kununu Prüfprozess
75 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Schöne Büros, verschiedenste Arbeitsbereiche, Jobs und Tätigkeiten
Wenig Zeit der Führungskräfte für ganzheitliche und regelmäßiges Feedback und Entwicklungsschritte für jede:n Mitarbeiter:in
Bei einem freiwilligen Bonus an die Mitarbeitenden wäre Transparenz und Aufschlüsselung toll, wieso man einen Bonus bekommt oder nicht. Und im Fall eines Bonus wie sich dieser zusammensetzt
Pünktliches Gehalt
Schlechtes Gehalt
Mehr Führungskompetenz
Modernes und sehr gut ausgestattetes Büro, Homeoffice-Möglichkeit und flexible Arbeitszeiten.
Allerdings stehen Arbeitsbelastung und Vergütung häufig nicht in einem angemessenen Verhältnis. Langjährige Mitarbeit und hohe Erfahrung werden teilweise nicht entsprechend honoriert. Es kann vorkommen, dass neue Mitarbeitende mit wenig Erfahrung höher eingestuft werden als langjährige Mitarbeitende, die zusätzlich bei der Einarbeitung unterstützen.
In einigen Teams besteht zudem ein hoher psychischer Druck. Der Umgang mit Mitarbeitenden und das Arbeitsklima hängen teilweise stark von der jeweiligen Teamleitung ab. In einzelnen Bereichen kann es zu einem schwierigen zwischenmenschlichen Umgang und Situationen kommen, die von Mitarbeitenden als belastend oder unangemessen empfunden werden.
Eine faire und transparente Gehaltsentwicklung, die Berufserfahrung, Betriebszugehörigkeit und zusätzliche Verantwortung angemessen berücksichtigt, eine realistischere Arbeitsbelastung sowie ein konsequenterer Umgang mit problematischem Führungsverhalten.
Work-Life-Balance, flache Hierarchien und eine offene Kultur, in der Unterstützung selbstverständlich ist.
Schlecht ist relativ.. es gibt kein Urlaubs oder Weihnachtsgeld.
Internationales Umfeld und große Projektvielfalt
Solides Unternehmensnetzwerk
Kündigungen aus persönlichen Befindlichkeiten statt auf Basis von Leistung – das sorgt für Unsicherheit und Demotivation
Einarbeitung wird den Mitarbeitern weitgehend selbst überlassen, kaum Begleitung durch Kollegen oder Vorgesetzte
Überfrachten mit Tests und reinen Bildschirm-Schulungen ohne echten Praxisbezug
Wenig kollegiale Unterstützung oder Kontakt, kaum Teamgefühl
Kommunikation der Vorgesetzten ist teils unklar und nicht transparent
Gezielte Einstellung jüngerer Personen, während ältere Bewerber von der Abteilungsleitung systematisch aussortiert werden
Führung im Property Management Deutschland fällt hier besonders negativ auf
Strukturierte Onboarding-Prozesse mit praxisnaher Begleitung schaffen
Kollegiale Zusammenarbeit und Teamgeist fördern
Führungskräfte stärker in Kommunikation, Fairness und Mitarbeiterführung schulen
Einhalten der vorhandenen Diversity-Strategie
Entscheidungen nachvollziehbar und fair gestalten
Nette Kollegen, Work-Life-Balance, Übernahme Kosten D-Ticket
aktuell nichts
Weihnachts - / Urlaubsgeld
Vernetzung, egal ob national oder international. Mobiles Arbeiten hat an sich in der Abteilung sehr gut funktioniert und wurde auch so gelebt, lediglich die Teamleitung hatte vereinzelt Sonderregelungen für einzelne Mitarbeiter.
Wenn man als Unternehmen anbietet, bei Mobbing und Konflikten zu helfen und eine Anlaufstelle zur Verfügung stellt, dann sollte man dieses Thema auch Ernst nehmen. Leider führt Ignoranz dazu, dass motivierte Mitarbeiter unmotiviert sind und gehen, und Führungskräfte, die offensichtlich in der Vergangenheit bereits zu Problemen geführt haben, bleiben.
Leider werden die Richtlinien, welche einem zum Einstieg (und auch jedes Jahr erneut) vorgelegt werden, intern nicht beachtet und umgesetzt. Hier geht es insbesondere um das Thema Mobbing und Konfliktlösungen. Ich habe grundsätzlich gerne bei CBRE gearbeitet, jedoch aus persönlichen Gründen irgendwann die Reißleine gezogen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen. Wir dulden bei CBRE kein Mobbing und möchten hier eine awareness schaffen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
Ruf, Chancen, Gehalt, Team
Kommunikation, Arbeitsbelastung, Ungleichgewicht bei Gehältern und intransparenz bei Boniverteilung, kein Hund erlaubt.
Die interne Kommunikation muss dringend verbessert werden. Der Workload muss wieder in normale Bahnen gebracht werden. Es darf nicht passieren, dass es Mitarbeiter gibt, die am Rande eines Burnout stehen.
Kommt auf die Abteilung an. Bei Asset Services in Berlin herrscht eine gute Arbeitsatmosphäre. Das Büro ist top.
Gehört zu den Big Playern, nicht zu unrecht. Hier laufen viele schlaue Köpfe rum.
31 Tage Urlaub, Home Office und relativ flexible Arbeitszeiten, insbesondere wenn man mal wichtige private Termine hat. Aber teilweise sehr/zu hoher Workload.
Es gibt Kollegen, die sich vom Verwalter bis ins obere Management hochgearbeitet haben. Alles möglich, wenn die Leistung passt.
Kann mich nicht beklagen. Gutes Gehalt, Fahrkarte wird übernommen, Bonus (aber intransparente Verurteilung), Job Rad
Bis auf Mülltrennung nichts nennenswertes festgestellt
Das Team ist Super. Man unternimmt regelmäßig nach Feierabend was zusammen (völlig freiwillig und ohne Zwang).
Das Alter von Mitarbeitern spielt hier eine untergeordnete Rolle.
Insgesamt fair und angenehm im Umgang aber oft schwach in der Kommunikation. Teilweise "verschwinden" Teamleiter von heute wir morgen ohne wirkliche Information. Wer in Ungnade fällt, hat es schwer.
Tolles Büro, Barista, gute technische Ausstattung. Es fehlt einem an nichts.
Regelmäßige Meetings auf Deutschland und Europa Ebene. Teilweise aber auch zu viele Meetings mit Informationen die nicht für alle Abteilungen relevant sind.
Hier können auch Frauen Karriere machen.
Bunt, offen, null Toleranz Politik gegenüber Diskriminierungen
Arbeitsbelastung sehr hoch; oft zu hoch
Eine betriebliche Altersvorsorge muss man leider selbst abschließen und wird nicht vom Arbeitgeber automatisch eingezahlt/abgeschlossen
Die Lage des Office & den Ausblick, viel Home Office Möglichkeiten
Großraumbüros, wenige Mitarbeiterbenefits, lange Kommunikationsketten
Mehr Leute einstellen, um den Workload zu verringern
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für dein Feedback! Gerne würden wir mehr über den von dir genannten Punkt erfahren & das Feedback aufgreifen.
Gerne kannst du mich direkt ansprechen und mir explizit deine Verbesserungswünsche mitteilen. Ich würde mich freuen dein Feedback aufzugreifen. Natürlich bleibt dies vertraulich.
Komm gerne direkt auf mich zu: daniela.schander@cbre.com
Viele Grüße
Daniela Schander
CBRE GmbH - People
So verdient kununu Geld.