Customized Chemical Solutions der CCS-Gruppe entstehen aus dem Dreiklang von Qualität, Individualität und Flexibilität. Nach diesen Maximen entwickeln wir die jeweils beste Private Label Lösung für Ihre Markenprodukte. Aufbauend auf unserer individuellen Produktberatung entstehen in unseren hauseigenen Laboren speziell auf Ihre Anforderungen abgestimmte Rezepturen von höchster Güte.
Unter dem Dach der BERNER Group firmierte die CCS Group bis 08.2024 unter dem Namen Caramba Chemie Gruppe.
Dank modernster Produktionsprozesse sind wir in der Lage, Ihre Produkte zeitnah zu produzieren und diese langfristig für Ihren Bedarf zu bevorraten und auf Abruf bereitzustellen. Um auch Ihren Ansprüchen ans Design gerecht zu werden, verfügen wir über ein breites Sortiment an Verpackungsformen und Gebindegrößen. Unsere modernen und vielseitigen Etikettendruck- und Wickelverfahren bieten zudem größtmögliche Flexibilität für eine ansprechende Gestaltung in Ihrem Markendesign.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 80 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Diensthandy
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Homeoffice
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Firmenwagen
Rabatte
Gesundheits-Maßnahmen
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
KinderbetreuungEinfach gesagt: das Miteinander - und eine Vielzahl „wertvoller Persönlichkeiten“!
Kurze Entscheidungswege, eine offene, direkte Kommunikation und ein kooperativer Teamgeist prägen die Arbeit in unserem Unternehmen. Und so unterschiedlich die Erfahrungen und Qualifikationen unserer Mitarbeiter auch sind – sie alle eint neben der Leidenschaft für ihre Arbeit eine gemeinsame Unternehmenskultur auf Basis von sechs Leitwerten:
Diese sechs Werte leiten alle unsere Mitarbeiter bei ihrem täglichen Handeln und ihren Entscheidungen. Und machen sie so zu einem echten Team.
Seit über 120 Jahren stehen wir für individuelle Produktlösungen und nachhaltige Innovationskraft. Wir wissen, dass unser Erfolg auf der Einsatzbereitschaft und Motivation unserer Talente basiert. Deswegen fördern und fordern wir die Eigenverantwortung und das persönliche Wachstum unserer Mitarbeitenden. Gleichzeitig bieten wir als Teil der Berner Group spannende Tätigkeitsfelder und die Möglichkeit, die Zukunft unserer Branche mitzugestalten.
Das „Wirgefühl“ und Teil eines starken Teams zu sein, ist uns dabei besonders wichtig. Die gemeinsame Begeisterung für Chemie, zusammen zu agieren, sich gegenseitig zu motivieren und zu unterstützen gehört zum Ethos der CCS-Group.
Wenn Sie diese Einstellung teilen, sollten wir uns kennenlernen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCS Group.
Traditionsmarke die am Markt bekannt ist!
Dies wird vom Management ausgenutzt!
Zusammenhalt innerhalb der Abteilung
Die tolle Aufbruchstimmung im Team, es ziehen fast alle am gleichen Strang. Der Umgang miteinander. Die Geschwindigkeit mit der gehandelt wird. Das Potenzial der Marke Caramba.
Der Minister kann gewisse Prozesse mitgestalten.
Andere Abteilungen, in dennen man mal geholfen hat. Dort kann man inruh arbeiten und auch mal lachen.
Man entwickelt sich seit Jahren in die falsche Richtung!
Führungspositionen werden stets gewechselt andere sagen vorher ab.
Die falschen Leute werden entlassen.
Hauptschuld besitzen die Konsolidierer in der Holding!
Alles, hoffe die gehen in den nächsten Jahren kaputt
Struktur und Ordnung fehlt etwas
Hochnäsig,Hinterlistig,leicht rassistisch(auch wenn gut versteckt),unfair,uneinsichtig,inkompetent,nicht fähig konstruktive Kritik aufzunehmen.
Alles über dem Head of Sales muss weg. Auch die Innendienst Leitung muss ausgetauscht werden.
Macher statt Manager mit der Führung beauftragen!
Marktkenntnisse sind für solch ein Unternehmen wichtiger als theoretisches
Managementwesen.
Das Unternehmen sollte sich ernsthaft Gedanken darüber machen ob die richtigen Leute auf den höheren Positionen sitzen. Es wird förmlich dabei zugeschaut wie ganze Teams an allen Standorten zerbrechen.
CEO und Generalmanager in die Wüste schicken. Die beiden sind an Fehlentscheidungen nicht zu übertreffen. Halten sich für die größten. Sind aber Lachnummern.
Die zwei Geschäftsführer sind falsch am Platz
Der eine hat eine Firma in die Insolvenz getrieben.
Die gesamte Führung mal gegen Kompetente Switchen
Der am besten bewertete Faktor von CCS Group ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).
Jeder war sich selbst der nächste. Wenn es notwendig war, ging man "über Leichen".
Die meisten halten super zusammen, helfen sich, aber es gibt auch Ausnahmen.
Viel getuschen und Gruppenbildung.
Das Unternehmen treibt sich mit den hohen Tieren selbst in die Miese. Bis auf kleine Ausnahmen waren die Teams an allen Standorten super aufgestellt.
Können am Untergang auch nichts retten.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCS Group ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 38 Bewertungen).
…nochmal: unter den Kollegen gut, aber für die Vorgesetzten ist Kommunikation, Neutralität und Respekt leider ein Fremdwort. Und es wird alles unter den Tisch gekehrt, auch die „kleinen Sachbearbeiter“ verdienen ein offenes Ohr.
Sehr schlecht
Nur einseitig.
Der Chef möchte alles wissen, gibt aber keine relevanten Informationen für die Abteilung weiter.
Stunde Wöchentlich, nützt trotzdem nie was
Völlig überfordert.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,7 Punkten bewertet (basierend auf 30 Bewertungen).
Wie gesagt nur durch Connection
Ist gegeben.
Keine Chance, und selbst wenn, wird man bei der Führung sowieso nichts lernen
Musst in Duisburg in der Nähe vom CEO sitzen. Mehr Weitblick hat er nicht.
Es wurde nachgefragt aber man bekam keine Antwort... Schade eigentlich, wenn man interesse bekundet...
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter kleinhalten und Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen.