kununu Prüfprozess
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
führungskraft
kompetente Führung und Management ist notwendig, um dieses Unternehmen zu führen
stressig
Ok
In Träumen
zu wenig im Vergleich zum Durchschnittsgehalt
benötigen eine entsprechende Managementqualifikation und erfahrung
keine Kommunikation. Die Führung ergreift Maßnahmen, ohne mit den Mitarbeitern zu sprechen.
Pünktlich Zahlung.
Leider gibt es nicht mehr viel gutes.
Führungsstil überdenken.
Das war mal sehr viel besser.
Nach außen hui nach innen ....
Unzufriedenheit macht sich immer mehr breit.
Es wird immer schlimmer.
Durch Leistung, macht hier keiner Karriere.
Bezahlung liegt weit unter dem Durchschnitt.
Ein paar korrekte Kollegen gibt es.
Es wird keine Rücksicht genommen. Man bekommt immer mehr Aufgaben.
Respektlos, unehrlich und unmotivierend.
Alles ist alt und sehr dunkel.
Es wird viel geredet, aber nichts gesagt.
Man hat seine lieblinge.
Es gibt nichts.
Pünktliche Monatszahlung
Nichts annehmen
Will er nicht hören
Fehlanzeige
Null Wertschätzung
werden ohnehin nicht beachtet/gehört.
Kontrolle aller Geschäftsvorgänge, Misstrauen als Kultur
im freien Fall nach unten
Kurzarbeit für Teilbereiche trotz voller Auftragsbücher
Null - Mitarbeitergespräche zu dem Thema laufen seit Jahren ins Leere
ansatzweise, wird zusehends zerstört
Ballast
keine Führung - Kontrollen statt Vertrauen in Leistung der Mitarbeiter
ohne Struktur
Fehlanzeige
Standort Duisburg bestimmt, was gemacht wird, ohne zu wissen, was zu machen wäre...
gab es vor einiger Zeit, keine Chance für neue Ideen
Die gute Bezahlung, mehr aber auch nicht
Führungskräfte auswechseln!!!
Lebt nur noch von der Marke, kommt bei kunden lange nicht mehr an.
Gehalt passte.
Es macht einen traurig zu sehen, wie solch eine Firma gesteuert wird. Kommunikation wird immer angepriesen, aber nie gelebt. Führungskräfte sollten besser ausgewählt werden, in nahezu jeder Abteilung. Quantität geht hier vor Qualität.
KOMMUNIKATION! Mehr reden und die Führungskräfte nach Kompetenzen auswählen.
Die Büros unterscheiden sich grundlegend. Manche beanspruchen "Einzelzellen", andere sitzen mit mehreren Kollegen in einem Büro
Diese war ausgesprochen gut, einer der wenigen positiven Punkte im Unternehmn
Noch nie solch unsympathischen Kollegen getroffen, den Knigge hat dort niemand gelesen
Komme ich heute nicht, komme ich morgen. Man fragt sich, wie manche dort an die Führungspositionen geraten sind. Einige unter ihnen sind auch große Freunde des Mikro Managements :-)
Vieles erfährt man über den berühmten Flurfunk, außerdem werden viele Dinge durch "spezialisierte" Abteilungen einfach schön geredet, damit sich die Gemüter beruhigen
- Bewusstes verschweigen von Tatsachen.
- Lügen Botschaften.
- Schlechte Führungsebene.
- Keine Strategie, keine Aussicht.
- Pseudo Potenzial Analysen.
Entsprechende Führungsebenen objektiv betrachten. Strategie Markt abhängig entwickeln. Berner sollte hier durchgreifen. Handlungsbedarf!
Leider nur noch „Rest Bekanntheit“. Verlieren immer mehr Anschluss im Markt.
Vertriebsleitung = Fehl am Platz
Regionalvertriebsleitung = teils teils, oftmals nur Fähnchen im Winde
Wie in jedem Unternehmen Verbesserungen möglich. Besonders auffällig Kommunikation intern extrem optimierungsbedürftig
Teilweise werden Segmente zurückgeschraubt.
durch dringenDe Kraft in den vorhandenen Segmenten „befriedigend“.
In keinem Segment unter den Top 3 im Markt.
Kundschaften extrem eingegrenzt.
Das Unternehmen ist schon ok.
Das Management
Wenn man in eine Sackgasse gefahren ist sollte man vielleicht einfach mal wenden und ein Stück zurück fahren.
Früher gut. Heute schlecht. Muss ich mich für diese Feststellung schämen? Nein! Schämen muss sich nur das Management.
Negativ
War ok. Ist ok. Bleibt hoffentlich so.
Kollegen werden entlassen. Warum? Wo stehen wir? Wie lange gibt es uns noch?
Ist bestimmt nicht leicht so einen Laden zu führen. Wäre aber toll gewesen wenn das Management woanders geübt hätte.
Hier ist lange nichts mehr investiert worden. In Duisburg schon. Das gibt uns zu denken. Passt irgendwie in das Gesamtbild.
Früher kamen die Chefs mal vorbei, haben auch mal mit uns gesprochen. Einfach nur so. Heute gibt es noch die Betriebsversammlung wo man einmal im Jahr einen Chef zu sehen bekommt. Da darf man dann alles fragen. Aber die Antworten bestehen nur noch aus nichtssagenden geschwalle.
Volle Punktzahl. Alle haben gleich wenig zu melden.
Schlechtes Klima, man traut sich nicht, Kritik zu äußern, ohne Nachteile zu befürchten. Keine Wertschätzung der Leistung des Standortes. Man glaubt aus der Ferne beurteilen zu können. Es wird das Eingeständnis vermisst, dass man Fehler macht. Was machen die vielen Head of in Duisburg? Fehlende Kommunikation, wohin das Unternehmen gesteuert wird?
Den Mitarbeitern vertrauen und ausreichend Personal vor Ort bereitstellen. Mitarbeiter entsprechend ihren Fähigkeiten Einsetzen und entlohnen. Weiterbildung anbieten und fördern. Bürokratie abbauen. Verbindliche Aussage zum Standort geben.
Hohe Belastung durch Nicht-Ersetzen von Mitarbeitern am Standort. Zusammengehörende Tätigkeiten werden über Standorte verteilt. Kreativität eher unerwünscht . Funktionieren ist gefragt
Wird zunehmend schlechter durch Eingriffe der Zentrale
Seit Jahre keinerlei Angebote zur Weiterbildung
Normal
Nichts, was außerhalb des normalen Rahmen liegen würde
Erfreulich gut trotz unklarer Prozesse und Verantwortlichkeiten
Am Standort Bad Kreuznach gut. Erfahrungen und Kenntnisse werden geschätzt und gelten als wertvoll. Sonst hätten wir nicht Großkunden, die seit 25 Jahren und länger bei uns kaufen.
Auf die wichtigste Frage der Mitarbeiter wird auf jeder Mitarbeiter Versammlung von der Geschäftsführung ausweichend geantwortet: wird der Pachtvertrag über 2022 hinaus verlängert oder wird der Standort aufgegeben? Man wird völlig im unklaren gelassen, deshalb suchen sich leitende Kollegen eine neue Arbeitsstelle und werden auch nicht ersetzt.
Räumlichkeiten sind freundlich, Arbeitsgeräte eher veraltet, Kreativität weniger gefragt, das was wir gut können wird in der Zentrale in Duisburg eher negativ beurteilt. Mitarbeiter, die kündigen oder denen gekündigt wird, werden nicht am Standort ersetzt, sondern in Duisburg.
??? War am Standort schon mal bestens geregelt durch funktionierende Beschreibung aller wichtigen Prozesse und Aufgaben. Man weiß nicht, wie die Lage ist, man bekommt mit, dass Kunden unzufrieden sind . Wie entwickelt sich die Teilereinigung von der man immer wieder liest (News). Sind wir tatsächlich so erfolgreich auf dem Markt wie das dargestellt wird? Viele Kollegen zweifeln daran
Zunehmend Routine Arbeit und Unterforderung in Bezug auf vorhandene Qualifikation und Erfahrung. Die Neuorganisation ist verwirrend und ohne sinnvolle Zuordnung von Aufgaben
Das Gehalt
Das oberste Management
Wir waren früher so erfolgreich warum macht ihr alles kaputt
Ich mag es eigentlich gar nicht wenn man sagt früher war alles besser. Aber was Caramba betrifft ist es aus meiner Sicht leider genauso. Die Truppe hat früher immer zusammengehalten. Vorgesetzte haben uns informiert auch wenn es mal nicht so gute Nachrichten waren. Aber wir wurden offen informiert, haben dann zusammengehalten und eine wirklich unglaubliche Zeit gehabt. Heute regiert der Flurfunk und die pure Angst um den Arbeitsplatz. Führungskräfte sind überfordert oder es gibt gar keine mehr.
Noch ein Name
Das moderne Wort für Gleitzeit
Ich glaube nicht mehr daran
Wird überdurchschnittlich bezahlt - aber das muss auch sonst laufen ja alle weg.
Das passt noch
Was bleibt einem anderes übrig als sich mit den restlichen Kollegen zu verbrüdern. Wir müssen zusammenhalten sonst ist es nicht mehr erträglich. Was hier passiert versteht nur wer es auch erlebt. Nicht mal der Lebenspartner.
Werden langsam immer weniger
Unterste Schublade. Leider kann ich hier keine Null Sterne angeben.
Psychisch sehr anstrengend da ich Angst um meinen Arbeitsplatz habe, keine richtigen Informationen bekomme und wir so viele Kunden und gute Kollegen oder Vorgesetze schon verloren haben.
Nur nach außen - intern wird gar nichts mehr erzählt.
Es zählt nur die Meinung von Menschen die neu sind.
Ok
So verdient kununu Geld.