CBRE 

GmbH

Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Fairer Bezahlen, Gebete auf Büroflächen ermöglichen (Mittlerweile ist es Gang und Gebe in Deutschland), Beförderungen fairer gestalten

Arbeitsatmosphäre

Der kollegiale Zusammenhalt ist super. Über das ganze Unternehmen verteilt sind sehr viele nette Menschen angestellt. Durch die Cafes in manchen Standorten wie Berlin hat man immer die Möglichkeit, sich mit Kolleg;innen auszutauschen.

Work-Life-Balance

100% Home Office Möglichkeit. Hin und wieder kommen auch mal Überstunden hinzu, die man aber auch wieder an anderen Tagen abbauen kann. Keiner zwingt zu Überstunden. Für Arzttermine etc kann man auch mal spontan Zeit nehmen, sofern man die Zeit nachholt.

Karriere/Weiterbildung

Keine gleichberechtigte Beförderungskultur. Allerdings gibt es intern kostenlose Weiterbildungsmöglichkeiten

Gehalt/Benefits

2 Sterne wegen Benefits, sonst sogar 1 Stern!

Gehälter werden nicht neu gehandelt, man wird ziemlich schlecht bezahlt. Andere Arbeitgeber bieten teils 10-15k mehr Jahresgehalt! Leistungsbezogene Boni gibt es. Kein Urlaubs- Weihnachtsgeld. Wellpass vorhanden, Corparate Benefits, ÖPNV-Kostenübernahme, etc

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im eigenen Team als auch abteilungsübergreifend zieht das ganze Unternehmen am selben Strang.

Umgang mit älteren Kollegen

Die älteren Kollegen, die noch im Unternehmen sind werden extrem respektvoll behandelt. Viele gibt es davon allerdings nicht mehr. Es werden grundsätzlich junges Personal eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

Kommt auch auf die Person an. M. E. ungerecht in Beförderungen von Leistungsträgern. Manche sind super soft manche sind machen auch mal ordentlich Druck.

Arbeitsbedingungen

Sehr moderne Büros, in FFM und Berlin sogar mit einem Barista. Standorte sind Premium, (in der Skyline von FFM, an der Spree in Berlin, Königsallee in Düsseldorf etc), Fancy Ausstattung mit Tichtennisplatten, höhenversllbaren Tischen, uvm

Kommunikation

Gleichberechtigung

Gleiche und teilweise bessere Leistung wie andere gebracht aber nicht befördert, mit der Begründung nicht genug geleistet zu haben. Wenn man es zahlentechnisch nachgewiesen hat, wurde das runtergespielt.

Interessante Aufgaben

Die Firma ist seit 1-2 Jahren in Umstrukturierung. Es kommen daher auch mal neue Aufgaben zu. Allerdings lässt sich Vielfalt in den Aufgaben im Großen und Ganzen vermissen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Vielfalt der Aufgaben, interessante Projekte

Verbesserungsvorschläge

Mitarbeiter wirklich wertschätzen und nicht sich als Ziel auf die Fahne schreiben

Arbeitsatmosphäre

Permanent unter Strom

Work-Life-Balance

Wie in einem Hamsterrad

Gehalt/Benefits

Keine Sozialleistungen

Vorgesetztenverhalten

Spitze, wenn du gebraucht wirst und keine Interesse für "abgenutzt Rädchen "

Kommunikation

Interessante Aufgaben

Das einzige, was die lange Beschäftigungsjahre rechtfertigt

Verbesserungsvorschläge

Auf jeden Fall erst eine Kündigung aussprechen und dann erst die Stelle erneut ausschreiben.

Arbeitsatmosphäre

2 Sterne nur, weil es auch viele nette Kollegen gibt. Die geschaffene Arbeitsatmosphäre ist aber 0 Sterne.

Image

Intern gibt es auf jeden Fall eine Menge aufzuarbeiten. Es gibt diverse Missstände in einigen Abteilungen.

Work-Life-Balance

Die ist in unserer Abteilung gegeben. Montag-Freitag und pünktlich Feierabend. Ich habe aber mitbekommen, dass andere Abteilungen teilweise auch 7-20 Uhr machen, weil es sonst nicht machbar ist... Letzteres kenne ich aber wirklich nur vom Hörensagen.

Kollegenzusammenhalt

Da kann ich natürlich nur die eigene Abteilung beurteilen, welche super Kollegen hat. Das war auch der einzige Grund wie man diese Atmosphäre aushalten konnte. Die Kollegen haben sich untereinander motiviert und gelobt, weil die Teamleitung beides nicht kann.

Vorgesetztenverhalten

Eigentlich 0 Sterne. Die Vorgesetzte weiß alles besser, verbreitet Streß durch unkoordiniertes Arbeiten und die Headline und handelt hinter deinem Rücken gegen dich.

Arbeitsbedingungen

Da kann man immerhin nichts negatives sagen. Ein hochmodernes, stylisches Büro mit der nötigen IT.

Kommunikation

Gehalt/Benefits

Das kann ich immerhin auch positiv bewerten... Aber Geld ist nun einmal nicht alles.

Verbesserungsvorschläge

Strukturiertes Onboarding etablieren, Regelmäßige Feedbackgespräche,
Frühzeitige und offene Kommunikation über Erwartungen und mögliche Probleme.

Arbeitsatmosphäre

Stark von Zeitdruck geprägt, was sich auf die Stimmung auswirkte.

Kollegenzusammenhalt

Jede:r hatte vor allem seine Aufgaben im Blick und konnte kaum bei Nachfragen unterstützen

Vorgesetztenverhalten

schlechte Führung

Arbeitsbedingungen

Ausstattung und Büroräume waren top

Kommunikation

Gehalt/Benefits

unterer Durchschnitt in der Position

Interessante Aufgaben

Routineaufgaben

Verbesserungsvorschläge

Die RISE Werte sind nicht teil der DNA der Team Leiter und darüber. Von den Mitarbeitern wird die Einhaltung verlangt.
Es werden Mitarbeiterveranstaltungen beworben, es findet aber nichts statt.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Standort unterschiedlich.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt ist sehr unterschiedlich, insgesamt hat das Unternehmen damit zu kämpfen, dass die Kollegen sich nur schwer identifizieren mit dem Unternehmen identifizieren können.

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden gerne jüngere Leute eingestellt.

Vorgesetztenverhalten

je nach Vorgesetzten sehr unterschiedlich

Kommunikation