Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 49 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CCS Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 83 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
49 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Den Zusammenhalt unter den Kolleg:innen habe ich als etwas sehr Positives erlebt. Gerade in schwierigen Situationen haben sich viele gegenseitig unterstützt, sind füreinander eingesprungen und haben gemeinsam versucht, Lösungen zu finden. Die Hilfsbereitschaft und der Zusammenhalt untereinander waren für mich persönlich einer der größten Pluspunkte. Ich habe viele Kolleg:innen fachlich und menschlich sehr geschätzt und einige davon werde ich nach meiner Zeit im Unternehmen wirklich vermissen.
Bremen hat man schon zu gemacht ! Duisburg wird folgen ! Unfähigkeit von der Geschäftsführenden.
Die Kollegen sind der Lichtblick jeden Tages gewesen! Nicht nur innerhalb der wigenen Abteilung auch zwischen den Abteilungen.
Jeder war sich selbst der nächste. Wenn es notwendig war, ging man "über Leichen".
Die Kommunikation mit den Mitarbeitenden habe ich als deutlichen Schwachpunkt erlebt. Aus meiner Sicht werden Mitarbeitende nur begrenzt in Prozesse und Entscheidungen einbezogen und häufig erst informiert, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Regelmäßige Gespräche finden zwar in vielen Bereichen statt, wirkten auf mich jedoch teilweise eher formal als wie ein echter Austausch. Auch die regelmäßigen Townhalls wirkten auf mich teilweise eher wie eine Pflichtveranstaltung als wie eine echte Information und Einbindung der Mitarbeitenden.