Als Zwischenstopp empfehlenswert
Gut am Arbeitgeber finde ich
Interessante Projekte & vielfältiges Aufgabenfeld
Gutes Sprungbrett durch Image
Home-Office-Möglichkeit
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mangelnde Diversität
Unangenehme Läster- & Mobbing-Atmosphäre
"Führungskräfte" oft nicht für ihre Position ausgebildet: Fortbildungen in Form von Trainings & Coachings finden grundsätzlich nicht statt.
Arbeitsatmosphäre
Kommunikation
Kollegenzusammenhalt
Work-Life-Balance
Vorgesetztenverhalten
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gehalt/Sozialleistungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung. CBRE versucht nicht nur durch ein gutes Image als Sprungbrett für unsere Mitarbeitenden zu dienen, sondern hat das Ziel KollegInnen langfristig zu überzeugen. Dies versuchen wir durch verschiedene Maßnahmen, wie Mitarbeiterbenefits, das flexible Arbeiten und individuelle Förderung.
Diversität wird innerhalb des Unternehmens durchweg gelebt und durch Initiativen unterstützt. Wir möchten jeden einzelnen Mitarbeiter in das Unternehmen inkludieren. Weshalb wir uns auch gegen Mobbing aussprechen. Sollte dies trotzdem der Fall sein, hat jeder Mitarbeitende die Möglichkeit sich mit seinem zuständigen HR Business Partner oder seiner Führungskraft in Verbindung zu setzen, um die Situation zu klären.
Unsere Führungskräfte werden durch verschiedene Trainings sowohl in ihren Soft Skills als auch in ihrem fachlichen Wissen weitergebildet. Unser Talent Learning Team ist stets daran neue Trainings zu konzipieren und konstruktives Feedback aus dem MitarbeiterInnen-Kreis einzuholen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitzuteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen.
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People