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kununu Prüfprozess
7 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Geeignete Stelle nach dem Studium zur Orientierung oder für den Wiedereinstieg nach Mutterschutz / Elternzeit.
Home Office Option sowie weitgehend eigenständiges Arbeiten.
Aufstiegs-, Fortbildungsmöglichkeit, Gehalt sowie Sozialleistungen.
Organisatorisch nachvollziehbare Ausrichtung und kein "Verkaufen" gegenüber Mitarbeitenden und Kunden. Rückmeldungen der Belegschaft nicht übergehen. Tatsächliche Personalentwicklung und faire Gehälter hätte vermutlich einige Kollegen zum Bleiben gebracht.
Fairness wird von bestimmten Personen, die 20 Jahre in der Firma sind als Worthülse benutzt. Es werden gerne mal nach eigenartigem Erwartungsmanagement neue Kollegen in der Probezeit entlassen.
Die Unzufriedenheit der Mitarbeiter nimmt zu. Kollegen wurden in Projekten allein gelassen und für schlechte Kommunikation mit Kunden verantworlich gemacht.
Nach Außen wird eine Kampagne nach der Anderen gefahren um die Fregatte als Kreuzfahrtschiff darzustellen.
Eine eigenverantwortliche Sache und wird im Vorstellungsgespräch/ Alltag zumindet betont.
Viele Arbeitnehmer ohne Hochschulabschluss und auch keine keine allgemeinen Fortbildungsangebote oder Karrierepfade. Einige Kollegen haben sich in ihrer Freizeit auf eigene Kosten fortgebildet. Beteiligungen der Firma sind nicht üblich.
Gehalt ist unterdurchschnittlich, aber der "Verkauf" an die Belegschaft ist, dass man für kommunale tatsächlich Beratung top bezahlen würde. Das Gehalt kann mit einem "attraktiven" Bonus noch etwas gesteigert werden, jedoch schaffen nur wenige die 10 Prozent.
Die Gehaltsspanne zwischen Kollegen ist mitunter groß, aufgrund von Betriebszugehörigkeit und einzelnden Verhandlungen.
Allerdings gibt es eine betriebliche Krankenversicherung, wenn die Probezeit bestanden wird. Außerdem kann eine betriebliche Altersvorsorge abgeschlossen werden.
Ein Grund für die noch zufriedenstellende Bewertung ist die pünktliche Zahlung der Gehälter.
nicht bekannt.
Die unmittelbaren Kolleginnen und Kollegen sind soweit in Ordnung. Hilfsbereitschaft untereinander ist groß.
In der 'Personalabteilung' spielt sich eine Person gerne als Führungskraft auf. Fragwürdiges Tadeln bis zum Anschwärzen bei der Leitung. Aber von Seiten der Geschäftsführung wird das geduldet.
Wenn noch Kollegen langfristig dort sind, ist der Umgang mit Ihnen zumindest höflich.
Von Vorgesetzten sollte man klarere Aussagen und Nachvollziehbarkeit erwarten können.
Jährliche Versprechungen bezüglich Entwicklungsmöglichkeiten und Gehalt sind nur "Schnack". Die Spitzenkräfte wechseln im Jahrestakt, da die Leitung gegebene Zusagen nicht einhält, vertröstet und dananch die Mitarbeitenden ghostet.
Es wäre gut gewesen, wenn die neue Generation an Vorgesetzten tatsächlich Erfahrungen in der Führung von Personal gehabt hätten.
Die Geschäftsführung hört man ein oder zwei mal im Jahr per Grußbotschaft.
Ein Betriebsrat könnte der Entwicklung der Firma gut tun. Die Arbeitsbedingungen und -ort sind abhängig von dem Verhältnis und zur Laune der Führung. Ein Mitarbeiter soll sogar einen Firmenwagen erhalten haben.
Die Ausstattung ist ansonsten mittelmäßig. Auf Dienstreisen wurde man fast schon genötigt, die billigste Absteige und Reiseart
Es gibt in Hamburg Personen mit kompletten Home-Office Verträgen und andere dürfen "mobil" arbeiten, somit bestimmte Tage von zu Hause arbeiten.
Es gibt zwar regelmäßige "Klönschnacks", aber hierbei werden nicht einmal die Fragen der Belegschaft beantwortet. Angeblich ist jedes Quartal ein großartiger Erfolg, das schlägt sich allerdings nicht im Gehalt oder sonstigen Verbesserungen nieder.
Vorgesetzte lassen ein nach Versprechungen an Kunden des Öfteren in Terminen auflaufen.
Sonderbarerweise lesen sich die Bewertungen seit Jahren einstimmig und schlechte Bewertungen verschwinden...
Es gibt vereinzelt Teilzeitkräfte und Elternzeit wird auch ergmöglicht. Schön ist auch, dass LGBTQ im Büroalltag für Abwechslung sorgt.
Weibliche Leitungspositionen gibt es noch nicht, aber zumindest im Produktmanagement.
Hervorzuheben sind die Unisex Toiletten in der Geschäftsstelle.
Abhängig vom Einsatzbereich im Bereich Digitalisierung gegeben, das liegt aber tatsächlich an der Branche nicht an der Firma.
Alle sehr hilfsbereit. Kommunikation sehr gut untereinander!
Organisation und Struktur
Mehr in die eigene Organisation und Struktur investieren.
Wächst du schnell im Gegensatz dazu.
Menschlich top und total fair!
Nichts, was wirklich stören oder belasten würde. Man kann über alles sprechen.
Manches läuft aufgrund von Umstrukturierungen etwas chaotisch, aber man ist sich darüber bewusst und alle versuchen das beste draus zu machen. Gerade als Neueinsteiger kann das etwas verwirrend sein, aber es lässt sich alles klären.
Die Atmosphäre im Team ist super obwohl fast alle Remote arbeiten
Es gibt diesbezüglich sehr viele Benefits und für den Job als Consultant die größtmögliche Flexibilität
Für die Branche etwas unterdurchschnittlich, aber die anderen Benefits wiegen das auf und der Bonus wird super fair gehandhabt
Fair, auf Augenhöhe, immer ein offenes Ohr. Top!
Diverses Team und jede:r ist willkommen wie der Mensch ist
Früh Eigenverantwortung
Persönliche Betreuung durch die Führungskräfte, konstruktiver Austausch über Verbesserungen und Optimierungen, freie Entfaltung innerhalb der Tätigkeitsbereiche, Work-Life-Balance, junge Führungskräfte bis in die Geschäftsleitung, die einen individuell fördern und fordern.
Bedingt durch den Wechsel der Geschäftsführung und der Übernahme in eine Gruppe, sind die Strategien und Visionen (noch) nicht deutlich genug. Der Umbruch ist zu spüren.
An manchen Stellen fehlen noch Standards und Strukturen - an denen wird jedoch kontinuierlich gearbeitet. Bei dem starken Wachstum wird dies noch Zeit benötigen, da viel Personal neben dem operativen Tagesgeschäft eingearbeitet wird.
Grundsätzlich eine gute und faire Arbeitsatmosphäre. Ein vertrauensvoller Umgang untereinander ist Grundlage des Arbeitens. Gute Arbeit wird gelobt.
Die Produkte und das Unternehmen sind noch nicht genug bekannt. Es wird jedoch aktiv daran gearbeitet.
Arbeiten in einer der Geschäftsstellen, zuhause oder im Home-Office sowie flexible Arbeitszeiten werden ermöglicht. Es wird sehr darauf geachtet und oft darauf hingewiesen, sich an die Arbeitszeit zu halten - es wird nicht eingefordert mehr als die Rahmenarbeitszeit zu leisten.
Ein immer sehr individuelles Thema - die Möglichkeiten sind definitiv bei Potenzial, Perspektiven und Möglichkeiten vorhanden. Fast alle Führungskräfte sind intern gefördert worden und somit aufgestiegen.
Attraktives System aus Festgehalt und Bonussystem/Zielvereinbarungen für ein Unternehmen dieser Größe. Gehälter und Reisekosten werden pünktlich gezahlt und sehr schnell abgerechnet. Auf sein Geld muss niemand lange warten. Eine Krankenzusatzversicherung wird vom Arbeitgeber übernommen. Sogar die vom Staat angebotenen, im Rahmen der Entlastungspakete, finanziellen Erleichterungen werden vollumfänglich umgesetzt.
Papierarmes Unternehmen - großenteils digitalisiert.
Unterstützung und Rückhalt gibt es immer - Sei es von Kollegen oder der Geschäftsleitung.
Der kollegiale Austausch mit älteren Kollegen wird geschätzt und gefördert.
Ich habe immer das Gefühl, dass unsere Vorgesetzten hinter einem stehen.
Die Arbeitsgeräte sind aktuell und leistungsfähig. Bei der Software könnte die Auswahl neben den MS-Office Produkten noch vielseitiger sein - das wird wohl noch kommen.
Regelmäßige Teammeetings, persönliche Gespräche, virtuelle Town-Hall-Meetings, Coffee-Maschine-Talks, etc. finden statt.
Informationen über wirtschaftliche Kennzahlen, neue Mitarbeiter:innen, News aus der Gruppe werden mindestens quartalsweise bekanntgegeben.
Keine Benachteiligungen oder Unterscheidungen nach Geschlechtern, persönlichen Hintergründen oder Bildungsabschlüssen. Jede/Jeder ist herzlich willkommen.
Je nach persönlicher Eignung, Leistung und Befähigung werden einem unterschiedliche Tätigkeiten und Vertiefungen ermöglicht. Man kann sich jederzeit überall einbringen und sich und das Unternehmen voranbringen.
Dadurch, dass das Unternehmen und die Produkte stark wachsen und weiterentwickelt werden, gibt es mehr als genug zu tun - in jedem Fachbereich/Teilgebiet.
Mobiles Arbeiten, Home-Office und Work-Life-Balance sind definitiv positiv hervorzuheben.
Ob akademischen Hintergrund oder nicht - das Gehalt spiegelt die Vorbildung nicht wieder. Für Mitarbeitende mit universitärem Abschluss ist das Gehalt viel zu niedrig.
Onboarding (noch) nicht optimal. Es wird zu sehr auf technische Hintergründe geachtet. Firmenwagen/Zuschuss zum ÖPNV wünschenswert.
Geringe/keine Aufstiegsmöglichkeiten
Für Jemanden mit Ausbildung in Ordnung. Der öffentliche Dienst zahlt besser.
Sehr wage Kommunikation seitens der Geschäftsführung in Richtung Mitarbeitende.
Homeoffice, freundliche Kollegen, interessante Aufgaben.
Teils zu viele Kommunikationskanäle für ein Projekt
Teams integrativer Nutzen. Mehr Schnittstellen einbinden um Kommunikationsstrukturen zu verschlanken und zu beschleunigen.
Die Arbeitsatmossphäre via Teams ist angenehm.
Da Homeoffice lässt sich der Rest schwer beurteilen. Wann immer ich in der Geschäftsstelle war ist die Atmosphäre gut gewesen.
Marktführer im Segment würde ich behaupten. Auf jeden Fall mit flexiblen Lösungen und modernen Standards.
Es wird definitiv nicht langweilig. Es gibt immer was zu tun.
Work-Life-Balance hängt stark vom Kunden und Projekt ab.
Wird gefördert, wenn man fragt.
Gehalt ist für ein kleines Unternehmen gut. Knapp unterm Durchschnitt.
Der Zusammenhalt ist grundsätzlich gut und macht Spaß.
Gut. Da ich aber mich nicht zu den Älteren zähle... kann ich das nicht in die Tiefe beurteilen.
Freundlich und persönlich. Aufgeschlossen.
Kontakt hatte ich da seltener aber wenn war er immer gut und kommunikativ, wertschätzend.
Kann mich nicht beklagen. Homeoffice, Bildschirme, Notebook. Bin zufrieden. Man arbeitet nicht völlig allein. Fragen werden beantwortet.
Viel via Emails und Teams. Wege sind meist sehr kurz. Kommunikation findet persönlich und auf meist Augenhöhe statt.
Absolut ausgeglichen. Sowohl Männer als auch Frauen in Führungsposition und Verantwortung. Freundlicher Umgang untereinander.
Abwechslungsreich. Vielfalt eines DevOps. Linux, Windows, diverse DB Systeme usw.
Sehr sozial, gute Arbeitszeiten Regelung, lässt eigenverantwortliches Arbeiten zu, Home-Office Regelung
Arbeiten aus dem Ausland ermöglichen, kein Firmenwagen
Gehalt an Durchschnitt anpassen
Etwas unter Durchschnitt für Projektleiter und Consultants in der Branche. Da ist Luft nach oben.
Teilweise wäre ein regelmäßiger Wechsel der Hardware gut um technologisch aktuell zu bleiben