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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,0Karriere/Weiterbildung
- 4,5Arbeitsatmosphäre
- 4,4Kommunikation
- 4,7Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 4,4Vorgesetztenverhalten
- 4,5Interessante Aufgaben
- 4,5Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,8Gleichberechtigung
- 4,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2015 haben 30 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Parkplatz
- Hund erlaubt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Betriebsarzt
- Kantine
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Man ist hier keine Nummer. Man kann alles Mögliche ansprechen ohne Angst zu haben. Wenn man gute Arbeit leistet wird dies gelobt und mit Vertrauen entgegengekommen. Außerdem ist es toll, dass man die Möglichkeit von Home-Office hat.
Flexibilität und es wird auf persönliche Bedürfnisse eingegangen
Geeignete Stelle nach dem Studium zur Orientierung oder für den Wiedereinstieg nach Mutterschutz / Elternzeit.
Home Office Option sowie weitgehend eigenständiges Arbeiten.
Hier werden Mitarbeiter gehört, neue Ideen werden nicht direkt abgelehnt, sie werden besprochen und nach Absprache umgesetzt.
Offene Kommunikation. Dem Arbeitgeber ist es wichtig, dass man sich wohl fühlt
Was Mitarbeitende schlecht finden
Aufstiegs-, Fortbildungsmöglichkeit, Gehalt sowie Sozialleistungen.
Organisation und Struktur
Ob akademischen Hintergrund oder nicht - das Gehalt spiegelt die Vorbildung nicht wieder. Für Mitarbeitende mit universitärem Abschluss ist das Gehalt viel zu niedrig.
Nichts, was wirklich stören oder belasten würde. Man kann über alles sprechen.
Bedingt durch den Wechsel der Geschäftsführung und der Übernahme in eine Gruppe, sind die Strategien und Visionen (noch) nicht deutlich genug. Der Umbruch ist zu spüren.
Verbesserungsvorschläge
Organisatorisch nachvollziehbare Ausrichtung und kein "Verkaufen" gegenüber Mitarbeitenden und Kunden. Rückmeldungen der Belegschaft nicht übergehen. Tatsächliche Personalentwicklung und faire Gehälter hätte vermutlich einige Kollegen zum Bleiben gebracht.
Familiäre Atmosphäre beibehalten.
Mehr in die eigene Organisation und Struktur investieren.
Wächst du schnell im Gegensatz dazu.
An manchen Stellen fehlen noch Standards und Strukturen - an denen wird jedoch kontinuierlich gearbeitet. Bei dem starken Wachstum wird dies noch Zeit benötigen, da viel Personal neben dem operativen Tagesgeschäft eingearbeitet wird.
Manches läuft aufgrund von Umstrukturierungen etwas chaotisch, aber man ist sich darüber bewusst und alle versuchen das beste draus zu machen. Gerade als Neueinsteiger kann das etwas verwirrend sein, aber es lässt sich alles klären.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gleichberechtigung
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CC e-gov ist Gleichberechtigung mit 4,8 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Jeder wird gleich behandelt. Niemand wird anders behandelt, nur weil er sich anders fühlt, aussieht o. ä..
Es gibt vereinzelt Teilzeitkräfte und Elternzeit wird auch ergmöglicht. Schön ist auch, dass LGBTQ im Büroalltag für Abwechslung sorgt.
Weibliche Leitungspositionen gibt es noch nicht, aber zumindest im Produktmanagement.
Hervorzuheben sind die Unisex Toiletten in der Geschäftsstelle.
Keine Benachteiligungen oder Unterscheidungen nach Geschlechtern, persönlichen Hintergründen oder Bildungsabschlüssen. Jede/Jeder ist herzlich willkommen.
Diverses Team und jede:r ist willkommen wie der Mensch ist
Wird groß geschrieben und gelebt
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
4,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CC e-gov ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber der "Verkauf" an die Belegschaft ist, dass man für kommunale tatsächlich Beratung top bezahlen würde. Das Gehalt kann mit einem "attraktiven" Bonus noch etwas gesteigert werden, jedoch schaffen nur wenige die 10 Prozent.
Die Gehaltsspanne zwischen Kollegen ist mitunter groß, aufgrund von Betriebszugehörigkeit und einzelnden Verhandlungen.
Allerdings gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, wenn die Probezeit bestanden wird. Außerdem kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Ein Grund für die noch zufriedenstellende Bewertung ist die pünktliche Zahlung der ...
Für Jemanden mit Ausbildung in Ordnung. Der öffentliche Dienst zahlt besser.
Etwas unter Durchschnitt für Projektleiter und Consultants in der Branche. Da ist Luft nach oben.
Vom reinen Gehalt hält CC e-gov mit den Big Playern natürlich nicht mit. Erfahrungsgemäß liegt der Lohn aber durchaus im branchenüblichen Mittelfeld. Zusätzlich gibt es die Möglichkeit eine Zusatzkrankenversicherung (natürlich auf Firmenkosten) und auf Wunsch eine betriebliche Altersvorsorge abzuschließen.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Viele Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss und auch keine keine allgemeinen Fortbildungsangebote oder Karrierepfade. Einige Kollegen haben sich in ihrer Freizeit auf eigene Kosten fortgebildet. Beteiligungen der Firma sind nicht üblich.
Ein immer sehr individuelles Thema - die Möglichkeiten sind definitiv bei Potenzial, Perspektiven und Möglichkeiten vorhanden. Fast alle Führungskräfte sind intern gefördert worden und somit aufgestiegen.
Geringe/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Wird auf Nachfrage ermöglicht, aber noch nicht proaktiv angeboten
Wird gefördert, wenn man fragt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CC e-gov wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CC e-gov besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 100% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CC e-gov als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 30 Bewertungen schätzen 73% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 16 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CC e-gov als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Traditionelle
Kultur
Kultur
Moderne
Kultur
Kultur
CC e-gov
Branchendurchschnitt: IT
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Langfristigen Erfolg anstreben.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
CC e-gov
Branchendurchschnitt: IT