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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,0Gehalt/Benefits
- 4,0Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,5Kommunikation
- 4,6Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 4,0Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,3Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,3Gleichberechtigung
- 4,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 19 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 19 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Kantine
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Homeoffice
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Kinderbetreuung
- Essenszulage
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
30 Tage Urlaub den msn ziemlich flexibel nehmen kann. Bonuszahlungen und Team Events.
Die gemeinsamen Veranstaltungen mit dem kompletten Team.
Grillen im Sommer, Ski- und Schlittenfahren im Winter, oder mal nen Glühwein am Christkindlmarkt.
Das Top-Arbeitsklima, super Kollegen, Vorgesetzte, die jeden Mitarbeiter auch ernst nehmen. Gute Aufstiegs bzw. Weiterbildungschancen, Abwechslungsreiche Aufgaben
Ich bin gerne bei CD-LUX weil es ein super Team ist!
Die tolle Arbeitsatmosphäre. Sehr mittelständisches Flair und freundlicher, wertschätzender Umgang miteinander. Guter Teamzusammenhalt, man wird als neuer Mitarbeiter sehr schnell und herzlich aufgenommen. Ich hatte viel Freiraum und mir wurde schnell Verantwortung übertragen, darüber hinaus konnte ich zu jeder Zeit auch eigene Ideen einbringen. Alles in allem ein flexibles und dynamisches Unternehmen!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ohh ich wiederhole mich. Homeoffice und diese unbequemen Stühle.
Wirklich schlecht finde ich eigentlich gar nichts. Verbesserungspotentiale gibt es immer, aber nichts, dass ich jetzt als besonders schlecht empfinden würde.
Ich war rundum zufrieden
Verbesserungsvorschläge
Ich denke mit Home Office könnte man viele mehr motivieren. Und im Büro rückenfreundliche Bürostühle
Es gibt immer Gebiete, auf denen man sich verbessern kann, so auch bei CD-LUX. Es wäre gut, wenn neue Produkte noch zügiger kommuniziert würden.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
4,6
Der am besten bewertete Faktor von CD-LUX ist Kollegenzusammenhalt mit 4,6 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Die wohl grösste Stärke dieser Firma sind die Miarbeiter. Die jederzeit hochmotiviert anschieben und immer voll mit Power dabei sind.
Wie es glaube ich überall ist, mit dem einen versteht man sich besser, mit dem anderen eben nur auf kollegialer Ebene
Sehr offene Atmosphäre, viel Absprache und Austausch untereinander, freundliches bis freundschaftliches Miteinander
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,0
Der am schlechtesten bewertete Faktor von CD-LUX ist Karriere/Weiterbildung mit 3,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Darum muss man etwas kämpfen.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- CD-LUX wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet CD-LUX besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte).
- Anhand von insgesamt 17 Bewertungen schätzen 70% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei CD-LUX als eher modern.
Puls
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