Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 28.7.2026
CCONE - Das Call Center erhält ein gemischtes Bild in den Bewertungen, das einem ausgeglichenen Gesamturteil entspricht. Besonders das Vorgesetztenverhalten spaltet die Meinungen: Während einige Mitarbeiter:innen die Führungskräfte als offen, fair und unterstützend erleben, berichten andere von unzuverlässigem Verhalten, Bevorzugung einzelner Personen und fehlendem Respekt. Ähnlich widersprüchlich fällt die Einschätzung zur Kommunikation aus – regelmäßige Meetings und offener Austausch stehen dem Vorwurf gegenüber, Informationen würden selektiv weitergegeben.
Beim Gehalt überwiegt die Kritik: Viele Bewertungen nennen Mindestlohn, schwer erreichbare Boni und irreführende Gehaltsangaben im Bewerbungsprozess. Auch Karrierechancen werden skeptisch bewertet – Beförderungen sollen eher von persönlichen Beziehungen als vo...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei CCONE - Das Call Center wird von Mitarbeiter:innen unterschiedlich bewertet. Auf der positiven Seite beschreiben einige Bewertungen den Umgang mit Vorgesetzten als offen, fair und freundlich. Führungskräfte werden dabei als ansprechbar wahrgenommen, setzen realistische Ziele und geben Mitarbeiter:innen Freiheiten bei der Aufgabengestaltung.
Dem gegenüber stehen kritische Stimmen, die auf deutliche Schwächen im Führungsverhalten hinweisen. Einige Bewertungen schildern mangelnde Professionalität, fehlende Verlässlichkeit bei Absprachen sowie Bevorzugung einzelner Mitarbeiter:innen. Zudem wird kritisiert, dass Teamleitungen häufig nicht erreichbar seien und Verantwortung auf Mitarbeiter:innen abwälzten. Da sich die gegensätzlichen Einschätzungen die Waage halten, ergibt sich insgesamt ein gemischtes Bild des Führungsverhaltens im Unternehmen.
Die Kommunikation bei CCONE - Das Call Center wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Einige beschreiben den Austausch als offen, direkt und unkompliziert – regelmäßige Meetings sorgten für ausreichenden Informationsfluss zwischen Vorgesetzten und Kolleg:innen, Ideen würden ernst genommen und Antworten kämen schnell.
Dem stehen jedoch kritischere Stimmen gegenüber: Wenige Nutzer:innen bemängeln, dass wichtige Informationen oft erst auf Nachfrage weitergegeben werden und Mitarbeiter:innen während Urlaub oder Krankheit keine Informationen erhalten. Zudem empfinden einige den Zugang zu Informationen als abhängig von persönlichen Vorlieben der Führung. Vereinzelt wird zwar offene Kommunikation gelobt, gleichzeitig aber das Verbreiten von Gerüchten über Kolleg:innen kritisiert – ein Widerspruch, der das Gesamtbild trübt. Insofern spiegelt die ausgeglichene Stimmung in dieser Kategorie die geteilten Erfahrungen der Nutzer:innen wider.
Die Arbeitsbedingungen bei CCONE - Das Call Center werden von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorzuheben sind die modernen Räumlichkeiten und die zeitgemäße technische Ausstattung des Standorts. Einige Nutzer:innen loben zudem die angenehmen Pausenräume sowie eine gute Work-Life-Balance. Kleinere Kritikpunkte betreffen den gelegentlich unzuverlässigen Aufzug und den Wunsch nach kostenlosem Essen.
Auf der negativen Seite schildern wenige Nutzer:innen einen hohen Leistungsdruck, bei dem selbst kurze Pausen stark eingeschränkt sein sollen. Auch das Verhalten von Führungskräften gegenüber Mitarbeiter:innen wird in diesen Bewertungen kritisiert. Da der Gesamteindruck der Kategorie ausgeglichen ist, stehen die positiven Einschätzungen zu Ausstattung und Komfort den kritischen Stimmen zum Arbeitsklima gegenüber, ohne dass eine Seite klar überwiegt.
Die Bewertungen zur Gleichberechtigung bei CCONE - Das Call Center fallen gemischt aus. Viele Nutzer:innen berichten positiv: Mitarbeiter:innen werden unabhängig von ihrer Identität als Personen wertgeschätzt, alle erhalten gleiche Chancen, und Gleichberechtigung werde aktiv gelebt. Diese Stimmen zeichnen ein Bild eines fairen Miteinanders, in dem Unterschiede keine Rolle spielen.
Jedoch äußern wenige Nutzer:innen auch kritische Einschätzungen. Sie bemängeln, dass leistungsstarke Mitarbeiter:innen bei Krankmeldungen gerügt würden, während anderen Fehlverhalten ohne Konsequenzen durchgehe. Zudem sehen wenige Nutzer:innen Bevorzugungen aufgrund persönlicher Beziehungen zu Teamleitungen. Diese widersprüchlichen Einschätzungen spiegeln sich im insgesamt ausgeglichenen Gesamtbild der Kategorie wider, während die schriftlichen Bewertungen für sich genommen eher positiv ausfallen.
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