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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 4,7Image
- 4,3Karriere/Weiterbildung
- 4,2Arbeitsatmosphäre
- 4,1Kommunikation
- 4,4Kollegenzusammenhalt
- 4,7Work-Life-Balance
- 4,2Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,4Arbeitsbedingungen
- 4,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,7Gleichberechtigung
- 4,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2013 haben 53 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice- Flexible Arbeitszeiten
- Mitarbeiter-Events
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Rabatte
- Parkplatz
- Essenszulage
- Betriebsarzt
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Barrierefrei
- Kantine
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Insgesamt mein bester Arbeitgeber.
Potential zu einigen Verbesserungen ist da, aber nichts ist perfekt.
Ich fühle mich wohl, die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechselnd.
CCVossel bildet einen Mitarbeiter weiter. Keine Hierarchie, sehr gute Arbeitsbedingungen, Home Office und flexible Arbeitszeiten, gemeinsames Kochen, Sport machen, gemeinsame Events (Skiausflug) , Sommerfeste etc.
Ich bin froh, dass ich mich für CCVossel entschieden habe.
Menschliches Miteinander. Man merkt kaum, dass die Vorgesetzten weisungsbefugt sind und trotzdem macht jeder seine Arbeit
-Sehr gute Athmosphäre im Team
CCVossel ist ein ehrlicher und netter Arbeitgeber. Die Menschen die dort arbeiten sind von Grund auf sehr nett und hilfsbereit. Im Team Personal hatte ich stets einen guten Austausch mit meinem Vorgesetzten. Es wurde stets darauf geachtet, dass es mir gut geht. Schon nach wenigen Tagen war ich angekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Im Personal wird nicht immer einfach aus dem Bauch heraus entschieden. Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren oder theoretische Modelle nach bekannten Psychologen haben Einfluss auf den Arbeitsalltag. ...
Was Mitarbeitende schlecht finden
-Mangelnde Organisation
Das einzig negative an dem Unternehmen ist das Verhalten von sehr wenigen Ausnahmen. Ich würde mir wünschen, dass solch ein Verhalten strengere Konsequenzen hat. Ich möchte keine weiteren Begriffe hineinwerfen, da die Verantwortlichen sich das denken können und es wie gesagt, um sehr wenige Ausnahmen handelt.
Eigentlich macht er nichts falsch
Verbesserungsvorschläge
Den Onboarding-Prozess komplett umstruktieren und effizienter machen. Es muss verstanden werden, dass wenn ein Mitarbeiter an Tag X anfängt, dieser bereits von Tag 1 an "arbeitsfähig" sein muss - was das Equipment und die Zugänge angeht. Wenn ein neuer Mitarbeiter nach über 2-3 Monaten immer noch nicht auf alle Bereiche Zugriff hat und der Team-Leiter alles mal so nebenbei macht, sollte man sich hier große Gedanken darüber machen - auch über die Führungskraft.
Arbeitsgeräte bereits im Vorfeld fertig installiert und ...
-Einen ordentlichen Schichtplan einführen
-Gehälter nach Wissen und Können verteilen
Geht diesen Weg weiter!
Einige Prozesse müssen noch genauer definiert werden. Eine Dusche für Radfahrer wäre toll.
Ich habe keine verbesserungs Vorschläge
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,8
Der am besten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,8 Punkten (basierend auf 4 Bewertungen).
Super Umgang mit den älteren Kollegen die wir im Team hatten.
Selbst die "älteren" Kollegen sind im Kopf jung geblieben, sodass hier alles für mich stimmt.
Alter spielt keine Rolle. Kolleg*innen jeden Alters sind herzlich willkommen.
Wir haben nicht viele ältere Kollegen, aber diese sind komplett involviert und fühlen sich wohl.
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
3,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Gehalt/Benefits mit 3,7 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt hat sich in den letzten zwei Jahren kaum weiterentwickelt. Eine Anpassung erfolgt meist nur nach längerer Wartezeit und erfordert wiederholtes Nachhaken. Zwar gibt es einige attraktive Zusatzleistungen wie z. B. ein Jobrad, jedoch entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Niveau. Trotz wachsender Aufgabenbereiche und zunehmender Verantwortung bleibt die Vergütung unverändert, was auf Dauer demotivierend wirkt.
Das Gehalt ist für den IT-Sektor unterer Durchschnitt und wird damit begründet, dass man mit Schichtzulagen auch auf ein anderes Gehalt kommen kann. Sozialleistungen im Sinne einer VWL oder ETFs werden nicht ermöglicht.
Gehalt ist okay. Das Gleichgewicht der Gehälter aber absolut nicht. Fühlte sich für mich eher so an als wurde ein Würfel benutzt um das Gehalt festzulegen.
Beim Gehalt verhandeln wurde auch immer wieder gesagt:
"Mit den Zuschlägen verdienst du so und so viel"
Und deswegen sollte man ein niedrigeres Grundgehalt bekommen...
Hier wurde leider noch nicht verstanden dass Überstunden, Nachtarbeit etc. extra vergütet werden und nicht mit in das Grundgehalt bei der Verhandlung einfließen sollte.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,3
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,3 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von CCVOSSEL finanziert, wenn man nachhakt und dran bleibt.
Es ist möglich innerhalb des Unternehmens andere Stellen zu besetzen. Jedoch sind Führungsposition auf lange Zeit schon vergeben und selbst erfahrene und langjährige Mitarbeiter sind "rangtechnisch" gesehen auf dem gleichen Stand unterwegs, wie ein Neuankömmling.
Weiterbildungen geschehen im Rahmen eines Selbststudiums für die eingesetzten Produkte/Applikationen bei den Kunden. Dies ist nur intern von Vorteil, jedoch nicht für die geläufige IT, die man sonst bei anderen Unternehmen kennt. Zeit hier zu investieren ist nur dann empfehlenswert, wenn man längerfristig bleiben und ...
Es gibt interne Ausschreibungen, in denen man sich als Mitarbeiter bewerben kann. Interne Schulungen, in denen zum Beispiel über IT-sicherheitsrelevante Themen aufgeklärt wird. Schulungen durch externe Dienstleister werden auf Anfrage nur bedingt genehmigt.
Karriere unmöglich, für eine Weiterbildung fehlt komplett die Zeit bei dem normalen Arbeitsaufkommen, wird aber angeboten.
Ich werde in meinem nebenberuflichen Studium unterstützt, kann die Inhalte immer mit einbringen und Fragen stellen. Auch wurde ich freigestellt...
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CCVOSSEL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche IT schneidet CCVOSSEL besser ab als der Durchschnitt (4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen CCVOSSEL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 49 Bewertungen schätzen 82% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 20 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CCVOSSEL als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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