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als Arbeitgeber

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,1Gehalt/Benefits
    • 3,5Image
    • 3,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,7Arbeitsatmosphäre
    • 3,2Kommunikation
    • 3,9Kollegenzusammenhalt
    • 3,7Work-Life-Balance
    • 3,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2012 haben 77 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche IT (4).

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Empowering payment

Wer wir sind

Willkommen in der Welt des bargeldlosen Bezahlens! Willkommen bei CCV - dem Payment-Powerhouse! Die Payment-Branche ist so spannend wie nie – neue Lösungen wie Android, smarte Payment Apps, Google und Apple revolutionieren den Markt. Das klassische Bezahl­terminal wird zum Smart­phone und das Smart­phone zum Bezahl­terminal. Der Fokus auf User Experience bestimmt die Zukunft.

CCV, als einer der innovativsten Anbieter in diesem Markt­segment, konzentriert sich mit voller Kraft auf die Einführung bahn­brechender Payment-Lösungen. Innovative und gleich­zeitig zuverlässige Bezahl- und Software­systeme sowie Payment Apps bilden das Herzstück unserer Organisation. Wir sind der erfahrene, zukunftssichere Payment-Partner für Unternehmen jeder Größe in ganz Europa und darüber hinaus.

Die CCV GmbH ist Teil der internationalen CCV Gruppe mit Hauptsitz in Arnheim (NL). Die CCV GmbH ist in Deutschland an vier Standorten, Au i.d. Hallertau, Berlin, Hamburg und Moers vertreten.

Unter dem Dach der CCV Group ist die CCV GmbH mit Schwestergesellschaften in den Niederlanden und Belgien vereint. Europaweit beschäftigt die Firmengruppe rund 1.000 Mitarbeiter.

Mit offener Unternehmenskultur, Raum für neue Ideen und flachen Hierarchien trägt jede Abteilung und jeder einzelne Mitarbeiter aktiv zum Erfolg unseres Unternehmens bei. Spaß am Job und ein kollegiales Klima sind uns wichtig und fördern die Motivation und das Miteinander. Auch internationale Projekte kommen bei uns nicht zu kurz und warten auf Ihren kreativen Input. Wir freuen uns auf Sie!

Karriere bei CCV

Unser Karriere-Blog: Working @ CCV

Unsere Datenschutzrichtlinie

Unser Impressum

Produkte, Services, Leistungen

Bezahlterminals, Bezahlsysteme für Automaten, Payment Apps, CCV-eigener AppStore "CCVStore", acCEPT Serverlösung für große Handelsketten

Perspektiven für die Zukunft

Unsere Vision ist es, Innovationen mit ganzheitlichem Blick auf den stationären und mobilen Handel, für e- und m-Commerce und den Bereich Self-Service zu entwickeln. Wir sorgen für zuverlässige, effiziente und nahtlose End-to-End-Paymentlösungen an jedem Touchpoint einer Customer-Journey. Gemeinsam mit unseren Kunden und Partnern möchten wir neue Impulse für das Geschäftsleben geben, Innovationen vorantreiben und die voranschreitende Digitalisierung an jedem Point-of-Interaction gestalten - wir nennen es Co-novation. Um diese Vision zu erreichen, befinden wir uns auf Wachstumskurs. Insbesondere in den Bereichen Softwareentwicklung, Produktmanagement und Vertrieb sind wir fortlaufend auf der Suche nach neuen Talenten, die mit uns die Zukunft gestalten: Die Zukunft des Handels, die Zukunft des Bezahlens, die Zukunft unseres Unternehmens und vor allem die eigene Zukunft! Als mittelständisches Unternehmen bieten wir unseren Mitarbeitern von Anfang an ein breites Aufgabenspektrum und ein hohes Maß an Selbstständigkeit. In regelmäßigen Review-Gesprächen, durch Training-on-the-Job und Weiterbildungsmaßnahmen arbeiten Mitarbeiter und Führungskräfte Hand in Hand, um Kompetenzen aufzubauen, Talente zu fördern und Know-How weiterzuentwickeln. Wer bei uns engagiert ist und einen guten Job macht, hat die Möglichkeit schnell mehr Verantwortung zu übernehmen. Gut zu wissen: Nahezu alle Führungspositionen in unserem Unternehmen vergeben wir intern.

Kennzahlen

Mitarbeitendeca. 250 Mitarbeiter

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 77 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    78%78
  • ParkplatzParkplatz
    75%75
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    75%75
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    70%70
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    57%57
  • InternetnutzungInternetnutzung
    56%56
  • HomeofficeHomeoffice
    55%55
  • EssenszulageEssenszulage
    48%48
  • KantineKantine
    47%47
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    47%47
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    45%45
  • RabatteRabatte
    42%42
  • CoachingCoaching
    27%27
  • DiensthandyDiensthandy
    27%27
  • FirmenwagenFirmenwagen
    26%26
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    8%8
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    5%5
  • BarrierefreiBarrierefrei
    3%3

Was CCV GmbH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten und Homeoffice Möglichkeiten
CCV ermöglicht allen Mitarbeitern eine flexible Einteilung ihrer Arbeitszeit sowie Homeoffice Möglichkeiten. Als Standard haben unsere Kollegen ein Arbeitszeitkonto. Auf dieser Basis können alle Mitarbeiter ihre Arbeitszeit frei einteilen, Überstunden in Freizeit ausgleichen und selbstständig für eine gute Work-Life-Balance sorgen. Bei unseren Kollegen im Vertrieb, die regelmäßig auf Kundentermine und Messen gehen, basiert die freie Arbeitszeiteinteilung auf dem Konzept der Vertrauensarbeitszeit.

Betriebliche Altersvorsorge
Unsere Zusammenarbeit ist von Nachhaltigkeit geprägt. Deswegen sorgen wir als Arbeitgeber für den wohlverdienten Ruhestand vor und bieten unseren Mitarbeitern ein attraktives Modell zur betrieblichen Altersvorsorge.

Regelmäßige Weiterbildung
Innovation bedeutet bei uns Vorausdenken. Um einen Schritt voraus zu sein, bieten wir gezielte Fort- und Weiterbildungsmöglichkeiten. Dabei ist die Qualifikation im Fachgebiet für uns genauso wichtig, wie die Förderung von persönlichen und sozialen Kompetenzen.

Coaching
Externe Schulungen sind bei uns nur ein Bestandteil der Talentförderung. Weitere zentrale Elemente sind jährliche Mitarbeiterfeedback-Gespräche und Performance Reviews sowie Training-on-the-Job durch erfahrene Kollegen und Vorgesetzte.

Betriebliches Gesundheitsmanagement + Betriebsarzt
Wir möchten, dass es unseren Mitarbeitern gut geht. Deswegen bieten wir jedem Mitarbeiter regelmäßig betriebsärztliche Untersuchungen an. Zur Unterstützung der gesunden Ernährung gibt es regelmäßig Obst im Büro. Darüber hinaus organisieren wir sogenannte Gesundheitstage in Zusammenarbeit mit verschiedenen Partnern. Ziel dieser Gesundheitstage ist es, das Bewusstsein unserer Mitarbeiter auf konkrete Gesundheitsaspekte zu legen. Alle Mitarbeiter, die mit dem Rad zur Arbeit kommen, können über CCV an der deutschlandweiten Mitmachaktion von ADFC und AOK "Mit dem Rad zur Arbeit" teilnehmen. Und wer ein neues Fahrrad braucht, kann dieses direkt über CCV in Kooperation mit Jobrad erwerben.

Verkehrsanbindung + Parkplätze
Unsere Standorte in Au i.d. Hallertau und Moers bieten ausreichend Parkplätze für alle Mitarbeiter.
Unsere Standorte in Berlin und Hamburg sind zentral gelegen und mit den öffentlichen Verkehrsmitteln gut erreichbar. Einige unserer Kollegen kommen auch mit dem Fahrrad. Mitarbeiterparkplätze gibt es an diesen beiden Standorten nur für Dienstwagenbesitzer, aber in der unmittelbaren Umgebung zu unseren Büros lässt sich auch immer gut ein kostenloser Parkplatz finden.

Mitarbeiter-Events
Neben Sommerfesten und Weihnachtsfeiern gibt es auch regelmäßige After-Work Veranstaltungen, wie zum Beispiel gemeinsame Grillfeste und Bowling-Abende. Unsere Sommerfeste sind übrigens Familienfeste, das heißt auch Kinder und Partner sind herzlich eingeladen. Auch sportliche Events kommen bei uns nicht zu kurz. Ein besonderes sportliches Highlight in 2016 war unser internationaler Soccer-Cup. Bei diesem Turnier sind Teams aus allen Landesgesellschaften nach Holland gereist, um dort den sportlichen Teamgeist unter Beweis zu stellen und jede Menge Spaß zu haben. Auch beim B2Run gehen wir regelmäßig an allen Standorten an den Start. #LäuftbeiCCV! In der Kununu-Bildergalerie gibt es ein paar Einblicke in unsere Firmenevents.

Mitarbeiterrabatte
Wir bieten unseren Kollegen attraktive Mitarbeiterkonditionen bei namenhaften Anbietern. Hier ist für jeden was dabei, denn wir haben ein breites Angebotsspektrum - egal ob Rabatte auf Reisen, Technik, Mode, Sport, Freizeit und vieles mehr!

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Sie möchten wissen, welche Teams sich derzeit über Verstärkung durch neue Kollegen freuen? Dann schauen Sie doch mal auf unsere Website: https://www.ccv.eu/de/jobs

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Macher mit Teamspirit, Innovationsgeister, Software-Genies, Digitalexperten sowie Technikspezialisten und Verkaufstalente

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCV GmbH.

  • Cornelia Raab

  • Uns ist es wichtig, dass Sie wissen, was CCV als Unternehmen ausmacht und welche Produkte und Lösungen wir anbieten.

  • Zeigen Sie uns, warum Sie bei CCV arbeiten möchten und was Ihre Passion ist. Bleiben Sie authentisch, ehrlich, selbstbewusst.

  • Um den Bewerbungsprozess für beide Seiten so einfach wie möglich zu gestalten, bevorzugen wir den Upload der Bewerbung über unser Bewerbertool. Dieses ist immer in den Stellenanzeigen verlinkt.

  • Unser Bewerbungsverfahren besteht aus einem 2-stufigen Auswahlprozess, bestehend aus 2 Vorstellungsgesprächen:

    Das erste Gespräch findet mit der Fachabteilung statt. Ziel ist ein persönliches Kennenlernen auf beiden Seiten. Wir möchten Ihnen CCV als Arbeitgeber vorstellen und Ihnen ein klares Bild von den Aufgaben und dem Arbeitsalltag in unserem Unternehmen geben. Gleichzeitig möchten wir natürlich mehr über Sie, Ihren Werdegang und Ihre fachliche Expertise erfahren. Sie als Bewerber und wir als Unternehmen sollen die Chance haben, herauszufinden, ob sich unsere Vorstellungen und Erwartungen decken.

    Ist der erste Eindruck auf beiden Seiten positiv, findet in der Regel ein zweites Vorstellungsgespräch gemeinsam mit der Fachabteilung der Personalabteilung statt. Ziel dieses Gesprächs ist es, die Zusammenarbeit nochmal detaillierter zu besprechen, eventuell aufgekommene Fragen aus dem ersten Vorstellungsgespräch genauer zu beleuchten und selbstverständlich die vertraglichen Konditionen ausführlich zu erläutern.

    Während des gesamten Bewerbungsprozesses haben Sie einen persönlichen Ansprechpartner in der Personalabteilung, der Ihnen vor, zwischen und nach den Vorstellungsgesprächen für alle Fragen zur Verfügung steht.

Standorte

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

Wertschätzender Umgang miteinander, viel Verständnis füreinander. Das Menschliche ist prima!
Stets ein offenes Ohr für alle Belange. Faire Bezahlung, gutes Arbeitsklima, kostenlose Getränke und Obst. Viele nette Aufmerksamkeiteen (Einkaufsgutscheine, Überraschungspakete während der Corona Zeiten,..)
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Fast alles. Unter anderem jeden Monat ein Tankgutschein
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Es gibt Parkplätze
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Es gibt einen monatazuschlag der entweder für Lebensmittel oder als tankgutschein genutzt werden kann. Außerdem steht wöchentlich Obst bereit. Es wird ein meist höflicher Umgang an den Tag gelegt
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Hohe Workload, 40h Woche (wirkt einfach aus der Zeit gefallen), unflexible Kernarbeitszeit.
- Das Miteinander
- Kein 100% Home Office, auch wenn man einen Job hat, bei welchem dies möglich wäre
- ich bekam keine fachliche Schulungen
- Das Gehalt. Das geht wirklich gar nicht, zumal jeder Mitarbeiter sehen kann welche Autos von den Vorgesetzten auf dem Parkplatz stehen und man selbst mit wenig Geld an Monatsende nachhause geht.
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Unübersichtlich Strukturen.
Es werden keine Karrierewege aufgezeigt.
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Die Gehälter in ein und der selben Abteilung sind zu unterschiedlich. Arbeiter a bekommt weniger als Arbeiter b obwohl dieser mehr kann/macht.
Kommunikation muss ebenfalls verbessert werden
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Das Ignorieren von Mitarbeiter Erfahrungen und deren eigenen Ressourcen. Erstellen von Drucksituationen durch zu ehrgeizige Produktentwicklung und Versprechen an potientelle Kunden.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Mehr Gehaltstransparenz, klare Stufen, mehr Entwicklungsmöglkchkeiten, unbedingt den völlig antiquierten Tech-Stack loswerden.
- Schulungsbudget für ALLE Mitarbeiter
- 100% Home Office
- Seminare für Vorgesetzte und Mitarbeiter für besseres Miteinander
- Macht einfach keine Unterschiede zwischen den Angestellten! Gilt für einen Home Office, so soll der direkte Kollege auch Home Office bekommen. Bekommt ein Mitarbeiter eine teure Schulung, wo soll der Kollege auch eine teure Schulung bekommen.
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Gehälter sollten in den Abteilungen aufeinander abgestimmt sein. Hier gibt es viel zu hohe Differenzen obwohl die Arbeit gleich oder sogar anspruchsvoller ist
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Strukturen an das Arbeitsaufkommen anpassen.
Eine klarere Strategie folgen.
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Kritik von Arbeitnehmern/Mitarbeiter ernst nehmen
Gehälter fair bezahlen
Projekte bis zum Ende von Leitern unterstützen lassen. Gilt auch, wenn Projekte online gehen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,4

Der am besten bewertete Faktor von CCV ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 21 Bewertungen).


Immer respektvoll
5
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Ältere Kollegen gibt es sehr sehr viele.
5
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Viele ältere Kollegen, die teilweise seit Jahrzehnten im Unternehmen sind. Bei Neueinstellungen werden oft Berufseinsteiger stark bevorzugt.
3
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Nichts negatives wahrgenommen
5
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Erfahrung wird immer geschätzt!
5
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Was Mitarbeitende noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCV ist Gehalt/Benefits mit 3,1 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


Gehalt unterdurchschnittlich. Keine individuelle, leistungsorientierte Gehaltsentwicklung möglich.
2
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Gibt keine guten Möglichkeiten im Gehalt Sprünge zu machen
3
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Gehalt ist OK, aber komplett instransparent. Jeder verhandelt für sich selbst.
Nicht vergleichbar mit den Münchner Gehältern, aber es gibt fast jedes Jahr eine Inflationsanpassung.
2
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Kann nicht mit der Konkurrenz mithalten
2
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 28 Bewertungen).


Weiterbildungen sind die Ausnahme. Wert wird darauf nicht gelegt. Mir wurde nicht eine einzige Weiterbildung ermöglicht. Karriereperspektiven gibt es nahezu keine. Ein Aufstieg ist nur mögliche, wenn eine Position kurzfristig nachbesetzt werden muss.
1
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Keine strukturierten Karrierepfade, kaum Entwicklungsmöglichkeiten in Richtung Führungsverantwortung. Man muss im wesentlichen Glück haben, dass im richtigen Moment (alle paar Jahre mal) eine entsprechende Stelle frei wird und niemand anders sie will.
Weiterbildung? Ich hatte ein einziges Seminar, welches für alle Kollegen verfügbar war - aber nur mit begrenzter Teilnehmeranzahl! Ich habe auch Kollegen gesprochen die zwar an dem Seminar teilnehmen wollten, aber die Plätze belegt waren. Ich wollte ganz zu Beginn meiner Anstellung Schulungen haben. Mir wurde gesagt, dass dies erst nach der Probezeit möglich wäre. War es nicht. Ich bekam nie eine fachliche Schulung.
1
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Es wurden bis Corona regelmäßige Fortbildungen angeboten. Es hätten etwas mehr fachgezogene Fortbildungen sein können.
4
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Hier ist einiges möglich, wenn man auch selber möchte und sich einsetzt & engagiert.
5
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • CCV wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CCV schlechter ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCV als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 76 Bewertungen schätzen 59% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 23 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCV als eher modern.

Puls

Aktuelle Stimmung

Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
Sei der/die Erste!

Awards

MatchMe
KI unterstützt
Finde heraus wie gut dieser Arbeitgeber zu dir passt.
  • 🤝
    Führung & Kommunikation
  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CCV
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
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Branchendurchschnitt: IT
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