Die eigenen Werte werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Die RISE Werte sind nicht teil der DNA der Team Leiter und darüber. Von den Mitarbeitern wird die Einhaltung verlangt.
Es werden Mitarbeiterveranstaltungen beworben, es findet aber nichts statt.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort unterschiedlich.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich, insgesamt hat das Unternehmen damit zu kämpfen, dass die Kollegen sich nur schwer identifizieren mit dem Unternehmen identifizieren können.
Umgang mit älteren Kollegen
Es werden gerne jüngere Leute eingestellt.
Vorgesetztenverhalten
je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich
Kommunikation
Es wird sehr viel kommuniziert, häufig nicht zielgerichtet Wichtige Informationen gehen unter.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Arbeitsbedingungen
Gehalt/Benefits
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
Arbeitgeber-Kommentar
Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Themen wie Werteorientierung, Kommunikation, Veranstaltungsangebote sowie Zusammenarbeit und Führungskultur sind uns wichtig. Wir nehmen Deinen Hinweise ernst und nutzen diesen, um unsere Arbeitsumgebung standortübergreifend weiterzuentwickeln.
Die RISE-Werte sind ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und wir arbeiten kontinuierlich daran, sie auf allen Ebenen zu verankern.
Solltest du weitere Anregungen haben, komm gerne vertraulich auf mich zu.
Viele Grüße
Daniela