CCS Group als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,9Gehalt/Benefits
- 3,0Image
- 2,7Karriere/Weiterbildung
- 3,1Arbeitsatmosphäre
- 2,8Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,4Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,4Interessante Aufgaben
- 3,3Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 83 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Chemie (3,3).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenIhre Marke ist unser Antrieb.
Wer wir sind
Customized Chemical Solutions der CCS-Gruppe entstehen aus dem Dreiklang von Qualität, Individualität und Flexibilität. Nach diesen Maximen entwickeln wir die jeweils beste Private Label Lösung für Ihre Markenprodukte. Aufbauend auf unserer individuellen Produktberatung entstehen in unseren hauseigenen Laboren speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmte Rezepturen von höchster Güte.
Unter dem Dach der BERNER Group firmierte die CCS Group bis 08.2024 unter dem Namen Caramba Chemie Gruppe.
Produkte, Services, Leistungen
Dank modernster Produktionsprozesse sind wir in der Lage, Ihre Produkte zeitnah zu produzieren und diese langfristig für Ihren Bedarf zu bevorraten und auf Abruf bereitzustellen. Um auch Ihren Ansprüchen ans Design gerecht zu werden, verfügen wir über ein breites Sortiment an Verpackungsformen und Gebindegrößen. Unsere modernen und vielseitigen Etikettendruck- und Wickelverfahren bieten zudem größtmögliche Flexibilität für eine ansprechende Gestaltung in Ihrem Markendesign.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 83 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Firmenwagen
- Rabatte
- Gesundheits-Maßnahmen
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Was CCS Group über Benefits sagt
- Spannende Tätigkeitsfelder und Projekte z. B. im Bereich chemischer Spezialprodukte und technischer Dienstleistungen
- Arbeitgeberzuschuss zur betrieblichen Altersversorgung
- Corporate-Benefits-Portal (Sonderkonditionen bei namhaften Herstellern und Marken)
- Kontinuierliches Training, sowie vielfältige Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten
- Angenehme, teamorientierte Arbeitsatmosphäre
- Die Sicherheit einer starken, internationalen Unternehmensgruppe
- Kostenfreie Getränke und Essenszuschuss
- Sehr gute Verkehrsanbindung einschließlich Firmenparkplatz
- Arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge
- Zuschuss zur Verpflegung in der Kantine, kostenlose Warm- und Kaltgetränke
- Firmenfitness
- JobRad-Leasing
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Einfach gesagt: das Miteinander - und eine Vielzahl „wertvoller Persönlichkeiten“!
Kurze Entscheidungswege, eine offene, direkte Kommunikation und ein kooperativer Teamgeist prägen die Arbeit in unserem Unternehmen. Und so unterschiedlich die Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter auch sind – sie alle eint neben der Leidenschaft für ihre Arbeit eine gemeinsame Unternehmenskultur auf Basis von sechs Leitwerten:
- Mut, ausgetretene Pfade zu verlassen und Neues zu wagen
- Lust auf Leistung und vollen Einsatz
- Vernetzung und Teilen von Wissen
- Verantwortung für eigene Handlungen und für andere
- Verbindlichkeit, Aufrichtigkeit und Bodenständigkeit im zwischenmenschlichen Umgang
- Stolz, Teil eines großartigen Teams mit gemeinsamen Zielen zu sein
Diese sechs Werte leiten alle unsere Mitarbeiter bei ihrem täglichen Handeln und ihren Entscheidungen. Und machen sie so zu einem echten Team.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Seit über 120 Jahren stehen wir für individuelle Produktlösungen und nachhaltige Innovationskraft. Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Einsatzbereitschaft und Motivation unserer Talente basiert. Deswegen fördern und fordern wir die Eigenverantwortung und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig bieten wir als Teil der Berner Group spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit, die Zukunft unserer Branche mitzugestalten.
Das „Wirgefühl“ und Teil eines starken Teams zu sein, ist uns dabei besonders wichtig. Die gemeinsame Begeisterung für Chemie, zusammen zu agieren, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen gehört zum Ethos der CCS-Group.
Wenn Sie diese Einstellung teilen, sollten wir uns kennenlernen.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCS Group.
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die fachlichen Aufgaben sind anspruchsvoll und interessant. Gerade das Key Account Management im Automotive-Bereich bietet spannende Kundenkontakte, eigenständiges Arbeiten und gute Möglichkeiten, Verantwortung zu übernehmen.
Auch viele Kolleginnen und Kollegen im Unternehmen habe ich als sehr engagiert und fachlich kompetent erlebt.
Der Zusammenhalt zwischen den Kollegen habe ich als außerordentlich toll erlebt. Das ist aus meiner Sicht auch der Grund, warum es besonders schade ist, wie sich das Arbeitsumfeld entwickelt hat.
Traditionsmarke die am Markt bekannt ist!
Dies wird vom Management ausgenutzt!
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die tolle Aufbruchstimmung im Team, es ziehen fast alle am gleichen Strang. Der Umgang miteinander. Die Geschwindigkeit mit der gehandelt wird. Das Potenzial der Marke Caramba.
Der Minister kann gewisse Prozesse mitgestalten.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein größter Kritikpunkt ist eindeutig die Führungskultur.
Über die Jahre habe ich nicht nur einen einzelnen Fall erlebt, bei dem Mitarbeitende aus meiner Sicht massiv von Vorgesetzen und insbesondere der Geschäftsführung unter Druck gesetzt wurden. In verschiedenen Bereichen und bei unterschiedlichen Mitarbeitenden habe ich wiederholt Situationen erlebt, bei denen der Eindruck entstand, dass Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gezielt aus ihren Positionen gedrängt werden sollten.
Aufgaben werden entzogen, Verantwortungsbereiche verändert, Druck wird erhöht und teilweise werden aus meiner Sicht fragwürdige arbeitsrechtliche Konstruktionen ...
Man entwickelt sich seit Jahren in die falsche Richtung!
Führungspositionen werden stets gewechselt andere sagen vorher ab.
Die falschen Leute werden entlassen.
Hauptschuld besitzen die Konsolidierer in der Holding!
Alles, hoffe die gehen in den nächsten Jahren kaputt
Struktur und Ordnung fehlt etwas
Hochnäsig,Hinterlistig,leicht rassistisch(auch wenn gut versteckt),unfair,uneinsichtig,inkompetent,nicht fähig konstruktive Kritik aufzunehmen.
Verbesserungsvorschläge
Das Unternehmen sollte seine Führungskultur dringend hinterfragen.
Mitarbeitende sollten nicht durch Druck, Entzug von Aufgaben oder eine gezielt verschlechterte Arbeitssituation dazu gebracht werden, selbst zu kündigen.
Konflikte und Leistungsprobleme sollten sachlich und transparent angesprochen und gemeinsam gelöst werden. Wenn eine Trennung tatsächlich notwendig ist, sollte sie professionell, fair und respektvoll erfolgen – und nicht über eine Situation, in der Mitarbeitende sich irgendwann nur noch selbst zu helfen wissen.
Ebenso wichtig wäre ein anderer Umgangston auf Führungsebene. Lautstärke ersetzt keine Führung ...
Macher statt Manager mit der Führung beauftragen!
Marktkenntnisse sind für solch ein Unternehmen wichtiger als theoretisches
Managementwesen.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen ob die richtigen Leute auf den höheren Positionen sitzen. Es wird förmlich dabei zugeschaut wie ganze Teams an allen Standorten zerbrechen.
CEO und Generalmanager in die Wüste schicken. Die beiden sind an Fehlentscheidungen nicht zu übertreffen. Halten sich für die größten. Sind aber Lachnummern.
Die zwei Geschäftsführer sind falsch am Platz
Der eine hat eine Firma in die Insolvenz getrieben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von CCS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,9 Punkten (basierend auf 35 Bewertungen).
Die Kollegen sind der Lichtblick jeden Tages gewesen! Nicht nur innerhalb der wigenen Abteilung auch zwischen den Abteilungen.
Jeder war sich selbst der nächste. Wenn es notwendig war, ging man "über Leichen".
Das Unternehmen treibt sich mit den hohen Tieren selbst in die Miese. Bis auf kleine Ausnahmen waren die Teams an allen Standorten super aufgestellt.
Die meisten halten super zusammen, helfen sich, aber es gibt auch Ausnahmen.
Viel getuschen und Gruppenbildung.
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS Group ist Karriere/Weiterbildung mit 2,7 Punkten (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie gesagt nur durch Connection
Keine Chance, und selbst wenn, wird man bei der Führung sowieso nichts lernen
Musst in Duisburg in der Nähe vom CEO sitzen. Mehr Weitblick hat er nicht.
Es wurde nachgefragt aber man bekam keine Antwort... Schade eigentlich, wenn man interesse bekundet...
Karriere gibt es nur noch wenn man studiert hat und neu dazukommt und in Duisburg wohnt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCS Group wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,2 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Chemie schneidet CCS Group schlechter ab als der Durchschnitt (3,3 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCS Group als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 78 Bewertungen schätzen 36% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 47 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCS Group als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 1 Teilnehmer:in · letzte 4 Wochen
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Nur auf den eigenen Vorteil achten.