73 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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73 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Gut:
- vielfältige, spannende und herausfordernde Aufgaben
- gutes Betriebsklima und nette Kolleginnen und Kollegen
- offene und verständnisvolle Vorgesetzte
- flexible Arbeitszeiten
Weniger gut:
- in der Regel hohes Arbeitsaufkommen
- kurzfristige Änderungen der Planung
- wenig Sozialleistungen
Meist gut, manchmal werden Konflikte nicht ausgetragen, sondern es wird lieber hintenrum Stimmung gemacht.
Leider nicht so gut. Manche Kritik aus der Vergangenheit trifft heute nicht mehr zu, es gibt aber auch Bereiche, in denen das Unternehmen noch mehr tun muss um das Image zu verbessern.
Arbeitszeiten sind flexibel und können auch so genutzt werden.
Könnte noch verbessert werden. Es fehlen richtige Weiterbildungsprogramme, Karrierepläne oder ein internes Job-Portal.
Das Gehalt ist angemessen, was Zusatzleistungen oder Benefits angeht ist Luft nach oben.
Umweltbewusstsein muss noch besser werden. Es fällt einfach zu viel Müll an.
Die Zusammenarbeit mit den Kollegen klappt gut, manchmal wird etwas viel getratscht.
Wenig ältere Mitarbeiter, die aber nicht weiter benachteiligt werden.
Vorgesetzte haben meist Verständnis für Probleme und sind auch mal flexible wenn private Dinge dazwischenkommen.
Kann ich nicht beanstanden.
Hat sich gegenüber der Vergangenheit stark gebessert, trotzdem werden manche Dinge zu spät oder nicht gut erklärt.
Hoher Anteil weiblicher Mitarbeiterinnen.
Sehr vielfältige Aufgaben, immer Abwechselung und neue Herausforderungen.
Schrecklich! Die FL und die angebliche stellvertretende VL (die beide nichtmal einen Graden Satz deutsch sprechen können) schieben sich ihren dienstplan so zurecht wie es ihnen gefällt. Vor Kunden ist es nicht gestattet polnisch zu reden tun sie trotzdem weil sie sich ja sonst gar nicht verstehen mit dem gebrochen deutsch!
Wah? Ruhepharsen wird nicht eingehalten! Überstunden nicht gezahlt! Und man wird sogar im Urlaub oder wenn man krank ist von denen belästigt!
Notgedrungen Hab ich auf freund getan..
Die werden so schnell wie möglich rausgeekelt
Die haben selber keinen Bock auf den laden und ihre Mitarbeiter! Hauptsache die stinke China ware billig unter die Leute bringen
Wochen lang schiebt man wäre von rechts nach links und Kunden suchen jede Woche woanders die Schuhe. Pakete die über 50kg wiegen ist keine Seltenheit
Kommunikation War nicht möglich da dich kaum welche der Angestellten verstehen Werder im Büro noch die RL .
Gleich...was..?
Das interessanteste was ich machen durfte: Schimmel von den Schuhen wischen imprägnieren und wieder zurück ins Regal stellen.
Die Ware.
Dass Sie sich vom Sozialen her noch nicht in Deutschland angepasst haben.
Mehr Wertschätzung gegenüber den Mitarbeitern schenken und sich ab und zu mal in die Lage versetzen. Doch das können nur Qualifizierte Führungskräfte und die müssen erstmal her.
In diesem Unternehmen herrscht ein Ton, da fühlt man sich fast so wie beim Militär! Dieser Ton ist aber nicht in den Filialen so, sondern kommt von oben runter geschossen!
Liest die anderen Kommentare auf dieser Seite, dann wisst ihr es!
Du kannst dich weiter entwickeln aber nur, wenn du Gehaltmäßig dabei nicht mehr forderst oder unter dem Durchschnitt bezahlt wirst.
Für das was erwartet wird, ein Witz!
Müll wird getrennt, mehr nicht!
Jeder kann nur soweit hinter dir stehen, dass er sich am Ende nicht selbst schadet. Weil alle unter dem Druck stehen gekündigt zu werden sobald Sie etwas schlechtes gegen das Unternehmen sagen.
Das alter spielt in diesem Unternehmen keine Rolle! Wenn du unterschrieben hast dann hast du dich dazu verpflichtet schwere Körperarbeit zu leisten!
Keine Empathie, keine Telepathie! Falsche Gesichter! Lügen! Demütigung und noch vieles mehr...
Wir haben eine Eröffnung bei -10 grad ohne Heizung und ohne Sitzplätze für die Pausen gemacht (bei 10 Stunden schichten). Stellt euch den Rest selber vor.
Man erfährt alles auf die letzte Sekunde, wenn überhaupt! Wenn man etwas nicht mitbekommen hat wird man dafür verantwortlich gemacht! Als Leiter habe ich z.B. den Termin für die Öffnung von meinem Laden über Facebook erfahren!
Wenn du dich mit den "Wurzeln" des Unternehmens identifizieren kannst wirst gleich anders behandelt als ein anderer.
Die Aufgaben auf der Fläche sind vielfältig.
Die geringe Aufwandsentschädigung (Gehalt) kommt wenigstens pünktlich.
Gib immer 120% und es passt gerade so, gib einmal nur 100% und du wirst zum Problem
Durch die schwere körperliche Arbeit gibt es oft Kranke, dann gibt es keinen Feierabend und keine freien Tage mehr.
Keine Möglichkeiten zur Weiterbildung
Hör dir alles an, nicke und halte deinen Mund.
Wie man es nimmt, jeder ist gleich wenig Wert
Jeden Tag neue interessante Wege sich die Knie, den Rücken oder die Arme zu zerstören.
Mir fällt leider nichts ein.
Ganz schlimmer Führungsstil bei der mittleren Führungsebene.
Demütigungen und Anschreien gehören zum normalen Alltag.
Kein Umgang mit Mitarbeitern, der bei anderen Unternehmen üblich und normal ist.
Umgang mir Mitarbeitern muss sich dringend ändern.
Mittlere Führungsebene sollte besser bei ihrem Umgang mit den Mitarbeitern kontrolliert werden.
Machtspiele bei Vorgesetzten.
Mitarbeiter werden dazu angehalten, sich gegenseitig zu denunzieren.
Kollegen werden gegeneinander ausgespielt.
Habe niemals so etwas erlebt.
Anschreien und öffentliche Demütigungen gehören zum Arbeitsalltag.
Nur das allerbilligste Arbeitsmaterial.
Wenig Kommunikation mit den Vorgesetzten.
Viel Putzen und Ware auspacken.
Eigeninitiative ist nicht gefragt.
Herausforderdne Aufgaben die Freude machen und Annerkenung finden.
Die Personalabteilung sollte definitiv aufgestockt werden, dann müsste man nicht Wochen/Monate lang auf Unterlagen warten.
Terminfristen werden von niemandem eingehalten.
Bezirksleiter wälzen die ihnen gestellten Aufgaben auf die ohne hin gestressten Filialleiter ab.
Selbst in der Freizeit und im Urlaub wird man von Vorgesetzten und Mitarbeitern kontaktiert.
Konnte mich sehr schnell von einem VZ Verkäufer/in zum Filialleiter/in hoch arbeiten. Das kommt dem Unternehmen zu Gute da sie so ein niedrigeres Filialleiter/in Gehalt zahlen müssen, als wenn ein Bewerber aus einen anderen Unternehmen mit höheren Gehaltsvorstellung bewirbt.
Angestellte bekommen ein 13. Gehalt.
Filialleiter haben nicht so viel Glück, man kann zwar viertel jährlich eine Prämie erhalten, allerdings nie zu 100%. Es ist nämlich nicht möglichst eine volle Prämie zu bekomme, da die Vorgaben nie erfüllt werden können. Dazu kommt das dieses "Bonus" Geld meist auch erst 2 Monate später ausgezahlt wird. Wenn schon fast wieder der nächste Prämie an steht.
Es gibt Recycling Tragetasche, das war's dann aber auch schon.
Der Team Zusammenhalt ist super. Doch leider bleibt ein Team nie lange bestehen, da ständige Personalkürzungen und Kündigungen ein permanentes Thema sind.
Leider habe ich häufiger mitbekommen wie vorgesetzte (Bezirksleitung) abwertend über ältere Kollegen geredet haben.
Wenn man vom Bezirksleiter/in gemocht wird kann man sich fast alles erlauben sogar schlechte Umsätze.
Anderenfalls wird man für alles Rund gemacht.
Und das Team wird schlecht geredet. Die Kompetenz wird in Frage gestellt.
Es wird als selbständlich angesehen unbezahlte Überstunden zu leisten, Urlaube zu verschieben oder zu verkürzen.
Selbst wenn man krank ist muss man sich dafür noch rechtfertigen.
Es kommen fast täglich neue Arbeitsanweisungen, die total widersprüchlich, nicht umsetzbar und in ein schlechtes Deutsch übersetzt wurden.
Das Unternehmen hat eigentlich noch Chancen aber dafür müssen die sich echt anstrengen... Personalrabatt ist gut gewesen.
Kein Urlaubsgeld
An den Mitarbeitern druck ausüben ist nicht die richtige Lösung. Mehr Freiheit geben.
Besserer Umgang zu Mitarbeitern.. nur wegen denen bekommen alle höher Positionierten ihr Geld. Ohne eure Mitarbeiter habt ihr auch kein JOB !
Ich könnte jetzt einen Roman darüber schreiben...
Die können nur verlangen und nichts dafür geben
Durch frustrierten Kollegen ist von Zusammenhalt nicht zu sprechen.
Alle sind gleich und haben die selbe Arbeit zu erledigen. Allerdings arbeiten in diesem Unternehmen eher jüngere Menschen die sich gerne ausnutzen lassen.
Wird viel versprochen und nichts erfüllt, ansonsten mittlerweile menschliches Verhalten. Wenn irgendwas nicht passt, wird mit Kündigung gedroht.
Nach RL wechsel wurde es besser.
Kommunikation ist an letzter Platz.
Die Lieblinge werden bevorzugt und immer als Vorbilder gestellt.
Pflegemittel andrehen... sehr interessant !! Große Lieferungen bearbeiten und all die schweren Kartons schleppen gehört zu tägl. Aufgaben. Putzen, putzen und noch mal putzen.
Gehalt, Umgang mit den Angestellten
Schnelle Anpassung an den deutschen Markt ist zwingend erforderlich, Struktur muss gegeben sein, mehr Personal in der Zentrale ist notwendig, Höhere Rabatte für die MA
verspätete Informationen über bereits laufende Aktionen, wenn man die Zentrale kontaktieren möchte wird der Anruf/ E-Mail ignoriert
Ausnutzung von Mitarbeitern
Sehr niedrig!
Die Vorgesetzten gehen nicht auf Probleme der Mitarbeiter ein.
Kommunikation sehr schlecht, zwischen Mitarbeiter und Personalabteilung
Keine Gleichberechtigung. Gekürzte Pausen bzw. keine Pausen für Kurzzeitbeschäftigte.
So verdient kununu Geld.