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Bewertungen

Verbesserungsvorschläge

Den Onboarding-Prozess komplett umstruktieren und effizienter machen. Es muss verstanden werden, dass wenn ein Mitarbeiter an Tag X anfängt, dieser bereits von Tag 1 an "arbeitsfähig" sein muss - was das Equipment und die Zugänge angeht. Wenn ein neuer Mitarbeiter nach über 2-3 Monaten immer noch nicht auf alle Bereiche Zugriff hat und der Team-Leiter alles mal so nebenbei macht, sollte man sich hier große Gedanken darüber machen - auch über die Führungskraft.
Arbeitsgeräte bereits im Vorfeld fertig installiert und eingerichtet haben, damit die interne IT dies nicht unter einer gefühlten Hetzjagd dann erst machen muss, wenn der neue Mitarbeiter eigentlich arbeiten will/muss/soll.

Schulung von Führungskräften in ihrer eingesetzten Rolle. Als Führungskraft soll und muss ich meine Mitarbeiter im Team führen und nicht aus den eigenen Ecken rausdrängen.

Konzept des Home-Office verstehen: Wenn man mit 100% Home-Office wirbt, dann soll der Mitarbeiter auch die Möglichkeit haben, mal für eine Stunde am Tag in Ruhe seine Arbeit erledigen zu können, ohne sich in einer Dauer-Teams-Sitzung bequatschen zu lassen. Dies ist im Übrigen auch kein "Schwänzen" der Arbeitszeit.

Arbeitsatmosphäre

Der Onboarding-Prozess erwies sich als sehr chaotisch und unorganisiert. Bereits am ersten Tag überkommt einem das Gefühl, dass Mitarbeiter zu schnell eingestellt werden und man hierdrauf eigentlich gar nicht vorbereitet ist und vieles zwischen Tür und Angel geschieht. Auch dann wird nur das Nötigste erledigt und man dann quasi seinem eigenen Schicksal überlassen. Diese Gleichgültigkeit oder fast schon Überforderung von "Verantwortlichen" trüben die eigene Motivation und Freude an der aufkommenden Arbeit.

Image

Es ist schwierig das Image als solches zu bewerten, denn die Arbeit macht das Unternehmen in einigen Bereichen gut und wäre sicher nicht dort, wo es heute ist. Allerdings ist es durch das Thema Diversität, Inklusion und auch dem Home-Office Vorteil sehr stark aufpoliert worden.

Work-Life-Balance

100% Home-Office klingt auf dem Papier lukrativ, doch man ist stets gezwungen in einer Teams-Besprechung anwesend und erreichbar zu sein, da dies sonst ein "unerlaubtes Fernbleiben" der Arbeit gilt.
Dies ist auch für Pausen der Fall und gibt einem das Gefühl einer permanenten Überwachung.
Der flexible Vorteil des Home-Office wird somit direkt in die Schranken gewiesen und auch penibel kontrolliert.
Flexible Arbeitszeiten sind durch Schichtarbeiten sehr schwierig zu realisieren, es wird jedoch Rücksicht genommen und Wünsche akzeptiert.

Das Unternehmen bietet ansonsten einige Benefits, die sich aber in den meisten Fällen auch nur dann lohnen, wenn man in der Hauptzentrale in Berlin arbeitet oder länger dabei ist.
Dies gilt ebenfalls für Firmen-Events.

Home-Office Equipment wird erst im zweiten Monat bereitgestellt und das auch nur mit einem dürftigen Budget.
Laptop und Monitore samt Equipment wird bereits vor Einstellbeginn dem Mitarbeiter bereitsgestellt - was aber eine Selbstverständlichkeit darstellt.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Sowohl im Bewerbungsgespräch als auch mal so nebenbei in Meetings wird gerne über den tollen Zusammenhalt im Unternehmen und innerhalb des Teams geredet. Es wird aber sehr gerne über Kollegen hergezogen, die Wünsche bezüglich des Urlaubs oder den geplanten Schichten äußern. Auch wenn einem Fehler unterlaufen sind oder man optionale Dokumentationen nicht führt, nimmt man da gerne kein Blatt vor dem Mund - vorausgesetzt die Person ist nicht anwesend.
Genauso wenig, wie auch Mitarbeiter von Kundenseite aus gerne beleidigt und auf internen "Wall of Shames" an den Pranger gestellt werden.
Positives Feedback von Kollegen landet zwar persönlich bei einem, aber landet entweder gar nicht oder negativen Ursprungs beim Vorgesetzten, was zu Folge hat, dass man ein völlig falsches Selbstbild von sich hat und keine Möglichkeit erhält etwaige Fehler richtigzustellen.

Oft herrscht auch ein sehr fragwürdiger Umgangston innerhalb der Schicht oder zwischen den Leuten mit vulgären Ausdrücken. Professionalität sieht anders aus.

Vorgesetztenverhalten

Hier kommt es schwer darauf an, welchen Vorgesetzten man über sich hat und wie man selbst auf persönlicher Ebene mit diesem klar kommt.
Das Unternehmen sollte hier ganz klar ein großes Augenmerkt auf Konfliktsituationen legen und Führungsposition darauf schulen, nachvollziehbare Entscheidungen zu treffen.
Feedback-Gespräche ähneln eher einem Kreuzverhör und dienen mehr zum Kritik und Frust ablassen, statt konstruktives Feedback seinem Mitarbeiter zu geben. Das zieht die Arbeitsmoral und die Motivation stark nach unten, gibt eher das Gefühl man ist nicht erwünscht in den eigenen Reihen, statt gefödert zu werden.
Man merkt in vielen Situationen die Unerfahrenheit der Vorgesetzten und oftmals leider auch die Kompetenz.

Es ist wichtig seine Mitarbeiter zu führen, unter die Arme greifen und Ziele gemeinsam zu erreichen. Das Gefühl fehlt und ist nicht präsent - leider.

Kommunikation

Wie gut und informativ die Kommunikation ist, hängt stark von den jeweiligen Abteilungen bzw. den verantwortlichen Personen ab. Teils bleiben Nachrichten unbeantwortet oder ungelesen. Man ist gerade am Anfang sehr stark selbst darauf angewiesen, den Leuten hinterzurennen und doppelt oder dreifach sich zu erkundigen oder etwas zu erfragen.
In Zeiten von Teams oder anderweitigen Kommunikationsmöglichkeiten ist dies fast unmöglich, besonders wenn Ansprechpartner anwesend sind und in internen Kanälen auch stets präsent sind.

Den zweiten Stern gibt es auch nur deswegen zusätzlich dazu, da es wöchentlich ein Team-Meeting gibt und einmal im Monat ein Unternehmens-Update seitens des Geschäftsführers gibt.
Bei dem Informationsaufkommen sind solche Zyklen aber viel zu gering angesetzt und würde abermals auch Missverständnisse vorbeugen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist für den IT-Sektor unterer Durchschnitt und wird damit begründet, dass man mit Schichtzulagen auch auf ein anderes Gehalt kommen kann. Sozialleistungen im Sinne einer VWL oder ETFs werden nicht ermöglicht.

Interessante Aufgaben

Durch den Einsatz von vielen unterschiedlichen Produkten und Applikationen hat man sowohl intern als auch beim Kunden immer viel zu entdecken und sich weiterzubilden.
Die tägliche Arbeit variiert immer unterschiedlich von Tag zu Tag, mal brennt die Hütte und man kann sich vor Arbeit nicht retten, mal hat man einen immensen Leerlauf und fast nichts zu tun.

Gut am Arbeitgeber finde ich

-Sehr gute Athmosphäre im Team

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

-Mangelnde Organisation

Verbesserungsvorschläge

-Einen ordentlichen Schichtplan einführen
-Gehälter nach Wissen und Können verteilen

Arbeitsatmosphäre

Habe in einem Remote-Team gearbeitet, die Kollegen waren super!

Work-Life-Balance

Es wird zwar mit Work-Life-Balance geworben, aber da ich im Schichtbetrieb war, ist eher das Gegentteil eingetreten. Konnte wenig bis gar nicht mehr soziale Kontakte wahnehmen.
Die Art des Schichtplans war auch eher wahllos. 1 Tag Frühschicht dann am nächsten Tag Nachschicht. Hab es auch oft angesprochen, aber passiert ist erst was nach meiner Kündigung.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Gehalt ist okay. Das Gleichgewicht der Gehälter aber absolut nicht. Fühlte sich für mich eher so an als wurde ein Würfel benutzt um das Gehalt festzulegen.

Beim Gehalt verhandeln wurde auch immer wieder gesagt:

"Mit den Zuschlägen verdienst du so und so viel"

Und deswegen sollte man ein niedrigeres Grundgehalt bekommen...

Hier wurde leider noch nicht verstanden dass Überstunden, Nachtarbeit etc. extra vergütet werden und nicht mit in das Grundgehalt bei der Verhandlung einfließen sollte.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kein Kommentar (Homeoffice)

Kollegenzusammenhalt

siehe oben

Umgang mit älteren Kollegen

Super Umgang mit den älteren Kollegen die wir im Team hatten.

Vorgesetztenverhalten

Unser "Projektleiter" war super, immer alles getan um uns als Team das Leben leichter zu machen.

Arbeitsbedingungen

Kein Kommentar (Homeoffice)

Kommunikation

Kommunikation ist sehr direkt, man weiß wen man anschreiben muss.

Gleichberechtigung

Musste leider feststellen dass Mitarbeiter die vor Ort in Berlin sind einfach mehr Rechte haben (vermutlich wegen der längeren Zugehörigkeit)
Alle im Team hatten eine 40Std Woche, außer einer. Er durfte eine 32Std Woche haben.
Als ich dann auch die 32Std Woche angefragt habe, hieß es einfach nur "Nein". Komplett ohne Bergrüdung.

Interessante Aufgaben

Absolut nicht was beworben wurde. Letztendlich macht man jeden Tag die selben Tickets, ohne Sicht auf Besserung. Bei 90% der Tickets weiß man auch schon dass sie falsch eingestellt sind und unnötig triggern. (Macht dann noch was weniger Spaß alles).

Gut am Arbeitgeber finde ich

Soziales Engagement, wenig Hierarchie-Denken, dynamisches Themenumfeld, Geschäftsführer für jeden ansprechbar, HomeOffice problemlos, Mobbing und Diskriminierung wird nicht geduldet, Teamevents und tolle Weihnachtsfeiern.

Verbesserungsvorschläge

Einige Prozesse müssen noch genauer definiert werden. Eine Dusche für Radfahrer wäre toll.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Hohe Hilfsbereitschaft, kein Verstecken von Wissen, Teamevents

Arbeitsbedingungen

Schöne, frei gestaltbare Arbeitsumgebung, Mitarbeiterküche für gemeinsames regelmäßiges Kochen, helle Räume, Fahrradhalterungen, Qualitätskaffee frei, regelmäßiges gemeinsames Frühstück

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Die Managements ist einfach spitze.

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Es ist hier nichts zu sagen es wird schon alles gemacht und auch zusammen diskutiert.

Arbeitsatmosphäre

Trotz diese schwierige Situation man kann immer mit Kollegen lachen

Karriere/Weiterbildung

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Großartiger Umgang zwischen allen Mitarbeitern
- Flexibilität bezüglich Arbeitszeit, Arbeitsort, technischen Anforderungen und Weiterbildung
- Work-Life-Balance

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- etwas mangelnde Prozessstruktur
- manche Projekte sind zu abhängig von bestimmten Mitarbeitern

Arbeitsatmosphäre

Es gibt regelmäßiges Feedback und immer ein offenes Ohr für Lob und Kritik, man kann aber auch gut miteinander scherzen. Dadurch entwickelt sich eine sehr angenehme Atmosphäre.

Work-Life-Balance

Gleitzeit, flexible und oft spontane Urlaubszeiten, Familienfreundlichkeit und mehr sorgen für ausgesprochen gute Work-Life-Balance.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Kollegen sind untereinander sehr herzlich, offen und direkt - damit muss man aber auch umgehen können.

Vorgesetztenverhalten

Sehr gute Kommunikation, Vorgesetzte sind jederzeit ansprechbar und für Kritik offen.

Arbeitsbedingungen

Das Unternehmen legt sehr viel Wert darauf, dass sich alle Mitarbeiter wohlfühlen und sie zufrieden sind. Speziellen Anforderungen wird umgehend nachgegangen.

Kommunikation

Es gibt regelmäßige Meetings zu diversen Themen und jederzeit die Möglichkeit Sondermeetings einzuberufen.

Gleichberechtigung

Mitarbeiter werden ausschließlich nach persönlichen Faktoren bewertet und nie in Bezug auf Geschlecht, Sexualität, Herkunftsland oder ähnlichem diskriminiert.

Interessante Aufgaben

Mitarbeiter haben selber Einfluss auf die zugeteilte Last und können sich spezialisieren oder breit gefächerte Themengebiete bearbeiten.
Das kann aber auch dafür sorgen, dass das Gefühl aufkommt, manche machen mehr als andere.