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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 2,8Image
- 2,5Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 3,1Arbeitsbedingungen
- 3,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,2Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 85 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,0 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 85 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant. Gerade das Key Account Management im Automotive-Bereich bietet spannende Kundenkontakte, eigenständiges Arbeiten und gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Auch viele Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen habe ich als sehr engagiert und fachlich kompetent erlebt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen habe ich als außerordentlich toll erlebt. Das ist aus meiner Sicht auch der Grund, warum es besonders schade ist, wie sich das Arbeitsumfeld entwickelt hat.
Die Aufgaben in den einzelnen Fachbereichen waren grundsätzlich anspruchsvoll und boten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen und eigene Erfahrung einzubringen. Besonders die Zusammenarbeit mit engagierten Kolleg:innen habe ich geschätzt.
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die tolle Aufbruchstimmung im Team, es ziehen fast alle am gleichen Strang. Der Umgang miteinander. Die Geschwindigkeit mit der gehandelt wird. Das Potenzial der Marke Caramba.
Traditionsmarke die am Markt bekannt ist!
Dies wird vom Management ausgenutzt!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist eindeutig die Führungskultur.
Über die Jahre habe ich nicht nur einen einzelnen Fall erlebt, bei dem Mitarbeitende aus meiner Sicht massiv von Vorgesetzen und insbesondere der Geschäftsführung unter Druck gesetzt wurden. In verschiedenen Bereichen und bei unterschiedlichen Mitarbeitenden habe ich wiederholt Situationen erlebt, bei denen der Eindruck entstand, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt aus ihren Positionen gedrängt werden sollten.
Aufgaben werden entzogen, Verantwortungsbereiche verändert, Druck wird erhöht und teilweise werden aus meiner Sicht fragwürdige arbeitsrechtliche Konstruktionen ...
Was mich während meiner Zeit im Unternehmen zunehmend beschäftigt hat, war die Entwicklung der Mitarbeiterfluktuation. Schon als ich angefangen habe, war die Fluktuation aus meiner Wahrnehmung sehr hoch. Statt sich im Laufe der Zeit zu beruhigen, hat sie sich jedoch weiter beschleunigt. Dabei geht es ausdrücklich nicht nur um Mitarbeitende, die das Unternehmen freiwillig verlassen. Neben zahlreichen Eigenkündigungen habe ich immer wieder Trennungen erlebt, die vom Unternehmen ausgingen und für mich teilweise nicht im Verhältnis zur bisherigen Leistung des Mitarbeitenden ...
Man entwickelt sich seit Jahren in die falsche Richtung!
Führungspositionen werden stets gewechselt andere sagen vorher ab.
Die falschen Leute werden entlassen.
Hauptschuld besitzen die Konsolidierer in der Holding!
Alles, hoffe die gehen in den nächsten Jahren kaputt
Struktur und Ordnung fehlt etwas
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur dringend hinterfragen.
Mitarbeitende sollten nicht durch Druck, Entzug von Aufgaben oder eine gezielt verschlechterte Arbeitssituation dazu gebracht werden, selbst zu kündigen.
Konflikte und Leistungsprobleme sollten sachlich und transparent angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Wenn eine Trennung tatsächlich notwendig ist, sollte sie professionell, fair und respektvoll erfolgen – und nicht über eine Situation, in der Mitarbeitende sich irgendwann nur noch selbst zu helfen wissen.
Ebenso wichtig wäre ein anderer Umgangston auf Führungsebene. Lautstärke ersetzt keine Führung ...
Aus meiner Sicht sollte stärker hinterfragt werden, warum so viele erfahrene Mitarbeitende gehen bzw. gehen müssen und welche strukturellen und führungsbezogenen Ursachen dahinterliegen.
Konflikte sollten zunächst auf menschlicher und lösungsorientierter Ebene angegangen werden, bevor sie auf eine rechtliche Ebene eskalieren. Gerade die Personalleitung sollte aus meiner Sicht stärker darauf achten, tragfähige Lösungen für beide Seiten zu finden.
Ebenso sollte bei Personalentscheidungen nicht nur betrachtet werden, wo kurzfristig Stellen eingespart werden können, sondern welche Auswirkungen der Abbau von Erfahrung und Fachwissen ...
Macher statt Manager mit der Führung beauftragen!
Marktkenntnisse sind für solch ein Unternehmen wichtiger als theoretisches
Managementwesen.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen ob die richtigen Leute auf den höheren Positionen sitzen. Es wird förmlich dabei zugeschaut wie ganze Teams an allen Standorten zerbrechen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,9
Der am besten bewertete Faktor von CCS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe ich als etwas sehr Positives erlebt. Gerade in schwierigen Situationen haben sich viele gegenseitig unterstützt, sind füreinander eingesprungen und haben gemeinsam versucht, Lösungen zu finden. Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander waren für mich persönlich einer der größten Pluspunkte. Ich habe viele Kolleg:innen fachlich und menschlich sehr geschätzt und einige davon werde ich nach meiner Zeit im Unternehmen wirklich vermissen.
Die Kollegen sind der Lichtblick jeden Tages gewesen! Nicht nur innerhalb der eigenen Abteilung, auch zwischen den Abteilungen.
Jeder war sich selbst der nächste. Wenn es notwendig war, ging man "über Leichen".
Das Unternehmen treibt sich mit den hohen Tieren selbst in die Miese. Bis auf kleine Ausnahmen waren die Teams an allen Standorten super aufgestellt.
Die meisten halten super zusammen, helfen sich, aber es gibt auch Ausnahmen.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
2,5
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,5 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie gesagt nur durch Connection
Keine Chance, und selbst wenn, wird man bei der Führung sowieso nichts lernen
Musst in Duisburg in der Nähe vom CEO sitzen. Mehr Weitblick hat er nicht.
Es wurde nachgefragt aber man bekam keine Antwort... Schade eigentlich, wenn man interesse bekundet...
Karriere gibt es nur noch wenn man studiert hat und neu dazukommt und in Duisburg wohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CCS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 43% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 80 Bewertungen schätzen 35% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 49 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCS Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
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