Inzwischen Naja... nicht Arbeitnehmerorientiert
Arbeitsatmosphäre
Zu Beginn war die Arbeitsatmosphäre sehr positiv: Kollegial, unterstützend und offen. Inzwischen hat sich das Klima jedoch spürbar verändert. Es kommt häufiger zu Spannungen, und gelegentlich wird auch hinter dem Rücken geredet. Besonders zwischen einzelnen Teams und auf Führungsebene sind Konflikte spürbar, was sich negativ auf das Miteinander und die Zusammenarbeit auswirkt.
Work-Life-Balance
Ich kann mir meine Arbeitszeit flexibel, als spontan gestalten und meinem Privatleben anpassen. Diese Flexibilität schätze ich sehr und will es nicht mehr missen.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden von CCVOSSEL finanziert, wenn man nachhakt und dran bleibt.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt hat sich in den letzten zwei Jahren kaum weiterentwickelt. Eine Anpassung erfolgt meist nur nach längerer Wartezeit und erfordert wiederholtes Nachhaken. Zwar gibt es einige attraktive Zusatzleistungen wie z. B. ein Jobrad, jedoch entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Niveau. Trotz wachsender Aufgabenbereiche und zunehmender Verantwortung bleibt die Vergütung unverändert, was auf Dauer demotivierend wirkt.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super. Trotz der hybriden Arbeit hat man viele Schnittstellen zu diversen Teams und der Kaffeeklatsch kommt auch im Homeoffice nicht zu kurz. Menschlich merkt man dem Teamspirit sofort.
Vorgesetztenverhalten
Meine Vorgesetzten begegnen mir auf Augenhöhe, haben stets ein offenes Ohr und sorgen für eine lockere Atmosphäre im Alltag. Allerdings gibt es zunehmend Situationen, in denen eigene Ideen wenig Gehör finden (seit inzwischen fast einem Jahr schon). Kritik wird oft reflexartig geäußert, und neue Ansätze stoßen auf Widerstand. Entscheidungen folgen häufig eingefahrenen Mustern, wodurch Potenzial für Innovation und Weiterentwicklung ungenutzt bleibt. Das wirkt mitunter demotivierend, da konstruktive Beiträge nicht ernsthaft in Betracht gezogen werden.
Arbeitsbedingungen
Im Homeoffice werden die sämtliche Ausstattung gestellt und du erhältst ein Budget um dir zum Beispiel einen Schreibtisch anzuschaffen. Es gibt zudem auch regelmäßige Seminare und Meetings, wo wir zusammen Sport machen, frühstücken oder auch Kurse um Stress zu vermeiden. Allgemein wird sehr viel Wert auf die Gesundheit des Mitarbeiters gelegt.
Kommunikation
Die Kommunikation mit den Vorgesetzten ist grundsätzlich offen, und Feedback kann jederzeit eingebracht werden. Leider wird dieses jedoch nicht immer ernsthaft berücksichtigt, was zur Folge hat, dass bestehende Prozesse kaum verbessert werden. Stattdessen erschweren sie teilweise den Arbeitsalltag, anstatt ihn effizienter zu gestalten.
Gleichberechtigung
Jeder wird angemessen behandelt
Interessante Aufgaben
Die Aufgaben sind grundsätzlich abwechslungsreich und bieten ein ausgewogenes Spektrum. Allerdings nimmt die Menge an Aufgaben sowie die Verantwortung kontinuierlich zu. Leider ohne eine entsprechende Anpassung der Rahmenbedingungen wie Gehalt oder zeitliche Ressourcen. Das sorgt langfristig für Unzufriedenheit im Team. Es werden zudem unerreichbare KPI's gefordert.
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Vielen Dank für dein offenes und differenziertes Feedback. Es ist gut zu sehen, dass Aspekte wie Teamzusammenhalt, Flexibilität und Gesundheitsangebote positiv bei dir ankommen.
Gleichzeitig nehmen wir deine Kritikpunkte ernst – besonders in Bezug auf die aktuell etwas unruhige Arbeitsatmosphäre, Kommunikation, Entscheidungsprozesse und die Balance zwischen Verantwortung und Vergütung. Das sind Themen, die wir nicht wegreden wollen, sondern aktiv angehen möchten. Erste Schritte sind bereits in Arbeit. Wenn du da Anmerkungen oder Ideen hast, komm gerne auch nochmal direkt auf mich zu.