Basierend auf Daten aus 23 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei CCV die Unternehmenskultur als modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 78 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
23 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Mehrheitlich frustrierte und demotivierte Belegschaft. Führungskraft gibt den Druck von oben nach unten einfach weiter. Je nach Abteilung unterschiedlich, insgesamt jedoch überwiegend schlechte Atmosphäre. Hohe Fluktuation in der Abteilung.
Keine ausreichende Kommunikation. Teilweise gar keine Kommunikation oder zu spät und lückenhaft. Ziele und Beweggründe hinter Entscheidungen der Geschäftsführung oder Führungskräfte oft unklar.
Unterschiedlich in den verschiedenen Abteilungen. Wegen der insgesamt schlechten Stimmung leidet oft das Miteinander.
Durch mobiles Arbeiten und Gleitzeit gegeben. Wird jedoch immer weiter reduziert (mehr Präsenztage, Workation gestrichen). CCV wurde kürzlich vom US-Konzern Fiserv übernommen, was eine Verschlechterung nicht unwahrscheinlich macht. Siehe hierzu die Bewertungen der anderen deutschen Unternehmen, die von Fiserv übernommen wurden.
Nicht nachvollziehbare Ziele und Entscheidungen, meist auch unrealistisch. Entscheidungen werden so schnell und unfundiert getroffen, wie sie widerrufen werden. Dadurch bedingte Probleme werden dann den eigenen Mitarbeitern angelastet. Bei Verbesserungsvorschlägen wird abgeblockt. Wiederholt abwertende Aussagen über Frauen.
War früher hervorragend, geht seit der Übernahme durch Fiserv aber komplett den Bach runter. In den Quartalsmeetings wird seither nur noch Buzzword-Bingo gespielt anstatt ehrlich den aktuellen Stand und die künftigen Pläne zu kommunizieren. Es wird viel mit Gleitzeit geworben, die 6 Stunden Kernarbeitszeit werden aber gern verschwiegen und führen die Gleitzeit ziemlich ad absurdum. Home Office ist 3 Tage pro Woche möglich, sehe ich aber in Gefahr. Firmenfeiern oder Events sind ein schlechter Witz. Vorgesetzte und Kollegen sind weiterhin erstklassige Menschen, ich fürchte aber, dass viele davon nicht mehr lange bleiben.