Großes Unternehmen, aber schwache Mitarbeiterführung
Gut am Arbeitgeber finde ich
Internationales Umfeld und große Projektvielfalt
Solides Unternehmensnetzwerk
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kündigungen aus persönlichen Befindlichkeiten statt auf Basis von Leistung – das sorgt für Unsicherheit und Demotivation
Einarbeitung wird den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen, kaum Begleitung durch Kollegen oder Vorgesetzte
Überfrachten mit Tests und reinen Bildschirm-Schulungen ohne echten Praxisbezug
Wenig kollegiale Unterstützung oder Kontakt, kaum Teamgefühl
Kommunikation der Vorgesetzten ist teils unklar und nicht transparent
Gezielte Einstellung jüngerer Personen, während ältere Bewerber von der Abteilungsleitung systematisch aussortiert werden
Führung im Property Management Deutschland fällt hier besonders negativ auf
Verbesserungsvorschläge
Strukturierte Onboarding-Prozesse mit praxisnaher Begleitung schaffen
Kollegiale Zusammenarbeit und Teamgeist fördern
Führungskräfte stärker in Kommunikation, Fairness und Mitarbeiterführung schulen
Einhalten der vorhandenen Diversity-Strategie
Entscheidungen nachvollziehbar und fair gestalten