Chaotischer Mittelständler
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kollegialler Umgang miteinader.
Innovative Kundenprojekte.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Unübersichtlich Strukturen.
Es werden keine Karrierewege aufgezeigt.
Verbesserungsvorschläge
Strukturen an das Arbeitsaufkommen anpassen.
Eine klarere Strategie folgen.
Arbeitsatmosphäre
Überwiegend freundliches Miteinander.
Kommunikation
Sehr chaotisch. Keine festen Strukturen und Verantwortlichkeiten.
Kollegenzusammenhalt
In den einzelnen Abteilungen gut. Zwischen den Abteilungen wird sich oft gegenseitig die Schuld zugewiesen, wenn etwas schief gelaufen ist. Dann beginnt schnell die Suche nach dem Schuldigen.
Work-Life-Balance
Es gibt immer viel zu tun und man ist immer ausgelastet, aber die Arbeitszeiten sind in Ordnung.
Sowohl Verträge mit Vertrauensarbeitszeit als auch Verträge mit Arbeitszeiterfassung und geregeltem Überstundenabbau sind möglich.
Vorgesetztenverhalten
Hängt stark von den Abteilungen ab, aber man ist per du und die Vorgesetzen meistens gut erreichbar.
Die Ziele und Entscheidung sind nicht immer nachvollziehbar.
Interessante Aufgaben
Hohe Arbeitsbelastung in allen Abteilungen. Die Projekte sind spannend und man hat interessanten Kunden, aber man ist überwiegend damit beschäftigt Feuer zu löschen.
Gleichberechtigung
Starker Männerüberschuss, aber das ist der Branche geschuldet. Zahlreiche Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele ältere Kollegen, die teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen werden oft Berufseinsteiger stark bevorzugt.
Arbeitsbedingungen
Funktionale Ausstattung und familienfreundliche Homeoffice-Regelung.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Kantine gibts Mittagsessen aus Einwegverpackungen, es wird oft auch Kurzstrecke geflogen. Besondere Maßnahmen zum Umweltschutz oder soziales Engagement sind mir nicht bekannt.
Gehalt/Sozialleistungen
Nicht vergleichbar mit den Münchner Gehältern, aber es gibt fast jedes Jahr eine Inflationsanpassung.
Image
Durch zahlreiche gute Referenzen wird es immer besser.
Karriere/Weiterbildung
Aufgrund der Größe des Unternehmens ist eine Karriere kaum möglich. Viele der Führungskräfte sind seit den Anfangsjahren an Bord und werden das Unternehmen auch nicht vorzeitig verlassen.