Ernüchternde Erfahrung – kaum Einarbeitung, keine Feedbackkultur.
Verbesserungsvorschläge
Strukturiertes Onboarding etablieren, Regelmäßige Feedbackgespräche,
Frühzeitige und offene Kommunikation über Erwartungen und mögliche Probleme.
Arbeitsatmosphäre
Stark von Zeitdruck geprägt, was sich auf die Stimmung auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Jede:r hatte vor allem seine Aufgaben im Blick und konnte kaum bei Nachfragen unterstützen
Vorgesetztenverhalten
schlechte Führung
Arbeitsbedingungen
Ausstattung und Büroräume waren top
Kommunikation
Kaum Kommunikation, Feedback wurde selten/ nicht gegeben
Gehalt/Benefits
unterer Durchschnitt in der Position
Interessante Aufgaben
Routineaufgaben
Work-Life-Balance
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Deine Rückmeldung. Wir nehmen Deine Kritik ernst und sehen sie als Ansporn, unsere Prozesse weiter zu verbessern.
Ein strukturiertes Onboarding sowie eine offene Feedbackkultur sind uns wichtig – beides ist fester Bestandteil unserer internen Standards. Dass Du dies anders erlebt hast, bedauern wir, möchten aber betonen, dass wir kontinuierlich daran arbeiten, unsere Führungskräfte und Teams in diesen Bereichen weiterzuentwickeln.
Unsere Unternehmenskultur lebt vom Miteinander und der Eigenverantwortung. Wir erwarten von allen Mitarbeitenden, sich aktiv einzubringen – auch in Phasen mit hohem Arbeitsaufkommen. Gleichzeitig schaffen wir Rahmenbedingungen, die eine gute Zusammenarbeit und persönliche Entwicklung ermöglichen.
Wir danken Dir für Deinen Einsatz und wünschen Dir für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Bei Fragen komm gerne direkt auf mich zu!
Viele Grüße
Daniela Schander