Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CCV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,0 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 77 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Keine ausreichende Kommunikation. Teilweise gar keine Kommunikation oder zu spät und lückenhaft. Ziele und Beweggründe hinter Entscheidungen der Geschäftsführung oder Führungskräfte oft unklar.
Unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Wegen der insgesamt schlechten Stimmung leidet oft das Miteinander.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit gegeben. Wird jedoch immer weiter reduziert (mehr Präsenztage, Workation gestrichen). CCV wurde kürzlich vom US-Konzern Fiserv übernommen, was eine Verschlechterung nicht unwahrscheinlich macht. Siehe hierzu die Bewertungen der anderen deutschen Unternehmen, die von Fiserv übernommen wurden.
Nicht nachvollziehbare Ziele und Entscheidungen, meist auch unrealistisch. Entscheidungen werden so schnell und unfundiert getroffen, wie sie widerrufen werden. Dadurch bedingte Probleme werden dann den eigenen Mitarbeitern angelastet. Bei Verbesserungsvorschlägen wird abgeblockt. Wiederholt abwertende Aussagen über Frauen.
Abwechslungsreiche und spannende Aufgaben. Leider bekommt man bei der ohnehin hohen Auslastung auch Aufgaben, die mit der Position gar nichts zu tun haben, da Verantwortlichkeiten nicht geklärt werden und die Führungskraft mit Berufsbildern im eigenen Team nicht vollständig vertraut ist oder je nach Laune eine ganz eigene Interpretation davon hat. Je nachdem was nötig ist, um die Aufgabe schnellstmöglich delegieren zu können.
Mehrheitlich frustrierte und demotivierte Belegschaft. Führungskraft gibt den Druck von oben nach unten einfach weiter. Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt jedoch überwiegend schlechte Atmosphäre. Hohe Fluktuation in der Abteilung.