Solider Arbeitgeber - eigene Richtlinien zählen jedoch nicht
Gut am Arbeitgeber finde ich
Vernetzung, egal ob national oder international. Mobiles Arbeiten hat an sich in der Abteilung sehr gut funktioniert und wurde auch so gelebt, lediglich die Teamleitung hatte vereinzelt Sonderregelungen für einzelne Mitarbeiter.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Wenn man als Unternehmen anbietet, bei Mobbing und Konflikten zu helfen und eine Anlaufstelle zur Verfügung stellt, dann sollte man dieses Thema auch Ernst nehmen. Leider führt Ignoranz dazu, dass motivierte Mitarbeiter unmotiviert sind und gehen, und Führungskräfte, die offensichtlich in der Vergangenheit bereits zu Problemen geführt haben, bleiben.
Verbesserungsvorschläge
Leider werden die Richtlinien, welche einem zum Einstieg (und auch jedes Jahr erneut) vorgelegt werden, intern nicht beachtet und umgesetzt. Hier geht es insbesondere um das Thema Mobbing und Konfliktlösungen. Ich habe grundsätzlich gerne bei CBRE gearbeitet, jedoch aus persönlichen Gründen irgendwann die Reißleine gezogen.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen. Wir dulden bei CBRE kein Mobbing und möchten hier eine awareness schaffen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People