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Jetzt Profil vervollständigen4 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ein Mitarbeiter hat den Arbeitgeber in seiner Bewertung weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in einer Bewertung nicht weiterempfohlen.
Das Top-Arbeitsklima, super Kollegen, Vorgesetzte, die jeden Mitarbeiter auch ernst nehmen. Gute Aufstiegs bzw. Weiterbildungschancen, Abwechslungsreiche Aufgaben
Wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Verbesserungspotentiale gibt es immer, aber nichts, dass ich jetzt als besonders schlecht empfinden würde.
Es gibt immer Gebiete, auf denen man sich verbessern kann, so auch bei CD-LUX. Es wäre gut, wenn neue Produkte noch zügiger kommuniziert würden.
Es sind sehr schöne und interessante Produkte.
Keine, Kommunikation, Mitarbeiter werden nicht geschätzt. Jedes Jahr werden neue Leute eingestellt, diese werden meist gegen Ende der Saison, in der 6 monatigen Probezeit wieder entlassen. Es wird einem auch gar nicht mitgeteilt was man falsch macht, sondern es folgt gleich die Kündigung, man hat keine Chance sich zu verbessern. Die Organisation ist sehr schlecht. Man hat auch keinen eigenen email Account, da alle emails vorher überprüft werden.
Es herrscht meist eine "eisige" Stimmung, telefonate und emails werden ständig überwacht, ein selbständiges Arbeiten wird zwar erwartet, ist aber nicht möglich. Bei Fehler muss man Angst haben, dass man nicht mehr lange in dieser Firma ist.
Von Ende August bis Dezember gibt es keinen Urlaub, Arbeitszeiten von 8-21 uhr sind normal, genauso wie Samstags oder auch Sonntags. Bei so vielen Überstunden ist es auch gar nicht möglich diese wieder abzufeiern.
Die Kollegen sind alle sehr nett, nehmen neue Kollegen gerne auf und sind immer hilfsbereit.
Gibt es nur sehr selten, wichtige Infos werden oft viel zu spät weiter gegeben.
Die Kollegen im Jahr 2013 waren ein eingeschworenes Team das jeden neuen Mitarbeiter mit offenen Armen entfangen hat.
Das tolle Team wird leider jährlich zum Ende der Saison wieder auseinandergerissen. Die Kommunikation fand zudem fast ausschlieslich unter den Mitarbeitern der jeweiligen Abteilung statt. Die Firmenleitung sah eine Kommunikation mit den Angestellten nicht als ihre Aufgabe an. Zwar wurde jede ein- und ausgehende E-Mail und jedes Kundengeapräch kontrolliert doch nur um die Quantität der Arbeit zu prüfen. Welche qualitativen Leistungen die Mitarbeiter erbracht haben war nicht von Interesse. So wusste die Firmenleitung nicht welcher Mitarbeiter welche Aufgaben in welchem Umfang erledigten. Notwendige Informationen für das Tagesgeschäft wurden selten und oft mit großer Verspätung an die Angestellten weitergegeben.
Beim Vorstellungsgespräch wurden vollmundige Versprechungen zum Thema Fort- und Weiterbildung gemacht. In die Tat wurde aber nichts umgesetzt.
Über solche Defiziete tröstet auch das für die Region ganz passable Gehalt nicht hinweg.
Das jedes Jahr zwischen März - Mai 5-6 neue Mitarbeiter eingestellt werden und diese nach der Probezeit (6 Monate), also zum Ende der Saison, wieder gekündigt werden. Zuvor wurde man mit einem unbefristeten Vertrag und gutes Geld gelockt.
Die Firma trägt kein Stück dazu bei, dass ein gutes Betriebsklima herrscht!
Von mitte September - November heißt es Überstunden, eine 50-60 Std. Woche ist Programm!
Dies wird leider als Selbstverständlichkeit betrachtet...
Die Arbeitszeit beträgt 40 Wochenstunden. Von mitte September-November ist es jedoch eine 50-60 Std.-Woche. Im November selbstverständlich auch samstags von 08-14 Uhr ohne Ausgleichstag!
Im Vorstellungsgespräch wurde davon erzählt, dass es Karrieremöglichkeiten gäbe. Allerdings war dies "viel Lärm um nichts".
Die Kollegen untereinander verstehen sich sehr gut. Es wäre ein klasse Team, wenn man nicht Jahr für Jahr auseinder gerissen werden würde.
Leider wird in dieser Firma nur sperlich persönlich miteinander kommuniziert! Stattdessen gibt es höchstens E-Mails, obwohl der Vorgesetzte nur 2-3 Meter zu gehen hätte.
Kommunikation ist leider ein Fremdwort. Mitarbeitergespräche gibt es keine, Besprechungen sehr selten. Notwendige Informationen zum täglichen Arbeiten fehlen oftmals!
Das Aufgabengebiet ist sehr abwechslungsreich -Woche für Woche. Es beginnt mit einer Wochenlangen Kundenakquise, danach folgen Angebotserstellungen, später die Auftragsbestätigungen sowie die Rechnungen. Dazwischen sehr viele Telefonate, vor allem während der Auslieferungsphase der Ware.