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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 13 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei CC e-gov die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 27 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
13 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
Strategische RichtungTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt zwar regelmäßige "Klönschnacks", aber hierbei werden nicht einmal die Fragen der Belegschaft beantwortet. Angeblich ist jedes Quartal ein großartiger Erfolg, das schlägt sich allerdings nicht im Gehalt oder sonstigen Verbesserungen nieder.
Vorgesetzte lassen ein nach Versprechungen an Kunden des Öfteren in Terminen auflaufen.
Sonderbarerweise lesen sich die Bewertungen seit Jahren einstimmig und schlechte Bewertungen verschwinden...
Die unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen sind soweit in Ordnung. Hilfsbereitschaft untereinander ist groß.
In der 'Personalabteilung' spielt sich eine Person gerne als Führungskraft auf. Fragwürdiges Tadeln bis zum Anschwärzen bei der Leitung. Aber von Seiten der Geschäftsführung wird das geduldet.
Eine eigenverantwortliche Sache und wird im Vorstellungsgespräch/ Alltag zumindet betont.
Von Vorgesetzten sollte man klarere Aussagen und Nachvollziehbarkeit erwarten können.
Jährliche Versprechungen bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt sind nur "Schnack". Die Spitzenkräfte wechseln im Jahrestakt, da die Leitung gegebene Zusagen nicht einhält, vertröstet und dananch die Mitarbeitenden ghostet.
Es wäre gut gewesen, wenn die neue Generation an Vorgesetzten tatsächlich Erfahrungen in der Führung von Personal gehabt hätten.
Die Geschäftsführung hört man ein oder zwei mal im Jahr per Grußbotschaft.
Abhängig vom Einsatzbereich im Bereich Digitalisierung gegeben, das liegt aber tatsächlich an der Branche nicht an der Firma.
Fairness wird von bestimmten Personen, die 20 Jahre in der Firma sind als Worthülse benutzt. Es werden gerne mal nach eigenartigem Erwartungsmanagement neue Kollegen in der Probezeit entlassen.