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CCVOSSEL 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,1Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,9Image
    • 4,5Karriere/Weiterbildung
    • 4,9Arbeitsatmosphäre
    • 4,5Kommunikation
    • 4,8Kollegenzusammenhalt
    • 4,6Work-Life-Balance
    • 4,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,8Arbeitsbedingungen
    • 4,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,7Gleichberechtigung
    • 4,9Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 73 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,6 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche IT (3,9 Punkte).

Alle 73 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

CCVOSSEL GmbH steht seit 1996 für zuverlässige custom IT-Dienstleistungen. Mit unserem erfahrenen Berliner Team und unserem hohen Qualitätsanspruch betreuen wir zahlreiche Konzernkunden bei der Planung und Umsetzung ihrer Digitalisierungsstrategie. Unsere Kernkompetenzen sind Informationssicherheit und Rechenzentrumsbetrieb nach ITIL bis hin zur individuellen Softwareentwicklung nach Scrum und dem Thema Reporting und Business Intelligenz.

Dafür steht CCVOSSEL

  • Die CCVOSSEL GmbH steht für ein menschliches Miteinander, also Kunden- und Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. So wie wir für unsere Kunden stets die perfekt individualisierte Lösung finden, machen wir es auch für unsere Mitarbeiter.
  • Du arbeitest in dynamischen Teams in denen eigenverantwortliches Arbeiten durch weitreichende Entscheidungskompetenzen gelebt wird
  • Um Deinem individuellen Lebensentwürfen gerecht zu werden haben wir eine weitgehend freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vom ersten Tag an geben wir Dir die Möglichkeit Dich durch Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Während der Einarbeitungsphase wirst Du von Deinem persönlichen Mentor unterstützt, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht
  • Du möchtest Dich gerne im Unternehmen weiterentwickeln – für Fach-, Projekt und Führungskarrieren bieten wir Dir alle Möglichkeiten
  • Durch regelmäßige Firmen-Events wie gemeinsame Frühstücke und Team-Meetings wirst Du dich schnell zuhause fühlen
  • Durch unmittelbares, konstruktives Feedback hat jeder die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln

Was wir dir sonst noch bieten:

  • Viele Wege führen zur Arbeit – wir unterstützen Dich mit vergünstigtem BVG-Abo oder Drive-Now Mitgliedschaft. Wenn Dir das Rad lieber ist, kommst Du günstig an ein Firmenfahrrad
  • Du bist gern aktiv und suchst einen abwechslungsreichen Ausgleich zum Arbeitsalltag – Bei uns bekommst Du eine vergünstigte Mitgliedschaft im Urban-Sports-Club!
  • Dein Fahrrad ist Dir so heilig, dass Du es immer in deiner Nähe haben möchtest – Nimm es doch einfach mit ins Büro!
  • Du hast einen netten Hund, der nicht gerne allein zuhause ist – Bring ihn doch einfach mit!
  • Arbeiten mit veralteter Technik macht keinen Spaß – bei uns bist Du immer mit aktueller Technik ausgerüstet!
  • Keine Lust mehr auf Mikrowellen-Fraß – In unserer vollwertigen Küche kannst Du dich gern kulinarisch austoben!

Produkte, Services, Leistungen

Informationssicherheit
Ihr bester Schutz gegen Cyberkriminalität

Für den erfolgreichen Schritt in die Digitalisierung ist Informationssicherheit ein essentieller Baustein. Nur durch die Etablierung von mehrstufigen technischen sowie organisatorischen Sicherheitsmaßnahmen und -prozessen, können sensible Unternehmensdaten adäquat abgesichert werden.Ursachen von digitaler Erpressung, Wirtschaftsspionage, Datenabfluss sowie -manipulation sind häufig Schwachstellen in IT-Infrastrukturen und im Mitarbeiterbewusstsein.Darum setzen wir genau hier an – bei der Analyse von Schwachstellen und der Umsetzung von konkreten Sicherheitsmaßnahmen auf der Basis von standardisierten Konzepten und Lösungen durch ISMS nach DIN IEC/ISO 27001, BSI IT-Grundschutz und VdS 3473.Softwareentwicklung
Ihre individuelle Lösung von Anfang bis zum SupportViele Unternehmen haben so spezifische Ansprüche an ihre Software, dass eine maßgeschneiderte Softwareentwicklung die beste Option ist. Statt mehrerer suboptimaler Lösungen und ihrer Folgekosten schaffen Sie so exakt die Software an, die Sie und Ihre Mitarbeiter brauchen.CCVOSSEL steht Ihnen dabei mit umfangreicher Erfahrung im gesamten Entwicklungszyklus zur Seite. In enger Zusammenarbeit mit Ihnen entwickeln und testen wir die neue Software für Ihr Unternehmen, schulen Ihre Mitarbeiter und betreuen Sie auch gerne langfristig durch unseren Support.IT-ARCHITEKTURDamit Ihre IT gut aufgestellt istWir helfen Ihrem Unternehmen beim Aufbau der IT-Infrastruktur. Um den heutigen Ansprüchen in der Geschäftswelt gerecht zu werden, benötigen Sie ein reibungslos funktionierendes Netzwerk an Servern, Clients und Maschinen. Gemeinsam mit Ihnen und Ihrer IT-Abteilung finden wir die besten Lösungen für Ihre Ansprüche:Wenn es um Ihre IT-Infrastruktur geht, können Sie rundum auf uns bauen. Unser Service umfasst Analyse, IT-Beratung, Umsetzung und Support ganzer Rechenzentren sowie einzelner Komponenten. Bei allen Projekten legen wir großen Wert auf eine schnelle, zuverlässige IT-Infrastruktur, die Ihren spezifischen Anforderungen und Arbeitsabläufen optimal gerecht wird.24/7 Secure Operations durch sicherheitsüberprüfte AdminsSo können wir für unsere Kunden eine schnellstmögliche Fehlererkennung und -behebung in geschäftskritischer IT-Infrastruktur sicherstellen. Unser 24/7 Virtual Expert Service Desk ist rund um die Uhr besetzt und bietet direkten Zugang zu IT-Technikern. Unser Team überwacht Ihre Systeme und reagiert innerhalb von 15 Minuten auf Störungen.Mit unserem Konzept gehen wir über ein rein erfassendes Service Desk hinaus und bieten direkten Draht zu den Verantwortlichen für Incident-, Change-, Problem- und Releasemanagement. So können die meisten Störungen in erster Instanz selbst behoben werden.

Business Intelligence
und aus Daten wird WissenMit unserer Datenauswertung erfahren Sie mehr über Ihr Unternehmen: sie sammelt und sucht gezielt intelligent verknüpfte Informationen. So erhalten Sie z.B. die tagesaktuelle Fehlerquote Ihrer Produktion oder Trendanalysen des Kaufverhaltens Ihrer Kunden. Die Möglichkeiten der Datenauswertung sind nahezu unbegrenzt – wir beraten Sie gerne.

Perspektiven für die Zukunft

Vom Tellerwäscher zu Millionär klappt bei uns leider nicht … da wir keine Tellerwäscher einstellen.

Vom Werkstudenten zum Teamleiter, vom Auszubildenden zum IT-Security-Experten oder als Quereinsteigerin zur Anwendungsentwicklerin ist bei uns kein Problem. Wir bieten dir sehr gute Entwicklungsmöglichkeiten in der Fach- Projekt oder Führungskräftelaufbahn. Dabei kommt es uns weniger darauf an was du bisher schon kannst als vielmehr darauf welches Potenzial in Dir steckt und wofür du brennst.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 50

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 38 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    82%82
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    76%76
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • InternetnutzungInternetnutzung
    76%76
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    74%74
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    50%50
  • DiensthandyDiensthandy
    50%50
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    39%39
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    37%37
  • CoachingCoaching
    32%32
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    18%18
  • EssenszulageEssenszulage
    13%13
  • ParkplatzParkplatz
    13%13
  • FirmenwagenFirmenwagen
    11%11
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    11%11
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    11%11
  • BarrierefreiBarrierefrei
    5%5
  • KantineKantine
    3%3
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    3%3

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Die CCVOSSEL GmbH steht für ein menschliches Miteinander, also Kunden- und Mitarbeiterorientierte Unternehmenskultur. So wie wir für unsere Kunden stets die perfekt individualisierte Lösung finden, machen wir es auch für unsere Mitarbeiter.
  • Du arbeitest in dynamischen Teams in denen eigenverantwortliches Arbeiten durch weitreichende Entscheidungskompetenzen gelebt wird
  • Um Deinem individuellen Lebensentwürfen gerecht zu werden haben wir eine weitgehend freie Arbeitszeit- und Arbeitsplatzgestaltung und flexible Arbeitszeitmodelle
  • Vom ersten Tag an geben wir Dir die Möglichkeit Dich durch Fortbildungen kontinuierlich weiterzuentwickeln
  • Während der Einarbeitungsphase wirst Du von Deinem persönlichen Mentor unterstützt, der Dir mit Rat und Tat zur Seite steht
  • Du möchtest Dich gerne im Unternehmen weiterentwickeln – für Fach-, Projekt und Führungskarrieren bieten wir Dir alle Möglichkeiten
  • Durch regelmäßige Firmen-Events wie gemeinsame Frühstücke und Team-Meetings wirst Du dich schnell zuhause fühlen
  • Durch unmittelbares, konstruktives Feedback hat jeder die Möglichkeit sich ständig weiterzuentwickeln

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Da wir meist in komplexen Projekten mit unseren Kunden zusammenarbeiten gibt es bei uns vielfältige Aufgabengebiete. Diese reichen von der Vermarktung unserer Dienstleistung über die Beratung und Planung bis hin zur operativen Durchführung.

Gesuchte Qualifikationen

Wir sind praktisch ständig auf der Suche nach Personen, die in einem IT-nahen Umfeld arbeiten möchten. Bei uns sind derzeit IT-Administratoren, Software-Entwickler, Projektmanager und IT-Berater tätig.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei CCVOSSEL GmbH.

  • Valentin Ribbeck
    Teamleiter Personal
    030609840975
    v.ribbeck@ccvossel.de

  • Wenn Du Dich bei uns bewerben möchtest ist für uns besonders Deine Motivation spannend. Wenn Du Deine Zukunft in der IT-Branche siehst und entweder in der Beratung, im Projektmanagement oder der Softwareentwicklung bzw. im Bereich Systemadministration arbeiten möchtest, bist Du bei uns willkommen.

    Daneben ist für uns sehr wichtig, dass Du Dich in unserer weltoffenen und freundschaftlichen Unternehmenskultur, in der jeder willkommen ist, wohlfühlst und selbst zu deren Gestaltung beitragen möchtest.

  • Im Bewerbungsverfahren ist es aus unserer Sicht besonders wichtig, dass sowohl wir uns für Dich, aber auch Du Dich bewusst für uns entscheidest.
    Dafür ist besonders wichtig, dass wir Dich gut kennenlernen können und auch Du Dir die Zeit nimmst uns und das Unternehmen kennenzulernen. Um das zu erreichen, werden wir uns vom ersten Tag an authentisch zeigen und hoffen auch Dich genau so zu erleben.

  • Als IT-Unternehmen, welches Kunden bei ihrem Weg in die Digitalisierung unterstützt freuen wir uns besonders über digitale Bewerbungen über unser Online-Portal. https://ccvossel.de/jobs/

  • Um eine Kommunikation auf Augenhöhe und ein transparenten Prozess zu erreichen, wird nachfolgend unser Bewerbungsprozess beschrieben.

    Bewertung der eingegangenen Unterlagen

    Die über unser Bewerbungsportal eingehenden Unterlagen gleichen wir mit unseren Anforderungen ab und geben den Bewerbern so schnell wie möglich eine Rückmeldung. Da bei uns immer wenigstens zwei Personen einen Blick auf die Unterlagen werfen müssen, kann das bis zu einer Woche dauern. Bewerber, die uns passend erscheinen, laden wir dann zum Telefoninterview ein.

    Telefoninterview

    Beim Telefoninterview geht es primär um ein erstes Kennenlernen, um festzustellen, ob man sich gegenseitig sympathisch ist und ob die gegenseitigen Erwartungen grundsätzlich zutreffen. Hier werden nur in Ausnahmefällen fachliche Themen angesprochen. Zwei besonders wichtige Fragen am Ende des Gesprächs sind die nach dem frühestmöglichen Eintrittstermin und nach den ungefähren Gehaltsvorstellungen. Das Telefonat sollte nicht länger als 30 Minuten dauern. Nach dem Telefoninterview brauchen wir ein bis zwei Tage Bedenkzeit und möchten diese auch dem Bewerber geben. Sind sich dann alle einig, dass sie den Prozess gerne fortsetzen möchten, erhält der Bewerber eine Einladung zu einem Online-Testverfahren.

    Persönlichkeitstest
    (werden hauptsächlich bei der Auswahl von Auszubildenden eingesetzt)

    Beim Online-Testverfahren arbeiten wir mit dem Hogrefe-Verlag zusammen. Hier werden besonders seriöse Testverfahren, wie der von uns genutzte NEO-FFI angeboten. Die Ergebnisse dieses Testverfahrens sind für uns grundsätzlich keine Ausschlusskriterien, sondern bilden für uns eine Gesprächsgrundlage für das darauffolgende persönliche Vorstellungsgespräch. Die Ergebnisse werden dem jeweiligen Bewerber noch vor dem Gespräch zur Verfügung gestellt.

    Persönliches Gespräch

    Zum persönlichen Gespräch laden wir den Bewerber in unsere Büro-Räume in Marienfelde oder in Prenzlauer Berg ein. Hier setzen wir uns dann ein bis eineinhalb Stunden zusammen und vertiefen einerseits die Themen aus dem Telefoninterview, besprechen die Ergebnisse des Persönlichkeitstests und machen uns im Dialog ein Bild von deiner fachlichen Qualifikation. Wie auch nach dem Telefoninterview benötigen wir nach dem persönlichen Gespräch ein paar Tage Bedenkzeit und wollen diese auch dem Bewerber zugestehen. Sind sich dann alle Beteiligten sicher, dass sie weiter machen möchten, erfolgt eine Einladung zum Kennenlerntag.

    Kennenlerntag (Einfühlungsverhältnis)

    Beim Kennenlerntag hast du einen Vor- oder Nachmittag Zeit die Mitarbeiter kennenzulernen, die auf Stellen Arbeiten, die unmittelbar mit deiner verknüpft sind. Ziel dieses Tages ist, dass sowohl du, als auch jeder Mitarbeiter den Teamfit, also wie gut du zum Team passt bewerten kann/kannst.

    Kennenlernen der Geschäftsführung

    Der letzte Schritt ist das Kennenlernen der Geschäftsführung in Person von Carsten Vossel. Da wir eine sehr familiär geprägte Unternehmenskultur haben, ist es Carsten wichtig jeden seiner Mitarbeiter zu kennen. Auch werden hier abschließend die Vertragsbedingungen abgestimmt.

Standorte

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

CCVossel ist ein ehrlicher und netter Arbeitgeber. Die Menschen die dort arbeiten sind von Grund auf sehr nett und hilfsbereit. Im Team Personal hatte ich stets einen guten Austausch mit meinem Vorgesetzten. Es wurde stets darauf geachtet, dass es mir gut geht. Schon nach wenigen Tagen war ich angekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Im Personal wird nicht immer einfach aus dem Bauch heraus entschieden. Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren oder theoretische Modelle nach bekannten Psychologen haben Einfluss auf den Arbeitsalltag. ...
Bewertung lesen
-Das Gefühl, dass der Arbeitgeber hinter seinen Arbeitnehmern steht und besonders in Krisenzeiten alles daran setzt sie nicht zu verlieren.
-Transparente Geschäftsführung (regelmäßiger Top2Down-Austausch)
-Das Gemeinschaftsgefühl, das von der Geschäftsführung vorgelebt wird.
-Die Freiheiten
-Die tolle Atmosphäre
-Die "verrückten" Kollegen (sie sind nicht wirklich verrückt. Ihre Mamis haben sie testen lassen)
Soziales Engagement, wenig Hierarchie-Denken, dynamisches Themenumfeld, Geschäftsführer für jeden ansprechbar, HomeOffice problemlos, Mobbing und Diskriminierung wird nicht geduldet, Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern.
Freundlicher Mensch und nimmt kleine Fehler nicht so streng
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Man ist offen für neue Ideen und versucht den Mitarbeitern den Arbeitsalltag so angenehm wie möglich zu machen.
Selbst bei privaten Problemen ist die Firma helfend zur Seite und unterstützt, wenn dies gewünscht wird.
Ebenso gibt es eine lange lange Liste mit Goodies, die zwar nicht immer für jeden passen, aber für jeden ist etwas bei. Altersvorsorge, Dienstrad, Fitness-Club, Team-Events, Team-Frühstück etc. etc.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 18 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Das einzig negative an dem Unternehmen ist das Verhalten von sehr wenigen Ausnahmen. Ich würde mir wünschen, dass solch ein Verhalten strengere Konsequenzen hat. Ich möchte keine weiteren Begriffe hineinwerfen, da die Verantwortlichen sich das denken können und es wie gesagt, um sehr wenige Ausnahmen handelt.
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Eigentlich macht er nichts falsch
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- etwas mangelnde Prozessstruktur
- manche Projekte sind zu abhängig von bestimmten Mitarbeitern
Aufgrund der Firmenhistorie sind viele Dinge noch nicht fest geregelt. Dies kann hin und wieder zu Ärger/Problemen führen. Aber, die Firma wächst mit ihren Aufgaben.
Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 4 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse müssen noch genauer definiert werden. Eine Dusche für Radfahrer wäre toll.
Ich habe keine verbesserungs Vorschläge
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Nörgelein schaffen Spannung und halten von der produktiven Arbeit ab.
Die Kommunikation im Unternehmen funktioniert gut.
Um den Kritiken Abhilfe zu schaffen, sollte nochmals explizit kommuniziert werden, dass es erwünscht ist, Kritik zu äußern. Damit das leichter fällt, könnte ein Nörgeltool (Nachrichtenformat im Emailprogramm) mit einem verantwortlichen Mediator eingerichtet werden. Zusätzlich könnte man die Mitarbeiter in der Feedbackkultur und zwischenmenschlicher Kommunikation schulen.
Verbesserung besteht eventuell nach wie vor in der internen Kommunikation. Mitarbeiter könnten vielleicht deren Kollegen rechtzeitig darüber informieren, wenn diese beispielsweise an einem Tag an einem anderen Standort als üblich arbeiten, damit diese bei Rückfragen und Problemen schnell erreichbar sind.
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Auf Neutralität und weiterhin Fairplay achten!
Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 6 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,9

Der am besten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Arbeitsatmosphäre mit 4,9 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Trotz diese schwierige Situation man kann immer mit Kollegen lachen
Entspannte und freundliche Arbeitsatmosphäre
5
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Man kann sich einfach wohlfühlen. Ob entspannt für sich oder viel Austausch bei der Teamarbeit.
5
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Es gibt regelmäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr für Lob und Kritik, man kann aber auch gut miteinander scherzen. Dadurch entwickelt sich eine sehr angenehme Atmosphäre.
Tolles Team, tolle Kollegen. Es wird viel gelacht, gemeinsam gekocht oder auch mal gejoggt. Außerdem nimmt man außerhalb der Arbeitszeiten auch öfter mal an Marathons teil.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

4,1

Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).


Für ein mittelständisches Unternehmen in Berlin alles Top!
5
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Ich kann mich keineswegs beklagen, vor allem weil ich durch Gespräche mit anderen Berufsschülern die Vergütung meiner Azubikollegen aus der Berufsschule kenne.
5
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 2 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,5

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,5 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).


Externe, aber auch interne Weiterbildungsmöglichkeiten durch Fachkollegen. Vielfältige Webinare für mehrere Mitarbeiter, die gemeinsam nachbearbeitet werden.
5
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Es ist möglich sich weiterzubilden
Fach- und Führungskarriere sind möglich und Weiterbildung wird gefördert und bezahlt (Preis + Weiterbildung-/Lernzeit)
5
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Persönliche Weiterbildung wird gewünscht und gefördert, aufgrund der sehr flachen Hierarchie sind Aufstiegskriterien jedoch nicht klar definiert.
Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 4 Bewertungen lesen

Unternehmenskultur

Traditionelle Kultur
Moderne Kultur
CCVOSSEL
Branchendurchschnitt: IT

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
CCVOSSEL
Branchendurchschnitt: IT
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