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CCVOSSEL 
GmbH
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,6
kununu Score80 Bewertungen
100%100
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 42 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
IT-Systemadministrator:in4 Gehaltsangaben
Ø37.300 €
Gehälter entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
CCVOSSEL
Branchendurchschnitt: IT

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern vertrauen und Die eigene Meinung sagen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CCVOSSEL
Branchendurchschnitt: IT
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 45 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    80%80
  • HomeofficeHomeoffice
    78%78
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    71%71
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    71%71
  • DiensthandyDiensthandy
    49%49
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    47%47
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    40%40
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    38%38
  • CoachingCoaching
    36%36
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    20%20
  • ParkplatzParkplatz
    18%18
  • RabatteRabatte
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    9%9
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    9%9
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    9%9
  • KantineKantine
    7%7
  • BarrierefreiBarrierefrei
    4%4

Arbeitgeber stellen sich vor

Awards

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Geht auf individuelle Bedürfnisse ein, man fühlt sich schnell "angekommen" und wird sehr nett und fair behandelt. Kurze Wege, auch die Geschäftsführung ist sich nicht zu schade für ein persönliches Gespräch, Themen werden schnell und effizient angesprochen und Probleme werden versucht zu lösen.
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CCVossel ist ein ehrlicher und netter Arbeitgeber. Die Menschen die dort arbeiten sind von Grund auf sehr nett und hilfsbereit. Im Team Personal hatte ich stets einen guten Austausch mit meinem Vorgesetzten. Es wurde stets darauf geachtet, dass es mir gut geht. Schon nach wenigen Tagen war ich angekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Im Personal wird nicht immer einfach aus dem Bauch heraus entschieden. Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren oder theoretische Modelle nach bekannten Psychologen haben Einfluss auf den Arbeitsalltag. ...
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-Das Gefühl, dass der Arbeitgeber hinter seinen Arbeitnehmern steht und besonders in Krisenzeiten alles daran setzt sie nicht zu verlieren.
-Transparente Geschäftsführung (regelmäßiger Top2Down-Austausch)
-Das Gemeinschaftsgefühl, das von der Geschäftsführung vorgelebt wird.
-Die Freiheiten
-Die tolle Atmosphäre
-Die "verrückten" Kollegen (sie sind nicht wirklich verrückt. Ihre Mamis haben sie testen lassen)
Soziales Engagement, wenig Hierarchie-Denken, dynamisches Themenumfeld, Geschäftsführer für jeden ansprechbar, HomeOffice problemlos, Mobbing und Diskriminierung wird nicht geduldet, Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern.
Freundlicher Mensch und nimmt kleine Fehler nicht so streng
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 19 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das einzig negative an dem Unternehmen ist das Verhalten von sehr wenigen Ausnahmen. Ich würde mir wünschen, dass solch ein Verhalten strengere Konsequenzen hat. Ich möchte keine weiteren Begriffe hineinwerfen, da die Verantwortlichen sich das denken können und es wie gesagt, um sehr wenige Ausnahmen handelt.
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Eigentlich macht er nichts falsch
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- etwas mangelnde Prozessstruktur
- manche Projekte sind zu abhängig von bestimmten Mitarbeitern
Aufgrund der Firmenhistorie sind viele Dinge noch nicht fest geregelt. Dies kann hin und wieder zu Ärger/Problemen führen. Aber, die Firma wächst mit ihren Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Es sollte ein Einarbeitungskonzept erarbeitet werden, bei dem jeder neue Mitarbeiter einen erfahrenen Kollegen an seiner Seite hat, für die ersten 2 - 4 Wochen. Mit regelmäßigen Coachings.
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Einige Prozesse müssen noch genauer definiert werden. Eine Dusche für Radfahrer wäre toll.
Ich habe keine verbesserungs Vorschläge
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Auf Neutralität und weiterhin Fairplay achten!
Verbesserung besteht eventuell nach wie vor in der internen Kommunikation. Mitarbeiter könnten vielleicht deren Kollegen rechtzeitig darüber informieren, wenn diese beispielsweise an einem Tag an einem anderen Standort als üblich arbeiten, damit diese bei Rückfragen und Problemen schnell erreichbar sind.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 7 Bewertungen lesen

Bester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).


Kollegial, freundschaftlich und Hilfsbereit. Die Stimmung ist ausgelassen und selbst in stressigen Situation, können wir miteinander lachen.
5
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Trotz diese schwierige Situation man kann immer mit Kollegen lachen
Entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre
5
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Man kann sich einfach wohlfühlen. Ob entspannt für sich oder viel Austausch bei der Teamarbeit.
5
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Es gibt regelmäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr für Lob und Kritik, man kann aber auch gut miteinander scherzen. Dadurch entwickelt sich eine sehr angenehme Atmosphäre.
Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 6 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).


Ich werde in meinem nebenberuflichen Studium unterstützt, kann die Inhalte immer mit einbringen und Fragen stellen. Auch wurde ich freigestellt...
5
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Externe, aber auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fachkollegen. Vielfältige Webinare für mehrere Mitarbeiter, die gemeinsam nachbearbeitet werden.
5
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Fach- und Führungskarriere sind möglich und Weiterbildung wird gefördert und bezahlt (Preis + Weiterbildung-/Lernzeit)
5
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Es ist möglich sich weiterzubilden
Persönliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Aufstiegskriterien jedoch nicht klar definiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 5 Bewertungen lesen