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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Mitarbeitern Freiräume geben.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 27 Mitarbeitern bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Parkplatz
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Barrierefrei
Rabatte
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Kantine
FirmenwagenHier werden Mitarbeiter gehört, neue Ideen werden nicht direkt abgelehnt, sie werden besprochen und nach Absprache umgesetzt.
Offene Kommunikation. Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass man sich wohl fühlt
Geeignete Stelle nach dem Studium zur Orientierung oder für den Wiedereinstieg nach Mutterschutz / Elternzeit.
Home Office Option sowie weitgehend eigenständiges Arbeiten.
Alle sehr hilfsbereit. Kommunikation sehr gut untereinander!
Persönliche Betreuung durch die Führungskräfte, konstruktiver Austausch über Verbesserungen und Optimierungen, freie Entfaltung innerhalb der Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance, junge Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung, die einen individuell fördern und fordern.
Ob akademischen Hintergrund oder nicht - das Gehalt spiegelt die Vorbildung nicht wieder. Für Mitarbeitende mit universitärem Abschluss ist das Gehalt viel zu niedrig.
Aufstiegs-, Fortbildungsmöglichkeit, Gehalt sowie Sozialleistungen.
Organisation und Struktur
Nichts, was wirklich stören oder belasten würde. Man kann über alles sprechen.
Bedingt durch den Wechsel der Geschäftsführung und der Übernahme in eine Gruppe, sind die Strategien und Visionen (noch) nicht deutlich genug. Der Umbruch ist zu spüren.
Organisatorisch nachvollziehbare Ausrichtung und kein "Verkaufen" gegenüber Mitarbeitenden und Kunden. Rückmeldungen der Belegschaft nicht übergehen. Tatsächliche Personalentwicklung und faire Gehälter hätte vermutlich einige Kollegen zum Bleiben gebracht.
Mehr in die eigene Organisation und Struktur investieren.
Wächst du schnell im Gegensatz dazu.
Manches läuft aufgrund von Umstrukturierungen etwas chaotisch, aber man ist sich darüber bewusst und alle versuchen das beste draus zu machen. Gerade als Neueinsteiger kann das etwas verwirrend sein, aber es lässt sich alles klären.
Das Unternehmen noch mehr in die Öffentlichkeit bringen. Wir sind ein hidden Champion.
An manchen Stellen fehlen noch Standards und Strukturen - an denen wird jedoch kontinuierlich gearbeitet. Bei dem starken Wachstum wird dies noch Zeit benötigen, da viel Personal neben dem operativen Tagesgeschäft eingearbeitet wird.
Der am besten bewertete Faktor von CC e-gov ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Es gibt vereinzelt Teilzeitkräfte und Elternzeit wird auch ergmöglicht. Schön ist auch, dass LGBTQ im Büroalltag für Abwechslung sorgt.
Weibliche Leitungspositionen gibt es noch nicht, aber zumindest im Produktmanagement.
Hervorzuheben sind die Unisex Toiletten in der Geschäftsstelle.
Diverses Team und jede:r ist willkommen wie der Mensch ist
Keine Benachteiligungen oder Unterscheidungen nach Geschlechtern, persönlichen Hintergründen oder Bildungsabschlüssen. Jede/Jeder ist herzlich willkommen.
Wird groß geschrieben und gelebt
Absolut ausgeglichen. Sowohl Männer als auch Frauen in Führungsposition und Verantwortung. Freundlicher Umgang untereinander.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC e-gov ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,9 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber der "Verkauf" an die Belegschaft ist, dass man für kommunale tatsächlich Beratung top bezahlen würde. Das Gehalt kann mit einem "attraktiven" Bonus noch etwas gesteigert werden, jedoch schaffen nur wenige die 10 Prozent.
Die Gehaltsspanne zwischen Kollegen ist mitunter groß, aufgrund von Betriebszugehörigkeit und einzelnden Verhandlungen.
Allerdings gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, wenn die Probezeit bestanden wird. Außerdem kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Ein Grund für die noch zufriedenstellende Bewertung ist die pünktliche Zahlung der ...
Für Jemanden mit Ausbildung in Ordnung. Der öffentliche Dienst zahlt besser.
Etwas unter Durchschnitt für Projektleiter und Consultants in der Branche. Da ist Luft nach oben.
Vom reinen Gehalt hält CC e-gov mit den Big Playern natürlich nicht mit. Erfahrungsgemäß liegt der Lohn aber durchaus im branchenüblichen Mittelfeld. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit eine Zusatzkrankenversicherung (natürlich auf Firmenkosten) und auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss und auch keine keine allgemeinen Fortbildungsangebote oder Karrierepfade. Einige Kollegen haben sich in ihrer Freizeit auf eigene Kosten fortgebildet. Beteiligungen der Firma sind nicht üblich.
Ein immer sehr individuelles Thema - die Möglichkeiten sind definitiv bei Potenzial, Perspektiven und Möglichkeiten vorhanden. Fast alle Führungskräfte sind intern gefördert worden und somit aufgestiegen.
Wird auf Nachfrage ermöglicht, aber noch nicht proaktiv angeboten
Geringe/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Weiterbildung wird gefördert.
