80 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.


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80 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
sehr gut
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gut
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sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
sehr gut
Traditionsmarke die am Markt bekannt ist!
Dies wird vom Management ausgenutzt!
Man entwickelt sich seit Jahren in die falsche Richtung!
Führungspositionen werden stets gewechselt andere sagen vorher ab.
Die falschen Leute werden entlassen.
Hauptschuld besitzen die Konsolidierer in der Holding!
Macher statt Manager mit der Führung beauftragen!
Marktkenntnisse sind für solch ein Unternehmen wichtiger als theoretisches
Managementwesen.
Jeder war sich selbst der nächste. Wenn es notwendig war, ging man "über Leichen".
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Struktur und Ordnung fehlt etwas
Gar nichts
Alles, hoffe die gehen in den nächsten Jahren kaputt
Sehr schlecht
Wie gesagt nur durch Connection
Keine Kommunikation, die sollten überlegen ob die Richtigen Leute die Vorgesetzten sind. Die haben nur ihre Lieblingsleute
Sehr schlecht
Karriere nur durch Connection.Es gibt viele Schleimer, die bekommen bessere Positionen, obwohl sie garnichts können. Die anderen werden kaputt gemacht, die eigentlich bessere Position verdienen.
Überhaupt keine
Unter Kollegen top ..
Der Minister kann gewisse Prozesse mitgestalten.
Es gibt mal mehr stressige, mal weniger stressige Tag. Im ganzen aber gut.
Sehr bekannt Marke.
Ist mehr als genug gegeben.
Ist gegeben.
Gehalt ist immer eine Ansichtssache. Könnte natürlich immer mehr sein.
Sehr gut.
Viel getuschen und Gruppenbildung.
Der Betrieb ist bemüht die Aufgaben den jüngeren zu geben um ältere Mitarbeiter zu schonen. Gelingt leider nicht immer.
Vorgesetzte haben ein guten Draht zu Mitarbeitern.
Investitionen vorhanden. Ergonomie wird so gut es geht beachtet.
Prinzipiell gut. Aber in einigen Fällen ist gut nicht ausreichend.
Mal mehr mal weniger. Hält sich Gleichgewicht.
Es gibt diverse Projekte und abwechslungsreiche Aufgaben
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen ob die richtigen Leute auf den höheren Positionen sitzen. Es wird förmlich dabei zugeschaut wie ganze Teams an allen Standorten zerbrechen.
Unter den Kollegen ist die Atmosphäre gut, Unruhen bringen hier erst die Vorgesetzten rein die nur Dollarzeichen in den Augen haben und keinerlei Transparenz zu den Tätigkeiten ihrer Sachbearbeiter haben und nicht im Interesse des Teams handeln.
Die Möglichkeit zum Home Office ist gegeben, grundsätzlich gab es hinsichtlich Work-Life-Balance nie Probleme.
Das Unternehmen treibt sich mit den hohen Tieren selbst in die Miese. Bis auf kleine Ausnahmen waren die Teams an allen Standorten super aufgestellt.
Ältere Kollegen werden nur soweit respektvoll behandelt und geschätzt wie es dem Unternehmen Vorteile verschafft. Darüber hinaus ist man nur eine Nummer.
Sprachlos. Inkompetent, parteiisch, respektlos, nicht kommunikationsfähig. Vorgesetzte verhalten sich so, wie sie persönlich zu einem empfinden. Gute Teams an allen Standorten zerbrechen nach und nach. Hier muss dringend was auf höherer Ebene getan werden, der Arbeitgeber wurde leider unglaublich unattraktiv. Menschenkenntnisse = 0
…nochmal: unter den Kollegen gut, aber für die Vorgesetzten ist Kommunikation, Neutralität und Respekt leider ein Fremdwort. Und es wird alles unter den Tisch gekehrt, auch die „kleinen Sachbearbeiter“ verdienen ein offenes Ohr.
Unter den Kollegen grundsätzlich gut.
Grundsätzlich sehr interessant - Automobil und Chemie in einem.
Die tolle Aufbruchstimmung im Team, es ziehen fast alle am gleichen Strang. Der Umgang miteinander. Die Geschwindigkeit mit der gehandelt wird. Das Potenzial der Marke Caramba.
Meist kollegial, aber es gibt auch Ausnahmen. Menschlicher Umgang auf Augenhöhe. In einigen Bereichen Aufbruchstimmung.
Nicht alle kennen die Marke noch, aber daran wird intensiv gearbeitet, z.b. mit Bandenwerbung in der 1. und 2. Fußball Bundesliga. Wer die Marke kennt, der steht ihr meist positiv gegenüber.
Es gibt nichts zu meckern.
Ich bin zufrieden. Betriebliche Altersvorsorge, VWL, Kantine vorhanden. Mitarbeiterrabatte bei vielen Firmen, über Corporate Benefits.
Man tut was man als Hersteller von chemischen Produkten tun kann. E-Autos für Führungskräfte sind Pflicht, Strom wird zum Teil durch Photovoltaik erzeugt.
Die meisten halten super zusammen, helfen sich, aber es gibt auch Ausnahmen.
Wertschätzend, sachlich, auf Augenhöhe, verständnisvoll.
Moderne Arbeitsmittel, Home-Office ist Standard. Bei den Büros gibt es Schöne und weniger schöne.
Kleines Team, dadurch ergeben sich vielseitige Aufgaben.
Kann sich Artikulieren...wenn er will
Hochnäsig,Hinterlistig,leicht rassistisch(auch wenn gut versteckt),unfair,uneinsichtig,inkompetent,nicht fähig konstruktive Kritik aufzunehmen.
Die gesamte Führung mal gegen Kompetente Switchen
Nur durch wenige Kollegen zumutbar
Bis auf eine Hand voll Südländer, die das ganze Ding am Laufen halten, kann man alles in die tonne kloppen
Keine Chance, und selbst wenn, wird man bei der Führung sowieso nichts lernen
Weit unter dem Durchschnitt, für die Leistung die man bringen soll, sowieso.
Hinterhältig, rückradlos... von Wasser predigen, aber Wein trinken
Die wenigsten
Kompliziert
Parteiisch,Hinterlistig mit einem leichten Touch Rassismus
Erträglich
Stunde Wöchentlich, nützt trotzdem nie was
Lieblinge der Leitung werden in jedem Fall bevorzugt, auch wenn sie nichts Taugen. Wer Schleimt-kommt weit.
Nur typische Routine, manchmal sinnlose ABM
Homeoffice möglich
meine Chefin ist gleichberechtigter als ich
So verdient kununu Geld.