Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 53 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Mitarbeiter-Events
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Rabatte
Parkplatz
Essenszulage
Betriebsarzt
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Barrierefrei
KantineInsgesamt mein bester Arbeitgeber.
Potential zu einigen Verbesserungen ist da, aber nichts ist perfekt.
Ich fühle mich wohl, die Aufgaben sind anspruchsvoll und abwechselnd.
Menschliches Miteinander. Man merkt kaum, dass die Vorgesetzten weisungsbefugt sind und trotzdem macht jeder seine Arbeit
CCVossel bildet einen Mitarbeiter weiter. Keine Hierarchie, sehr gute Arbeitsbedingungen, Home Office und flexible Arbeitszeiten, gemeinsames Kochen, Sport machen, gemeinsame Events (Skiausflug) , Sommerfeste etc.
Ich bin froh, dass ich mich für CCVossel entschieden habe.
-Sehr gute Athmosphäre im Team
CCVossel ist ein ehrlicher und netter Arbeitgeber. Die Menschen die dort arbeiten sind von Grund auf sehr nett und hilfsbereit. Im Team Personal hatte ich stets einen guten Austausch mit meinem Vorgesetzten. Es wurde stets darauf geachtet, dass es mir gut geht. Schon nach wenigen Tagen war ich angekommen und habe mich sehr wohl gefühlt. Im Personal wird nicht immer einfach aus dem Bauch heraus entschieden. Persönlichkeitstest im Bewerbungsverfahren oder theoretische Modelle nach bekannten Psychologen haben Einfluss auf den Arbeitsalltag. ...
-Mangelnde Organisation
Das einzig negative an dem Unternehmen ist das Verhalten von sehr wenigen Ausnahmen. Ich würde mir wünschen, dass solch ein Verhalten strengere Konsequenzen hat. Ich möchte keine weiteren Begriffe hineinwerfen, da die Verantwortlichen sich das denken können und es wie gesagt, um sehr wenige Ausnahmen handelt.
Eigentlich macht er nichts falsch
- etwas mangelnde Prozessstruktur
- manche Projekte sind zu abhängig von bestimmten Mitarbeitern
Den Onboarding-Prozess komplett umstruktieren und effizienter machen. Es muss verstanden werden, dass wenn ein Mitarbeiter an Tag X anfängt, dieser bereits von Tag 1 an "arbeitsfähig" sein muss - was das Equipment und die Zugänge angeht. Wenn ein neuer Mitarbeiter nach über 2-3 Monaten immer noch nicht auf alle Bereiche Zugriff hat und der Team-Leiter alles mal so nebenbei macht, sollte man sich hier große Gedanken darüber machen - auch über die Führungskraft.
Arbeitsgeräte bereits im Vorfeld fertig installiert und ...
Geht diesen Weg weiter!
-Einen ordentlichen Schichtplan einführen
-Gehälter nach Wissen und Können verteilen
Einige Prozesse müssen noch genauer definiert werden. Eine Dusche für Radfahrer wäre toll.
Ich habe keine verbesserungs Vorschläge
Der am besten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Image mit 4,8 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Es ist schwierig das Image als solches zu bewerten, denn die Arbeit macht das Unternehmen in einigen Bereichen gut und wäre sicher nicht dort, wo es heute ist. Allerdings ist es durch das Thema Diversität, Inklusion und auch dem Home-Office Vorteil sehr stark aufpoliert worden.
Die Geschäftsführung und das Marketing leisten gute Arbeit darin, die Wichtigkeit von informationstechnologischen Themen wie der IT-Sicherheit in die Öffentlichtkeit zu bringen.
Das Image ist super. Auch sind beispielweise Carsten unser Geschäftsführer und Olli unser Teamleiter IT Security Koryphäen in der Branche, sodass sowohl Kunden als auch Interesse von der Presse oder der IHK da ist und wir einige Auszeichnungen haben. ZU RECHT.
Vor allem die tolle Kultur im Unternehmen und die spannenden Aufgaben erzeugen ein tolles Image.
Wodurch hebt sich der Arbeitgeber positiv von anderen ab:
-Vorgesetzter erfüllt seine Führungsaufgabe durch kreative Idee, Fortschrittsdenken, Motivation und Herausforderung für die Mitarbeiter
-das Kollegium ist rücksichtsvoll, hilfsbereit und begreift sich als Team
-die Atmosphäre vermittelt eher Berufung statt Arbeit
-die Arbeitsplätze sind individuell gestaltet und an Bedürfnisse angepasst
-es gibt eine Küche für gemeinsame Mahlzeiten
-es werden regelmäßig (freiwillige) Mitarbeiterveranstaltungen durchgeführt
-Mitdenken ist hier erwünscht und wird gefördert
-es wird auf Umweltstandards bei der Beschaffung, der Abfallentsorgung, der Büroreinigung ...
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CCVOSSEL ist Gehalt/Benefits mit 4,0 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Das Gehalt hat sich in den letzten zwei Jahren kaum weiterentwickelt. Eine Anpassung erfolgt meist nur nach längerer Wartezeit und erfordert wiederholtes Nachhaken. Zwar gibt es einige attraktive Zusatzleistungen wie z. B. ein Jobrad, jedoch entspricht das Gehalt nicht dem branchenüblichen Niveau. Trotz wachsender Aufgabenbereiche und zunehmender Verantwortung bleibt die Vergütung unverändert, was auf Dauer demotivierend wirkt.
Gehalt ist okay. Das Gleichgewicht der Gehälter aber absolut nicht. Fühlte sich für mich eher so an als wurde ein Würfel benutzt um das Gehalt festzulegen.
Beim Gehalt verhandeln wurde auch immer wieder gesagt:
"Mit den Zuschlägen verdienst du so und so viel"
Und deswegen sollte man ein niedrigeres Grundgehalt bekommen...
Hier wurde leider noch nicht verstanden dass Überstunden, Nachtarbeit etc. extra vergütet werden und nicht mit in das Grundgehalt bei der Verhandlung einfließen sollte.
Das Gehalt ist für den IT-Sektor unterer Durchschnitt und wird damit begründet, dass man mit Schichtzulagen auch auf ein anderes Gehalt kommen kann. Sozialleistungen im Sinne einer VWL oder ETFs werden nicht ermöglicht.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Weiterbildungen werden von CCVOSSEL finanziert, wenn man nachhakt und dran bleibt.
Es ist möglich innerhalb des Unternehmens andere Stellen zu besetzen. Jedoch sind Führungsposition auf lange Zeit schon vergeben und selbst erfahrene und langjährige Mitarbeiter sind "rangtechnisch" gesehen auf dem gleichen Stand unterwegs, wie ein Neuankömmling.
Weiterbildungen geschehen im Rahmen eines Selbststudiums für die eingesetzten Produkte/Applikationen bei den Kunden. Dies ist nur intern von Vorteil, jedoch nicht für die geläufige IT, die man sonst bei anderen Unternehmen kennt. Zeit hier zu investieren ist nur dann empfehlenswert, wenn man längerfristig bleiben und ...
Es gibt interne Ausschreibungen, in denen man sich als Mitarbeiter bewerben kann. Interne Schulungen, in denen zum Beispiel über IT-sicherheitsrelevante Themen aufgeklärt wird. Schulungen durch externe Dienstleister werden auf Anfrage nur bedingt genehmigt.
Karriere unmöglich, für eine Weiterbildung fehlt komplett die Zeit bei dem normalen Arbeitsaufkommen, wird aber angeboten.
Ich werde in meinem nebenberuflichen Studium unterstützt, kann die Inhalte immer mit einbringen und Fragen stellen. Auch wurde ich freigestellt...
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Neue Dinge ausprobieren und Mitarbeitenden vertrauen.
