigen Karriereperspektiven, das WIR-Gefühl und das gute Betriebsklima.

„Ich habe mein Handwerk selbst einst bei CBRE gelernt und die Unternehmenskultur begeistert mich immer wieder. Hier lernt man ständig hinzu, arbeitet mit Kollegen aus unterschiedlichen Ländern und aus verschiedenen Fachrichtungen und betreut Top-Kunden in den beeindruckendsten Gebäuden der Welt. Was man daraus macht, hängt von einem selbst ab.“
Jana K., Director, Valuation Berlin

„Während meiner Ausbildung bei CBRE übernehme ich eine hohe Verantwortung, bearbeite sowohl interessante als auch vielseitige Aufgabenbereiche und lerne viel dazu. Besonders die Größe des Unternehmens und die internationalen Kontakte machen den Alltag spannend. Ich arbeite in einem starken Team, welches von gegenseitiger Hilfsbereitschaft und Verlässlichkeit ausgezeichnet wird.“
Kathrin W., Auszubildende, Industrial & Logistics Frankfurt

"Bei CBRE wird man vom ersten Tag an in Projekte involviert und erarbeitet selbstständig oder im Team komplexe Fragestellungen. Folglich kann man sich als Trainee ein breitgefächertes Wissen aneignen und wertvolle Erfahrungen sammeln."
Thomas G., Trainee, Capital Markets Frankfurt

„Besonders gut gefällt mir, dass das Miteinander sehr persönlich ist. Flache Hierarchien ermöglichen selbstständiges Arbeiten mit unternehmerischer Verantwortung und die Karrieremöglichkeiten sind ausgezeichnet.“
Katharina I., Associate Director, Retail Düsseldorf

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

  • Business Lines: Agency, Asset Services, Building Consultancy, Capital Markets, Global Workplace Solutions, Hotels, Industrial & Logistics, Retail, Valuation
  • Support Lines: Administration, Finance, HR, IT, Legal & Compliance, Marketing, Research

Unabhängig davon, an welchem Punkt Ihrer beruflichen Laufbahn Sie sich befinden, bei uns finden Sie vielfältige Entwicklungsmöglichkeiten. Wir suchen stetig kreative Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, die sich proaktiv in unser Team einbringen und erfolgreich mit unseren Kunden zusammenarbeiten. Wir bieten sowohl Hochschulabsolventen und Berufseinsteigern als auch erfahrenen Fachkräften und Immobilienexperten an acht Standorten in Deutschland zahlreiche Karrieremöglichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

  • Teamgeist, Begeisterungsfähigkeit, Kommunikationsstärke, interkulturelle Kompetenz, Dienstleistungsorientierung und unternehmerisches Denken
  • Sehr gute Englischkenntnisse

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CBRE GmbH.

  • Bei Rückfragen erreichen Sie unser Team Talent Acquisition unter: bewerbung-frankfurt@cbre.com

  • Der maßgebliche Faktor für unseren Erfolg sind unsere Mitarbeiter. Unser Ziel ist es daher die Besten der Branche für uns zu gewinnen und auszubilden. Überzeugen Sie uns von Ihrem Interesse an Immobilien, Ihrem Engagement und Ihrer Motivation.

  • Nutzen Sie unsere Karriereseite, um sich über aktuelle Stellenangebote zu informieren.

    • Bitte bewerben Sie sich online.
    • Gerne können Sie uns auch direkt auf einer der Karrieremessen ansprechen.
  • Sie werden zu persönlichen Gesprächen eingeladen. In der Regel werden zwei Vorstellungsgespräche durchgeführt, in denen Sie Ihren potentiellen Vorgesetzten und Kollegen kennenlernen können.

Standorte

Standorte Inland

9 Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Wohlfühlatmosphäre
Flexible Arbeitszeiten
Gutes Gehaltspaket
Mitarbeiterevents
Barista
spannende Aufgaben in einem internationalen Umfeld mit genügend Freiraum sich selbst einzubringen
Kollegen sind toll
flexible Arbeitszeiten, großes Netzwerk, Home Office Möglichkeiten
Angenehmer Arbeitsplatz, offen, hell, techn. gut ausgestattet
Bewertung lesen
Die Marke und das Auftreten nach Außen ist Proffessionel
Respketvoll, offenes Ohr, zuvorkommend
Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Work Life ist nicht gut. Viel Projekte und zu wenig Mitarbeiter und Zeit dafür.
keine Flexibilität, Homeoffice nicht gewünscht für Assistentin
Bewertung lesen
Abteilungsabhängig, aber teils sehr unflexibel was das Homeoffice angeht. Offiziell gilt eine 2 Tage Homeoffice und 3 Tage Büro Regel, dies variiert aber auch von Abteilung zu Abteilung, so das die Abteilungen ihre eigenen Regeln machen. Für manche Abteilungen macht es sicherlich Sinn nur 1 Tag in der Woche daheim zu sein, aber im Allgemeinen ist ein "gezwungener Teamzusammenhalt" dann doch ungewünscht, vor allem im Projektgeschäft bei welchem man nicht in Person anwesend sein muss.
Bewertung lesen
Personalfluktuation, MHD <12Monate
Bewertung lesen
nichts wirklich schlecht.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Wenn Probleme angesprochen werden, dann sollte auch wirklich (schnell) gehandelt werden. Oft fallen die Dinge unter den Tisch, wenn man nicht selbst immer wieder nachfragt.
Bewertung lesen
Kommunikation und Umgang mit Mitarbeitern von Seiten des Teamleiters / Abteilungsleiters
Bewertung lesen
Das einzige was man verbessern könnte wären nur die Schichtzeiten
Mehr auf MA hören und deren Vorschläge annehmen, Mehr Home-Office
Bewertung lesen
Bessere On-Boarding Trainings
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Image

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CBRE ist Image mit 4,4 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Grundsätzlich hat das Unternehmen ein gutes Image. Leider habe ich in meiner Abteilung viele negative Erfahrungen sammeln müssen, weshalb das Kapitel CBRE für mich weniger gut in Erinnerung bleibt. Das bedeutet aber nicht, dass Umgang und Arbeitsweise in anderen Abteilungen und/ oder Standorten genauso sind.
4
Bewertung lesen
Gut, die einen reden so, die anderen reden so.
3
Bewertung lesen
Grundsätzliches gutes Image in der Branche. Unter ehemaligen Mitarbeitern kommt es darauf an. Der eine war zufrieden und hatte Glück mit seiner Abteilung/ Team, der andere auf Grund o.g. Punkte gegangen.
4
Bewertung lesen
Hochwertig.
5
Bewertung lesen
Bestes Image im direkten Vergleich der internationalen Beratungshäuser. Keine Fake-Kurzarbeit in Krisenzeiten, kein Hire and Fire, fundierte Beratungsleistung und faire Honorare.
5
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Image sagen?

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CBRE ist Karriere/Weiterbildung mit 3,8 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).


Grundsätzlich wird man bei seiner persönlichen Weiterbildung unterstützt, wenn man sich selber darum kümmert und nachfragt. Es gibt auch intern immer mal Schulungen, die man aber neben der normalen Arbeit oft nicht besuchen kann oder nebenbei anhört, um mit der eigentlichen Arbeit fertig zu werden.
3
Bewertung lesen
Das nötigste darf man nachholen.
2
Bewertung lesen
Beim Vorstellungsgespräch wurde mir meine Weiterbildung zugesagt die ich nie anfangen durfte
2
Bewertung lesen
unterentwickeltes Angebot.
2
Bewertung lesen
keine
bis auf wiederkehrende Arbeitsschutz Schulungen - für die man wegen des hohen Arbeitsaufkommen keine Zeit hat
1
Bewertung lesen
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CBRE wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Immobilien schneidet CBRE besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 88% der Mitarbeitenden CBRE als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 1272 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 77 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei CBRE als eher modern.
Anmelden