Informationssicherheit
Ihr bester Schutz gegen Cyberkriminalität

Vom Tellerwäscher zu Millionär klappt bei uns leider nicht … da wir keine Tellerwäscher einstellen.

Vom Werkstudenten zum Teamleiter, vom Auszubildenden zum IT-Security-Experten oder als Quereinsteigerin zur Anwendungsentwicklerin ist bei uns kein Problem. Wir bieten dir sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Fach- Projekt oder Führungskräftelaufbahn. Dabei kommt es uns weniger darauf an was du bisher schon kannst als vielmehr darauf welches Potenzial in Dir steckt und wofür du brennst.

Wir sind praktisch ständig auf der Suche nach Personen, die in einem IT-nahen Umfeld arbeiten möchten. Bei uns sind derzeit IT-Administratoren, Software-Entwickler, Projektmanager und IT-Berater tätig. 

Die folgenden Studiengänge sind eine gute Grundlage um bei uns einzusteigen:

- Wirtschaftsinformatik
- Technische Informatik
- Angewandte Informatik
- Mathematik

Daneben arbeiten bei uns auch Personen mit folgenden Ausbildungen:

- Fachinformatiker für Systemintegration (FISI)
- Fachinformatiker für Anwendungsentwicklung (FIAN)

• Die CCVOSSEL GmbH steht für ein menschliches Miteinander, also Kunden- und Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. So wie wir für unsere Kunden stets die perfekt individualisierte Lösung finden, machen wir es auch für unsere Mitarbeiter.
  
• Du arbeitest in dynamischen Teams in denen eigenverantwortliches Arbeiten durch weitreichende Entscheidungskompetenzen gelebt wird
• Um Deinem individuellen Lebensentwürfen gerecht zu werden haben wir eine weitgehend freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle
• Vom ersten Tag an geben wir Dir die Möglichkeit Dich durch Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln
• Während der Einarbeitungsphase wirst Du von Deinem persönlichen Mentor unterstützt, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht
• Du möchtest Dich gerne im Unternehmen weiterentwickeln – für Fach-, Projekt und Führungskarrieren bieten wir Dir alle Möglichkeiten
• Durch regelmäßige Firmen-Events wie gemeinsame Frühstücke und Team-Meetings wirst Du dich schnell zuhause fühlen
• Durch unmittelbares, konstruktives Feedback hat jeder die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln

Fragt man unsere Mitarbeiter was die CCVOSSEL GmbH auszeichnet, dann loben sie uns mit Worten wie „Tolles Unternehmen, super Kollegen in einem modernen Arbeitsumfeld. Hier macht Arbeiten richtig Spaß“ und bezeichnen uns als „aufstrebendes Unternehmen mit richtig tollen Kollegen“.

Das hören wir natürlich gerne und legen viel Wert darauf, dass es auch bei weiterem Wachstum so bleibt. Wir haben „Erkannt: Nur zufriedene Mitarbeiter sind Spitzenmitarbeiter“ und wollen ein „Toller Arbeitgeber mit interessanten Arbeitsgebieten“ sein. Das lebt von den Menschen, welche die Firma aufbauen. Zurzeit suchen wir nach neuen Kollegen und laden dich gerne in unser „Herzliches Unternehmen“ ein. Wenn selbst unsere Mitarbeiter sagen: „Passt alles – ich würde hier immer wieder anfangen zu arbeiten“, dann solltest du die Chance nutzen. *alle Zitate sind Originalaussagen unserer Mitarbeiter und von Kununu übernommen.

Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest ist für uns besonders Deine Motivation spannend. Wenn Du Deine Zukunft in der IT-Branche siehst und entweder in der Beratung, im Projektmanagement oder der Softwareentwicklung bzw. im Bereich Systemadministration arbeiten möchtest, bist Du bei uns willkommen.

Daneben ist für uns sehr wichtig, dass Du Dich in unserer weltoffenen und freundschaftlichen Unternehmenskultur, in der jeder willkommen ist, wohlfühlst und selbst zu deren Gestaltung beitragen möchtest. 

Im Bewerbungsverfahren ist es aus unserer Sicht besonders wichtig, dass sowohl wir uns für Dich, aber auch Du Dich bewusst für uns entscheidest.
Dafür ist besonders wichtig, dass wir Dich gut kennenlernen können und auch Du Dir die Zeit nimmst uns und das Unternehmen kennenzulernen. Um das zu erreichen, werden wir uns vom ersten Tag an authentisch zeigen und hoffen auch Dich genau so zu erleben.

Als IT-Unternehmen, welches Kunden bei ihrem Weg in die Digitalisierung unterstützt freuen wir uns besonders über digitale Bewerbungen über unser Online-Portal. https://ccvossel.de/jobs/

Um eine Kommunikation auf Augenhöhe und ein transparenten Prozess zu erreichen, wird nachfolgend unser Bewerbungsprozess beschrieben.

Bewertung der eingegangenen Unterlagen

Die über unser Bewerbungsportal eingehenden Unterlagen gleichen wir mit unseren Anforderungen ab und geben den Bewerbern so schnell wie möglich eine Rückmeldung. Da bei uns immer wenigstens zwei Personen einen Blick auf die Unterlagen werfen müssen, kann das bis zu einer Woche dauern. Bewerber, die uns passend erscheinen, laden wir dann zum Telefoninterview ein.

Beim Telefoninterview geht es primär um ein erstes Kennenlernen, um festzustellen, ob man sich gegenseitig sympathisch ist und ob die gegenseitigen Erwartungen grundsätzlich zutreffen. Hier werden nur in Ausnahmefällen fachliche Themen angesprochen. Zwei besonders wichtige Fragen am Ende des Gesprächs sind die nach dem frühestmöglichen Eintrittstermin und nach den ungefähren Gehaltsvorstellungen. Das Telefonat sollte nicht länger als 30 Minuten dauern. Nach dem Telefoninterview brauchen wir ein bis zwei Tage Bedenkzeit und möchten diese auch dem Bewerber geben. Sind sich dann alle einig, dass sie den Prozess gerne fortsetzen möchten, erhält der Bewerber eine Einladung zu einem Online-Testverfahren.

Beim Online-Testverfahren arbeiten wir mit dem Hogrefe-Verlag zusammen. Hier werden besonders seriöse Testverfahren, wie der von uns genutzte NEO-FFI angeboten. Die Ergebnisse dieses Testverfahrens sind für uns grundsätzlich keine Ausschlusskriterien, sondern bilden für uns eine Gesprächsgrundlage für das darauffolgende persönliche Vorstellungsgespräch. Die Ergebnisse werden dem jeweiligen Bewerber noch vor dem Gespräch zur Verfügung gestellt.

Zum persönlichen Gespräch laden wir den Bewerber in unsere Büro-Räume in Marienfelde oder in Prenzlauer Berg ein. Hier setzen wir uns dann ein bis eineinhalb Stunden zusammen und vertiefen einerseits die Themen aus dem Telefoninterview, besprechen die Ergebnisse des Persönlichkeitstests und machen uns im Dialog ein Bild von deiner fachlichen Qualifikation. Wie auch nach dem Telefoninterview benötigen wir nach dem persönlichen Gespräch ein paar Tage Bedenkzeit und wollen diese auch dem Bewerber zugestehen. Sind sich dann alle Beteiligten sicher, dass sie weiter machen möchten, erfolgt eine Einladung zum Kennenlerntag.

Beim Kennenlerntag hast du einen Vor- oder Nachmittag Zeit die Mitarbeiter kennenzulernen, die auf Stellen Arbeiten, die unmittelbar mit deiner verknüpft sind. Ziel dieses Tages ist, dass sowohl du, als auch jeder Mitarbeiter den Teamfit, also wie gut du zum Team passt bewerten kann/kannst.

Der letzte Schritt ist das Kennenlernen der Geschäftsführung in Person von Carsten Vossel. Da wir eine sehr familiär geprägte Unternehmenskultur haben, ist es Carsten wichtig jeden seiner Mitarbeiter zu kennen. Auch werden hier abschließend die Vertragsbedingungen abgestimmt.