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3 Bewertungen von Bewerbern

kununu Prüfprozess

Bewerber:innen Score: 2,7
Score-Details

3 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

Zeitverschwendungsspirale

3,2
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Sales beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.

Verbesserungsvorschläge

Ich habe meinen Gehaltswunsch bereits in der Bewerbung transparent angegeben. Im ersten Gespräch wurden die Rahmenbedingungen und meine Vorstellung erneut ausdrücklich besprochen. Umso irritierender war es, am nächsten Tag ein Angebot zu erhalten, das rund 25 % darunter lag. Für mich war damit klar, dass ich absagen muss.

Wenn Unternehmen Gehaltsangaben abfragen, sollten sie diese auch ernst nehmen. Alles andere kostet Zeit – auf beiden Seiten – und schafft kein vertrauensvolles Fundament.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Neumann

Hallo liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen und Deine Wahrnehmung offen zu schildern. Wir können gut nachvollziehen, dass eine Abweichung von gegenseitigen Erwartungen irritierend sein kann und in diesem Moment zu Enttäuschung führt.

Gleichzeitig möchten wir einordnen, dass einzelne Eindrücke naturgemäß sehr individuell sind und nicht immer den vollständigen Ablauf und die Struktur eines Bewerbungsprozesses widerspiegeln. Unser Anspruch ist es, diesen transparent, verbindlich und auf Augenhöhe zu gestalten, sodass Erwartungen und Rahmenbedingungen frühzeitig besprochen und im weiteren Verlauf sorgfältig geprüft werden. Das Du an dieser Stelle einen negativen Eindruck erhalten hast, tut uns leid.

Dazu gehört für uns auch, dass wir Gehaltsvorstellungen ernst nehmen und diese aktiv in den Dialog einbeziehen. In vielen Fällen greifen wir dieses Thema im weiteren Verlauf des Bewerbungsprozesses nochmals gezielt auf, um ein gemeinsames Verständnis zu entwickeln und zu prüfen, ob die gegenseitigen Erwartungen zusammenpassen. Ziel ist es dabei immer, eine tragfähige und für beide Seiten passende Lösung zu finden. Das dies bei Dir keinen Anklang gefunden hat, bedauern wir sehr.

Wenn sich im Verlauf zeigt, dass Rahmenbedingungen oder Erwartungen nicht ausreichend übereinstimmen, respektieren wir selbstverständlich jede individuelle Entscheidung und den weiteren beruflichen Weg.

Dein Feedback ist für uns wertvoll, da es uns hilft, unsere Kommunikation und Transparenz im Bewerbungsprozess kontinuierlich weiterzuentwickeln.

Wir danken Dir für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deine berufliche Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Team Personal
(personal@pdv.de)

Dieser Kommentar bezieht sich auf eine frühere Version der Bewertung.

Total enttäuscht über die Absage, besonders nach zwei intensiven V-Gesprächen mit verschiedenen Fach und HR Leuten..

2,3
Absage
Bewerber/inHat sich 2026 in Hamburg als Software Tester beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Bitte den Prozess genau erklären sowie die Rollen und Aufgaben müssen übereinstimmen mit der Stellenausschreibung. Eine Absage muss rechtzeitig erfolgen und im versprochenen Rahmen bleiben.

Bewerbungsfragen

  • Im ersten Gespräch wird auf das fachliche gegangen und wurde von mir gemeistert und bestätigt.
  • Das gleiche gilt fur das zweite wobei da wird viel auf das persönliche und auf den karachterliche was ich übertrieben fand und trotzdem einen guten hintergrund hinterlassen. Danach wurde mir gesagt eine Woche danach bekomme ich das Feedback, muss aber ständig hinterher rennen und fragen und am Ende heisst es wir müssen Ihnen lieder die Absage mitteilen. Ich denke, dass ich so zu sagen vom Anfang an nur formell eingeladen worden bin.

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Neumann

Liebe/r Bewerber/in,

vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrungen im Bewerbungsprozess mit uns zu teilen. Wir können gut nachvollziehen, dass eine Absage, insbesondere nach mehreren intensiven Gesprächen, enttäuschend ist. Dass Du den Eindruck hattest, dem "Feedback hinterherlaufen zu müssen" und der Prozess für Dich nicht ausreichend transparent war, bedauern wir sehr. Das ist nicht unser gewohntes Vorgehen.

Uns ist wichtig, dass jeder Bewerbungsprozess für die Kandidatinnen und Kandidaten klar strukturiert, nachvollziehbar und wertschätzend gestaltet ist. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass die individuelle Wahrnehmung eines Prozesses sehr unterschiedlich sein kann. Gerade wenn Gespräche fachlich und persönlich gut verlaufen, ist eine Absage oft schwer nachvollziehbar. Unsere Entscheidung basiert jedoch immer auf einer Gesamtabwägung verschiedener fachlicher und teambezogener Aspekte sowie der spezifischen Anforderungen der jeweiligen Position.

Es ist uns wichtig zu betonen, dass die Einladung zu Gesprächen stets auf ernsthaftem Interesse basiert. Wir führen Gespräche nicht aus formalen Gründen, sondern weil wir uns ein fundiertes Bild von den fachlichen und persönlichen Kompetenzen machen möchten. Dass bei Dir ein anderer Eindruck entstanden ist, nehmen wir sehr ernst und sehen dies als wichtigen Impuls zur weiteren Verbesserung unserer Candidate Experience.

Wir danken Dir nochmals für Deine Offenheit und wünschen Dir für Deinen weiteren beruflichen Weg alles Gute und viel Erfolg.

Viele Grüße
Team Personal
(personal@pdv.de)

Undurchsichtig und widersprüchliche Informationen

2,7
Absage
Bewerber/inHat sich 2025 in Hamburg als Mitarbeiterin Verwaltung beworben und eine Absage erhalten.

Verbesserungsvorschläge

Nach dem Senden der Bewerbung dauerte es fast eine Woche bis zur Eingangsbestätigung. In der folgenden Einladung zum digitalen Vorstellungsgespräch wurde ein Link in eben dieser Mail angekündigt, der nicht vorhanden war. Auf Nachfrage erfolgte die Info „ Danke für den Hinweis, Link folgt“. Zwischen Einladung und Gespräch lagen mehr als 2 Wochen. Weniger als 24 Stunden vor dem Gespräch gab es noch immer noch immer keinen Link( dieser wurde nach erneute Nachfrage am Morgen des Gesprächs gesendet). Im Gespräch folgte eine Beschreibung der Stelle, die wenig mit der Ausschreibung gemein hatte und eine PowerPoint Präsentation, die ebenso auf eine andere Stelle ausgerichtet war. Angekündigt wurde dann eine Rückmeldung in ein bis 2 Wochen, da man noch weitere Gespräche führen wolle die erst laufen sollten.Die Absage erfolgte zeitnahe einen Werktag später.

In dieser Mail wurde sich nicht einmal die Zeit genommen, den eingefügten Abschnitt zu dem Gespräch in Schriftart/ Schriftgröße anzupassen.

So spannend ich das Unternehmen auf Grund der vielen guten Bewertungen als Arbeitgeber finde. Nach dieser Erfahrung war ich fast „ froh“ dass mir die Entscheidung abgenommen wurde. Ob das Vorgehen gewollt ist, um Bewerber zu verunsichern kann ich nicht sagen. In meinem Fall hat es zu einiger Irritation und daher zu einem Mangel der Vorbereitung ( findet das Gespräch überhaupt statt/ will ich da wirklich anfangen wenn das jetzt schon so läuft) geführt.

Bewerbungsfragen

  • Erwartungen an den Vorgesetzten
  • Lebenslauf
  • „Wer sind Sie als Person“

Erklärung der weiteren Schritte

Professionalität des Gesprächs

Zufriedenstellende Reaktion

Wertschätzende Behandlung

Vollständigkeit der Infos

Erwartbarkeit des Prozesses

Zufriedenstellende Antworten

Zeitgerechte Zu- oder Absage

Angenehme Atmosphäre

Schnelle Antwort

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Theresa Neumann

Liebe/ Bewerber/in,

danke für Deine offene und sehr detaillierte Rückmeldung und dass Du Dir Zeit dafür genommen hast.

Zunächst: Es tut uns leid, dass Du den Bewerbungsprozess als undurchsichtig, widersprüchlich und unnötig verunsichernd erlebt hast. Die von Dir geschilderten Punkte entsprechen ausdrücklich nicht unserem Anspruch an einen professionellen und wertschätzenden Bewerbungsprozess.

Zur Einordnung als Erklärung:
Wir haben Mitte des Jahres ein neues Recruiting-System bei der CC e-gov GmbH eingeführt, sodass genau solche Fehler heute nicht mehr auftreten.

Der inhaltliche Bruch zwischen Stellenausschreibung, Präsentation und Gespräch ist für uns der schwerwiegendste Punkt. Hier tragen wir die Verantwortung, klar, vorbereitet und konsistent aufzutreten. Dass dies in Deinem Fall nicht gelungen ist, bedauern wir sehr.

Dass die Absage dann schneller kam als angekündigt und zudem formale Mängel enthielt, rundet leider ein Bild ab, das wir so nicht stehen lassen möchten. Auch dafür bitten wir um Entschuldigung.

Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, Deine Erfahrung so differenziert zu schildern. Wir nehmen das ernst und nutzen es, um besser zu werden.

Für Deinen weiteren beruflichen Weg wünschen wir Dir alles Gute und einen Arbeitgeber, bei dem der erste Eindruck hält, was er verspricht.

Viele Grüße,
Team Personal
(personal@pdv.de)